人事管理系统毕业设计开题报告
企业人事管理系统开题报告
企业人事管理系统开题报告1. 引言企业人事管理系统是一种以信息化方式管理和处理企业人事相关业务的软件系统。
随着企业规模的扩大和人力资源管理的复杂性增加，传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。
因此，开发一个高效、灵活、可定制的企业人事管理系统对企业的人力资源管理具有重要意义。
本开题报告旨在说明企业人事管理系统的设计目标、功能需求和开发计划，明确开发团队的任务和责任。
2. 项目目标本项目的目标是开发一个企业人事管理系统，旨在帮助企业高效管理和处理人事相关业务，提升人力资源管理的效率和质量。
具体目标包括：•提供人事档案管理功能，包括员工基本信息、考勤记录、岗位调动等；•提供招聘管理功能，支持招聘需求发布、简历筛选、面试安排等；•提供员工培训管理功能，包括培训计划制定、培训资源管理等；•提供绩效考核管理功能，支持设定绩效指标、考核规则和绩效评估；•提供薪酬管理功能，支持薪资结构管理、工资核算等；•提供报表统计功能，方便管理层进行数据分析和决策。
3. 功能需求3.1 人事档案管理•电子化管理员工档案，包括个人基本信息、工作经历、家庭情况等；•记录员工的考勤记录，包括上下班打卡、请假、加班等；•记录员工的岗位调动和晋升历史。
3.2 招聘管理•发布招聘需求，包括职位名称、薪资范围、招聘数量等；•进行简历筛选，根据设定的条件自动筛选合适的简历；•安排面试，包括面试时间、地点和面试官安排。
3.3 员工培训管理•制定员工培训计划，包括培训主题、时间和培训内容；•管理培训资源，包括培训材料、培训讲师等。
3.4 绩效考核管理•设定绩效评估指标，包括工作质量、工作效率等；•设定绩效考核规则，包括考核周期和权重分配；•进行绩效评估，根据设定的指标和规则进行绩效评分。
3.5 薪酬管理•设定薪资结构，包括基本工资、绩效工资等；•根据薪资结构计算工资，自动生成工资条。
3.6 报表统计•提供各类报表统计功能，包括员工人数统计、薪酬分布统计等；•支持导出报表为Excel或PDF格式。
企业服务部门人事管理系统的分析与设计开题报告
企业服务部门人事管理系统的分析与设计开题报告一、研究背景随着现代经济的发展和企业规模的扩大，企业服务部门的重要性日益凸显。
企业服务部门人事管理系统作为企业服务部门的核心系统之一，承担着企业内部人事管理、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等多个方面的职责。
为了提高企业服务部门人事管理的效率和质量，必须对其进行信息化的改造和升级。
二、研究意义本研究旨在分析企业服务部门人事管理系统的功能需求，设计合理的系统模型和用户界面，实现人事管理的信息化处理，提高企业管理的效率和精度。
本研究将探究以下问题：1. 如何分析企业服务部门人事管理系统的功能需求？2. 如何设计符合用户需求的系统模型和用户界面？3. 如何实现人事管理的信息化处理，提高企业管理的效率和精度？三、研究内容本研究将着重探究以下三个方面的问题：1. 功能需求分析：通过对企业服务部门人事管理系统的基本功能和要求进行分析，确定系统的核心功能和实现方式。
2. 系统模型设计：结合企业服务部门的具体业务需求和用户使用习惯，设计符合用户需求的系统模型和用户界面。
3. 信息化处理实现：通过技术手段实现人事管理的信息化处理，提高企业管理的效率和精度，包括数据管理、流程管理和应用管理等方面。
四、研究方法本研究将采用文献研究和系统模型设计相结合的方式，具体研究方法如下：1. 文献研究：通过查阅相关文献资料，了解当前人事管理系统的发展趋势和研究现状，掌握关键技术和方法。
2. 功能需求分析：通过参观企业服务部门和重要用户群体访谈等方式，了解用户需求和系统功能需求，制定功能需求规格说明书。
3. 系统模型设计：根据功能需求规格说明书，通过界面设计、数据库设计、系统架构设计等方式，设计符合用户需求的系统模型和用户界面。
4. 信息化处理实现：通过技术手段实现人事管理的信息化处理，包括数据管理、流程管理和应用管理等方面，优化系统并提高管理效率和精度。
五、预期成果本研究将设计出一款专门针对企业服务部门的人事管理系统，能够满足企业服务部门的人事管理需求，提高人事管理的工作效率和管理质量，为企业服务部门的管理提供重要的信息化支撑。
S的学校人事管理系统的设计与实现的开题报告
基于B/S的学校人事管理系统的设计与实现的开题报告一、课题背景及意义随着现代信息技术的迅猛发展，学校人事管理日趋精细化和计算化，传统的手工管理方式已经无法满足需求，流程复杂、效率低下、数据易丢失、监管不严等问题亟待解决。
因此，设计并实现一个基于B/S架构的学校人事管理系统，具有重要的现实意义和应用价值。
二、研究目标和内容目标：本系统主要针对学校人事管理中，员工入职、转正、职称晋升、工资发放等过程进行优化，设计一个B/S架构的学校人事管理系统，旨在提高人事管理的数据化、规范化和效率化，从而提高学校的管理水平和员工工作效率。
内容：1.需求分析：通过调研和分析学校人事管理的基础信息和需求，确定系统的需求范围，包含员工信息管理、岗位权限管理、考勤管理、工资管理等方面。
2.系统设计：采用B/S架构，设计系统的模块、业务流程、数据结构和数据处理方式，实现数据采集、存储、处理、展示等功能。
3.系统实现：利用Java语言开发Web应用程序，集成SpringMVC、Mybatis等技术框架，实现系统的各项功能模块。
4.系统测试：通过模拟系统运行环境，开展功能测试、性能测试、安全测试、易用性测试等，确保系统的稳定性和可靠性。
三、研究方法和步骤方法：采用实证研究和开发型研究方法，将理论和实践相结合，探索、设计、开发和测试基于B/S架构的学校人事管理系统。
步骤：1.需求分析：认真调研和分析学校人事管理的需求和情况，编制系统设计文档和需求规格说明书，明确系统的范围和功能要求。
2.系统设计：根据系统需求，制定设计方案，包括架构设计、系统模块设计、数据库设计等，并绘制系统软件设计图。
3.系统实现：采用Java语言、Web应用程序开发技术、SpringMVC、Mybatis等框架技术，实现系统的各项功能模块。
4.系统测试：开展系统功能测试、性能测试、安全测试、易用性测试等，检验系统的稳定性和可靠性，并对系统进行改进和优化。
四、预期成果设计并实现基于B/S架构的学校人事管理系统，系统功能完善、操作简便、数据安全可靠、易维护、易扩展，能够提高学校人事管理的效率和质量，促进学校管理水平的提升。
JavaWeb人事管理系统开题报告
河南科技大学毕业设计（论文）开题报告院系：电子信
4. 设计（或研究）方法（方案）
目前，软件系统的开发方法主要有：生命周期开发方法、原型法、面向对象的开发方法。
本小区物业管理系统主要采用生命周期开发方法，具体步骤如下：
1) 需求分析：进行调研，得到系统功能需求，根据需求分析确定开发的内容；
2) 数据库设计：根据系统功能需求进行数据库及其相关数据表的设计；
3) 系统总体设计：对系统功能进行模块化设计，得到初步的系统总体结构；
4) 详细设计：对各模块进行优化设计；
5) 编写源代码：对各模块进行计算机实现，计算机的运行环境搭建是在myeclipse8.5、JDK6.0、Tomcat6.0。
使用Java语言和javaScript等语言，主要的实现技术是ajax、jsp和servlet等。
6) 测试：
单元测试：集中对用源代码实现的每一个程序单元进行测试检查各个程序模块是否正确地实现了规定的功能。
系统集成测试：测试过的模块组装起来主要对与设计相关的软件体系结构的构造进行测试
5. 实施计划
4周做开题报告5周开题答辩
6周系统总体分析7周概要设计
8周详细设计
9周编写代码
10周模块调试
11周整体调试
12周写论文
13周写论文。
山东杏林学院人事管理系统的设计与实现的开题报告
山东杏林学院人事管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景人事管理是目前企业管理中不可或缺的一项环节，尤其是在高校这样的组织中更为重要。
山东杏林学院是一所以本科教育为主的普通本科院校，人员数量多、复杂的人力资源管理工作毫无疑问是一大难点。
传统的人力资源管理方式已经无法满足需求，因此对于高校而言，需要一套现代化、规范化、整合一切业务的人力资源管理信息化平台，从而使得人事管理工作更具效率、更为科学。
在这样的背景下，我们选取了山东杏林学院的人力资源管理工作为研究对象，通过开发一套人事管理系统来解决人力资源管理难题。
二、研究目标通过本次研究，我们将设计和实现一套能够提高山东杏林学院人力资源管理效率和管理水平的系统。
具体目标包括：1. 设计一套合理的人事管理信息化平台，能够对员工信息、考勤管理、工资管理等一系列内容进行快捷、全面的管理和查询。
通过这样的方式，实现人力资源管理的科学化、数字化和信息化。
2. 开发一套员工自助维护信息的功能，既方便了员工自己的信息管理，也减轻了管理员的工作压力。
3. 通过人事管理系统的数据分析功能，提供各种有效的数据分析和预测，以便人力资源管理者能够更好地把握公司发展的趋势，为人力资源管理决策提供数据支持。
三、研究内容本次研究的具体内容包括：1. 需求分析。
对于目标研究对象山东杏林学院的人力资源管理工作进行详细调研、分析、理解，并结合现有管理软件的优点与不足，对目标系统的功能需求进行规划和详细描述。
2. 系统设计。
根据需求分析阶段得出的规划方案，结合面向对象技术，对目标系统应用进行各详细设计，包括系统架构、数据模型、模块设计、功能流程、界面设计等。
3. 系统实现。
根据系统详细设计，采用.NET技术，利用Visual Studio 2019开发工具进行系统编码、测试、调试和集成。
4. 系统测试。
完成系统开发和集成后进行全面的测试，包括单元测试、集成测试和系统测试。
5. 系统部署。
人事管理系统-开题报告
论文开题报告一．本课题研究的目的和意义。
人事档案是人力资源管理的基本依据, 为各单位的人才管理提供了重要的数据资料。
现代化企业管理要求各级决策部门必须及时、果断地进行计划和决策，其中包括人力资源的调整和安排、干部的配备、技术人员的合理使用等。
所有这些都需要人事档案管理部门及时、准确地提供有关人事档案方面的信息。
传统的管理方法以手工检索为主, 靠人工摘录、统计、综合来分析人事档案数据，既费时又费力，还容易造成漏检、误检。
随着计算机和网络技术的迅猛发展,档案现代化管理步伐日益加快，传统的人事档案管理方式已越来越不适应新形势发展的需要，使用计算机管理人事档案已势在必行。
改变传统的管理手段，运用计算机等现代技术管理人事档案，实现人事档案管理电子化、现代化是人事档案工作的发展要求。
二．国内外研究现状。
1。
人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错,为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。
当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少,而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。
但是,它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。
2.第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。
由于计算机技术的飞速发展,无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人事管理系统的阶段性发展提供了可能.第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。
但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人事的需求和理念,而且其非财务的人事信息也不够系统和全面.3.人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末.由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才,激发人事的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。
人事管理系统开题报告
大学学士学位毕业设计(论文)开题报告
学生姓名
学号
专业
计算机科学与技术
指导教师姓名
职称
所在学院
信息科学与技术学院
课题来源
课题类型
信息管理系统
课题名称
人事（人力资源）管理系统
研究的目的
及意义
随着信息产业的飞速发展，信息化管理已经引入并应用到各行业管理领域尤其是对于人事信息管理，人事管理的信息量和信息类型越来越大，工作流程越来越清晰，社会分工越来越细，原来传统上的人工处理方式和单机管理系统越来越来不能适应人事管理的需要，不能满足新形势下企业人事管理的需要。因此，必须有一套应用于网络时代的适应于新需求上的人事管理系统。而且每一个企业的人事管理又是错综复杂的。
指导教师
意见
指导教师签名：
年月日
系(部)、教见
教学院长签名：
年月日
国内外同类
研究概况
人事管理系统开发在国内外十分普遍，但各自开发出来的系统功能参差不齐，所以要满足企业的切身需求是开发系统的精髓
研究内容
（1）系统管理模块（6）重要事项记录模块
（2）辅助功能模块（7）薪资模块
（3）档案查看模块
（4）人事档案管理模块
（5）考勤管理模块
研究计划
1、课题分析（第1周）
2、查找并收集相关资料，确定系统框架（第2-3周）
3、编程实现功能界面（第4-10周）
4、撰写毕业论文（第11-13周）
5、修改打印论文，准备答辩（第14-15周）
特色与创新
新增薪资模块，可使用多套计算公式，适合总公司使用多种工资计算方法：如员工有按标准工资、固定工资、按时计酬的。可以建立报表查看员工工资的历史记录，并提供友好的人机界面让使用者感到轻松舒适
人力资源管理毕业论文开题报告（5篇材料）
人力资源管理毕业论文开题报告（5篇材料）第一篇：人力资源管理毕业论文开题报告人力资源管理毕业论文开题报告在平时的学习、工作中，许多人都写过论文吧，论文是探讨问题进行学术研究的一种手段。
写论文的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的人力资源管理毕业论文开题报告，欢迎阅读与收藏。
人力资源管理毕业论文开题报告1摘要：供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给效益改革需要从供给资源的整体模式出发，实现对人力资源供给效益的全面把控，提升人力资源供给效益的整体水平，为事业单位的全面发展营造良好的氛围。
事业单位人力资源供给需要从评测机制出发，有针对性进行改革、提高效益。
关键词：事业单位;人力资源;供给效益供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给效益越来越重要，需要通过人力资源的供给优势不断提高其创造力和良好的管理环境，实现人力资源的全方位把控和综合性发展，为供给效益提升创造积极有利的条件。
事业单位人力资源供给效益评价体系建设需要从人力资源管理质量体系建设出发，确保各项供给指标能够符合人力资源效益提升的要求，积极稳妥地提高供给效益控制管理水平，为事业单位全面人力资源供给模式创新营造良好的环境，实现对人力资源的全方位管理。
一、事业单位人力资源供给效益融合发展的基本内涵研究1.1供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给优化控制需要从效益模式出发，形成供给与效益的融合发展，确保二者能够全面协调起来，实现对人力资源的优化控制和综合性管理，为人力资源供给效益提升创造积极有利的条件。
事业单位在人力资源优化控制的过程中要从知识、体力、技能、价值等方面出发，确保各项供给效益能够全面实现，对人力资源的供给模式进行全面创新，积极稳妥地提高人力资源融合供给水平，为人力资源系统化建设创造良好的条件。
事业单位人力资源是一种特殊的资源，需要从人力资源研究的整体模式出发，确保各项效益内涵能够全面展示，提升人力资源的效益化管理水平，为人力资源供给模式创新创造良好的条件。
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附件5：
北京理工大学珠海学院
毕业设计（论文）开题报告
题目：某食品公司人事管理信息系统的设计与实现
学院：管理与经济学院
专业：信息管理与信息系统
学生姓名：林敬虎
指导教师：郑述招
一、研究的现状及其意义
企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。
如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题.在这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人事管理系统就显的非常必要.。
最初的人事管理，都是靠人力来完成的。
当企业规模比较小的时候人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工认输也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低,工作错误增高的问题。
人事管理系统就是把分散的企业单位的职工信息实行统一，集中规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火、防潮、防蛀防盗等现代化，专业化的管理系统为企事业单位和职工解除后顾之忧。
企业人事管理系统为企事业单位提供信息咨询、信息检索、信息寸取等服务。
人事管理系统基本上能够满足现代企业人事管理系统使用表格对各种信息分门别类,组成企业人事管理系统,可以方便地查询,查阅,修改,交流和重复使用。
某食品有限公司成立于20世纪80年代，主要生产方便面等食品，目前拥有员工1000多人，去年盈利额约为2000多万元。
公司人事部的工作目标主要是为企业招聘、管理必须的人才或员工，并致力于为企业降低用人成本。
现人事部架构为1名人事经理，6名工作人员，并担任着不同的任务。
该公司从2006年起正式启用“用友U8”ERP系统。
使用软件信息系统进行管理后的公司总体上起到了规范了管理流程、节省人力和物力等作用，产生了科学管理与降低成本的双重效益。
但是，公司人事部目前在应用信息化管理业务上只是涉及了简单的考勤、档案、合同等管理模块，其他的人事管理工作还是依靠传统的手工管理来完成。
手工管理存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性、及时性，需要花费大量的人力、物力、财力等。
随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。
二、研究目标、研究内容和拟解决的关键问题
一、研究目标：
开发这个系统的目的就是帮助企业的人力资源部门提高工作效率，实现企业认识信息管理的系统化，规范化和自动化，根据这个系统所要实现的目的和任务，总结出这个系统最终实现的主要功能如下：
员工基本信息部分：主要完成员工基本信息的管理。
员工考勤信息部分：主要完成员工考勤信息的管理。
员工调动信息部分：主要完成员工调动信息的管理。
数据库管理部分：主要完成数据库的管理与维护。
二、研究内容与系统功能要求
（1）功能要求：包括招聘管理、培训管理、劳动关系管理、档案管理、薪酬管理、考勤管理、绩效管理、系统管理、权限管理等；并为企业决策者提供决策信息。
（2）信息系统具有较强的可靠性和安全性，能够抵挡一定外界干扰能力，具备数据恢复能力。
（3）建立系统的数据接口，为企业未来的各种信息系统集成化提供基础。
三、拟解决的关键问题：
在这样的研究背景下，本文将有侧重点的进行深入分析，力求以切实可行的改进方案推动该食品有限公司的人事管理的信息化建设。
针对该食品公司的实际情况，本文拟解决的关键问题有：
一、管理员与普通员工或不同级别的职称所拥有的不同权限；
二、员工每日录入考勤信息的问题；
三、实现对员工进入企业到离开企业的程序化管理；对企业人员构成或其
他数据进行统计与分析；
四、员工号编码、部门号编码、职称号编码、职级号编码的规范化。
三、研究的基本思路和方法、技术路线、实验方案及可行性分析
本文研究的基本思路是从该食品公司管理部门及相关部门的普遍现状及同行业人事管理及其信息化现状出发，发现问题，进而分析问题，结合专业知识，以期在一定程度上达到解决问题、优化管理的目的。
本文主要的研究方法包括调研（到企业人事部门询问部门负责人及相关一线业务人员）、形成初级文档、在后期的工作中不断发现问题并对前面所形成的初级文档进行修正、对企业管理现状分析论证，并在此基础上进行面向业务流程的系统分析与系统设计。
该人事管理系统总体拟采用B/S（浏览器/服务器）架构，Web服务器采用MVC（处理层/表现层/控制层）三层计算模式。
该架构和模式是当前较为常用，也是技术十分成熟的开发方式之一。
如下图2所示：
图2系统计算模式
客户端利用浏览器通过Web服务器去访问数据库以获得必要的信息；而Web服务器与特定的数据库的连接，通过专用的接口、软件来实现。
该模式开发的信息系统界面友好，使用方便；用户端无须安装任何特殊软件，皆可使用浏览器访问系统；三层结构的MVC模式也大大的提高了程序的安全性和可维护性；后期的系统维护、升级，只需要对Web服务器上的代码进行操作即可，不需要更改用户端。
可行性研究
1技术可行性
就技术层面而言，系统建设的方案比较成熟，技术难度不大。
（1）软件方面：该系统中，数据库服务器可安装Oracle数据库，Web服务器使用Tomcat服务器，并采用Java语言和javascript脚本JSP等编程，这些都是已经相当成熟的软件技术。
（2）硬件方面：市面上现有的硬件性能完全可以满足该系统的要求且价格适中；互联网的接入也可随时向当地电信部门申请。
（3）人员方面：系统开发人员有相应的能力进行本系统的开发；华丰本身也拥有一批相对熟悉信息系统的技术人员，后期对系统的管理和维护等问题不大。
2经济可行性
（1）成本方面：首先，由于该已经运用了ERP软件对企业进行管理，其已经建立了相对完备的局域网，并与总部进行了连接。
这样，对于该系统项目的实施，几乎不需再购置硬件。
其次，由于采用了开源免费的数据库管理系统和Web容器，并且由于该公司本身已经拥有相应的技术人员，加上本系统可维护性好，因此系统的后期维护成本投入也不需要太多资金。
（2）效益方面：至于该系统带来的经济效益，可以通过定性的方式来估算。
人事管理信息系统投入使用以后，直接提高人事部门的管理效率，节省人力、物力。
同时也间接地为公司降低了管理成本，为员工提供了查询工龄、出勤情况等便利的同时也提高了员工的满意度。
可见，系统效益大于成本。
因此，从经济角度来说该系统适宜开发。
3社会可行性
（1）企业内部方面：开发新的人事管理系统得到了公司人事部的认同，系统开发阻力不大，但也必须及时留意新系统给某些员工所造成的不适应。
（2）社会方面：新系统的实施为员工和相关者提供了极大的便利，并有可能为企业带来可观的效益和良好的形象。
（3）整个系统是由开发人员根据免费开源软件自行开发，因此系统的本身不存在法律上的版权和知识产权争议。
4结论：
通过调研和上述分析，可以发现：
（1）就目前该食品有限公司的实际情况，开发一套新的人事管理信息系统是有必要的，符合该公司发展目标。
（2）企业的相关领导、人事部认同本系统的开发工作。
（3）本人有足够的技术力量和经验来建设好这个系统。
（4）指导老师对本次系统开发提供了后援支持。
（5）开发出的信息系统不涉及知识产权、版权等纠纷。
（6）本系统具有适用性、友好性等特性。
所以，该食品公司开发新的人事管理信息系统，是有必要的。
四、研究计划及进度安排
2010年12月到2011年1月完成对该企业的业务流程调查，并完成相应的文档书写工作。
2011年2月，将会对调研所得的数据，制定项目具体框架与功能，完成业务流程图、数据流程图、ER图、数据库设计等工作。
2011年3月直至2011年5月，将会根据前面所制作的文档，进行实施编程。
2011年6月至毕业答辩开始，期间，将会对已初步完成的功能模块进行完善。
为毕业答辩准备好演讲稿。
五、指导教师意见：
指导教师：
年月日六、工作小组审查意见：
工作小组组长：
年月日。