人事管理系统毕业设计开题报告

附件5：
北京理工大学珠海学院
毕业设计（论文）开题报告
题目：某食品公司人事管理信息系统的设计与实现
学院：管理与经济学院
专业：信息管理与信息系统
学生姓名：林敬虎
指导教师：郑述招
一、研究的现状及其意义
企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。

如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题.在这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人事管理系统就显的非常必要.。

最初的人事管理，都是靠人力来完成的。

当企业规模比较小的时候人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工认输也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低,工作错误增高的问题。

人事管理系统就是把分散的企业单位的职工信息实行统一，集中规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火、防潮、防蛀防盗等现代化，专业化的管理系统为企事业单位和职工解除后顾之忧。

企业人事管理系统为企事业单位提供信息咨询、信息检索、信息寸取等服务。

人事管理系统基本上能够满足现代企业人事管理系统使用表格对各种信息分门别类,组成企业人事管理系统,可以方便地查询,查阅,修改,交流和重复使用。

某食品有限公司成立于20世纪80年代，主要生产方便面等食品，目前拥有员工1000多人，去年盈利额约为2000多万元。

公司人事部的工作目标主要是为企业招聘、管理必须的人才或员工，并致力于为企业降低用人成本。

现人事部架构为1名人事经理，6名工作人员，并担任着不同的任务。

该公司从2006年起正式启用“用友U8”ERP系统。

使用软件信息系统进行管理后的公司总体上起到了规范了管理流程、节省人力和物力等作用，产生了科学管理与降低成本的双重效益。

但是，公司人事部目前在应用信息化管理业务上只是涉及了简单的考勤、档案、合同等管理模块，其他的人事管理工作还是依靠传统的手工管理来完成。

手工管理存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性、及时性，需要花费大量的人力、物力、财力等。

随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。

二、研究目标、研究内容和拟解决的关键问题
一、研究目标：
开发这个系统的目的就是帮助企业的人力资源部门提高工作效率，实现企业认识信息管理的系统化，规范化和自动化，根据这个系统所要实现的目的和任务，总结出这个系统最终实现的主要功能如下：
员工基本信息部分：主要完成员工基本信息的管理。

员工考勤信息部分：主要完成员工考勤信息的管理。

员工调动信息部分：主要完成员工调动信息的管理。

数据库管理部分：主要完成数据库的管理与维护。

二、研究内容与系统功能要求
（1）功能要求：包括招聘管理、培训管理、劳动关系管理、档案管理、薪酬管理、考勤管理、绩效管理、系统管理、权限管理等；并为企业决策者提供决策信息。

（2）信息系统具有较强的可靠性和安全性，能够抵挡一定外界干扰能力，具备数据恢复能力。

（3）建立系统的数据接口，为企业未来的各种信息系统集成化提供基础。

三、拟解决的关键问题：
在这样的研究背景下，本文将有侧重点的进行深入分析，力求以切实可行的改进方案推动该食品有限公司的人事管理的信息化建设。

针对该食品公司的实际情况，本文拟解决的关键问题有：
一、管理员与普通员工或不同级别的职称所拥有的不同权限；
二、员工每日录入考勤信息的问题；
三、实现对员工进入企业到离开企业的程序化管理；对企业人员构成或其
他数据进行统计与分析；
四、员工号编码、部门号编码、职称号编码、职级号编码的规范化。

三、研究的基本思路和方法、技术路线、实验方案及可行性分析
本文研究的基本思路是从该食品公司管理部门及相关部门的普遍现状及同行业人事管理及其信息化现状出发，发现问题，进而分析问题，结合专业知识，以期在一定程度上达到解决问题、优化管理的目的。

本文主要的研究方法包括调研（到企业人事部门询问部门负责人及相关一线业务人员）、形成初级文档、在后期的工作中不断发现问题并对前面所形成的初级文档进行修正、对企业管理现状分析论证，并在此基础上进行面向业务流程的系统分析与系统设计。

该人事管理系统总体拟采用B/S（浏览器/服务器）架构，Web服务器采用MVC（处理层/表现层/控制层）三层计算模式。

该架构和模式是当前较为常用，也是技术十分成熟的开发方式之一。

如下图2所示：
图2系统计算模式
客户端利用浏览器通过Web服务器去访问数据库以获得必要的信息；而Web服务器与特定的数据库的连接，通过专用的接口、软件来实现。

该模式开发的信息系统界面友好，使用方便；用户端无须安装任何特殊软件，皆可使用浏览器访问系统；三层结构的MVC模式也大大的提高了程序的安全性和可维护性；后期的系统维护、升级，只需要对Web服务器上的代码进行操作即可，不需要更改用户端。

可行性研究
1技术可行性
就技术层面而言，系统建设的方案比较成熟，技术难度不大。

（1）软件方面：该系统中，数据库服务器可安装Oracle数据库，Web服务器使用Tomcat服务器，并采用Java语言和javascript脚本JSP等编程，这些都是已经相当成熟的软件技术。

（2）硬件方面：市面上现有的硬件性能完全可以满足该系统的要求且价格适中；互联网的接入也可随时向当地电信部门申请。

（3）人员方面：系统开发人员有相应的能力进行本系统的开发；华丰本身也拥有一批相对熟悉信息系统的技术人员，后期对系统的管理和维护等问题不大。

2经济可行性
（1）成本方面：首先，由于该已经运用了ERP软件对企业进行管理，其已经建立了相对完备的局域网，并与总部进行了连接。

这样，对于该系统项目的实施，几乎不需再购置硬件。

其次，由于采用了开源免费的数据库管理系统和Web容器，并且由于该公司本身已经拥有相应的技术人员，加上本系统可维护性好，因此系统的后期维护成本投入也不需要太多资金。

（2）效益方面：至于该系统带来的经济效益，可以通过定性的方式来估算。

人事管理信息系统投入使用以后，直接提高人事部门的管理效率，节省人力、物力。

同时也间接地为公司降低了管理成本，为员工提供了查询工龄、出勤情况等便利的同时也提高了员工的满意度。

可见，系统效益大于成本。

因此，从经济角度来说该系统适宜开发。

3社会可行性
（1）企业内部方面：开发新的人事管理系统得到了公司人事部的认同，系统开发阻力不大，但也必须及时留意新系统给某些员工所造成的不适应。

（2）社会方面：新系统的实施为员工和相关者提供了极大的便利，并有可能为企业带来可观的效益和良好的形象。

（3）整个系统是由开发人员根据免费开源软件自行开发，因此系统的本身不存在法律上的版权和知识产权争议。

4结论：
通过调研和上述分析，可以发现：
（1）就目前该食品有限公司的实际情况，开发一套新的人事管理信息系统是有必要的，符合该公司发展目标。

（2）企业的相关领导、人事部认同本系统的开发工作。

（3）本人有足够的技术力量和经验来建设好这个系统。

（4）指导老师对本次系统开发提供了后援支持。

（5）开发出的信息系统不涉及知识产权、版权等纠纷。

（6）本系统具有适用性、友好性等特性。

所以，该食品公司开发新的人事管理信息系统，是有必要的。

四、研究计划及进度安排
2010年12月到2011年1月完成对该企业的业务流程调查，并完成相应的文档书写工作。

2011年2月，将会对调研所得的数据，制定项目具体框架与功能，完成业务流程图、数据流程图、ER图、数据库设计等工作。

2011年3月直至2011年5月，将会根据前面所制作的文档，进行实施编程。

2011年6月至毕业答辩开始，期间，将会对已初步完成的功能模块进行完善。

为毕业答辩准备好演讲稿。

五、指导教师意见：
指导教师：
年月日六、工作小组审查意见：
工作小组组长：
年月日。