【精选总结】2019年人事助理年终工作总结精品
2019年最新人事助理年度个人工作总结工作总结文档【五篇】
====工作总结范文精品文档====人事员年度工作总结一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的十六大和十六届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。
廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎实实做好工资统计工作。
部署并完成了全局职工2003年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档；上报2003年各种工资、干部年报；完成2003年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位2003年工资计划；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。
将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。
三、大胆加强船员管理工作。
本人3月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。
加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。
加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。
清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。
为安排人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。
严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。
在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。
四、踏踏实实当好助手。
作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。
协助制定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。
五、10月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事处的工作。
2019年最新人力资源助理个人年终工作总结工作总结文档【七篇】
====工作总结范文精品文档====2019人力资源经理个人年底工作总结范文回顾2019年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。
在此对2019年度工作的成绩与不足进行认真总结，为更好地开展2019年度工作奠定基础。
一、工作总结(一)员工配置目前设置职能部门4个和5个服务中心，人员配置按照定编规定进行合理配备，个别部门存在一人多岗的配置。
现有员工188人，其中各项管理人员36人(其中高层领导2人，中层人员7人，基层管理人员27人)，操作层人员152人，此外管理人员中年龄在25岁以上45岁以下、大专以上学历的有26人，注册物业管理师1人，中级以上职称2人。
(二)员工管理1、招聘管理建立适合公司的招聘渠道。
8月29日花费2000元开通新乡人才网会员，主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位;结合物业类公司实际，通过长垣在线免费发布招聘信息，主要用于招聘基层管理人员及作业类岗位;参加现场招聘1次。
通过各种途径招人、选人，基本满足公司用人需求，今年共计招聘96名员工(其中管理人员10人，操作层人员86人)。
2、日常管理(1)规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程序，及时办理相关手续。
目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。
(2)员工档案是掌握人员基本资料的信息库，档案包括在职员工档案、离职人员档案以及应聘人员档案(存储备用)，平时对在职员工档案的清理、补充，基本实现了一人一档。
对离职人员按时办好相关手续后及时归于离职人员档案;应聘人员档案根据初试及用人需求情况按应聘岗位进行整理归档，以备今后需要时查选;对员工档案按部门项目进行分类归档;同时建立以上类别员工电子信息档案，便于员工动态信息管理和查询。
(3)按照保密、规范化原则，2019年6月份在原有基础上，完善了薪资发放流程。
每月及时准确核算报批工资，让员工能按时领取工资。
人事助理年终总结范文8篇
人事助理年终总结范文8篇第1篇示例：2019年已悄然离去，回首这一年的工作，作为人事助理，我经历了许多挑战和收获，也在工作中不断成长和进步。
在此，我将为大家呈上我对这一年工作的总结和展望，希望能够得到大家的认可和指导。
一、工作总结在2019年，作为人事助理，我主要负责公司的员工档案管理、招聘面试安排、员工考勤管理等工作，同时也协助人事主管处理员工的日常问题和福利待遇。
在工作中，我积极主动，认真负责，努力完成每一项工作任务。
在过去的一年中，我的工作取得了如下几点成绩：1.员工档案管理方面：我对员工档案进行了系统的整理和归档，保证了档案的完整性和准确性。
我及时更新员工的信息，为公司提供了准确的数据支持。
2.招聘面试安排方面：我负责安排了公司的招聘面试工作，与各部门密切合作，确保了招聘流程的顺利进行。
在这个过程中，我也参与了一些面试工作，提高了自己的面试技巧和沟通能力。
3.员工考勤管理方面：我认真负责地处理了员工的考勤记录，确保了考勤数据的准确性和及时性。
我也积极与员工沟通，解决了一些考勤方面的问题，保障了员工的合法权益。
4.协助人事主管处理员工问题方面：我在这一年中，积极协助人事主管处理了一些员工的问题，包括福利待遇、工作环境等方面的事务。
在处理这些问题的过程中，我学会了更多的人际沟通技巧和解决问题的方法。
二、工作展望在即将到来的2020年，我将继续努力，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
我将从以下几个方面努力：2.积极参与公司的招聘工作，并提高自己的面试技巧和专业知识，为公司挑选优秀的人才。
3.继续负责员工的考勤管理工作，解决员工关于考勤方面的问题，保障员工的权益。
4.继续协助人事主管处理员工问题，提高自己的人际沟通技巧和解决问题的能力。
在未来的工作中，我也将继续不断地学习和提升自己，争取成为公司的更好的员工。
三、总结在2019年，我经历了很多挑战，也取得了一些成绩。
回首这一年的工作，我感到由衷的欣慰和满足。
人事助理年终工作总结范文五篇
2019年人事助理年终工作总结范文五篇人事助理年终工作总结2019(一)2019年度，行政人事部门全体职员按照公司经营目标和本部门工作任务，在公司领导的正确指导下，基本上完成了部门工作目标，为公司发展所需要的管理、服务、督查、后勤、人力需求等各个方面提供了强有力的保障。
现对2019年度工作所取得的成绩及不足作总结，并制定2019年度工作计划。
一、2019年度工作总结1、机构、制度建设⑴根据公司发展战略，依照公司副董事长要求，2019年7月份，在公司原有的组织体系基础上，设置了新的公司组织机构。
总经理负责制，下设商品部、营运部、企划部、财务部、人事行政部、物业部等六大部门，并任命了六位经理，各部门依照其职能，设置了不同的岗位，并确定了各部门主管、领班。
组织机构的设置，为公司高效运作提供了组织保障。
⑵设置组织机构只是人体的骨架，要有效运作，还需赋予各部门职责权利，按照各部门职能制定了各部门的职责权利，同时对各个岗位的职能做了描述，完善了各部门的职责。
使各部门、岗位权责分明，分工明确，人岗适配。
⑶根据公司原有制度，按照公司实际状况，制定了员工手册和公司管理制度，并根据需要制定了一部份审批流程及工作标准，使公司职员日常行为得到规范，工作流程有所依循，进一步加强了公司依制度管理的治企理念。
2、招聘管理⑴根据公司发展需要，依照各部门岗位编制，根据各部门岗位需求，本部门积极采取招聘措施，本年度共招聘营业员395名，共招聘自聘员工134名。
⑵招聘渠道与招聘实施a.充分利用本地区招聘机构，适时在网络招聘平台上发布本公司用工需求信息，在楼层主管、保安员、收银员、企划职员、工务员等几大块都招到了合适的人才。
b.积极参加市人事局、抚州招聘网召开的大型招聘会，组织参加某某某某学院人才招聘会，对宣传和推广融旺百货的市场知名度起得了一定效果。
从六月份开始，本部门以广场现场招聘会形式招聘营业员，取得了良好的效果，每月大约招聘25-30名营业员，基本上满足了营运部营业员需求。
人事助理年终工作总结范文6篇
人事助理年终工作总结范文6篇第1篇示例：2019年已经接近尾声，这一年对于每一位人事助理来说，或多或少都有一定的收获和成长。
回顾这一年的工作，不仅是对过去工作的总结，更是对未来工作的规划和展望。
在新的一年即将来临之际，让我们一起来回顾一下2019年的工作，总结经验，展望未来。
一、工作回顾2019年对于人事助理来说，可谓是充实而忙碌的一年。
我们在全年的工作中，秉承着严谨、负责的态度，认真履行自己的职责，努力做好每一件工作。
1. 招聘工作：在招聘工作中，我们积极响应公司的人才招募需求，组织开展了一系列的招聘活动。
通过精心的策划和组织，我们成功地吸引了一批优秀的人才加入到公司的团队中。
我们也加强了与各大院校和猎头公司的合作，为公司的发展提供了人才保障。
2. 培训与发展：在员工培训和发展方面，我们制定了相关的培训计划，组织了各类培训活动，包括新员工培训、专业技能培训、管理能力提升等多方面的培训。
通过培训，使员工的综合素质得到了有效提升，为公司的发展提供了强有力的保障。
3. 绩效考核：我们认真组织了公司的年度绩效考核工作，制定了公正、合理的绩效考核标准，并通过多种形式对员工的工作表现进行评估和考核。
我们也针对表现优秀的员工给予了适当的奖励和激励，增强了员工的积极性和凝聚力。
4. 日常管理：在平时的工作中，我们还做好了各项日常的人事管理工作，包括档案管理、薪酬福利管理、劳动关系处理等方面的工作。
我们认真负责地处理了各类人事事务，保障了公司内部的稳定和有序运行。
二、工作经验在2019年的工作中，我们积累了许多宝贵的工作经验，这些经验将对我们未来的工作产生深远的影响。
1. 团队合作：团队合作是我们工作的重要组成部分。
在团队合作中，我们学会了如何与同事进行有效沟通，协调工作关系，形成了良好的工作氛围。
我们也学会了如何正确处理团队中的矛盾和问题，使团队的凝聚力得到了提升。
2. 知识学习：在工作中，我们不断地学习各类相关知识和技能，包括人事管理知识、法律法规知识等方面的知识。
人事助理年终工作总结范文9篇
人事助理年终工作总结范文9篇第1篇示例：2019年已经接近尾声，回首这一年的工作，作为人事助理，我深感内心既沉重又欣慰。
在过去的一年里，我承担了很多工作任务，也取得了一些成绩，但同时也有一些不足之处。
在这里，我将对我的工作进行一个总结，为自己的工作做出评价，同时也为明年的工作制定更好的计划。
一、工作回顾1. 人事档案管理在过去一年里，我们部门招聘了很多新员工，我承担了人事档案管理的工作。
及时更新员工档案、保管好员工档案资料、妥善处理人事变动等工作，为公司的人力资源管理提供了有力支持。
2. 员工考勤管理作为人事助理，我还负责了员工考勤管理工作。
每月准时统计员工考勤情况，及时调整请假、加班等情况，保证了公司的正常运转。
与员工保持良好的沟通，解决了很多考勤方面的问题。
员工的福利是公司吸引人才的重要手段，我负责了员工福利管理的工作。
及时发放工资、福利，并解答员工相关的问题，确保员工的权益得到保障。
二、工作成绩1. 优秀的团队合作能力在过去的一年里，我和同事一起合作完成了很多工作任务。
在团队合作中，我能够主动承担责任，充分发挥自己的优势，为团队的工作效率贡献了自己的力量。
2. 有效的沟通能力作为人事助理，良好的沟通能力非常重要。
在过去的一年里，我和员工、领导之间保持了良好的沟通关系，及时解决了很多工作中遇到的问题，取得了领导的认可。
3. 较好的学习能力在工作中，不断学习是我一直坚持的原则。
学习能力的提升，使我能够更快地适应工作中遇到的新问题，解决工作中的疑难。
三、不足之处1. 时间管理有待提高在工作中，有时候会因为琐事耽误了工作进度，导致工作效率不高，时间管理有待提高。
2. 自身能力待加强四、展望与计划1. 继续提升自身能力在新的一年里，我将继续加强专业知识的学习，提高自身的能力水平，在工作中更加得心应手。
团队合作是工作中至关重要的一环，我将进一步提升自己的团队合作能力，与同事们更好地协作，共同完成工作任务。
人力资源助理年终总结范文5篇
人力资源助理年终总结范文5篇第1篇示例：2019年对于人力资源助理来说是充实而又忙碌的一年。
在未来的生活和工作中，我们更需要不断学习和提升自己，相信在不久的将来，我们定能发挥自己的优势，做出更好的成绩。
一、2019年工作总结回首2019年度的工作，我们在日常工作中遇到了挑战，也迎接了机遇。
在这一年中，我们团队紧密合作，克服困难，共同推动公司人力资源工作的不断发展和进步。
具体总结如下：1. 人力资源管理方面在2019年，我们不断改进人力资源管理制度，加强员工招聘、培训、绩效考核等工作。
通过严格执行各项制度，有效提高了员工的积极性和工作效率；注重员工的职业发展规划，努力为员工创造更好的成长空间。
2. 员工关系管理方面在员工关系管理方面，我们坚持营造和谐的工作氛围，加强内部沟通和团队协作。
通过开展各项员工活动和培训，增进了员工之间的团结与互信，使员工在工作中更加融洽和和谐。
3. 对外合作和企业文化建设在2019年，我们不仅与外部合作伙伴保持了稳固的合作关系，还积极参加各类人才招聘和专业培训，提升了自身的专业素质和能力。
我们也注重企业文化建设，努力打造更加有活力和凝聚力的企业文化。
二、2019年得失与反思在2019年的工作中，我们也遇到了一些困难和挑战，反思和总结是我们成长和进步的关键。
具体得失如下：1. 得在2020年，我们将继续巩固和完善现有的人力资源管理制度，促进员工的成长和发展，进一步提高公司的综合竞争力。
我们也将继续加强内部员工关系管理，丰富员工活动，促进团队建设，实现员工与公司的共同成长和发展。
2. 失在2019年，我们也存在一些不足和失误，如在员工招聘和绩效考核中存在一些问题，需要及时纠正和改进。
2019年的各种得失都将成为我们进一步发展的动力和契机，在新的一年中，我们将更积极地改进和提升自己，为公司和员工的成功共同努力。
三、展望与规划展望2020年，我们将以更加饱满的热情和更强的责任感，继续为公司的发展和进步贡献自己的力量。
人事助理年终工作总结范文-(通用6篇)
人事助理年终工作总结范文-（通用6篇）人事助理年终工作总结范文共六篇1本文是一篇年度人力资源助理个人总结，在新的一年里，企管部将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情，加强管理，改进服务，接下来让我们一起看看吧!转眼间又将跨过一个年度之坎，在主管部门和公司领导的正确领导下，我们在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将 20xx 年度人力资源管理工作做如下简要回顾和总结。
一、组织制度建设积极落实原有人力资源管理制度，根据新劳动法的实施，针对员工管理相关制度做了部分修订，同时组织各部门、车间相关人员进行培训，做好新修订文件的落实工作。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
做好新进员工和辞职员工的劳动合同签订和解除工作，并做好整理归档，做到有凭有据。
员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，企管部都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。
二、人力资源管理方面根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内的前提下，企管部通过内招和外聘两方面入手，做好今年的人员招聘工作，截止 12 月底，公司共有员工 205 人，公司领导 2 人，中层管理人员 14 人，行政人员 17 人，生产员工 148 人，后勤保障人员 24人，其中中级以上管理和技术人员 15 人，初级以上 35 人。
公司现有残疾员工 78 人，占全体员工的 37.9%。
09 年完成内外部招聘 18 场，共招聘 31 人，并合理的进行了内部人力资源调配。
2019年最新人力资源助理个人年终工作总结工作总结文档【五篇】
====工作总结范文精品文档====2019人力资源总监个人年终工作总结根据组织安排，我于xx年6月1日至xx年8月31日，在县人事局进行为期三个月的挂职锻炼。
回顾这三个月来的挂职锻炼生涯，我感到受益匪浅。
通过学习、了解、掌握人才人事和机构编制工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的认识，通过挂职锻炼，切实使我本人学习了知识、得到了锻炼、提高了能力、增长了才干。
在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一个难得的学习锻炼机会，也要感谢人事局同事对我的关心支持和帮助，尤其是办公室的黄主任，给了我很多无私的帮助和指导，使我能够圆满的完成挂职锻炼的任务。
下面我就对三个月的挂职锻炼工作向组织进行汇报。
挂职锻炼期间的主要工作1、认真学习，进入角色。
到人事局挂职锻炼，是一个难得的自我学习、提高、发展的机会。
既是自己努力的结果，也是组织和领导对我的信任和关心。
因此，我时时提醒自己，一定要珍惜机遇，认真学习，不辜负了组织的期望。
要想做好人事工作，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强自身学习，熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务。
为使我们尽快熟悉工作、进入角色，来局里报到的第一天，陈局长就特地为我们安排了两个业务熟悉、责任心强的同志作为我们挂职锻炼期间的指导教师，通过一对一地帮助，例我们很快熟悉情况、开展工作。
俗语说：“师傅领进门，修行看个人。
”在挂职锻炼期间，我认真阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲话、人事局年度工作报告等文献资料以及《浙江人事》、《温州人事》、《人事信息》等杂志，并做好摘记，在学习中遇到不懂或不理解的地方，甘当小学生，虚心向局里相关业务科室同志请教。
通过学习，逐渐了解人事方面的有关工作，更新自己的知识结构，提高了自身工作能力，在较短时间内便进入了工作角色。
2、严格要求、塑造形象。
人事人事，先做人，再做事。
由于在乡镇时间比较长，对乡镇工作方式方法比较熟悉。
但由于工作性质的不同，机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比较到位，上班纪律也比较严格，相对于乡镇的工作方式比较有约束性，对于工作环境的变化，我积极进行调整，自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变。
2019年最新人事助理个人年终工作总结工作总结文档【五篇】
====工作总结范文精品文档====2019人事年度考核个人工作总结一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
二.公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。
人事助理年终工作总结2019最新5篇精选
人事助理年终工作总结2019最新5篇精选又一年过去了，时间总是在悄无声息中流逝。
在这一年里自己的工作能力得到了怎么样的磨练和提高?下面是由小编为大家整理的“人事助理年终工作总结2019”，仅供参考，欢迎大家阅读。
人事助理年终工作总结2019(一)我于年月日在xx客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、20xx年主要工作业绩及存在的不足1、做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。
加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
2、完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
3、保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。
2019人事助理年度工作总结5篇
2019人事助理年度工作总结5篇----WORD文档，下载后可编辑修改----精选人事助理年度工作总结篇一20xx年，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，在我的辛勤工作下，圆满地完成了本年度的工作，完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。
现将这一年的学习、工作情况总结如下:一、踏实的工作态度:一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。
办公室文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。
(1)每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。
(2)文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。
(3)在行政部经理MAY的指导下，建立当日备忘录。
我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事工作:认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。
同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
1、日常接待工作:接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。
2、物资管理工作:制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登记。
3、文件管理工作:根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
4、人事档案管理工作:将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保存等。
人事助理年终工作总结8篇
人事助理年终工作总结8篇人事助理年终工作总结 (1) 开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
一、开展全员培训，提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。
这就需要创造一个公司文化网-互联网最大，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人力资源管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
这次培训历时一个月，参加培训人数40x人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。
参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。
通过14节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。
二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高”;“专业勤奋”;“8 2”的工作、学习理念。
在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个代表”的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。
三、人力资源的管理和调配今年，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。
人事助理年终工作总结7篇
人事助理年终工作总结7篇人事助理年终工作总结 1虽说进保集公司已于6个年头，但是做人事后勤工作还是第一次，首先谢谢公司领导给我这个机会。
在这1年多的时间里，工作期间缺乏太多知识经验，是公司领导以及所有同事给予我的帮助和支持。
在人事助理岗位担任的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、工作联系单的发放、会议纪要、仓库管理、费用结算等管理工作。
除此之外，还协助上级领导安排的其他工作。
当然我本身经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。
在以后的工作中能主动与上级领导进行有效的沟通。
具体工作内容如下：一、员工的考勤管理：公司的考勤管理，现在的基本情况如下：1、由各部门主管、领班(队长)直接对一线人员的请假、调班、加班等工作进行管理;2、人事部在平时的工作中对一线人员的工作情况和考勤状况进行监督并接受反馈;3、到每个月月底由各部门的主管上报本部门人员的考勤，然后我使用考勤系统进行统计、核对上报俱乐部人事部。
二、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作1、员工的招聘、录用：目前公司招聘方式主要是通过人才市场、网上招聘、同乡介绍等方式来解决人员缺乏等问题。
在招聘的时候对学历、语言交流能力、外形条件等进行严格把关后，再由部门主管认同后确定是否录用、上岗。
2、员工离职：由于公司行业的特殊性，员工的流失量较大。
大多数均为年龄较小的外地打工者，当着一个过渡时期，其次的原因主要表现为：录用人员在试用期不符合公司用人要求、员工违反劳动纪律、上班地点离家远，住宿问题得不到解决、员工晋升机会小等造成部分人员流失。
为此，公司针对离职原因与欲离职人员进行约谈方式进行了解。
3、试用期员工的考核、转正及老员工的晋升：我公司目前对试用期人员的考核、转正及老员工的晋升主要是由部门主管对新进人员试用期间的工作表现做出判断，将准予转正、晋升的意见反馈给人事部，由人事部发出转正、晋升通告，最后由经理确定是否转正或晋升。
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参考范本
【精选总结】2019年人事助理年终工作总结精品
______年______月______日
____________________部门
20xx年，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，
在我的辛勤工作下，圆满地完成了本年度的工作，完成了领导交办的
各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。
现将这一年的学习、工作情况总结如下：
一、踏实的工作态度：
一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，
妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。
办公室文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。
(1)每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船
务部、财务部及设计部门工作的正常开展。
(2)文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽
大意，更不能马虎潦草。
(3)在行政部经理MAY的指导下，建立当日备忘录。
我将当天的工
作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事工作：
认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作
秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。
同时做好后
勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
1、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者
要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予
解决。
2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物
资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登记。
3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，
同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
4、人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保存等。
5、招聘工作：查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进行经理面
试以及总经理复试。
世界工厂网温馨提醒：请点击以下分页标签，查看办公室文员年
终总结下文! 6、商务会议及展会行程安排工作：制定出差计划表，预
订国内、国际机票和酒店，确保出差人员的行程正常进行。
7、财务工作：办公用品费用、快递费用的核对及申请，机票、酒
店费用的支付，确保及时支付相关合作公司的月结费用。
8、快递工作：做好国内国际寄件登记和签收递交工作，定期上DHL、ARAMEX网站跟踪查询客户签收情况，如发现有不正常的快件，及时反应到对外业务人员和相关领导。
9、协助工作：协助部门经理做好公司季度及年度活动的组织和安
排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。
三、20xx年度所学知识：
1、行政部门经理MAY的指导：学习正规化的文档管理、规范的公
文写作、灵活的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等。
2、单证部门经理林禄文的指导：学习基本的外贸知识、国际快递的运费核算及成本控制、基本的网络维护及电脑方面知识、复印机和打印机的保养及维修。
3、船务部门经理常虹的指导：英文软件及学习方法的提供，还时刻提醒我加强英文的学习及锻炼等。
4、设计部门经理JACKY的指导：photoshop的正确使用及公司存档文件的简单封面设计。
5、业务部门经理ECHO的指导：学习echo在工作中有条理处理事情的方法。
6、财务部同事的指导：费用申请单的规范填写、存档文件的正确装订方法。
7、外贸业务员ALLY和LILIAN的指导：对外邮件INOUT的整理及归档方法，加强英文阅读能力。
8、总经理陈小姐的指导：INTERNET的广泛运用，用心做好每一件事。
9、董事xx先生的指导：认为是对的事情，就放胆努力去做，就算最后没有成功也没关系，至少曾经努力过。
四、20xx年度需要努力的方向及感想：
助理对于我来说是公司对我能力的一个肯定以及赋予我的一个新的挑战，希望能通过近2个月内的学习，努力提高工作水平，适应新形势下工作的需要，在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短，踏实工作，力求把今后的行政工作做得更好。
感谢公司的栽培和给予学习的机会，感谢同事们的每一次帮助，今后我将不断自我鞭策，自我激励，时刻严格要求自己用心做好每一
件事，希望自己也能运用所学，为公司出一份绵薄之力，更希望在不久之将来，我在工作上也可以独挡一面，不再依赖部门经理，不再依赖同事们，不辜负培养我帮助我，让我成长起来的人!
20xx年我将以一个崭新的面貌投入到今后的工作中，同时也希望能和公司一起成长，共同进步!。