2015国家公务员考试面试测评要素(二)言语表达能力
2015年国家公务员考试面试指导
2015年国家公务员考试面试指导/指南【导读】（注意：下载文档后可按住Ctrl+左击打开蓝色字体链接）面试考官到底怎么打分?安徽中公教育对考官打分表中九大测评要素进行详细阐述，知己知彼方能提高成“公”胜率。
测评要素一：综合分析能力对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成成分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。
点击查看2015年国家公务员考试面试指南：综合分析能力（持续更新）测评要素二：言语表达能力理解他人的意思，口齿清晰、流畅;内容有条理、富逻辑性;能理解并具有一定说服力;用词准确、恰当、有分寸。
点击查看2015年国家公务员考试面试指南：言语表达能力（持续更新）测评要素三：应变能力有压力状况下思维反应敏捷;情绪稳定，考虑问题周到。
点击查看2015年国家公务员考试面试指南：应变能力（持续更新）测评要素四：计划、组织与协调依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;看清冲突各方面关系;根据现实需要和长远效果做适当选择;及时做决策;调配、安置人、财、物等有关资源。
点击查看2015年国家公务员考试面试指南：计划、组织与协调（持续更新）测评要素五：人际交往的意识与技巧人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性和灵活性相结合。
点击查看2015年国家公务员考试面试指南：人际交往的意识与技巧（持续更新）测评要素六：自我情绪控制在较强的刺激情境中，表情和言语自然;受到有意挑衅甚至有意羞辱的场合，能保持冷静;为长远或更高目标抑制自己当前的欲望。
点击查看2015年国家公务员考试面试指南：自我情绪控制（持续更新）测评要素七：求职动机与拟任职位的匹配性兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要，自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化。
点击查看2015年国家公务员考试面试指南：求职动机与拟任职位的匹配性（持续更新）测评要素八：举止仪表穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。
2015年山东统考面试资料 山东省公务员、事业单位面试结构化测评要素
山东省公务员、事业单位结构化面试测评要素测评要素主要包括：综合分析能力；语言表达能力；应变能力；计划；组织；协调能力；人际交往的意识与技巧；自我情绪控制能力；求职动机与职位匹配性；仪表举止。
（一）综合分析能力综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。
分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
1：对事物能从宏观方面进行总体考虑。
2：对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑。
3：能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
（二）言语表达能力以言语的方式针对不同的挺住采用不同的方式；风格将自己的理想；观点明白无误的表达出来，并试图让听众接受的能力。
（1）理解他人的意思（2）口齿清晰，表达流畅。
（3）内容有条理，富于逻辑性。
（4）用词准确，恰当，有分寸。
（三）应变能力在有压力的情况下，思考，解决问题时能够迅速而灵巧地转化角度，随机应变，触类旁通，做出正确的判断和出理。
(1)情绪稳定(2)思维反应敏捷(3)考虑问题全面周到（四）计划，组织，协调能力对自己，他人，部门的活动做出计划，排出日程，调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
（1）依据部门目标，预见未来的要求，机会和不利因素，并作出计划。
（2）看清相互依赖的冲突各方之间的关系。
（3）根据现实需要和长远利益做出恰当选择。
（4）及时作出决策。
（5）调配，安置人，财，物等有关资源。
（五）人际交往的意识与技巧建立和维持自己与他人，团体的关系，这些关系是有目的的，与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从，合作，协调，指导，监督活动。
（1）人际合作的主动性（2）对组织中权属关系的意识（权限，服从，纪律）（3）人际间的适应（4）有效沟通（5）处理人际关系的原则性和灵活性。
（六）自我情绪控制在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己的情绪稳定，并约束自己行为反应能力（主要是根据面试当时考生对一定问题的反映预测考生日常生活中的表现）。
言语表达能力等考察要素
言语表达能力等考察要素公务员面试是通过考官和考生面对面的交流来增进考官对考生的全方位了解，从考官的角度来说，他们要想尽办法来考察应试者是否具备相关的素质和条件，不仅需要精心设计面试试题，而且还需要在面试过程中对应试者进行认真的观察和倾听，从而尽可能准确、全面地把握考生的相关信息。
考生则需要千方百计地展示自己与职位相关素质，包括面试前相关知识和技能的精心准备与个人形象的“设计”，以及面试中注意力的高度集中与敏捷的思维反应、高超的语言表达能力等。
为了做到有备无患，为了充实答题内容，为了充分运用例证法，专家建议广大考生准备六个话题的小故事，这些话题故事可以灵活运用到综合分体能力、自我认知能力、言语表达能力等考察要素中去。
一、关于“挫折”的话题。
战胜挫折需要极大的勇气和坚强，考生要通过自身真实的案例来证明自己是一个能够战胜挫折的人，一个坚强、勇敢的人，一个能够在未来生活和工作中不会轻易言败、被困难打倒的人。
二、关于“责任”的话题。
一个有责任心的人，才能把工作做好，才会在工作中精益求精，才能带领好团队，组织好工作，任何一个岗位都需要员工是一个有责任心的人，所以考生需要用事实向考官证明你是一个有责任心的人。
三、关于“梦想”的话题。
每个人都有梦想，梦想有大有小，小是自身的梦想，大到伟大的中国梦。
考生可以讲述自己为了实现梦想不断追逐的过程，可以讲述梦想在人生过程中的指导性作用。
四、关于“选择”的话题。
人的一生中会面临无数次选择，职业的选择、婚姻的选择、目标的选择，如何做出正确的人生选择至关重要，考生可以谈谈关于选择的话题，也可以讲讲自己所报考的岗位与自己选择的辩证关系，正视自己的选择，为自己的选择负责。
五、关于“人生观”的话题。
正确的人生观、价值观能够指引人朝着正确的方向前行，错误的人生观可能会导致人生的挫败和终结，作为国家公务人员更要树立正确的人生观，树立“权为民所用、利为民所谋”的正确观念，只有这样，才会在职业的道路上越走越远、越走越宽。
2015年国家公务员考试面试评分标准详解及面试评分表
2015年国家公务员考试面试评分标准详解及面试评分表2015年国家公务员面试备考历年真题：/2015年国家公务员考试的面试工作即将在笔试成绩发布后拉开帷幕，据悉2015年国家公务员考试的笔试成绩将于2015年1月10日公布。
摸清面试打分标准能帮助考生在面试训练中更好地展现自我，根据岗位特点有目的地去彰显自身的岗位匹配性，让自己成为这一岗位不二人选。
国家公务员考试面试的测评要素针对不同岗位有一个动态的组合，那就是从相对固定的十几项测评要素中选出与岗位最匹配的几种要素，一般选6种，按照该要素与岗位的相关性科学分配要素所占分值的比重，一般分值比例为2：2：2：2：1：1。
一、国家公务员考试面试9大核心测评要素下面列举9种常用的测评要素，帮助考生理解这些要素的真正含义，只有如此，才能在考场中有的放矢地去展现自己各方面的真才实干。
1.【计划组织协调能力】：能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。
真题示例：某地区靠船渡方式送孩子上下学，前一段时间，经常发生儿童落水事件，为此单位准备开展“水上交通安全进校园”活动，让你来组织，你怎么做？——2014年2月19日海南、辽宁海事局面试真题2.【综合分析能力】：能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。
真题示例：火车站安装摄像头，对此你怎么看？——2014年2月19日黑龙江、武汉、云南、上海铁路公安面试真题3.【沟通能力】：准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。
真题示例：你是本单位秘书处新进人员，在上一次的单位大会中，由于你的失误，将参会人员名单弄错，遭到了领导批评。
年底单位要举办表彰大会，这次会议的组织领导不打算让你参加，你怎么沟通？——2014年2月19日北京出入境检验检疫局面试真题4.【应变能力】：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
公务员中的面试语言表达能力评估
公务员中的面试语言表达能力评估公务员面试是选拔优秀人才、确保政府公务员队伍能够正常运转的重要环节。
在面试中，除了考察考生的专业知识、能力素质外，面试官也会重点评估考生的语言表达能力。
语言表达能力对于公务员职位来说尤为重要，因为公务员需要与上级、同事以及民众进行有效的沟通和交流。
本文将探讨公务员面试中的语言表达能力评估方法及其重要性。
首先，公务员面试中的语言表达能力评估主要体现在面试官对考生的口头表达进行观察和评判。
考生需要清晰、准确地回答面试问题，表达自己的观点和意见。
语言表达能力的好坏直接关系到考生是否能够对自己的观点进行充分表达，是否能够用简洁明了的语言将自己的想法传递给面试官。
其次，面试官还会从考生的回答中评估其语言组织和思维逻辑能力。
优秀的公务员需要具备清晰的思维逻辑和良好的语言组织能力，能够将复杂的问题予以合理的分析和解答。
因此，在面试中，考生需要结构化地组织自己的回答，将观点和论据有条理地展开，避免在表达过程中出现冗长、混乱或跑题的情况。
此外，面试官还会关注考生的表达方式和语言技巧。
考生应该注意使用得体的语言技巧，如使用适当的词汇、语法结构和修辞手法，以增强自己表达的准确性和说服力。
同时，考生还需掌握有效的沟通技巧，包括倾听、回应和引导对话等，以便与他人进行良好的交流和合作。
为了评估考生的语言表达能力，面试官通常会通过提问、情景模拟或讨论等形式进行考察。
考生需要在有限的时间内作出即时的回答，因此要做到对问题有深入的理解、逻辑清晰、语言准确，并能够用恰当的言辞表达出自己的思考和观点。
在评估考生的语言表达能力时，除了看重考生的回答内容外，面试官也会关注考生的语言表达的流畅程度和自信度。
能够流利地用准确的中文表达自己的观点，能够自信地与面试官进行交流，都是评估语言表达能力优秀的重要标准。
综上所述，公务员中的面试语言表达能力评估是一个全方位、多维度的考察过程。
考生在面试中应该注重提高自己的语言表达能力，包括口头表达、思维逻辑、语言组织、语言技巧以及流畅度和自信度等方面。
2015年国家公务员面试技巧：语言表达习惯的培养
2015年国家公务员面试技巧：语言表达习惯的培养口头语是我们在日常说话中的一个习惯，然而在公务员面试考场上确实一个致命的弱点，下面是国家公务员面试过程中应该在语言表达方面的注意到的地方，供考生参考。
更多2015国家公务员面试技巧，请点击国家公务员考试网。
一、语言习惯形成个人良好的语言习惯，绝非一蹴而就，但有针对性地对以下几个方面进行加强，并在面试中有意识地加以注意，对提高面试成功率还是很有好处的。
1.语调得体有些相同的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果，得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。
2.声音自然用真嗓门说话，语调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。
3.音量适中音量以保持听者能听清为宜。
适当放低声音总比高嗓门顺耳、有礼。
喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门太亮，既干扰环境，又有咄咄逼人之势。
4.语速适宜适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要性、难易度，语调的高低及对方注意力情况调节语速和节奏。
说话节奏适中比急迫的“机关枪”式的节奏更容易使人接受。
5.发音清晰发音清晰，咬字准确，对一般人来说不是十分困难的。
有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。
6.减少口语面试中在与对方交谈时，过多的语气词、口头语不仅有碍人们的连贯理解，还容易引人生厌。
二、言语表达1.面试对语言的要求考生在面试过程中，语言的表达最好做到以下四个方面：(1)准确：要求考生掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表词达意，如实反映自己的思想。
切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。
(2)精炼：面试语言要言简意赅，适当运用成语、谚语和短句。
力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。
(3)平易：面试答题的语言应尽量通俗易懂，多用口语化的语言，多用自己的语言。
(4)流畅：对语言的最基础的要求，是以上三个方面的前提，是语言练习的重中之重。
公务员测试面试考题实战技巧之言语表达能力
公务员测试面试考题实战技巧之言语表达能力一、概述言语表达能力是指个人对语句、词语的理解和使用能力，表达自己观点和向他人介绍信息的能力，以及理解、领会他人的观点和介绍信息的能力。
我们每个人在生活中都离不开言语，都要通过说话去跟别人沟通，说什么话、如何说、怎么让人接受，具有很强的技巧性。
言语表达能力强的人往往容易让人接受，在生活中会得心应手；而表达能力不强的人，往往不易让人接受。
对于公务员来说，言语表达能力更加重要。
公务员经常要汇报、提建议、传达指示、做说服教育工作等，必须有较强的言语表达能力，做到口齿清楚、简明扼要、有条不紊、富有逻辑性，才能更好地做工作。
在公务员结构化面试中，言语表达能力为必考能力之一，而且是不单独设题目、贯穿全场的一项测试。
二、测试内容从近几年的公务员结构化面试情况来看，言语表达能力主要测试以下内容：(1)交谈能力。
考查考生说话的能力，看其有没有说话的欲望。
(2)理解能力。
考查考生能否理解他人的谈话内容和意图，并答其所问。
(3)语言运用能力。
考查考生口齿是否清楚，表达是否流畅，用词是否准确恰当，内容是否具有逻辑性。
(4)感染力。
考查考生的语音语调是否恰当，语速是否适合，言语是否具有感染力。
(5)反应能力。
考查考生在听到指令后的反应能力。
三、应对建议言语表达能力是可以通过训练来进行培养和提高的。
能力好的人之所以口齿伶俐，或者运用字句、语气得当，或发音准确，不是他们天生就有的，而是在实践中留意训练掌握得来的。
自己的逻辑思维能力、语言能力、思考问题的能力如果没有平时的训练积累，临时也不会发挥得太好。
(1)课堂训练。
主动向老师提问，主动回答老师的提问，积极参与课堂讨论，既学了专业知识，又是对自己语言能力、心理素质、逻辑思维能力的锻炼。
(2)活动训练。
多参与学校的活动，并积极表达自己的观点，比较别人的观点，时间久了，你会感觉到自己的进步。
(3)宿舍训练。
宿舍里大家之间不要太冷漠，多聊天，多对某件事情展开一些辩论，让自己随时能张口表达自己的看法。
2015年国家公务员面试测评要素之言语表达能力
2015年国家公务员面试测评要素之言语表达能力在国家公务员面试过程中，录用主管机关在确定测评要素以胜任力与胜任力模型为基本原则，首先根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小和对人员的要求确定要素项目;其次，选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避免与资格审查、笔试考核等环节的测评内容重复;最后，根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。
言语表达能力一个寒冷的冬天，纽约一条繁华的大街上，有一个双目失明的乞丐。
那乞丐的脖子上挂着一块牌子，上面写着：“自幼失明”。
有一天，一个诗人走近他身旁，他便向诗人乞讨。
诗人说：“我也很穷，不过我给你点别的吧。
”说完，他便随手在乞丐的牌子上写了一句话。
那一天，乞丐得到很多人的同情和施舍。
后来，他又碰到那诗人，很奇怪地问：“你给我写了什么呢?”那诗人笑笑，念牌子上他所写的句子道：“春天就要来了，可我不能见到它。
”一样的意思，不同的表达方式，换来完全不同的结果。
学会用不同的方式表达生活，是一种享受。
故事中是如此，日常生活中是如此，在的公务员面试中，如果能具有良好的言语表达能力又何尝不是如此呢?语言表达能力既是公务员应当具有的重要能力之一，也是其他能力得以表现的载体。
内在的素质只有通过外在的行为才能表达出来，也只有表达出来才能为别人所感知，从而加以判断。
面试是考生与考官面对面的交流，而双方交流的基本方式就是语言，即便考生的其他能力和素质再强，但是无法用语言加以表达，也无法得到考官的认可。
由此可见，语言表达能力，在公务员面试中是多么的重要。
语言表达能力既包括表达自己思想的能力，也包括理解他人思想的能力。
在公务员面试测评要素中言语表达能力包括以下几个方面：理解他人的意思;口齿清晰，具有流畅性;内容有条理，富于逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。
公务员面试实际上就是一种人际交流，同样要遵循日常生活中语言交流的一般原则，如果说它跟日常交流有什么不同的话，那就是它目的更明确、形式更加规范、要求更加严格。
【备战2015国考 ● 面试】2015年国家公务员考试面试考官眼中的面试
2015年国家公务员考试面试考官眼中的面试目录一、面试官培训者的经验（一）面试的答题技巧第一、关于面试的第一道题目的回答。
第二、关于语言表达和体态语言的表现。
第三、回答问题的过程当中应该做到要点分明，并且适当举例。
第四、应聘的角色。
第五、关于时间的总体把握。
第六、在面试过程当中要尽量获取考官们的反馈第七、如何应对难题第八、我们要针对考官的心态回答问题。
（二）面试方式的介绍二、考官提醒面试要决（一）考官组成（二）命题（三）仪表举止（四）答题中应注意的事项（五）学会押题。
（六）面试结束时应注意的问题三、考官：什么样的人能考上公务员四、面试考官心理及应对五、面试工作人员对考生的十个忠告六、其他建议（一）讲话停顿时显得像是在思考的样子（二）充分显示你的能量和热情一、面试官培训者的经验首先要从我们面试的注意事项开始。
面试，面试是什么呢？其实很简单，只是一个展现自我的机会。
在公务员考试进入面试环节的时候，目的就是通过筛选以后通过面试对个性特征、心理特征以及方方面面进行评价，因此无论用人单位采用哪种面试方式，对于应聘者人来说都是得到一个展示自我的机会。
在这个展示自我的过程中，大家应该知道对于面试当中每一个问题我们回答时不能长篇大论，也不要过于简单，应该做到突出重点，语言表达清晰，要点分明。
这是面试本身关于面试如何展现自我的一个了解。
（一）面试的答题技巧下面进行第二方面的讲座，就是关于面试的答题技巧，我会从若干方面陈述一些我所认为的答题技巧。
第一、关于面试的第一道题目的回答。
我再举一个概念，刚才我已经讲到了首因效应，现在我要讲月轮效应效应，就是指刮风之前的那天晚上月亮会有大的光环，这个效应指考官对于应聘者某一方面的印象很好，他就会把这个印象放大，于是就不会自觉德人为这个应聘者的其他方面也好，就好像一好遮百丑，这就是月轮效应的含义。
我说月轮效应是什么意思呢？是指在面试开始的第一个问题考生开始回答，如果他第一道题目答的差的话，会使考官在心理上直观认为这个人好像不太怎么样，也不太有兴趣再去集中精力全神贯注这名应聘者下面的回答，可能心里面有些轻视，可能下面某一道题目答得很精彩，但是会错过了。
2015国家公务员面试九大测评要素解读
给人改变未来的力量国家公务员面试备考资料 | 国家公务员面试信息2015国家公务员面试九大测评要素解读为了降低人为因素对考试结果的影响程度、保证考试的公正性，考试组织单位把宏观概括的测查内容具化、量化，明确测查方向，提供评价标准体系，以尽可能将面试过程规范化、标准化，从而确保面试结果的客观真实，无论是结构化面试还是无领导小组讨论面试，考官都要通过测评要素来对考生能力进行测查。
公务员面试的测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。
通用测评要素是必考内容，也就是我们熟知的九大要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力。
下面，中公教育专家就在多年的专业面试培训经验的基础上，结合例题为考生详细解读国家公务员面试的九大测评要素。
1.综合分析能力综合与分析是相反而又紧密联系的同一思维过程中不可分割的两个方面，是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
这是公务员所必需的基本能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。
公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。
例如，北京市拟通过调高出租车起步价来解决“打车难”的问题。
有人认为“打车难”是因为出租车太少，也有人认为是因为出租车的空载率比较高。
请谈谈你对治理“打车难”的看法。
中公专家解读：本题主要考查考生分析问题的能力，能否根据现状去论证观点，合理分析“打车难”产生的原因以及从根本上解决此问题的办法。
对于“打车难”这一顽疾，调高起步价是治标不治本的办法，要根本上解决这个问题还应该从公共交通的改善等方面入手。
2015年公务员考试结构化面试测评要素说明
2015年公务员考试结构化面试测评要素说明(一)综合分析能力1、概念界定综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。
分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。
在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要，所以考生对此要引起高度重视。
2、具体标准(1)对事物能从宏观方面进行总体考虑;(2)对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;(3)能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
(二)言语表达能力1、概念界定以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明确无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。
2、具体标准(1)理解他人的意思;(2)口齿清晰，具有流畅性;(3)内容有条理、富有逻辑性;(4)他人能理解并具有一定的说服力;(5)用词准确、恰当、有分寸。
(三)应变能力1、概念界定在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，作出正确的判断和处理。
2、具体标准(1)有压力状况;(2)思维反应敏捷;(3)情绪稳定;(4)考虑问题周到。
(四)计划、组织、协调能力1、概念界定对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
2、具体标准(1)根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划;(2)看清相互依赖的冲突各方间的关系;(3)根据现实需要和长远效果作出适当选择;(4)及时作出决策;(5)调配、安置人、才、物等有关资源。
(五)人际交往的意识与技巧1、概念界定建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
2、具体标准(1)人际合作的主动性;(2)对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);(3)人际间的适应;(4)有效沟通(传递信息);(5)处理人际关系的原则性与灵活性。
2015年公务员考试面试评分标准
2015年公务员考试面试评分标准2015年公务员面试已经拉开序幕，根据往年的考试经验，在公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容大致可以分为七部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养与政策水平。
一、举止仪表考察要点：1、仪表;2、涵养;3、礼节。
1、仪表。
公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，参加面试的考生最好以安全系数较大的着装为主，可以博得大多数考官的同感。
男生要以简洁、大方、庄重为主，可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，身上不要带任何饰品，特别的脖子和手等显眼的部位。
女孩子的着装种类比较繁多，但总体上要以纯朴大方、简洁为主。
最好是职业正装，可以穿裙子，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。
颜色也尽量以纯色，简单为主。
2、涵养。
涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。
涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。
3.礼节。
面试整个过程中看出礼节的地方主要有：一是进出考场。
特别是进考场，因为出考场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。
进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻。
二是与主考官交流。
进门后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官好，我是X号考生”，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官。
这时候主考官会对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。
坐下后，你会看到面试的卷子，99%的考生会争取时间，马上看考题。
但在这里我要说的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手放交插叠放在桌子上，还是目视主考官，让别人看出你很注意在听他说话，当然，也要认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了。
2015国家公务员面试专项精讲系列之言语理解与表达能力
2015国家公务员面试专项精讲系列之言语理解与表达能力2015国家公务员面试即将拉开序幕。
公务员面试主要测查考生的六大能力，为帮助大家有效备考，顺利突围面试，中公教育专家将为大家详细讲解言语理解与表达能的相关知识点。
一、解码“言语理解与表达能力”言语理解与表达能力，简单地说，它是一种口才，是一种能够准确、简洁、完美地表达自己的技能;复杂点说，它是一种针对不同的听众采取不同的语言方式和风格，将自己的思想明白无误、条理清晰地表达出来，让听众接受并引起反响的能力。
言语表达能力是公务员应当具备的重要能力之一，它是其他能力得以表现的载体。
内在的素质只有通过外在的行为才能表现出来，也只有表现出来才能为别人所感知而加以判断。
言语表达能力既包括表达自己思想的能力，也包括理解他人思想的能力。
在公务员面试中，言语表达能力包括以下几个方面：理解他人的意思;口齿清晰，语言流畅;内容有条理;富于逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。
二、公务员面试对“言语理解与表达能力”的考查言语表达能力是公务员应该具备的基本素质之一，在公务员面试中，最难跨过的一个门槛就是言语表达。
言语表达，是考官衡量考生的一个最基本的依据。
可以这么说，考生的基本素质，都是通过言语表达来展示的。
良好的言语表达，能树立一个好的外部形象，让考官觉得你思维敏捷，知识渊博，内心自信。
所以，从某种程度上讲，对言语表达能力的测查贯穿整个面试的始终，并且在一些地方的面试题目中，也出现了以考查言语表达能力为主的题型，如演讲、串词题、编故事等题型，考生对此也要有所准备。
下文，中公教育专家将对考查言语表达能力为主的题型进行重点讲解。
1.智能性问题在公务员面试中，考查言语理解与表达能力的智能性问题主要为主题演讲题、编故事题、串词题。
(1)主题演讲题在公务员面试中，主题演讲有三种表现形式，一是直接给定演讲题目，让考生以给定的题目为主题做演讲;二是给一句名言，让考生以对名言的理解为内容做演讲;三是给定一幅漫画，让考生根据漫画内容做演讲。
2015国考面试备考—言语表达能力必不可少
2015国考面试备考—言语表达能力必不可少第一，不流畅。
一方面表现在口头语“嗯、呃、这个、那个、然后”较多，往往一句话中恨不得出现几十次，致使考官关注口头语的个数胜过了关注考生表达的内容，面试结果往往事倍功半。
考生们也不用气馁，面试答题中并不是不能有一个口头语，只要不影响正常表达即可;另一方面表现在语言表达过程中停顿较多、间隔时间过长，考官每天需要面对十几个甚至几十个考生，回答的内容大同小异，难免会出现“烦躁”情绪，如果还是会出现这种情况，肯定会影响到考官的“印象分”，考生需要切记。
第二，逻辑性不强。
逻辑性对于很多考生来讲非常抽象，很多的考生根本就没有学过相应的分析方法，导致出现表达混乱、前言不搭后语、语言重复等各种问题，所以建议各位考生在备考过程中能够好好地学习和应用分析方法，如矛盾分析法、内外因分析法、主体分析法、层面分析法、范畴分析法等。
有些考生还会出现答题过程中说了“首先、其次”却没有“再次、最后”等情况，建议考生们可以多使用“第一、第二、第三”等序数词。
第三，不合时宜。
所有语言的表达都是在一定语境下发生的，面试过程是考官与应试者面对面交谈的过程，所以考生们在考场内回答问题时的语言表达可以借鉴公务机关下属向上级汇报工作以及正常与他人交谈时的状态，不宜语速过快或者过慢，如果考生们出现了这样的问题，可以按照平时聊天时的语速讲话即可，没必要刻意加快速度或者放慢速度。
有些考生还会十分畏惧考场，表达没气势，声音较小，这就需要考生们平时要多进行全真模拟，可以与考生、同事、家人或者是听自己的录音，不断进行提高和改进，最终实现突破自己。
第四，精准度不足。
语言表达的目的就是为了使听众产生共鸣，认可表达者的想法，所以在面试表达中语言的精准度就显得十分重要。
有些考生在答题时出现用错词、词不达意等情况，难以达到说服他人的目的，建议考生在备考时可以多参考人民网、新华网、光明网等网站以及其他主流媒体的标准语言，做到先熟读、再复述、最后背诵，这样的话一定能够提高语言表达的精准度。
国家公务员考试-面试的测评要素
在进⾏公务员选拔考试⾯试前，⾸先要明确在⾯试中都要测评哪些内容，各项内容的⽐重如何确定，对考⽣的回答如何评分等等。
只有弄清楚这些，才有可能去提前做好⾯试的准备，才能打有把握的仗。
在公务员⾯试中，主要考查考⽣以下能⼒： 1.⼀般能⼒ （1）逻辑思维能⼒：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭⽰事物的内在联系、本质特征及变化规律的能⼒。
（2）语⾔表达能⼒：清楚流畅地表达⾃⼰的思想、观点，说服动员别⼈，以及解释、叙述事情的能⼒。
2.领导能⼒ （1）计划能⼒：对实际⼯作任务提出实施⽬标，进⾏宏观规划，并制定实施⽅案的能⼒。
（2）决策能⼒：对重要问题进⾏及时有效的分析判断、做出科学决策的能⼒。
（3）组织协调能⼒：根据⼯作任务，对资源进⾏分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从⽽实现组织⽬标的能⼒。
（4）⼈际沟通能⼒：发现情感、态度、思想、观点的交流，建⽴良好协作关系的能⼒。
（5）创新能⼒：发现新问题、产⽣新思路、提出新观点和找出新办法的能⼒。
（6）应变能⼒：⾯对意外事件，能迅速地做出反应，寻求合适的⽅法，使事件得以妥善解决的能⼒。
（7）选择职位需要的特殊能⼒（该能⼒测评要素根据不同职位要求确定）。
⼀、能⼒分类 能⼒，是指⼈们认识、理解客观事物并运⽤知识、经验解决问题的⼼理特征。
它包括逻辑思维能⼒、语⾔表达能⼒和具体⾏为能⼒等。
其中逻辑思维能⼒是核⼼部分，它是通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭⽰事物的内在联系、本质特征及变化规律，然后通过语⾔来清楚流畅地表达⾃⼰的思想、观点，说服动员别⼈，或以具体⾏为解决实际困难与问题。
1.抽象概括能⼒ 根据综合、概括后的信息材料并据此分析、判断以提⾼本单位⼯作的主动性和有效性。
我们对其分开解释，抽象能⼒是指透过现象看本质、透过表层看深层、透过特殊看⼀般的认识能⼒，是思维能⼒的核⼼构成成分，是思维区别于感知的本质特征，既是思维的过程，也是⼀种思维⽅式。
公务员面试中的表达能力与沟通技巧
公务员面试中的表达能力与沟通技巧公务员面试是选拔优秀人才进入政府机构工作的重要环节。
在面试中，除了基本的知识和能力评估外，表达能力和沟通技巧也是考官重点关注的方面。
一个优秀的公务员应具备良好的表达能力和沟通技巧，能够清晰准确地表达自己的观点，与他人有效地交流和协调合作。
本文将从表达能力和沟通技巧两个方面，探讨在公务员面试中如何表现出色。
一、表达能力表达能力是公务员面试中评判考生水平的重要指标之一。
优秀的表达能力表现为以下几个方面：1.语言准确性在面试中，候选人应当使用准确、地道的语言表达自己的观点。
语言要通顺、得体，避免使用含糊不清或错误的词汇和表达方式。
同时，要注意发音、语法和语调，在整个面试过程中保持清晰自信的语言表达。
2.逻辑思维面试官注重考察候选人的逻辑思维能力。
在回答问题时，候选人应清晰地陈述自己的思路和观点，避免话无章法、无中生有的情况发生。
要注意构建合理的论证和有力的论据，使听众容易理解并接受自己的观点。
3.信息组织能力在面试中，候选人不仅需要准确地表达自己的观点，还需要有良好的信息组织能力。
候选人在回答问题时，应将信息分类、整理，遵循逻辑顺序，使得回答更加清晰、简明扼要。
同时，要能够从大量信息中筛选出主要观点，并重点强调。
二、沟通技巧沟通技巧是公务员工作中必不可少的能力，也是面试中评估考生综合素质的重要指标。
优秀的沟通技巧表现为以下几个方面：1.倾听能力公务员工作需要与各类人员进行沟通，倾听能力是进行有效沟通的基础。
在面试中，候选人应倾听面试官提问，并认真思考后再发表自己的观点。
同时，面试官提问过程中，候选人应保持专注，及时反馈，表达出自己的乐于倾听和沟通的态度。
2.语言理解在进行沟通时，理解并准确回答对方的问题至关重要。
候选人应当仔细听取问题，并确保自己正确理解了问题的含义，然后给出明确、准确的回答。
在表达观点时，可以适当加入自己的思考和看法，增加回答的深度和广度。
3.情绪控制在公务员面试中，候选人应保持良好的情绪控制能力。
2015国家公务员面试高分必备：言语理解与表达能力
1 版权所有 翻印必究中公教育 给人改变未来的力量中公教育学员专用资料 2015国家公务员面试高分必备：言语理解与表达能力不管是在工作还是生活中，对于他人所说的话充分理解才能更好地表达自己的想法，让他人能够快速抓到自己讲话的重点，这种能力能够让你的工作和生活更加顺畅。
在公务员面试考试中，言语理解与表达不仅仅是面试的几种重要题型之一，而且还是贯穿整个面试的考察要素，在答每一道题的时候都会体现出考生的理解能力和表达能力。
不管考试还是生活，言语理解与表达能力都是一种与人进行良好沟通的条件之一。
中公教育专家认为培养言语理解与表达能力要注意以下几点：(1)理解他人的意思;(2)口齿清晰，具有流畅性;(3)内容有条理，富于逻辑性;(4)他人能理解并具有一定的说服力;(5)用词准确、恰当、有分寸。
【例题】你是**局办公室主任，你们办公室墙上贴着“禁止吸烟”四个字，但午休的时候仍有两位老同志在办公室吸烟，作为办公室主任，你该如何劝说他们不要吸烟，请把考官当作老同志进行模拟。
【中公分析】本题侧重考察在单位与人沟通的时候要先与人拉近距离，动之以情、晓之以理，再去谈如何改掉老同志的毛病，而很多考生往往上来就把老同志说教一顿，咱不谈有没有资格去说教老同志，如果单刀直入地进行批评，不仅不能让老同志认识到自己的错误，也会让同事之间的关系变得紧张，从而不利于工作的开展。
很多考生想不到这个层面，所以在答题时考虑有些片面，中公教育专家建议大家在答题时，要考虑全面，另外，体会老同志工作压力大，并提醒老同事工作的重要性。
侧面沟通，从关心老同志的身体以及最近工作辛苦压力大入手，获得共鸣，拉近与老同志的距离;向老同志委婉讲出办公室目前的工作计划，提醒老同志为工作着想，千万别前功尽弃。
2015国家公务员面试高分必备两要素
2015国家公务员面试高分必备两要素2015国家公务员笔试成绩已经公布，各位成功入围面试的考生要集中精力准备面试了。
中公教育专家指出，大家在备考时可以从知识储备和语言表达两个方面积累与练习。
准备之一：知识储备很多考生可能会发现一个问题，同样的一道题，同样的几层含义在不同人的表述下，感觉上有天壤之别，这在现实的面试考场中也是一样的道理，考生所回答的内容和平时的人生阅历、知识积累、受教育程度、兴趣爱好等方面有很大的关系。
大家出现说话不连贯、断片，甚至大脑空白等情况的原因都在于平时积累的内容太少，独自表达的机会太少，加之临场的紧张情绪让众多考生难以流畅地表达自己的观点。
中公教育专家建议大家从两个方面去准备。
长期准备。
“处处留心皆学问”，我们平时要做个有心人，广泛地阅读、收集、积累材料，这里的材料更多的是与考试相关的内容，比如社论、评论员文章、国内热点事件解析，当然也可以是古今中外的人文科学、历史典籍等，这是一个长期的，持之以恒的工作，比较适合刚开始着手复习的考生。
考生可以从感兴趣的话题开始积累，对古代小故事感兴趣的可以从中多积累些经典故事，对科学感兴趣的可以从名人的自传中积累素材。
短期备考。
这样的一种准备方式更像是临阵磨枪，讲究的是效率问题和针对性问题，如果做得好同样能够达到磨得光亮的效果。
因为考生距面试时间比较短，可先找一些近几年的真题进行练习，从真题入手可以帮助我们在短时间对考试的大概内容有直观的了解，从而确定后期复习与整理资料的方向。
其次，在短时间内考生要尽可能地多收集一些相关资料，特别是近半年社会舆论重点关注的一些话题，比如民生中的教育、医疗、就业、养老等社会问题。
这样的社会问题一直以来都是公职类考试青睐的内容，接下来要做的就是缩略精华，用相对短的篇幅将各种事件分门别类地整理与归纳，方便我们记忆。
在中间穿插一些名言警句作为点缀，可以整理一套不错的考试复习资料。
准备之二：语言表达有了完整的思路框架与积累，有了答题的目标与方向，还需要流利的表达与准确的措辞，想将这些知识条理清楚地表达出来，语言能力与头脑思考的快慢就显得很重要了，一份好的答案更需要言之有理、言之有物、言之有序。
公务员面试评分标准解读综合素质表达能力
公务员面试评分标准解读综合素质表达能力综合素质表达能力是公务员面试评分标准中非常重要的一项。
面试中，考官会通过候选人的语言表达、沟通能力等方面来评判其综合素质。
本文将从不同角度解读公务员面试评分标准中的综合素质表达能力。
一、语言表达能力语言表达能力是综合素质表达能力的基础，包括候选人的词汇量、语法运用、口头表达能力等方面。
在面试过程中，候选人需要清晰、准确地表达自己的观点。
同时，候选人在使用语言时要注意流利、得体，避免使用不当的词语或者语法错误。
语言表达能力好的候选人可以更好地与考官进行沟通，增加自己的亮点。
二、思维逻辑能力思维逻辑能力是综合素质表达能力中的重要方面。
在面试中，考官往往通过考察候选人的思维能力来评判其是否具备逻辑思维和分析问题的能力。
候选人需要清晰地展示自己解决问题的思路，将复杂的问题进行拆解和分析，并给出合理的解决方案。
良好的思维逻辑能力不仅可以帮助候选人在面试中获得高分，更能在工作中提高工作效率和解决问题的能力。
三、沟通协调能力沟通协调能力是公务员工作中不可缺少的一项能力。
在面试评分标准中，沟通协调能力通常被列入综合素质表达能力的考核范畴。
候选人需要展示出良好的沟通能力，在与考官交流的过程中，能够清晰、明确地表达自己的观点，并能够与他人有效沟通。
此外，良好的沟通协调能力还包括倾听他人意见、善于协商和解决矛盾等方面。
四、应变能力应变能力是面试评分标准中对综合素质表达能力的考核之一。
面试中，考官可能会故意设置一些突发情况或困难问题，以考察候选人的反应能力和应变能力。
候选人需要在面对这些情境时，能够冷静应对、灵活处理，并给出合适的回答或解决方案。
应变能力好的候选人可以在工作中应对各种复杂情况，更好地完成任务。
综合素质表达能力是公务员面试评分标准中非常重要的一项内容。
候选人需要通过自己的语言表达能力、思维逻辑能力、沟通协调能力和应变能力来展现自己的综合素质。
在备战公务员面试的过程中，候选人应该注重对这些能力的磨炼和提升，以增加在面试中的竞争力。
公务员录用中的语言表达能力评估
公务员录用中的语言表达能力评估随着社会的不断发展和进步，公务员职位的竞争日益激烈。
在面对大量报考者的情况下，政府部门必须找到一种公正而有效的方式来评估候选人的能力和素质。
语言表达能力作为公务员工作中不可或缺的一项重要技能，开始成为录用过程中的关键指标之一。
本文将探讨公务员录用中的语言表达能力评估，并分析其重要性以及影响。
一、背景介绍随着公务员职位的受欢迎程度和竞争程度的增加，政府部门意识到了公务员的语言表达能力对于工作的重要性。
良好的语言表达能力不仅能够帮助公务员更好地与群众沟通，还能提升公务员的工作效率和专业形象。
因此，在公务员录用中加入语言表达能力评估是必然的选择。
二、语言表达能力评估的方式为了准确评估候选人的语言表达能力，政府部门采取了多种方式，包括笔试、口试和面试等。
其中，笔试常用的形式是写作和翻译。
通过要求候选人对一定的话题进行写作，政府部门能够评估候选人的文笔、逻辑思维和语言组织能力。
而翻译则考察候选人对于语言的理解和转换能力。
口试则主要考察候选人的口头表达能力，包括发音、词汇运用、语法正确性等。
政府部门可以通过给候选人提问并听取他们的回答来评估其口头表达能力。
面试则是综合考察候选人的语言表达能力和与人沟通的能力，通过与考官的互动交流来评估候选人的综合素质。
三、语言表达能力评估的重要性1. 与公共服务息息相关作为公务员，与群众的沟通和服务是其主要任务之一。
良好的语言表达能力可以帮助公务员更好地理解和解决群众的问题，提供高质量的公共服务，从而增强政府的形象和信任度。
2. 促进工作效率公务员的工作涉及到大量的文件撰写、讲话演讲等。
拥有良好的语言表达能力能够帮助公务员更快地完成工作任务，减少沟通误解，提升工作效率。
3. 提升专业形象政府部门希望招收具备优秀语言表达能力的公务员，以提高整体工作水平和专业形象。
优秀的语言表达能力可以让公务员在公众面前更有说服力和影响力，增强公务员的公信力。
四、语言表达能力评估的影响1. 公平公正地选拔人才通过加入语言表达能力评估，政府部门能够更公平和公正地选拔人才。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公职考试第一品牌
1 2015国家公务员考试面试测评要素（二）言语表达能力
二、言语表达能力
一个寒冷的冬天，纽约一条繁华的大街上，有一个双目失明的乞丐。
那乞丐的脖子上挂着一块牌子，上面写着：“自幼失明”。
有一天，一个诗人走近他身旁，他便向诗人乞讨。
诗人说：“我也很穷，不过我给你点别的吧。
”说完，他便随手在乞丐的牌子上写了一句话。
那一天，乞丐得到很多人的同情和施舍。
后来，他又碰到那诗人，很奇怪地问：“你给我写了什么呢?”那诗人笑笑，念牌子上他所写的句子道：“春天就要来了，可我不能见到它。
”
一样的意思，不同的表达方式，换来完全不同的结果。
学会用不同的方式表达生活，是一种享受。
故事中是如此，日常生活中是如此，在的公务员面试中，如果能具有良好的言语表达能力又何尝不是如此呢？
语言表达能力既是公务员应当具有的重要能力之一，也是其他能力得以表现的载体。
内在的素质只有通过外在的行为才能表达出来，也只有表达出来才能为别人所感知，从而加以判断。
面试是考生与考官面对面的交流，而双方交流的基本方式就是语言，即便考生的其他能力和素质再强，但是无法用语言加以表达，也无法得到考官的认可。
由此可见，语言表达能力，在公务员面试中是多么的重要。
语言表达能力既包括表达自己思想的能力，也包括理解他人思想的能力。
在公务员面试测评要素中言语表达能力包括以下几个方面：理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力；用词准确、恰当、有分寸。
公务员面试实际上就是一种人际交流，同样要遵循日常生活中语言交流的一般原则，如果说它跟日常交流有什么不同的话，那就是它目的更明确、形式更加规范、要求更加严格。
对于面试来讲，交流的目的，从考官的角度来讲就是考察候选人，挑选合适的人才；从考生的角度来讲，就是展现自己的才华，争取考官向自己投出橄榄枝。
大部分考生语言表达模式的主要体现是口语化和学生腔。
口语化使整个表达过程非常松散，传递的有效信息非常少。
这样的表达方式是广大考生最主要的问题，要短时间改变的确很难，但是还是可以慢慢一点一点进步的。
其次是学生腔，就是在说一个问题时显得特别的不自然，一讴歌就非常的高调，这样的表达方式显得不自然、不真实，对考生的成绩会造成很大的影响。
在面试中要更多采取言简意赅，意思明确的话语。
这样的表达方式更加符合公务员工作方式。
而在表达的过程中，要求注意语言的层次和逻辑，能够更加有效的将自己的观点传达给考官，从而提高考官对自己的认可程度。
本文摘自：/?wt.mc_id=bk4142。