报社规章制度
报社管理制度
报社管理制度一、总则为了规范报社管理行为，提高管理效率和质量，保障报社的正常运作，特制定本管理制度。
二、管理机构1. 报社管理机构包括董事会、编辑部、财务部、人力资源部等部门，每个部门设有负责人和专职员工，实行分工管理。
2. 董事会负责报社的决策和规划，由董事长及董事组成，每年召开不少于2次会议，审议报社重大事项。
3. 编辑部负责报纸的采编工作，包括新闻采集、编辑、排版等工作。
4. 财务部负责报社的财务管理工作，包括财务核算、资金管理、成本控制等工作。
5. 人力资源部负责报社的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等工作。
三、职责分工1. 董事会负责报社的全面管理，包括决策、规划、监督等工作。
2. 编辑部负责报纸的内容创作和编辑工作，保证新闻质量和时效性。
3. 财务部负责报社的财务管理工作，保证资金的安全和合理运用。
4. 人力资源部负责报社的人事管理工作，保证员工的稳定和职业发展。
四、管理程序1. 决策程序：董事会对报社重大事项进行讨论并作出决策，经过半数以上董事通过方可生效。
2. 实施程序：各部门按照董事会的决策进行具体的实施，实现报社的日常运作。
3. 监督程序：董事会对报社的运作情况进行定期监督，并要求各部门提供运作数据和报告。
五、管理要求1. 保证新闻的真实性和客观性，不造谣、不传谣，保持新闻的公正性和公信力。
2. 保证资金的安全和合理运用，严格控制成本，提高效益。
3. 保证员工的权益和职业发展，建立健全的人事管理制度，提高员工满意度。
六、管理制度的修订本管理制度由董事会负责修订，并经过全体董事讨论通过后生效。
七、管理制度的执行各部门根据本管理制度的要求，制定具体的管理细则，并经董事会审核通过后执行。
以上为报社管理制度，旨在提高报社的管理效率和质量，保障报社的正常运作。
希望全体员工能够遵守本管理制度，配合管理机构的工作，共同创造报社的辉煌。
报社各部门的规章制度
报社各部门的规章制度《报社各部门规章制度》一、新闻部门1. 严格遵守新闻报道的真实性原则，不得编造、捏造新闻。
2. 对于重大新闻事件，必须按照报社的审查流程进行报导，不得私自发布。
3. 对于敏感话题或涉及敏感信息的报道，必须经过审核后再发布。
4. 严格保护新闻来源的隐私与权益，严禁泄露新闻线索来源。
二、编辑部门1. 对于新闻稿件的编辑，必须保持客观、公正，不得进行任何形式的篡改。
2. 对于版面设计，必须遵循报社的规范与要求，确保版面整洁、易读。
3. 对于图片、视频等多媒体资料的编辑与管理，必须符合新闻报道的真实性原则。
三、广告部门1. 所发布的广告必须符合法律法规，不得违反道德伦理。
2. 对于广告的内容与形式，必须经过审核与批准后发布。
3. 广告部门必须保护广告客户的商业机密，不得泄露其商业信息。
四、财务部门1. 对于报社的财务管理，必须严格执行会计规范及报社财务规定。
2. 不得私自挪用、套取报社的财物，必须合规开支。
3. 对于报社的经济收支情况，必须进行精确、真实的记录与报告。
五、人事部门1. 人事部门必须根据报社的招聘规定与标准进行招聘。
2. 对于员工的管理，必须确保员工的权益与福利。
3. 不得涉嫌性别歧视、年龄歧视等行为，必须遵守劳动法规。
六、宣传部门1. 宣传部门必须遵循报社的宣传标准与规定，不得违规宣传。
2. 所发布的宣传资料必须真实、准确，不得夸大事实。
3. 宣传部门负责向外界宣传报社的形象与业务，必须符合报社的发展战略。
以上便是报社各部门的规章制度，只有遵循这些规定，才能让报社正常、有序地运行。
报社编辑工作规章制度
报社编辑工作规章制度第一章总则第一条为规范报社编辑工作，提高编辑工作效率和质量，制定本规章制度。
第二条报社编辑工作规章制度适用于报社所有编辑人员，包括编委会成员、责任编辑、编辑记者等。
第三条报社编辑工作应遵守法律法规、社会道德风尚和新闻伦理准则，维护新闻专业精神和社会责任感。
第四条报社编辑人员应具备良好的政治素养、新闻理论知识和编辑技能，不断提升自身素质和能力。
第五条报社编辑工作应遵循客观、真实、准确、及时的原则，保持新闻报道的客观公正性，切实维护新闻报道的权威性和可信度。
第六条报社编辑人员应积极学习新闻动态和行业发展趋势，不断提高新闻判断能力和编辑处理能力。
第七条报社编辑人员应遵守编辑纪律，严格执行编辑规章制度，严禁违法乱纪、虚假报道、捏造事实等行为。
第二章编委会第八条报社设立编委会，由报社主编担任主任编委，其他责任编辑和编辑人员担任成员编委。
第九条编委会是报社编辑工作管理和决策机构，负责审核新闻报道、编辑策划、稿件发表等工作。
第十条编委会定期召开会议，讨论编辑工作情况和问题，提出意见和建议，推动编辑工作的发展和进步。
第十一条编委会可以组织编辑培训、讨论会、座谈会等活动，提升编辑队伍整体素质和水平。
第十二条编委会依法依规行使管理权限，维护报纸编辑部的声誉和形象，有效提升新闻报道的水平和质量。
第三章责任编辑第十三条责任编辑是报社编辑工作的主要管理人员，负责审核新闻报道、安排编辑任务、指导编辑人员等工作。
第十四条责任编辑应具备丰富的新闻编辑经验和优秀的编辑能力，能够独立完成编辑项目和任务。
第十五条责任编辑应定期组织编辑人员学习和培训，提升编辑队伍整体水平和素质。
第十六条责任编辑应认真审核稿件，做到内容真实准确、表达清晰简洁、结构合理完整。
第十七条责任编辑应积极跟进编辑进度和质量，及时解决编辑中出现的问题和困难。
第四章编辑记者第十八条编辑记者是报社编辑部的主要编辑力量，负责采访报道、新闻创作、稿件修改等工作。
报社发行站管理规章制度
报社发行站管理规章制度第一章总则为规范报社发行站的管理工作，依法维护社会秩序，保障报纸出版和发行秩序的正常进行，特制定本规章制度。
第二章行为规范第一条：发行站全体员工必须尊重职业操守，严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违纪行为。
第二条：发行站员工在工作中必须尊重领导、团结同事，不得进行诽谤、造谣等损害他人名誉的行为。
第三条：发行站员工在处理工作问题时，应当遵守程序规定，不得擅自私自处理问题或者超越权限行使职权。
第四条：发行站员工在接待来访人员或电话时，应当礼貌、热情、耐心，不得有不文明、不礼貌的言行。
第五条：发行站员工应当维护公司财产和公物，保持工作环境整洁，不得任意挪用和浪费公司资源。
第三章工作制度第六条：发行站员工应当遵守工作时间，不得擅自早退或迟到，不得私自外出或因私事影响工作进度。
第七条：发行站员工应当按照工作要求认真完成工作任务，不得敷衍塞责，不得虚报工时。
第八条：发行站员工应当遵守保密制度，不得泄露公司机密信息，不得擅自向外界透露公司内部信息。
第九条：发行站员工在外出办公等活动时需要请假，应当提前向主管领导报告请示，不得擅自私自行事。
第十条：发行站员工应当遵守公司规定的流程和程序，不得违规操作或越权行使职权，不得私自擅权。
第四章纪律处分第十一条：发行站员工有违反本规章制度、公司规定的行为，将受到纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过、辞退等。
第十二条：对于员工因违规行为给公司造成经济损失的，公司有权要求其进行赔偿，情节严重者将移送公安机关处理。
第十三条：对于员工违反本规章制度，公司有权进行调查处理，并将其违纪行为通报公司内部，影响其工作晋升和加薪。
第五章附则第十四条：本规章制度自颁布之日起生效，不得追溯到之前违规行为。
第十五条：对于本规章制度不明之处或有争议的情况，由公司总经理和相关领导协商解决。
第十六条：对于本规章制度进行解释性规定，由公司总经理负责最终解释。
本规章制度经公司领导团队讨论通过，自公布之日起生效。
报社人员管理制度
报社人员管理制度第一章总则第一条为规范和完善报社人员管理制度，保障报社人员的合法权益，提高报社人员的综合素质和工作效率，根据国家有关法律、法规和政策，结合本报社实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本报社所有人员，包括编辑、记者、摄影记者、排版人员、技术人员、后勤人员等。
第三条报社党委、报社总编辑为本制度的最高领导。
第二章人员招聘第四条报社根据实际工作需要，进行人员招聘，招聘程序公开、公正、公平。
第五条公开招聘的职位和条件根据本报社的实际情况和工作需要，经报社党委研究决定后确定，并在指定的报社官方网站或人才市场进行公示和招聘。
第六条招聘时，必须根据应聘人员的思想政治素质、业务能力、工作态度等综合条件择优录取。
第七条招聘录用人员的基本情况和应聘过程必须予以登记和存档。
第三章人员培训第八条报社应加强对所有人员的培训，提高员工的综合素质和业务水平。
第九条报社可委托专业机构对编辑、记者、摄影记者等进行专业技能培训。
第十条报社可邀请具有丰富经验的专家对新人进行岗位培训。
第十一条报社应定期组织各类学习活动，帮助员工不断提高自身素质和工作能力。
第四章人员考核第十二条报社应建立健全的人员考核制度，对各类人员进行定期考核。
第十三条人员考核结果作为晋升、奖惩、聘用、调整等人事管理工作的重要依据。
第十四条人员考核应充分听取考核对象的意见，保证公正、公平。
第十五条考核结果应及时向被考核人员通报，并记录在档案中。
第五章人员奖惩第十六条报社应建立健全的奖惩制度，根据员工的工作表现，对其进行奖励或者惩罚。
第十七条奖励可以以表扬信、奖金、优秀员工称号等形式进行。
第十八条惩罚可以以批评教育、停薪留职、降职、开除等形式进行。
第六章人事档案管理第十九条报社应建立健全的人事档案管理制度，对所有员工建立个人档案。
第二十条个人档案应包括员工的基本情况、学历、工作经历、考核结果、奖惩记录等。
第二十一条个人档案的管理应做到保密性，不得向外泄露个人隐私。
报社印刷管理制度内容
报社印刷管理制度内容第一章总则第一条为了规范报社印刷管理，提高印刷质量，保障报纸出版的正常进行，制定本制度。
第二条本制度所称印刷，是指指报纸、杂志、宣传画册、会议资料等印刷品的印刷工艺。
第三条报社印刷管理应当遵循“技术先进、质量可靠、服务优良、管理规范”的原则。
第四条报社印刷管理应当加强对印刷工艺、设备、原材料的使用进行管理，实施全程质量控制，保证印刷品的质量。
第五条报社应当建立健全印刷管理制度，规范印刷生产活动，保证印刷品质量。
第六条报社应当建立健全印刷管理组织机构，分清职责，明确责任，做到管理不留死角。
第七条报社印刷管理实行责任制，对于违反印刷管理制度、造成不良后果的人员，依法追究责任。
第八条报社应当建立印刷品质检验制度，实行按批量、批次进行质量检验，未经合格检验的印刷品不得发行。
第二章设备管理第九条报社应当购置适用的印刷设备，按规定进行维护保养，并建立设备档案。
第十条印刷设备使用前应当检查设备的安全性能，确保设备正常运行。
第十一条印刷设备应当定期进行润滑、清扫、维修，保持设备的良好状态。
第十二条印刷设备的管理人员应当熟练掌握设备的操作和维护保养知识。
第十三条设备管理人员应当按操作规程使用设备，并定期进行设备的保养维护。
第三章原材料管理第十四条报社应当选用符合国家标准和行业标准的印刷原材料，保障印刷品的质量。
第十五条印刷原材料应当进行验收检验，合格后方可使用。
第十六条印刷原材料应当存放在干燥、通风、无腐蚀性气体的环境中，远离火源和酸碱物质。
第十七条印刷原材料的管理人员应当定期对原材料进行检查，确保质量。
第十八条印刷原材料的进货、使用和管理应当建立相应的记录。
第四章印刷过程管理第十九条印刷人员应当经过专业培训，掌握印刷工艺的理论和实践知识。
第二十条印刷品的设计、制版、印刷应当按照规范化的流程进行。
第二十一条印刷品的制版应当严格按照规则进行，保证版面清晰、版面平整。
第二十二条印刷机的调试、操作应当按照标准和规范进行，确保印刷品的质量。
报社印刷管理制度规定
报社印刷管理制度规定第一章总则为规范报社印刷管理工作，提高印刷质量和效率，保护印刷设备和印刷作品，维护生产秩序，制定本制度。
第二章印刷管理的组织与管理一、印刷管理工作由报社印刷部门负责组织和管理，确定印刷产品的品种、数量和印刷周期。
二、印刷部门应当配备专业的印刷技术人员，具备印刷设备操作、维护和故障排除的能力。
第三章印刷设备的维护和检修一、印刷设备的维护有专人负责，按照设备使用说明书进行定期保养。
高频次使用的印刷设备，每日应当清洁除尘，每周进行一次润滑维护；低频次使用的印刷设备，每月进行一次全面检查。
二、定期对印刷设备进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第四章印刷材料的管理一、印刷材料的采购应当依据印刷产品的具体要求，选择合适的材料。
购买的印刷材料应当具有合格的检测报告，并注明生产厂家、生产日期及有效期。
二、印刷材料的存放应当符合规定的存储条件，严禁乱堆乱放，杜绝与腐蚀性、有毒性或易燃材料混存。
第五章印刷作业的质量控制一、印刷工艺必须符合国家标准及相关标准规范，确保印刷品的质量稳定可靠。
二、严格按照印刷工艺流程进行作业，切实把控每个环节的质量。
三、印刷作业完成后，由专人进行质量抽查，做到按时发现问题、及时纠正。
第六章印刷作业的安全防范一、印刷作业人员必须接受相关的安全培训，了解印刷设备的操作规程和事故应急预案。
二、印刷作业必须严格遵守作业规范，切实执行安全防范措施，坚决杜绝危险操作行为。
三、印刷设备发生故障或事故，应当及时通知维修人员进行处理，避免造成不必要的损失。
第七章印刷作品的保管与利用一、印刷作品必须按照规定的标准进行保管，做到分类存放、定期清点，避免损坏和丢失。
二、利用印刷作品时必须严格按照授权程序进行，避免侵权行为的发生。
第八章印刷生产的能源节约与环保一、印刷设备的使用要节约能源，尽量避免无效操作和长时间闲置。
二、印刷废弃物要分类处理，做到资源的再利用，减少环境污染。
第九章印刷质量的监督与考核一、定期进行印刷质量的监督抽查，发现问题及时进行整改。
报社单位相关规章制度
报社单位相关规章制度第一章总则第一条为了加强报社单位的管理，规范单位内部工作秩序，促进单位工作的顺利开展，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于报社单位的全体工作人员，必须严格遵守。
第三条报社单位的全体工作人员应当认真学习和执行本规章制度，加强自身素质和能力的提升，为报社单位的发展做出积极贡献。
第四条报社单位应当建立健全管理机构，明确工作职责和权限，实行科学、民主、协调、高效的管理模式，促进单位工作的有序进行。
第五条报社单位应当遵守国家法律法规，坚持正确的舆论导向，弘扬社会主义核心价值观，维护社会和谐稳定。
第二章组织架构第六条报社单位的组织架构由主管领导具体负责，各职能部门互相配合，协同工作。
第七条报社单位应当建立健全组织机构，明确各岗位职责和任务，做到工作分工明确，责任到位。
第八条报社单位的主要职能部门包括编辑部、发行部、宣传部、财务部、人力资源部等，各部门之间应当密切配合，协同工作。
第九条各部门主要负责人应当具有丰富的工作经验和管理能力，必须认真履行职责，推动单位工作的高效运转。
第十条报社单位应当建立健全领导机构，明确领导层职责和权限，做到权责明晰，决策迅速。
第三章工作职责第十一条报社单位的工作人员应当切实履行岗位职责，做到勤勉尽职，服务单位发展。
第十二条编辑部主要负责新闻采编工作，保证稿件的质量和时效，维护单位声誉和形象。
第十三条发行部主要负责报纸的发行工作，确保发行渠道畅通，维护读者利益。
第十四条宣传部主要负责单位的宣传工作，提升单位的知名度和美誉度，扩大单位影响力。
第十五条财务部主要负责单位的财务管理工作，做好财务预算和资金管理，确保单位的经济运转。
第十六条人力资源部主要负责单位的人事管理工作，做好人才培训和绩效考核，确保单位人员的专业素质和综合能力。
第四章工作原则第十七条报社单位的工作人员应当坚守政治原则，遵守职业道德，做到公正、客观、真实地报道新闻。
第十八条报社单位的工作人员应当坚持团结协作，互帮互助，共同推动单位工作的顺利进行。
报社编辑部规章制度
报社编辑部规章制度第一章总则第一条为加强报社编辑部管理，促进新闻工作的顺利进行，根据有关法律法规和工作要求，制定本规章。
第二条本规章适用于报社编辑部的各项工作，包括新闻采编、编辑策划、版面设计等方面的工作。
第三条报社编辑部是新闻单位的重要部门，负责新闻的采集、编辑、编排和发布工作，是保障新闻质量、维护新闻规范的中坚力量。
第四条报社编辑部应当遵守新闻职业道德准则，加强自身建设，不断提高编辑水平和服务质量。
第五条报社编辑部应当严格遵守新闻工作规章制度，维护国家和社会的利益，坚决抵制不正之风。
第六条报社编辑部应当坚持正确的舆论导向，坚决反对虚假报道、不实传闻和恶意攻击。
第七条报社编辑部应当严格执行新闻采编程序，保证新闻真实、客观、公正。
第二章组织机构第八条报社编辑部设立编辑部主任，副主任、组长、编辑等职务，具体职责由主任负责分工。
第九条编辑部主任是编辑部的领导人员，负责编辑部的工作管理和人员培训等事务。
第十条编辑部副主任是编辑部的副职领导人员，负责协助主任处理编辑工作和管理事务。
第十一条编辑部组长是各个编辑小组的领导人员，负责协调小组的工作和配合主任完成编辑任务。
第十二条编辑是编辑部的基层工作人员，负责新闻采编、编辑策划等具体工作。
第三章编辑工作第十三条编辑部应当建立编辑工作流程，明确各项工作的具体程序和要求。
第十四条编辑部应当加强对新闻采集的监督，及时核实信息的真实性和准确性。
第十五条编辑部应当加强对新闻编辑的指导，积极开展专业培训和技能提升。
第十六条编辑部应当建立编辑质量评估制度，定期对编辑工作进行评估和奖惩。
第十七条编辑部应当制定应急预案和新闻发布规范，做好新闻事件的应急处理和发布工作。
第四章岗位责任第十八条编辑部各岗位人员应当明确责任，履行职责，不得推卸责任。
第十九条编辑部主任应当严格履行领导职责，加强对编辑工作的指导和监督。
第二十条编辑部副主任应当协助主任处理相关事务，保障编辑工作的正常进行。
报社团队的规章制度
报社团队的规章制度第一章总则一、为了加强团队管理，提高团队工作效率，营造良好的团队氛围，制订本规章制度。
二、本规章制度适用于该报社团队全体成员，凡进入该团队工作的人员均应遵守本规章制度。
第二章团队成员的权利与义务一、团队成员有言论自由的权利，但在发表言论时应注意维护团队的形象，不得发布违法违规言论。
二、团队成员应当积极参与团队工作，服从团队领导的指挥，认真完成工作任务。
三、团队成员应当遵守团队的纪律，不得擅自迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
四、团队成员应当维护团队的荣誉，不得从事损害团队利益的行为。
第三章工作流程一、团队工作由团队负责人统一安排，成员应按照负责人的指示进行工作。
二、团队成员应当按时完成工作任务，不得拖延工作进度。
三、团队成员应当相互配合，共同完成团队任务，做到团结合作。
四、团队成员应当定期开会，总结工作经验，讨论工作计划。
第四章管理制度一、团队设立团队负责人，负责团队的统一管理和指导工作。
二、团队负责人应当定期检查团队工作情况，及时发现问题并加以解决。
三、团队负责人有权对团队成员进行表扬或批评，鼓励团队成员积极工作。
四、团队负责人应当设立奖惩制度，对工作表现优秀的成员给予奖励，对工作不力的成员进行批评和惩罚。
第五章福利待遇一、团队成员应当享受团队提供的福利待遇，包括社会保险和补贴等。
二、团队成员应当享受团队提供的培训机会，提升自身能力。
三、团队成员应当享受团队提供的节假日和年假等福利待遇。
四、团队成员应当遵守团队的福利制度，不得利用福利待遇做违法违规行为。
第六章附则一、本规章制度由团队负责人负责解释。
二、对于违反本规章制度的行为，团队负责人有权采取相应的惩罚措施。
三、本规章制度自颁布之日起生效。
以上就是该报社团队的规章制度内容，希望全体成员认真遵守，共同营造良好的工作氛围。
报社日常安全管理制度
一、总则为确保报社正常运营，保障员工生命财产安全，维护报社稳定发展，特制定本制度。
二、安全组织与管理1.报社成立安全工作领导小组，负责全社安全工作的组织、协调和监督。
2.各部门设立安全员，负责本部门的安全管理工作。
三、消防安全管理1.报社应配备足够的消防器材，并定期进行检查和维护。
2.禁止在办公室、库房等场所吸烟，严禁使用明火。
3.各部门应定期进行消防演练，提高员工消防安全意识和应急处置能力。
四、用电安全管理1.办公室、设备间等场所的用电设备应按照规定安装，并定期检查。
2.禁止私拉乱接电线，不得使用非标准电源插座。
3.员工离开办公室时，应关闭电源开关，确保用电安全。
五、信息安全管理1.报社应加强信息安全防护，防止信息泄露、篡改和非法使用。
2.员工应遵守信息安全规定，不得擅自泄露、传播、复制或篡改公司信息。
3.各部门应定期对信息设备进行检查和维护，确保信息安全。
六、交通安全管理1.员工上下班应遵守交通规则，不得酒后驾车、超速行驶。
2.报社应提供交通工具，确保员工上下班安全。
3.驾驶员应定期进行体检，确保驾驶技能和身体条件符合要求。
七、办公环境安全管理1.保持办公室、走廊等公共区域整洁，及时清理垃圾。
2.禁止在办公室存放易燃、易爆物品。
3.禁止在办公室饲养宠物。
八、人员安全管理1.员工应遵守劳动纪律，不得擅自离岗、脱岗。
2.员工应积极参加安全培训，提高安全意识和自我保护能力。
3.各部门应加强对新员工的入职培训和在职教育，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
九、应急处理1.报社应制定应急预案，明确各部门、各岗位的应急处置职责。
2.发生安全事故时，各部门应立即启动应急预案，采取有效措施进行处置。
3.事故发生后，应及时上报安全工作领导小组，配合相关部门进行调查和处理。
十、奖惩1.对在安全管理工作中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。
2.对违反安全管理制度、造成安全事故的个人和部门，依法依规进行处罚。
十一、附则本制度自发布之日起施行，解释权归报社安全工作领导小组所有。
报社日常管理制度
报社日常管理制度第一章总则第一条为了规范报社日常管理，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于报社全体员工，包括编辑部、新闻部、广告部、财务部等各个部门。
第三条报社日常管理应遵循公平、公正、公开的原则，促进员工和报社共同发展。
第四条报社日常管理应坚持严格管理、科学决策、安全生产的原则，加强对员工的思想品德及工作能力的培养和考核。
第五条报社日常管理应坚持节约用纸、保护环境、绿色办公的原则，倡导低碳、环保、健康的工作方式。
第六条报社日常管理应扎实推进社会责任，积极参与公益活动，回馈社会。
第七条报社日常管理应弘扬团结协作、勤奋努力、创新发展的企业精神。
第二章组织架构第八条报社设总编辑办公室、新闻采编部、广告销售部、财务运营部。
第九条总编辑办公室负责报社日常管理的决策、规划和协调。
第十条新闻采编部负责新闻的采集、编辑和报道工作。
第十一条广告销售部负责广告的推广、销售和客户关系的维护。
第十二条财务运营部负责报社的财务管理和运营工作。
第三章岗位职责第十三条编辑部主要职责包括：负责新闻选题、编辑新闻稿件、审校校对、排版设计等工作。
第十四条新闻部主要职责包括：负责新闻的收集、编写、采访和报道工作。
第十五条广告部主要职责包括：负责广告业务的开发、销售、图文制作和客户服务工作。
第十六条财务部主要职责包括：负责报社的财务管理、资金运营、成本控制和资产管理等工作。
第四章工作流程第十七条报社日常管理工作流程包括：新闻报道流程、广告销售流程、财务审批流程、编辑制作流程等。
第十八条新闻报道流程包括：新闻采集、编辑审核、排版设计、印刷发行等环节。
第十九条广告销售流程包括：广告开发、销售洽谈、合同签订、广告制作等环节。
第二十条财务审批流程包括：费用申请、审批流转、支付执行等环节。
第二十一条编辑制作流程包括：选题策划、编辑设计、排版制作、制作印刷等环节。
第五章工作考核第二十二条报社日常管理工作考核包括：新闻报道质量、广告销售额、财务成本控制、编辑制作效率等多个方面。
日报社日常管理制度
为了加强日报社的日常管理，提高工作效率，确保新闻质量和报社的正常运转，特制定本制度。
二、组织架构1.报社设立社长、总编辑、副社长、副总编辑、编辑室、记者部、广告部、发行部、财务部、办公室等部门。
2.各部门负责人对所属部门的工作全面负责，社长对报社整体工作负责。
三、工作纪律1.工作人员应当遵守国家法律法规，维护报社的合法权益。
2.工作人员应当严守职业道德，保守国家秘密和报社的商业秘密。
3.工作人员应当遵守报社的作息时间，不得迟到、早退、旷工。
4.工作人员应当爱护公共财产，不得浪费、损坏。
5.工作人员应当团结协作，互相尊重，共同维护报社的良好形象。
四、工作流程1.新闻采编（1）记者部根据报社策划，制定新闻选题，经编辑室审核后，确定报道计划。
（2）记者部根据报道计划，开展采访、拍摄、录音等工作。
（3）记者部将采访到的新闻素材提交给编辑室，编辑室进行编辑、校对。
（4）编辑室将编辑好的稿件提交给总编辑审核，总编辑审核通过后，安排版面。
2.广告业务（1）广告部根据客户需求，制定广告方案。
（2）广告部与客户沟通，签订广告合同。
（3）广告部负责广告的排版、设计、制作等工作。
（4）广告部负责广告的发布、跟踪、效果评估等工作。
（1）发行部负责报纸的印刷、装订、配送等工作。
（2）发行部负责报纸的征订、销售、回收等工作。
（3）发行部负责报纸的库存管理、损耗控制等工作。
4.财务工作（1）财务部负责报社的财务管理、成本控制、税务申报等工作。
（2）财务部负责报销、付款、收款等工作。
（3）财务部负责财务报表的编制、分析等工作。
五、会议制度1.每周召开一次全体工作人员会议，由社长主持，各部门负责人汇报工作。
2.每月召开一次编辑部会议，由总编辑主持，讨论新闻选题、稿件审核、版面安排等工作。
3.每季度召开一次财务会议，由财务总监主持，讨论财务状况、成本控制等工作。
4.各部门根据需要召开部门会议，讨论本部门工作。
六、考核与奖惩1.报社对工作人员实行绩效考核制度，根据工作表现、业绩、能力等因素进行综合评定。
报社安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强报社安全生产工作，保障职工生命财产安全，预防和减少事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合报社实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于报社所有员工、外来人员以及报社管理的各类设施、设备。
第三条报社安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保报社生产安全、有序、高效。
第二章组织与管理第四条成立报社安全生产委员会，负责报社安全生产工作的组织、领导和监督。
第五条安全生产委员会下设安全生产办公室，负责日常工作，具体职责如下：1. 制定和完善安全生产规章制度；2. 组织开展安全生产宣传教育；3. 监督检查安全生产措施的落实；4. 组织安全生产检查和隐患排查；5. 组织事故调查处理；6. 负责安全生产信息报送。
第六条各部门、科室应设立安全生产管理人员，负责本部门、科室的安全生产工作。
第三章安全生产责任制第七条报社实行安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第八条报社主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，分管负责人对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任。
第九条各部门、科室负责人对本部门、科室的安全生产工作负直接责任，具体负责以下工作：1. 组织落实安全生产规章制度；2. 制定本部门、科室安全生产操作规程；3. 定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；4. 组织安全生产教育和培训；5. 组织本部门、科室的安全事故应急预案演练。
第十条所有员工应严格遵守安全生产规章制度，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
第四章安全生产教育培训第十一条报社定期组织安全生产教育培训，提高员工安全生产意识和技能。
第十二条新员工上岗前必须经过安全生产教育培训，取得上岗资格证书后方可上岗。
第十三条员工应定期参加安全生产教育培训，提高自身安全生产知识和技能。
第五章安全生产检查与隐患排查第十四条报社定期开展安全生产检查，确保安全生产措施落实到位。
第十五条各部门、科室应定期开展安全隐患排查，及时发现和消除安全隐患。
报社日常安全管理制度
第一章总则第一条为确保报社员工的人身和财产安全，保障报社正常的生产经营秩序，预防各类安全事故的发生，特制定本制度。
第二条本制度适用于报社全体员工及来访人员。
第三条本制度遵循“预防为主、安全第一”的原则，通过加强安全管理，提高全员安全意识，确保报社安全生产。
第二章安全生产组织与管理第四条成立报社安全生产领导小组，负责报社安全工作的全面领导和监督。
第五条安全生产领导小组下设安全办公室，负责具体实施安全管理工作。
第六条各部门负责人为部门安全生产第一责任人，负责本部门安全工作的组织实施。
第七条定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的问题，部署安全生产工作。
第三章安全生产责任第八条全体员工应严格遵守国家安全生产法律法规，执行报社安全生产规章制度。
第九条各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，包括：1. 组织落实本部门安全生产责任制；2. 定期对本部门进行安全检查，发现问题及时整改；3. 对本部门员工进行安全生产教育和培训；4. 对违反安全生产规定的行为进行制止和纠正。
第十条员工应遵守以下安全生产要求：1. 严格遵守操作规程，不违章作业；2. 不得在禁烟区吸烟，禁止使用明火；3. 不得在危险区域逗留，不擅自触摸、使用消防设施；4. 发现安全隐患，应立即报告，不得擅自处理；5. 遵守交通规则，确保交通安全。
第四章安全教育与培训第十一条报社应定期组织安全生产教育和培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
第十二条新员工入职前，必须接受安全生产教育和培训，考核合格后方可上岗。
第十三条定期对全体员工进行安全知识考试，检验培训效果。
第五章安全检查与隐患整改第十四条定期开展安全生产检查，重点检查消防、用电、用气、交通安全等方面。
第十五条发现安全隐患，应立即采取措施进行整改，确保整改到位。
第十六条对整改情况进行跟踪复查，确保整改效果。
第六章事故报告与处理第十七条发生安全事故，应立即报告安全生产领导小组，并按相关规定进行处理。
报社管理制度
报社管理制度【报社管理制度】一、引言报社作为传媒机构的重要组成部分，具有广泛的社会影响力和责任。
为了高效运作和提升新闻报道的质量，建立一个科学严谨的报社管理制度是至关重要的。
本文将从组织架构、工作流程和责任追究三个方面，探讨报社管理制度的建立和优化。
二、组织架构1. 分级管理（1）总编辑办公室：负责对报社各部门的协调、统筹以及工作安排。
（2）新闻采编部：负责新闻的采访、撰写和编辑，确保新闻报道的准确性和客观性。
（3）广告销售部：负责广告的销售和合作，提高报社的经济效益。
（4）排版制作部：负责报纸排版、印刷和制作，保证版面的美观和质量。
2. 人员配备（1）各部门应设立专业的职位，并明确工作职责和权责。
（2）鼓励员工进行专业培训和继续教育，提升工作能力和素质。
（3）建立健全的人事制度，对员工进行激励和考核，确保人力资源的合理配置和稳定性。
三、工作流程1. 新闻报道流程（1）新闻线索获取：通过多渠道获取新闻线索，包括调查研究、采访、信息收集等。
（2）新闻策划和编辑：根据新闻价值和报道需求，制定新闻策划方案，并进行编辑修改。
（3）新闻采访和撰写：派遣记者进行实地采访，准确获取事实和信息，撰写新闻报道稿件。
（4）审核和发布：编辑部门对新闻稿件进行审核，确保准确性和合规性后，由总编辑批准发布。
2. 广告销售流程（1）市场开拓：通过市场调研和客户洽谈，开拓广告销售的潜在机会。
（2）广告方案制定：根据客户需求和广告位资源，制定具体的广告销售方案。
（3）销售洽谈和签约：与客户进行销售洽谈，达成合作意向，并签订广告合同。
（4）广告创意和制作：交由排版制作部门进行广告创意和制作，确保广告效果和质量。
四、责任追究1. 媒体责任（1）准确性原则：报道应确保事实准确，言之成理，杜绝虚假、失实和夸大等违规行为。
（2）客观公正：报道应客观公正，不倾向任何特定立场，避免主观意见影响报道品质。
（3）专业道德：遵守新闻从业人员的职业道德准则，不违反新闻伦理原则。
报社资料室规章制度
报社资料室规章制度第一章总则第一条为规范报社资料室管理，维护资料室秩序，提高资料管理效率，特制定本规章制度。
第二条报社资料室是报社内部重要的资源管理中心，是各类资料信息的集中存储与管理地点。
第三条报社资料室遵循依法合规、科学管理、服务报社工作的原则。
第四条报社资料室的主要职责是负责报社内部各类资料信息的采集、整理、分类、存储和提供查询服务。
第五条资料室管理应当严格遵循国家法律法规，严谨、周到、细致，做到信息准确、完整、及时。
第二章资料室管理第六条报社资料室由资料室管理员统一管理，同时配备资料室工作人员。
第七条资料室管理员负责制定资料室日常管理的工作计划和具体执行方案。
第八条资料室管理员应定期对资料室的资料进行清点盘点，确保资料的完整性和准确性。
第九条资料室工作人员要熟悉各类资料信息的存放位置和分类，在工作中要做好资料的维护和更新工作。
第十条资料室工作人员要严格执行资料室管理制度，不得私自更改或删除资料，保护好资料的安全。
第三章资料的采集和整理第十一条报社各部门要按照资料室管理员的要求，定期将相关的资料信息提交给资料室，并按照规定的分类标准进行整理。
第十二条资料室要及时更新资料信息，删除过时、失效的资料，确保资料的及时性和有效性。
第十三条资料室要对重要的资料信息进行备份和归档，防止资料的丢失和损坏。
第十四条资料室要建立完善的档案管理系统，确保资料信息的存储和查询工作的顺利进行。
第四章资料的存储和提供查询服务第十五条资料室要对各类资料信息进行分类存储，按照不同的主题和类别进行整理，方便查询和检索。
第十六条资料室要建立规范的借阅制度，对需要借阅资料信息的人员进行身份验证，确保资料的安全和保密性。
第十七条资料室要对外提供查询服务，对外部单位或个人提供相关资料信息的查询和咨询服务。
第十八条资料室要及时响应报社各部门的需求，提供及时、准确的资料信息，支持报社的工作发展。
第五章合规监督和责任追究第十九条资料室管理工作要严格遵守国家法律法规，不得存放、传播违法有害信息。
学校报社管理制度
学校报社管理制度第一章总则第一条为了加强学校报社管理工作，规范学校报社运作，提高学生报编辑水平和综合素质，特制定本规定。
第二条本规定适用于学校内所有报社的管理工作。
第三条学校报社是学生们展现自己才华、学习交流互动的平台，旨在促进学生们的综合素质和实践能力的提升。
学校报社要贯彻学校的育人理念，努力营造良好的学习与交流氛围。
第四条学校报社应当以服务全体师生为宗旨，扎根校园，传递正能量，促进学校文化的建设。
第五条学校报社应当遵循国家法律、法规，遵守学校规章制度，加强与学校其他部门的沟通协作。
第六条学校报社应当建立健全内部管理机制，提高各类资源的有效利用程度。
第二章组织管理第七条学校报社应当建立健全管理机构，设立总编辑、副总编辑、部门主管等岗位，明确工作职责，并定期对工作情况进行评估。
第八条学校报社应当建立健全纪律管理制度，健全学生编辑队伍，加强组织建设，配备足够的编辑团队，同时对学生编辑进行培训，提高编辑水平和综合素质。
第九条学校报社应当建立健全奖惩机制，对杰出编辑进行表彰奖励，同时对违规行为进行处罚。
第十条学校报社应当建立健全财务管理制度，规范财务收支，做好账务管理，接受学校相关部门的监督。
第三章刊物出版第十一条学校报社应当制定刊物出版管理制度，规范编辑、审核、排版、印刷等工作流程，确保刊物质量，及时准确地发布信息。
第十二条学校报社应当积极主动地关注学校各类新闻信息，做到信息的及时采集，编写，排版和发布。
同时，学校报社应当积极主动地关注学校师生的需求，力求刊物内容丰富多样，满足不同读者的需求。
第四章内外协作第十三条学校报社应当积极与学校其他机构合作，积极参与学校举办的各种活动，并及时报道。
第十四条学校报社应当积极与社会各界合作，开展校企合作，吸收社会资源和力量，助力校园文化建设。
第十五条学校报社应当积极引入各类资源，提高报道水平，举办各类报道活动，努力提高学校报社的影响力和知名度。
第五章监督检查第十六条学校报社应当建立健全监督检查机制，加强质量监控，及时纠正偏差，提高刊物质量。
报社部门管理制度
报社部门管理制度第一章总则第一条为了规范报社各个部门的管理，推动报社事业发展，提高工作效率和效益，根据国家有关法律法规和报社的组织管理实际，制定本规定。
第二条报社部门管理制度适用于报社各个部门的管理，是报社各个部门管理工作的基本依据。
第三条报社各个部门要严格按照本规定的要求，制定本部门的管理规章制度，健全和完善本部门的管理工作。
第四条各个部门要根据实际情况，加强管理研究，不断完善管理制度，提高管理水平和效能。
第五条各个部门要加强管理的科学化、规范化、制度化建设，完善组织结构，创新管理机制，提高管理水平。
第六条各个部门要坚持以业务为中心，切实提高管理的服务意识和服务质量，为报社的发展和各项工作服务。
第七条报社各个部门应当加强对员工的管理和服务，制定配套的管理服务规章制度，以提高员工的工作积极性和工作效率。
第八条报社各个部门要加强对管理工作的考核和监督，提高管理的科学化和民主化水平，保证管理工作的规范和有序进行。
第九条报社各个部门应当定期进行管理制度的自查和评估，认真总结管理工作中的经验和教训，及时调整和改进管理工作。
第十条报社各个部门应当加强对下属单位的管理和服务，发挥上级部门的整体优势，提高管理工作效率和效果，促进报社发展和进步。
第二章机构管理第十一条报社各个部门应当根据实际情况，健全完善本部门的机构设置，明确职能和任务，保证本部门的工作规范有序进行。
第十二条报社各个部门应当根据实际情况，合理确定本部门的岗位设置和人员配备，争取在人员数量上不超标不超职数，做到人员配备合理、配置合理。
第十三条报社各个部门应当加强对部门的规章制度建设，健全完善本部门的各项制度和规定，提高工作效率和效能。
第十四条报社各个部门应当加强对部门的管理责任制建设，明确管理责任制度，做到工作责任到人，完善工作考核制度。
第十五条报社各个部门应当加强对部门的业务流程、工作程序建设，明确工作程序和标准，提高工作效率和效能。
第十六条报社各个部门应当加强对部门的绩效制度建设，健全完善本部门的绩效考核和奖惩机制，提高工作效率和效能。
报社管理制度
报社管理制度一、总则为规范报社的管理工作，促进报社的良好运转，特制定本管理制度。
二、组织架构报社设总编辑、副总编辑、编辑、记者、摄影记者、排版员等职务。
1. 总编辑：负责报社的整体管理和指导工作，做好报纸的编辑、制作和发行工作。
2. 副总编辑：协助总编辑做好报社各项工作。
3. 编辑：负责报纸的编辑工作，保证报纸内容的质量和准确性。
4. 记者：负责采访新闻事件和撰写新闻稿件。
5. 摄影记者：负责拍摄新闻图片。
6. 排版员：负责报纸的排版工作。
三、管理制度1. 工作职责（1）总编辑a. 负责报社的整体管理和决策工作；b. 指导和监督报社的编辑、制作和发行工作；c. 确保报纸内容的质量和准确性。
（2）副总编辑a. 协助总编辑做好报社的各项工作；b. 拟定报社的工作计划，并指导执行。
（3）编辑a. 负责报纸的编辑工作，对稿件进行审阅、修改和整理；b. 确保报纸内容的真实、客观和准确。
（4）记者a. 负责采访新闻事件；b. 撰写新闻报道。
2. 工作流程（1）新闻获取记者通过调查、采访等方法获取新闻线索。
（2）新闻创作编辑按照新闻线索准备和编辑新闻稿件。
（3）新闻审核总编辑对新闻稿件进行审核和修改，确保新闻内容的真实性和客观性。
（4）新闻发布排版员对新闻稿件进行排版，并组织印刷和发行。
3. 工作要求（1）严格遵守职业道德，维护公共利益和社会正义；（2）严格执行报社的规章制度，服从上级领导的指挥；（3）保守新闻机密，防止泄露和失实报道。
四、员工培训1. 定期组织员工进行新闻业务、编辑技术和职业道德方面的培训；2. 组织员工参加相关专业考试和学习，提高业务水平和专业素养。
五、制度执行1. 对违反规定的员工进行纪律处分，严肃查处违法违纪行为；2. 对表现突出的员工进行表彰和奖励，鼓励他们发挥自己的特长和潜力。
六、附则本管理制度自颁布之日起生效，报社全体员工必须遵守执行。
以上就是报社管理制度的相关内容，希望通过这些规定和要求，能够规范报社的管理工作，促进报社的健康发展。
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3、党总支中心学习小组以自学和集中学习相结合，重要理论还可请有关专家学者进行辅导。集中学习与辅导一般两月进行一次，全年不得少于6次。集中学习之前，要事先确定专题，通知各位委员作好准备，并指定一个委员在集中学习时作中心发言或辅导。
2、制定报社党组织建设和事业发展规划，合理设臵内部机构，确定办报的指导思想和编辑方针。
3、抓好党的思想建设、组织建设、制度建设，不断提高党员政治素质，发挥党员和党组织的先锋模范作用。检查所辖党支部执行上级党组织的指示决议情况，负责党员纳新和受表彰的先进党组织、优秀党员的推荐申报。
4、审批并上报下属党组织的组成人员和党务干部的任免，对所管干部进行考核并确定任用、聘用或向上级推荐，确定报社工作人员的调进调出和重大财务开支。
报社规章制度
篇一：报社管理制度汇编
潜江日报社
管
理
制
度
汇编（征求意见稿） Nhomakorabea党总支会工作制度
一、党总支的基本任务
1、报社党总支是报社的领导核心，负责带领全体干部职工高举马列主义、毛泽东思想和邓小平理论伟大旗臶，贯彻落实科学发展观，积极宣传和坚决执行中央、省、市委的决议和指示精神，努力办好报纸，确保各项工作任务的完成。
3、党总支会每两月召开一次，一般逢双月的第一个周五召开（特殊情况顺延）。办公室根据各部室工作报告和要求，以及上级工作部署和报社工作需要，征求党总支成员意见，确定会议事项，报书记同意后，提前通知各位委员作好参会准备。
4、报社党总支实行集体领导下的个人分工负责制，凡重大问题，都必须经过党总支集体讨论决定，党总支集体作出的决定，每个党总支成员都必须坚决执行。党总支委员要在各自工作的权限范围内大胆开展工作，认真完成分管任务，对分管工作中的重大问题，应提请党总支集体讨论；对分管工作中拿不准或需要通气的问题，可临时召开党总支碰头会。党总支碰头会由党总支书记根据实际情况随时召开。
3、对于党总支会决定的有关内容，在党总支没有同意传达和公开之前，每个党总支成员必须严格保密，不得泄露，否则，给予严肃的批评直至党纪处分。
4、对党总支会讨论表决的重大问题，除按规定认真做好记录外，必要时还应由与会党总支成员逐一签名，以备查证。
四、党总支民主生活会
1、党总支民主生活会，一般一年召开一次，如遇特殊情况可随时召开。
4、办公室负责做好社务会的有关组织工作。
编委会议事制度
潜江日报社编辑委员会在报社党总支的领导下开展工作，是报社报纸采编、出版工作的业务管理机构，负责报纸的日常业务管理工作。
一、议事范围
1、全年业务工作的总结和部署；
2、上季度报社业务工作小结及本季度业务工作安排；
3、报社业务工作中形成的好经验需要在全社范围内推广的，出现
4、社长报告工作；
5、党总支就班子建设或有关工作征求意见；
6、党总支就有关工作通报情况。
二、社务会的组成
社领导班子成员、编委会成员和各部室主要负责人。
三、社务会召开
1、由社长或由社长委托人主持；
2、社务会一般半年召开一次，遇特殊情况由社长决定适时增加会议次数；
3、召开社务会应提前通知，以便与会人员作好有关准备；
5、结合报社工作实际，积极做好思想政治工作，充分调动广大干部职工的积极性。
6、领导本社群团组织讨论研究有关重大问题，支持他们独立负责地开展工作。
7、定期召开党员大会或党员干部会议，听取工作汇报，密切领导干部与党员的联系。
8、加强党员干部的廉政建设和作风建设，做到廉洁自律，艰苦奋斗，深入实际，勤奋工作。
5、召开党总支会由办公室主任认真做好记录（包括做好不同意见的记录），记录人工作变动，须将记录本移交给党总支书记。党总支碰头会也应做好记录。记录本要妥善保管备查。
三、党总支会的表决
1、党总支成员对讨论的问题要充分发表意见，意见不一致时，可以按照少数服从多数的原则进行表决。
2、对于党总支集体作出的决定，每个委员都必须坚决执行，如有不同意见，可以保留，也可以向上级党组织反映，但上级或本级党组织未改变原决定之前，在行动上不得有任何反对表示。
篇二：大学报社规章制度
文学院报社规章制度
第一章总则
第一条为加强报社的科学管理，提高工作效率，特制定本制度。
二、党总支议事规则
1、党总支会由党总支书记主持，党总支书记因事不能参加时，可委托副书记或委员主持。召开党总支会时全体委员都应参加，与会委员
不超过半数不能召开会议，在党总支会认为有必要时，可召开党总支扩大会议，扩大范围根据党总支会讨论问题的需要而定。
2、党总支会对全社年度工作计划、社务会形成的有关决议、编委提出的宣传报道方案、人事任免及调动、总结评比表彰、经营管理、基本建设以及远期规划等重大事项要进行专题研究，作出决策或决定。
2、党总支民主生活会的主要内容是：检查党总支贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议的情况；党总支委员汇报学习、思想、工作和执行党纪、保持廉洁等方面的情况；党总支成员之间要经常交换意见，沟通思想，认真开展批评和自我批评。
3、召开党总支生活会前，要采取不同的形式和渠道，广泛征求党内外干部群众对党总支成员的意见，并及时反馈给各位成员，便于在生活会上有针对性地开展批评与自我批评。
4、召开民主生活会时，要指定专人对会议时间、议题、人员发言内容等作详细记录，并按时向上级党组织报告。
5、党总支成员要以普通党员的身份，参加所在党支部和党小组的各项活动，自觉接受党员群众的监督，因特殊情况不能参加的应事先向党支部或党小组负责人请假。
五、党总支的学习
1、成立党总支中心学习小组，党总支书记为组长，党总支和各委员均应参加中心小组学习，有必要时，可扩大党总支中心学习小组范围，也可与全社干部职工的政治、业务理论学习一并进行。
4、党总支中心学习小组要在理论学习中先学一步，带头学好，发扬理论联系实际的学风，深入实际调查研究，不断提高运用理论指导实践的水平。各位委员每年至少要深入钻研一个专题，在全社干部理论学习大会上作一次辅导讲座。
社务会工作制度
一、社务会内容
1、讨论全年工作计划；
2、讨论通过全年财务预算；
3、讨论本社重要工作制度；