2015年考勤统计
2015年工作数据统计
2015年1—11月份工作数据统计
一、组织的业务学习11次，其中综合内科2次，神经内科1次，
外科2次，妇科3次，五官科1次，口腔科1次，手术室1次。
三基技能培训及考核5次，包括心肺复苏、电除颤、呼吸机。
三基理论考核1次。
二、组织大型演练4次，其中包括烟花爆竹、溺水的抢救、农药中毒
抢救、重症子痫抢救。
三、医务科处理医疗纠纷6起。
接收病人投诉70余件次。
四、整理修改管理制度6篇，其中包括医疗不良事件奖惩办法、医
疗质量协调委员会、护理分级管理、科主任会制度、关于修订撰写论文的管理规定（暂行）、关于修订进修、培训和参加学术活动的规定、
五、组织病历评比1次。
六、进行病历质量抽查100份，常规检查2313份。
七、组织药理质量检查1次。
八、召开会议18次，其中医疗、病案、输血管理委员会会议3次，
科主任会会议5次，医疗纠纷分析会10余次。
九、参加卫生局组织的会议及学习20余次，其中行政5次，业务15次。
十、医务科组织的会诊8次。
十一、医务科组织义诊 3次。
中央民族大学民族学与社会学学院学生考勤管理细则(2015年9月)
民族学与社会学学院学生考勤管理细则考勤是学院加强教学管理和顺利开展教育教学活动的必要方式和手段之一。
为严明学院教育教学纪律，建立良好的教学秩序，树立优良的学风，培养学习的自觉性，根据《中央民族大学本（预）科学生考勤管理办法（修订）》（民大校发[2013]204号），结合学院实际，特制定本细则。
一、适用范围本细则适用于具有我院正式学籍的本科在读学生。
二、考勤管理（一）考勤以教学班为单位进行，实行分级管理机制。
学院领导负责指导检查考勤工作，任课教师、辅导员、班导师为考勤工作具体负责人，学习部、班长、学习委员配合任课教师、辅导员、班导师做好考勤工作。
（二）学生须按时参加教学计划规定的教学活动和学校及学院统一安排组织的其他各项活动，不得无故缺席、迟到和早退。
未经批准擅自缺勤者，按旷课论处（一天按12节计算）；迟到、早退累计达3次及以上者，每3次按旷课2节计算。
（三）考勤形式学院各班级学习委员统一使用由学院制定的《民族学与社会学学院上课出勤情况考勤表》（见附录1）进行记录，以每门课程为记录单位，以每周为反馈周期。
每周的考勤表须于每周五下午5点前交至学院。
（四）考勤内容1.考勤记录内容为本专业的专业必修课及选课率达本班80%及以上的专业选修课的出勤情况。
2.考勤记录包括每节课课程名称、任课教师、时间、地点、应到人数、实到人数、缺席者姓名及缺席原因。
3.每条记录须如实填写，保证字迹清楚，避免涂抹修改。
4.课程名称填写该课程的全称，不得缩略；时间填写周X的XX节（如，周一5、6节）；地点填写教学楼及教室名称（如，文西504）。
5.同一课程的应到人数必须前后一致，如有特殊情况人数发生增减，需在考勤表中阐明原因，经查实后方有效，否则一律以第一次填写的人数为准，后期发现人数不一致将予以问责。
3、迟到、早退者须在姓名后加括号标记（迟到）或（早退）。
未出席者如有请假情况，需在姓名后加括号标记（事假）或（病假）；如请假情况是发生在课程中途，仍需记录名字并标记（中途请假）及原因。
2015年度_员工个人考勤表
24 四
25 五
26 六
27 日
28 一
29 二
30 三
31 四
出 勤 天
事 假 天
病 假 天
备注
说
明
1、 符号说明：出勤 √；请假 △；法定休假○；旷工×。 3、 由部门经理负责考勤工作。
备注
说
明
1、 符号说明：出勤 √；请假 △；法定休假○；旷工×。 3、 由部门经理负责考勤工作。
2015年
部 8 月考勤表
日 姓 名
期
1 六
2 日
3 一
4 二
5 三
6 四
7 五
8 六
9 日
10 一
11 二
12 三
13 四
14 五
15 六
16 日
17 一
18 二
19 三
20 四
21 五
22 六
23 日
24 一
25 二
26 三
27 四
28 五
29 六
30 日
31 一
出 勤 天
事 假 天
病 假 天
备注
说
明
1、 符号说明：出勤 √；请假 △；法定休假○；旷工×。 3、 由部门经理负责考勤工作。
2015年
部 9 月考勤表
日 姓 名
期
1 二
2 三
3 四
4 五
5 六
6 日
7 一
8 二
9 三
10 四
11 五
赵庆华 阳龙 何俊 王家富
说
明
1、 符号说明：出勤 √；请假 △；法定休假○；旷工×。 3、 由部门经理负责考勤工作。
2015年
SRVF2015年招新志愿者考评考勤统计(8月27日)
双双·TANG女
第 1 页，共 12 页
SRVF 2015年招新志愿Fra bibliotek考评考勤统计(8月27日)
序号 姓名 51 黄宇宁 52 黄仁舒 53 周秦燕 54 乔文强 55 宋超 56 逯晓伟 57 李佳 58 张智雄 59 吴彩凤 60 徐红 61 朱涛 62 邵常记 63 段晓刚 64 罗燕青 65 廖春辉 66 周世旺 67 陈彩棉 68 杨佳睿 69 余思瑶 70 吴丽芬 71 任鑫 72 陈涛 73 邓伟民 74 张岩 75 魏龙 76 陈雪琪 77 张彤彤 78 谭秋贞 79 魏珠 80 贠佳佳 81 胡清通 82 王谊 83 谢兴碧 84 潘森朝 85 许丽萍 86 宗华 87 孔筱君 88 郭志军 89 甄慧 90 张富强 91 叶艳丽 92 鄭祥光 93 辛洪龙 94 姚恒 95 潘卫平 96 曾芳玲 97 潘毅 98 毛泽鹏 99 唐梦溪 100 吴姚江 小龙 五谷杂粮 三番 芳芳 形意门 小毛 小四 阳阳 安安 农民 归零猫猫 huadee 悠悠 bomb2310 山雀 米修 心静了 水晶 佳宝 Tsingtom ID 虚竹 舒头 7月 18 日 理 男 论 性 别 男 √ √ √ 8 7月 19 日 实 践 7月 25 日 理 论 √ √ 7月 理 26 论 日 三 实 践 √ 理 论 四 实 践 三 实 践 四 7月 7月 7月 7月 8月1 8月2 8月8 8月9 8月 8月 8月 8月 18日 19日 25日 26日 日 日 日 日 15日 16日 22日 23日 U站 U站 U站 U站 U站 U站 U站 U站 U站 U站 U站 U站 8 √ 8 8 8 8 8 8
8 8
8 8
冷静or夏天女
落叶的忧伤男
第 4 页，共 12 页
2014-2015学年学生变动情况考勤表
尉犁县2014-2015学年基础教育在校生变动情况考勤表
尉犁县2014-2015学年基础教育在校生变动情况考勤表
尉犁县2014-2015学年基础教育在校生变动情况考勤表
尉犁县2014-2015学年基础教育在校生变动情况考勤表
尉犁县2014-2015学年基础教育在校生变动情况考勤表
尉犁县2014-2015学年基础教育在校生变动情况考勤表
尉犁县2014-2015学年基础教育在校生变动情况考勤表
尉犁县2014-2015学年基础教育在校生变动情况考勤表
尉犁县2014-2015学年基础教育在校生变动情况考勤表
尉犁县2014-2015学年基础教育在校生变动情况考勤表
尉犁县2014-2015学年基础教育在校生变动情况考勤表
尉犁县2014-2015学年基础教育在校生变动情况考勤表
尉犁县2014-2015学年基础教育在校生变动情况考勤表
尉犁县2014-2015学年基础教育在校生变动情况考勤表
尉犁县2014-2015学年基础教育在校生变动情况考勤表。
2015年万年历考勤表
2015年放假安排时间表
备注：表格中红色为国家法定假日及调休，蓝色和白色为需要上班的时间
1月份2月份3月份日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六12312345671234567
元旦十二十三十三十四十五立春十七十八十九十一十二十三十四元宵惊蛰十七45678910891011121314891011121314十四十五小寒十七十八十九二十二十廿一廿二小年廿四廿五情人妇女十九二十廿一植树廿三廿四111213141516171516171819202115161718192021廿一廿二廿三廿四廿五廿六廿七廿七廿八廿九除夕春节初二初三廿五廿六廿七廿八廿九二月春分181920212223242223242526272822232425262728廿八廿九大寒初二初三初四初五初四初五初六初七初八初九初十初三初四初五初六初七初八初九25262728293031293031
初六初七腊八初九初十十一十二初十十一十二
4月份5月份6月份日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六123412123456
愚人十四十五十六劳动十四儿童十六十七十八十九芒种567891011345678978910111213清明十八十九二十廿一廿二廿三十五青年十七立夏十九二十廿一廿一廿二廿三廿四廿五廿六廿七121314151617181011121314151614151617181920廿四廿五廿六廿七廿八廿九三十母亲廿三廿四廿五廿六廿七廿八廿八廿九五月初二初三初四端午192021222324251718192021222321222324252627三月谷雨初三初四初五初六初七廿九四月初二初三小满初五初六父亲夏至初八初九初十十一十二262728293024252627282930282930。
2015考勤表
部门:填写日期： 年 月 日部门负责人：劳资员：2015年1月份考勤表出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B考勤员：部门:填写日期： 年 月 日部门负责人：劳资员：出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B考勤员：2015年2月份考勤表部门:填写日期： 年 月 日部门负责人：劳资员：出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B考勤员：2015年3月份考勤表部门:填写日期： 年 月 日部门负责人：劳资员：出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B考勤员：2015年4月份考勤表部门:填写日期： 年 月 日部门负责人：劳资员：出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B考勤员：2015年5月份考勤表部门:填写日期： 年 月 日部门负责人：劳资员：2015年6月份考勤表出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B考勤员：部门:填写日期： 年 月 日部门负责人：劳资员：2015年7月份考勤表出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B考勤员：部门:填写日期： 年 月 日部门负责人：劳资员：2015年8月份考勤表出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B考勤员：部门:填写日期： 年 月 日部门负责人：劳资员：出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B考勤员：2015年9月份考勤表部门:填写日期： 年 月 日部门负责人：劳资员：出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B考勤员：2015年10月份考勤表部门:填写日期： 年 月 日部门负责人：劳资员：出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B考勤员：2015年11月份考勤表部门:填写日期： 年 月 日部门负责人：劳资员：出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B考勤员：2015年12月份考勤表。
考勤通报批评
考勤通报批评××有限公司(2014)013号通报批评公司品质管理部××× 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条:违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报～××有限公司总经办年月日第 1 页共 1 页篇二:考勤通报关于考勤的通报各部门:1经行政部查看考勤机记录:截止到2015年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《2015年1月份指纹考勤缺失统计表》、《2015年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从2015年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件:《指纹考勤管理办法》行政部2015年3月14日篇三:单位通报批评范文单位通报批评范文关于处理周末报餐行为的通报兹有生产部**车间针修员工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。
希望2公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!特此通报! ****文化产业有限公司生产部2011年4月19日-----------------------------------**，男，**年*月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
2014-2015学年第一学期考勤表(1-24)
班级 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1202 电子1203 电子1203 姓名 蔡成蒙 高茜 高拓 黄婷婷 蒋雅涵 金格 李玲 李晓燕 李媛 连腾清 卢超 卢英红 陆伟 陆晓嘉 陆昕宁 毛磊杰 毛毅晗 钱冰茹 钱帅颖 沈耀峰 王栋 王晓明 王烨坤 邬艳虹 奚锦涛 谢雨彤 徐煜菁 薛旭 杨子强 俞楚楚 俞仕达 詹舒雅 赵天灏 周磊 祝健 常永梅 周子昂 胡富国 曾蔚 李聪 陈琴 陈信鹏 周杰 蔡浙云 陈浩 第一周 第二周 第三周 第四周 第五周 第六周
4
计122 计122 计122 计122 计122 计122 计122 计122 计122 计122 计122 计122 计122 计122 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123 计123
3
0.2 2 1 0.2 3 2 1
2015年秋教师考勤表及请假条
编号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 姓名 白新志 陈晓梅 冯 硕 顾 珂 郭 恒 黄云海 贾文学 贾新永 靳 鹏 李 李 李 平 薇 侠 日 日 编号 上午 下午 上午 下午 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 姓名 王新明 吴 琼 徐恩锋 徐海鸥 徐玉丽 薛中强 杨俊杰 姚肖琳 姚云平 于红霞 于梦洁 余江丽 岳松玉 詹玉锋 张建丽 张为民 张学武 张中芳 张珠芳 赵 菁 赵 磊 赵 倩 赵志红 郑雪萍 朱承龙 姜 萍 刘姝嫒 刘显召 李晓娣 王 晶 日 日 上午 下午 上午 下午
李广定 李铭铭 李 攀 李晴雯 李天恩 李玉伟 刘 玉 刘雪平 吕中芳 罗 庞 星 松 马彦青 庞多平 史燕飞 孙彦丽 王 靖 王春平
公司年度考勤统计通知
公司年度考勤统计通知尊敬的各位员工：根据公司规定，现对全体员工进行年度考勤统计。
考勤是公司管理的基础，也是每位员工应尽的责任。
通过年度考勤统计，我们可以更好地了解员工的工作情况，为公司的发展提供数据支持。
一、考勤统计时间年度考勤统计将于本月底开始，截止日期为下月初。
请各位员工务必按时完成考勤记录的填报和核实工作。
二、考勤统计内容上下班打卡记录：请各位员工准确记录每天的上下班打卡时间，包括迟到、早退等情况。
请假记录：如有请假情况，请提前向人事部门提交请假申请，并确保请假记录与实际情况一致。
加班记录：加班属于工作时间的延长，需要经过主管批准并记录在加班表中。
出差记录：出差期间需按照公司规定填写出差申请表，并在归来后及时补充出差报销单。
三、考勤统计要求准确性：请各位员工务必如实填写考勤记录，不得弄虚作假，一经发现将受到相应处罚。
及时性：请按时提交考勤记录，逾期未交将视为旷工处理。
合规性：所有考勤行为需符合公司相关规定，不得擅自更改或篡改考勤记录。
四、考勤统计流程各部门负责人负责审核本部门员工的考勤记录，并汇总上报给人事部门。
人事部门将对各部门提交的考勤数据进行核实和整理，形成最终的年度考勤统计报告。
公司领导将根据年度考勤统计结果对员工进行综合评定，并作为晋升、奖惩等方面的重要依据。
五、总结年度考勤统计是公司管理的重要环节，也是每位员工对自己工作负责的表现。
希望各位员工能够认真对待考勤统计工作，确保数据的准确性和完整性。
公司将根据年度考勤统计结果为员工提供更好的发展机会和福利待遇。
谢谢大家的配合！祝好！HR部门敬上。
通知公司员工年度考勤统计规定
通知公司员工年度考勤统计规定一、考勤统计的背景意义在一个公司的日常管理中，员工的考勤情况是一个至关重要的环节。
通过对员工的考勤进行统计和分析，可以更好地了解员工的工作状态、工作积极性以及公司整体的运营情况。
因此，建立科学合理的考勤统计规定对于公司的管理和发展具有重要意义。
二、考勤统计的基本原则诚实守信原则：员工应当如实记录自己的考勤情况，不得弄虚作假。
公平公正原则：公司对所有员工一视同仁，不得存在任何歧视行为。
奖惩分明原则：对于考勤表现优秀的员工给予相应奖励，对于违反规定的员工进行相应处罚。
三、考勤统计的具体规定考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤统计，员工需按时打卡上下班。
工作时间：员工每天工作时间为8小时，包括午休时间。
迟到、早退、旷工等情况将被记录并影响绩效评定。
加班管理：加班需提前向主管部门请示并获得批准，加班时间应当记录在加班登记表中。
请假制度：员工如需请假，需提前向主管部门请假并填写请假单，经批准后方可请假。
出差管理：出差期间需按照公司规定填写出差申请表，并在出差结束后及时报销相关费用。
节假日安排：公司将根据国家法定节假日放假安排，如有特殊情况需要调休或补班将提前通知员工。
四、考勤统计的监督与奖惩监督机制：公司将建立专门的考勤管理部门负责监督员工考勤情况，并定期对各部门进行考勤核查。
奖励措施：对于表现优秀、无违规记录的员工将给予奖励，如奖金、荣誉证书等。
处罚措施：对于违反考勤规定、存在严重违纪行为的员工将受到相应处罚，包括扣减绩效奖金、记过甚至辞退等。
五、总结建立科学合理的考勤统计规定有利于提高公司管理效率，激励员工积极性，营造良好的企业文化氛围。
希望全体员工能够严格遵守公司的考勤规定，共同为公司发展贡献力量。