新形势下对高职院校工会工作的几点认识
浅谈对学校工会工作的几点认识
浅谈对学校工会工作的几点认识我从 2012 年 11 月开始担任学校工会主席,开始总以为学校的首要工作是教育教学,与工会工作关系不是很大。
随着工作的深入与角色的转变,深刻地要提高学校教育教学水平,不仅要求有一支思想素质高,业务素质强的教师队伍,而且还必须是一支团结和谐、凝聚力强的队伍。
学校工会作为学校党委领导下的教职工群众组织,承担着学校党委联系教职工的桥梁和纽带作用。
如何增强教职工凝聚力,工会工作显得非常重要。
现就我所从事的工会工作从以下几方面谈谈自己的认识。
一、加强工会自身建设,提高工会干部素质是工会开展工作的基础加强工会自身建设,提高工会干部素质,是开创工会工作良好局面的决定因素。
提高自身素质,塑造工会干部新形象,既是广大教职工的殷切希望,也是工会组织与时俱进的要求,不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题,对工会干部提出了更高的要求。
如何更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用,工会干部的素质起着决定性的作用。
要做好工会工作,工会干部既要政治素质高、业务能力强,又要具有奉献精神,这样才能成为职工信赖的服务者。
1、提高思想政治素质,明确工会的地位和作用政治素质是方向,是工会干部素质中的关键。
工会干部的政治思想素质,一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记广大教职工是学校的主人,离开教职工的参与和支持,学校将一事无成,工会将一事无成。
所以,工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针,始终要着眼于职工是学校的主体这个基本点,通过学习不断的提高并展示自己的工作才能,使人信服,受人尊敬,塑造博学多能的服务者形象。
2、提高文化业务素质,增强履行工会职能的能力作为工会干部,要努力提高洞察能力,塑造优秀的人格形象,认真学习有关法律、法规和政策;要有刻苦钻研的精神,要精通业务,吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。
了解工会工作的特点与规律,自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路,全面履行工会的基本职能,善于将工会工作与学校的教学任务结合起来,只有这样,工会说话办事才有底气,在教师中才有号召力,才能使工会工作开展得正确规范,富有成效。
新时代下高校工会组织工作思考及创新思路
新时代下高校工会组织工作思考及创新思路高校工会是高校职工的组织,对于维护职工权益、促进职工福利、提升职工素质具有重要作用。
随着新时代的到来,高校工会组织的工作也需要进行思考和创新,以适应新时代的需求。
一、加强职工权益保障。
在新时代下,高校工会应该更加注重职工权益保障的工作。
可以通过加强与高校行政部门的合作,推动制定和完善相关制度和政策,确保职工的各项权益得到保障。
可以通过组织职工进行培训和教育,提高职工的法律意识和维权能力,让职工能够更好地维护自身权益。
二、提升职工福利保障水平。
新时代下,高校工会可以通过创新方式,提升职工福利保障水平。
可以与高校校友会、企事业单位等进行合作,争取更多的福利资源,为职工提供更丰富的福利待遇。
还可以开展各种形式的文体活动,提高职工的生活品质和幸福感。
三、加强职工业务培训。
新时代下,高校工会可以通过加强职工业务培训,提升职工的专业素质和能力水平。
可以组织专业培训班、讲座等活动,邀请内外专家进行授课,让职工能够及时掌握最新的科研成果和专业知识。
还可以设置奖学金、补助等制度,激励职工积极参与培训,提升自身的竞争力。
四、加强职工之间的交流与合作。
新时代下,高校工会可以通过加强职工之间的交流与合作,搭建起一个良好的沟通平台。
可以建立职工微信群、QQ群等,定期发布职工相关信息,促进信息的传递和交流。
还可以举办职工联谊活动、学术研讨会等,增进职工之间的友谊和合作。
五、关注职工综合发展。
新时代下,高校工会应该更加关注职工的综合发展。
可以通过开展体育健身活动、心理辅导等,关心职工的身心健康。
可以举办职业规划讲座、创业咨询等,关注职工的职业发展。
还可以组织职工参加各种培训和学习,提高职工的素质能力。
在新时代下,高校工会组织的工作需要更加灵活和创新,才能更好地适应新时代的需求。
只有紧密结合高校实际,加强与行政部门、校友会等的合作,加强职工权益保障,提升职工福利保障水平,加强职工业务培训,加强职工之间的交流与合作,关注职工的综合发展,才能使高校工会组织的工作更有成效,更能够为职工谋福利,促进高校事业的发展。
学校工会工作的几点看法
学校工会工作的几点看法随着教育领域的不断发展和进步,学校工会已经成为了学校教职工的重要组织之一。
学校工会的主要职责是为学校教职工提供必要的保障和服务。
学校工会是教职工在劳动领域的代表和维权组织,也是学校管理者与教职工之间联系的桥梁。
如何开展好学校工会工作,让教职工们在工作中感受到温暖和便利呢?本文就学校工会工作的几点看法作一些探讨。
一、推动学校工会建设学校工会的建设是学校工作的基础。
学校工会要根据时代的发展和教师的需求,积极推动工会建设。
要完善工会组织架构,加强工作分工和人员配置。
同时,要注重工会理论学习和实践运用,提高工会组织的履职能力和服务能力。
要积极发挥工会组织在沟通协调、信息传递、服务保障、维权维稳方面的作用,不断提升教职工的幸福感和获得感。
二、加强与学校管理者的沟通和合作学校工会要加强与学校管理者的沟通和合作,发挥工会的良好作用。
教职工的合法权益需要得到更好的保障,学校管理者也需要向工会提供支持和帮助。
工会组织要紧密依托学校管理层,服务于教职工群体,做好组织动员工作。
同时,要与学校管理者积极沟通,反映教职工的诉求和需要,协调处理教职工与学校之间的矛盾和问题,共同打造和谐的工作气氛。
三、加强服务和支持体系建设学校工会要加强服务和支持体系建设,促进教职工福利的全面提升。
工会应建立健全的服务流程和服务平台,通过线上线下等多种形式向教职工提供方便快捷的咨询和服务。
要鼓励教职工积极参加各项职工活动,提高教职工的文化素质和综合素养。
通过开展多种形式的文化活动,不断满足教职工的文化需求,促进教职工的身心健康和全面发展。
四、促进教职工成长和发展学校工会应主动推动教职工的成长和发展,为教职工提供更好的职业发展平台。
工会应建立职业发展档案,协助教职工做好职业规划和目标定位。
同时,工会还应对教职工进行培训和指导,提升教师的教学能力和专业水平。
教职工的成长和发展将带动整个学校的发展,促进学校教育事业的健康发展。
对高职院校工会工作的思考
对 高职 院校 工会 工作 的思考
文/ 姜艳
摘 要 :工会建 设在高职院校 的发展 中具有很 重要 的作 用,建设和谐社会 工会应有所作 为,有为 才有住 ,有 为 才 有威 。工 会 组 织做 为 党和 职 工 群 众 联 系 的桥 梁 和 纽 带 ,维 护教 职 工 合 法权 益 ,促 进 校 园和 谐 ,处 理 的就 是 人 与社会 关 系。落 实科学发展观 更加 凸显 了工会纽 织的功 能.作 用和地位 。贯彻科 学发展观 用科 学发展观统 领
在 新时 代高 职院 校发 展 中 ,推 动科学 发 展 、促 进 修 养高 、专业 领域 的业 务精 ,理性 思维强 ,看 重 自己 校 园和 谐 ,对 高职院 校 工会 工作提 出了新 的更高 的要 的发展 和成就 。只有为 其提供 良好 的工作 环境 才能充 求 。 工 会 工 作 一 定 要 具 有 活 力 必 须 坚 持 与 时 俱 进 ,开 分 发挥这 部分 人 力资源 的作用 ,这 一特点 既是 我们高 拓 创新 。只有 积极适应 新形 势新 任务 的要 求 ,不 断创 职 院校 工会工 作的 一个 有利条 件和 基础 ,但同时 也对 新 工作机 制 ,才能发挥 好 工会组 织的独 特作 用 ,为促 我 们的 工作方 式 、方法 、实际 情况 的掌握 程度 等提 出 进 学 校 又 好 又 快 发 展 作 出应 有 的 贡 献 。 了更高 要求 ,可以说也是 一种 挑战。 高职 院校工会工作组织 的特点 3 、新时 期的时 代特点 。其一 ,法 制性更 强。依法 l 、以教 书育人为 中心 。中国教 育工 会是 中国共产 治校 、依法治会 、依法维权 、旗帜鲜 明地代表和维护教 党领导 的教 职 工 自愿结 合 的最广 泛的 工人阶 级群 众组 职 工 的 合 法 权 益 , 保 护 和 调 动 教 职 工 的 积 极 性 和 创 造 织 ,也 是 中华全 国总 工会所 属的 最早建 立的 ,人数较 性 ,并把这种积极性和 创造性 引导到完成党和政府提 出 多 的产业 工会 。而各 高职院 校工 会是教 育工 会的 基层 的各项任务上来 。其二 ,是与 以前 的工会 工作相 比,现 组织 ,由于教 育事业在 我 国社会 主义现 代化 建设 中的 在 工会 工作 涉 及 面 广 、任 务 更 重 ,主 动 性 和 创新 性 要 求 战略地 位和 特殊 作用 ,尤其 是广 大教职 工的 劳动 目的 更高 。不仅 只是关注一些职 工的福利待遇 ,还有通过教 和任 务 、工作环 境 、对 象 、手段 、劳动 者的素 质 ,不 代会制度履行 民主管理 、民主监督职能 ,组织发动教职 同于 专门从 事物 质生产 的产 业工 人 。因此高职 院校 工 工支持参与教育改革和做 好本职 工作等 。 会工作 相应 地有 其 自身的特 点 ,要紧紧 围绕 培育 人才 二 、提高认识 。 强做好 工会 工作 的使命感 增 和科研任务为中心来开展工作 。 高职院校 工会是教职 工 自愿结合的群众组织 ,是高 2 、会 员文化 素养高 。高职院校 工会 的会 员,相对 职院校党委联 系教职工的桥梁和纽带 ,是教职工合法权 于其他 教 育工会 的会 员而言 人 员集 中,生活 在大 中城 益 的代表者 、维护者 。在高职院校面临规模扩大 ,结构
对新形势下高校工会工作重要性的认识
对新形势下高校工会工作重要性的认识摘要:在新形势下,高校工会要更好地发挥党密切联系职工群众的桥梁和纽带作用,团结和组织广大职工群众为实现全面建设小康社会,加快社会主义现代化的宏伟目标而不懈奋斗。
关键词:新形势、高校工会、小康社会、现代化中共中央总书记胡锦涛在接见了全国总工会新一届领导班子,并发表了重要讲话,他强调指出:“包括知识分子在内的我国工人阶级始终是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量,我们要实现全面建设小康社会的宏伟目标,不断开创中国特色社会主义事业新局面,就必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针,充分发挥广大职工群众的积极性,主动性和创造性。
”在谈到做好工会工作时,他指出:“面对新形势新任务,各级工会一定要坚持以邓小平理论和”三个代表“重要思想为指导,认真贯彻十六大精神,全心全意为职工群众服务,切实把表达和维护广大职工群众的利益作为工会工作的出发点和落脚点,要积极探索新形势下做好工会工作的新途径新办法。
”这说明了党和国家对工会工作的重视和支持。
党的十六大确立的全面建设小康社会的目标,是中国特色社会主义经济、政治、文化全面发展的目标,是新世纪新阶段的伟大战略目标。
经济要发展,教育要发行,全面建设小康社会,需要大力发展教育事业,需要造就数以千万的专门人才和一大批创新人才,需要高校为我国经济和社会发展提供更好的科技服务,智力支持和人才保证。
因此全面建设小康社会,既为我国高等教育事业,为我们每一所高校展现了极好的发展机遇,也对高校的教学质量、办学水平提出了更高的要求。
另外,随着我国加入WTO,标志着我国已开始全面融入经济全球化的大潮。
从此,教育服务作为具有全局性、基础性、先导性的产业,从经济的外围进入经济领域中心,参与广泛性的国际竞争,这对我国的教育,尤其是高等教育来说,无疑是一大挑战,因此,在这种新世纪新阶段新形势下,如何开展高校工会工作,如何发挥高校工会的作用,是值得我们认真思考的。
做好学校的工会工作三点看法
学校的首要工作是教育教学,要提高学校教育教学水平,就必须有一支思想素质好,业务素质强的教师队伍。
学校工会作为学校党支部领导下的教职工群众组织,承担着学校党支部联系教职工的桥梁和纽带作用。
如何做好学校工会工作呢?由于本人担任工会主席一职尚不足两年,只能就从事的工会工作谈谈自己的认识。
一、首先,做工会领导,要学会和教职工交心。
只有当教职工认可你的时候,你的工作开展起来才能得心应手,水到渠成。
工会干部要做到时刻把职工、学生的安危冷暖挂在心上,切实把表达和维护职工合法权益作为自己的出发点和落脚点。
要进一步密切与教职工的联系,听取职工的意见,反映职工的呼声,吸取群众的智慧。
工会干部要带着满腔热情和深厚感情帮助师生解决实际问题,使教职工从心底依赖工会。
1、关心教职工生活。
学校教职工遇有婚丧产假、生病住院,学校工会都组织人员前去慰问,把学校的关心送到每个教职工的心坎上,患病多年的唐乐姣老师因病在邵阳脑科医院住院治疗,工会领导多次前往探望慰问,真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧,使他们得以全身心地投入到教育教学活动中,把学校事当作自己事,积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中,为学校发展作贡献。
2、为教职工谋福利。
教师为给学生设计活动绞尽脑汁,有时甚至是课堂上的一个小小的细节活动,也反复琢磨。
脑力与体力劳动合为一体的教师专业,既劳心,又劳力。
为了调动广大教职工的工作积极性,每年春节、教师节、三八节、端午节,工会干部都会征求各教研组意见,协同勤工俭学部,最大限度搞好教工的福利。
3、关注教职工的身心健康。
教师的职业是一个特殊的职业,整天跟学生和粉笔书本打交道,很少参加户外活动,容易导致各种疾病,因此,防病也是一项不可忽视的工作。
教师是教育之本,工会组织充分认识到教师在学校建设发展中的作用,从工作、生活、健康、休养等方面给他们特别的关心与服务。
4、关爱困难学生。
工会还十分关心学生的困难。
我校的学生大部分是农民工子女,父母大都打短工,没有正式工作,有些学生家境贫赛。
新形势下高校工会工作的几点思考
新形势下高校工会工作的几点思考作者:郑国栋来源:《教书育人·高教论坛》2008年第12期高校工会是教职工之家,它代表广大教职员工行使民主权利,通过对学校各项工作的民主监督,充分发挥民主管理的作用,使学校党政、行政等各方面工作更符合广大教职员工的实际要求和意愿,使学校的各项决策都更能代表广大教职员工的心声,从而更好地维护广大教职员工的合法权益,发挥工会的维权职能。
正视高校工会工作存在的问题当前,在市场经济大潮的冲击下,高校工会工作出现了许多新情况,面临着许多新问题。
一方面,教职工集体意识的淡化。
市场经济以及社会问题的积累给人们的思想带来巨大冲击和困惑,在经济利益最大化的驱动下,大部分人更多地关注自身和眼前利益,不愿参加公益性的集体活动,不愿发表个人的真实意见,对群体利益的漠视,存在“事不关己,高高挂起”的倾向等等。
另一方面表现在工会工作职能的弱化,工会的民主监督、民主管理和维权职能呈现弱化的倾向,主要表现为学校党政和行政的许多重要决策,作为教职工代表的工会没有真正参与和介入,教代会和职代会不能按时召开,许多重要的、有价值的提案落实的力度不够。
给人的感觉,工会好像只是开展文体活动、给职工分发福利、假期组织教职工外出参观学习的机构。
而工会如果不能代表广大教职工参政议政,行使民主监督和民主管理权利,许多活动将失去其灵魂和实质,工会的凝聚力会越来越弱,教职工的集体意识会进一步淡化,活动的组织开展也会愈加困难。
坚持高校工会工作正确的原则高等院校是国家培养高级人才的摇篮,科学技术创新的重要阵地,面对新世纪、新任务、新要求,必须要对高校工会工作中长期以来存在的陈旧的思维观念、传统的工作内容、固定的工作方式进行改革。
1、高校工会工作重心应主要放在组织教职工积极探索、创新科学技术.促进社会生产力的发展上工会工作中要紧密围绕学校的科研、教学工作,团结、组织教职工积极参与各种科研、教学活动。
特别要营造积极向上的科研、教学氛围。
对新时期高职院校工会工作的几点思考
对新时期高职院校工会工作的几点思考【摘要】新时期高职院校工会工作的重要性日益凸显,本文提出了一些对高职院校工会工作的思考。
强调加强对工会组织的建设,提高组织的凝聚力和执行力。
推动工会工作与时俱进,适应新时代发展需求。
加强工会组织与学校管理部门的沟通与合作,实现良好协同效应。
关注职工权益保障与服务水平提升,提高工会工作的社会影响力。
在指出高职院校工会工作仍存在挑战,需优化组织架构与机制,重视职工需求与意见。
通过本文的分析和思考,可为新时期高职院校工会工作提供有益的借鉴与参考。
【关键词】高职院校工会工作、建设、时俱进、沟通、合作、权益保障、服务水平、社会影响力、挑战、优化、架构、机制、需求、意见建议。
1. 引言1.1 背景介绍高职院校工会是高等职业教育体系中的一支重要组成部分,旨在维护和促进职工的合法权益,促进学校和职工之间的沟通与合作,推动学校的改革发展。
随着我国高职院校的迅速发展和职工队伍的不断壮大,高职院校工会工作的重要性日益凸显。
随着教育体制改革的深入推进和高职院校人才培养模式的不断创新,高职院校工会工作也面临着新的挑战和机遇。
如何加强高职院校工会组织建设,推动工会工作与时俱进,加强工会组织与学校管理部门的沟通与合作,关注职工的权益保障与服务水平提升,提高工会工作的社会影响力,成为当前高职院校工会工作亟待解决的问题。
为了更好地推动高职院校工会工作,需要深入研究和探讨这些问题,不断完善工会组织的机制和体制,关注职工的需求和意见,构建和谐、稳定的校园工会组织,为高职院校的可持续发展提供有力支持。
1.2 研究意义新时期高职院校工会工作的几点思考引言高职院校工会作为职工的群体组织,对于促进教职员工的团结和发展具有重要意义。
随着我国高职教育的不断发展,高职院校工会工作也逐渐受到了关注。
研究高职院校工会工作的意义在于:高职院校工会工作是保障职工权益的重要保障。
高等教育领域职工数量庞大,工会组织作为维护职工合法权益的重要力量,其工作质量直接关系到职工的生活水平和工作环境。
新时代下高校工会组织工作思考及创新思路
新时代下高校工会组织工作思考及创新思路新时代下,高校工会组织工作面临着诸多新的挑战和机遇。
为了更好地适应新形势下的发展需求,高校工会组织需要进行工作思考和创新,以提升自身服务质量,满足广大会员的需求。
第一,要从服务理念上进行创新。
高校工会组织应树立以人为本的服务理念,将会员的需求和利益放在首位,充分发挥工会组织为广大会员服务的功能。
工会组织要积极关心会员的生活和工作情况,提供有针对性的服务和帮助,提升会员的工作满意度和生活幸福感。
第二,要加强与政府、社会组织之间的合作。
高校工会组织作为工人阶级的组织,应当发挥桥梁纽带的作用,积极促进工人阶级与政府、社会组织之间的沟通和合作。
通过与政府、社会组织开展联合活动和项目合作,推动高校工会组织的服务水平和工作影响力的提升。
要加强对会员的培训和教育。
高校工会组织应当为广大会员提供专业化的培训和教育,提高他们的职业技能和工作能力。
工会组织可以组织各类职业培训班、讲座、研讨会等,深入研究会员的职业需求,提供实用性强的培训项目,为会员的职业发展提供有力支持。
第四,要积极参与社会公益活动。
高校工会组织作为工人阶级的组织,应当积极发挥社会责任感,参与各类社会公益活动。
工会组织可以组织会员参与社区服务、慈善活动等,为社会做出积极贡献,提升工会组织在社会中的形象和地位。
第五,要加强与工会组织之间的交流与合作。
高校工会组织可以发挥工会联合会的作用,积极与其他高校工会组织交流经验、分享工作成果。
通过加强交流与合作,共同解决工会组织面临的共同问题,提升工会组织在高校的整体影响力和凝聚力。
新时代下高校工会组织工作思考及创新思路
新时代下高校工会组织工作思考及创新思路
随着新时代的到来,高校工会组织工作也正在发生深刻的变革。
面对新时期下的形势
挑战,如何有效地组织工会,发挥工会的积极作用,建立更具有活力和吸引力的工会组织,是当前高校工会工作需要思考的问题。
一、更加注重引导职工参与
高校工会是职工的代表组织,因此,服务职工、代表职工利益永远是工会的根本职能。
在新时代下,工会要更加注重引导职工参与工会活动,建立更加灵活而富有吸引力的工会
组织形式,加强日常服务,推动工会工作更加深入、更加立体、更加全面。
二、提升工会组织能力
在新时代下,工会工作不仅要具备服务型、代表型,还需要具备现代化运作能力,因此,高校工会要注重提升工会组织的管理和运作能力。
工会要积极探索先进工会制度,开
展与时俱进的工作,完善制度建设,推动工会组织不断迈向现代化工会组织。
三、强化工会文化建设
工会要注重运用互联网、社交媒体等新媒体技术来扩大影响和传播力度,从而实现工
会工作的新变革、新挑战。
同时,要注重工会文化建设,让工会成为职工的文化中心和活
动中心,让工会成为职工心灵归属的地方。
四、加强工作力量队伍建设
总之,高校工会在新时代下面临着新的机遇和挑战,需要创新组织工作方式和思维方式,注重引导职工参与,提升工会组织能力,强化工会文化建设,加强工作力量队伍建设,以进一步提升工会在高校中的作用和地位。
新形势下高校工会工作的几点思考
新形势下高校工会工作的几点思考1772006年第9期下学术理论现代企业教育M OD ER N EN TERPR I SE ED U C ATI O N 现代企业教育当前在市场经济大潮的冲击下高校工会工作出现了许多新情况面临许多新问题笔者认为这些新情况新问题突出表现为如下两点1教职工集体意识的淡化市场经济以及社会问题的积累给人们的思想带来巨大冲击和困惑在经济利益最大化的驱动下大部分人更多地关注自身和眼前利益拜金主义和对物质利益的追求名正言顺地大行其道社会的主流意识由崇尚道德的高尚和追求精神世界的完美蜕变为以金钱货币的标准来衡量一切道德观念转变为现实主义正确的人生观价值观世界观受到冲击而且这种现象有愈演愈烈的趋势同时由于社会所有制的多样化以及改革开放后形成的社会民众的层次化再加上各种外来潮流对人们思想意识的冲击使得人们的思想意识和观念呈现多元化这也是社会成员集体意识淡化的因素高校作为传播知识和精神文化的一方净土也不可避免地受到了强烈的冲击其主要表现为从事科研项目比站讲台对教师更具吸引力强烈的自我意识和个人利益之上譬如过分看重个人职务职称的升迁教师办班收费或教私人学生现象普遍等如果学校以行政命令或奖励来限定教授上讲台办班收费或教私人学生在教师的心目中占据了大量位置这必然要影响学校的教育质量应引起学校管理层的高度重视同时这种现象在教职工行为上的直接表现就是集体意识的淡化譬如不愿参加公益性的集体活动不愿发表个人的真实意见对群体利益的漠视'事不关己高高挂起'等等2工会工作职能的弱化高校工会是教职工之家它代表广大教职员工行使民主权利通过对学校各项工作的民主监督充分发挥民主管理的作用使学校党政行政等各方面工作更符合广大教职员工的实际要求和意愿使学校的各项决策都更能代表广大教职员工的心声从而更好地维护广大教职员工的合法权益发挥工会的维权职能但目前工会的民主监督民主管理和维权职能呈现弱化的倾向主要表现为学校党政和行政的许多重要决策作为教职工代表的工会没有真正参与和介入教代会和职代会不能按时召开许多重要的有价值的提案落实的力度不够给人的感觉工会好像只是开展文体活动给职工分发福利假期组织教职工外出参观学习的机构而工会如果不能代表广大教职工参政议政行使民主监督和民主管理权利许多活动将失去其灵魂和实质工会的凝聚力会越来越弱教职工的集体意识会逐渐淡化活动的组织开展也会愈加困难面对新的困难和挑战笔者愿提两点意见供参考1充分发挥教代会职代会的职能作用教代会和职代会是工会代表广大教职员工行使民主监督民主管理权利进行参政议政的主渠道在新形势下如何充分发挥这种主渠道的作用是值得研究的重要课题对于关乎学校发展的一些重大问题应拿到教代会和职代会上由全体教职工来研新形势下高校工会工作的几点思考巩守强石大科技摘要新形势下高校工会工作出现了许多新情况面临许多新问题这些新情况新问题是对全体工会干部和工会会员提出的挑战作为基层工会干部和工会会员应把握主流以积极健康的心态和良好的精神风貌迎接挑战就像对待个人生活中遇到的困难和挫折一样决不能消极冷漠麻木不仁或一蹶不振关键词高校工会工作究讨论并解决对于学校发展中出现的疑难问题也应拿到教代会和职代会上由全体教职工来讨论最终的解决应以行政命令或学校文件的形式落实到学校的工作和生活中去教代会和职代会召开的时间也不应太死板应根据实际情况需要随时召开工会应善于发现问题及时了解教职员工的呼声上通下达充分发挥桥梁和纽带作用重大问题应及时召开教代会和职代会制定解决方案解决实际问题而绝不能避实就虚回避问题因为'问题'就像人身上的毒瘤应早发现早割除如果任其发展最终将会发展为癌症所以工会应时时处处争取主动以有为之举干有为之事这样才能在学校和教职员工的心目中占据位置2创新工作思路和内容增强工作科学性教职工集体意识的淡化工会凝聚力的不足究其原因是多方面的围绕学校中心工作进行创新增强工作的科学性是工会工作求得进一步发展增强吸引力和感召力进而永葆生机和活力的需要(1)工作思路的创新要有针对性切人点要准确要在了解'上情'熟悉'下情'上下结合上下功夫要紧密联系教育教学的改革根据教职工的思想兴趣点困惑点需求点以及参与学校发展改革和管理等方面的需要将工会工作的主题定位在教职工关心的问题上贴近教职工制定工作目标以达到思想行动的同步与和谐(2)工作内容的创新要突出重点要把教育教学改革中的难点热点疑点作为工会工作的主攻点将学校管理和文化建设相结合在参与上从过去工会封闭型的小群体向由教职工全员投人参与的开放型转变提高教职工共同管理学校的广度和深度一是促进教学科研管理和服务创新培养教职工积极向上的精神状态二是把教职工道德教育与树创献结合起来扩大工会工作的覆盖面增强感召力使教职工的责任心事业心以及教职工的整体素质不断提高3在工作方式方法上创新要有科学性和层次性工会要从过去硬性灌输式向理论引导文化熏陶典型示范自我教育等方面转变一是要以人为本这里的'以人为本'是指以全体工会会员和广大教职员工的利益和人格为本应坚决摒弃只以领导为本上热下冷唯领导马首是瞻的势利眼工作作风要上热下暖要着眼于在校园营造良好的政治学术氛围使广大教职工真正与学校融合为一个生命共同体二是要吸收运用先进的科技成果增加科技含量如以微机互联网等科学手段增强工会工作的趣味性和感染力三是侧重点上从过去偏重于面上层次解决共性矛盾事后补台式的工作格局向开展调查研究分析解剖问题注重个性难点热点源头参与等途径上转变提高工作的预见性主动性和有效性在当前深化教育改革全面推进素质教育的新形势下高校工会面对新的困难应知难而上市场经济没有免费的午餐作为基层工会干部和工会会员决不能怨天尤人消极冷漠麻木不仁更不能一蹶不振应把握主流此处的'主流'有两层含义一是要看到工作中的成绩和积极的一面二是要坚信人之初性本善的格言这里的'初'不仅是指人刚出生的意思。
新形势下高校工会工作思考
新形势下高校工会工作思考随着社会主义现代化建设不断推进,高校工会工作也面临着新形势和新任务。
在当前经济全球化和信息化进程迅猛发展的背景下,高校工会工作需要加强自身建设,深入贯彻党的教育方针和人才培养目标,为广大教职工提供更加优质的服务。
首先,高校工会工作需要适应新形势下教职工需求的变化。
新时代下,教职工队伍结构和需求发生了明显变化,年轻教师比例较高,对于职业发展、人际交往等需求更为迫切。
高校工会应该加强对教职工的思想引导,关注他们的职业发展需求,开展特色培训、技能提升等活动,帮助他们更好地适应新时代要求,提升自身素质。
此外,高校工会工作需要积极参与社会服务。
在新形势下,高校工会不仅仅是维护教职工权益的组织,更应该是教职工的思想引领者和社会服务者。
高校工会应该开展多种形式的文体活动,组织教职工参与社会公益活动,增强广大教职工的社会责任感和公民意识。
最后,高校工会工作需要加强组织建设和队伍建设。
高校工会要积极适应新形势,加强自身组织建设,完善工作机制和运行规范,提高工会活动的科学性和规范性。
同时,要加强工会干部队伍建设,培养一支高素质、业务精湛的干部队伍,提高工会工作的实践能力和教职工服务水平。
总之,新形势下的高校工会工作需要适应时代要求,加强自身建设,积极面对挑战,为广大教职工提供更加优质的服务。
高校工会工作既要关注教职工的职业发展需求,又要加强与校方的沟通协作,积极参与社会服务,关注教职工个体需求,加强组织建设和队伍建设。
只有这样,高校工会工作才能更好地适应新形势,为广大教职工做出更大的贡献。
浅析如何做好新形势下高职院校工会工作
环球市场企业管理/浅析如何做好新形势下高职院校工会工作欧铁梅湖南财经工业职业技术学院工会摘要:如今随着我国教育体制改革的不断深入,高职院校也要顺应时代发展,在新形势下如何把高职院校工会工作提高到一个新水平,突出工会的维护职能,充分发挥民主参与、民主监督以及社会调节作用,是目前工会工作亟需解决的课题。
高职院校工会要树立以教职工为主体的服务意识,解放思想,创新工作体制,丰富工作内容,加强工会队伍的建设,在继承工会工作优良传统的基础上不断创新,打造一个全新的工作局面,将高职院校工会工作上升到一个全新的阶段。
关键词:新形势;高职院校;工会工作;创新发展高职院校培养各种专业技能型人才,也聚集着各类理论和技能型教职员工。
他们有着较高的文化素质、自我教育和判断能力,思想比较活跃和敏感。
针对不同群体的特点,工会开展工作的方式要富于变化,高职院校工会是高职院校职工的娘家,是全校教职工的靠山,肩负着联系、宣传、团结教师的重要责任,是高职院校联系教师的重要纽带,是贯彻党的路线、方针、政策以及高职院校党委、行政的决策、规章制度的重要组织。
新形势下随着我国经济的快速增长,高职院校、教职工之间以及人与人之间的利益关系出现了新的变化,利益关系的矛盾更为复杂,急切需要疏通思想、化解矛盾、协调关系、平衡利益。
这就要求高职院校工会工作不能用传统的思维方式去开展,不能局限于搞搞活动、走访慰问等形式,必须与时俱进,认真贯彻落实中国共产党十八届五中全会提出的五大发展理念,创新工作方法,才能更好地发挥工会的重要作用。
一、新时期高职院校工会工作特点1.以教书育人为中心中国教育工会是一个中国共产党领导的人数众多的工人阶级群众组织,其成员主要包括教职工,它是中华全国总工会所属的建立时间最长的产业工会。
教育工会包括许多基层组织,即各高职院校工会。
教育事业无论是对国家的经济还是国家文化都至关重要,必不可少,必须严格要求教育事业,因此,高职院校工会应紧紧围绕人才培养、科学研究、社会服务和文化传承等高职院校功能来开展工作,确保其能够真正地发挥作用和优势。
对新时期高职院校工会工作的几点思考
对新时期高职院校工会工作的几点思考当代教育事业蒸蒸日上,高职教育也是发展较为迅速的,也就表明了高职院校工会工作面临着新的机遇和挑战。
我们正确的认识新时期的高职院校的工会工作所面临的问题,根据新的特征,对此要做到采取正确有效的措施,实施创新,更好的履行社会责任,高职院校要做到健康稳定的发展、和谐创新的形式、持续快速的发展而努力。
标签:新时期高职院校工会工作前言高校工会是党领导下的群众组织,是高校党委、行政联系教职工的重要桥梁与纽带。
当前高职教育发展越来越迅速,而且不断的深入,我们在新的环境条件之下做好各项工作就显得尤为重要,工作还要做到不断的总结经验,探索和发展新的运行机制和方法,每一个职工都履行好自己的各项职责,积极的开展好每项工作,做到更好的服务于学校以及广大的教职工团体,是我们首要任务,新时期高职院校工会干部面临的问题很多。
在这种新形势下,我们完成好新的任务,满足新的要求,只有参与才能与时俱进,有所创新,才能焕发生机,永葆青春与活力,有效的发挥好工会组织的作用力。
文章就笔者这几年的工作经历为例,对新环境之下的高职院校的工会工作进行总结和探索。
一、高校工作要找准自己的定位,与时俱进新的形式之下,广东高职院校的工会工作紧紧的围绕学校为中心,做到服务于学校的大局,更加表明了高校的办学的指导思想与学校的发展目标,旨在更进一步的加深对培养技术应用型人才以及对高职教育的认识与理解。
要想做好每项工作,我们就需要抓到工作中心,主动积极的把公会工作放到学校工作重点培养目标里去,定位好发展大局。
在新的培养和创新的道路上开拓进取,探索出一条属于自己的康庄大道[1]。
通过适当的方法,有效的促进学校发展的新目标,只有始终保持好工作重心,做到不偏离、不急于取得成就,才能发展好、稳定好大局,在大局中考虑整体性、把握好、部署好各项工作,当然了根据当前对公会工作的新的定位新的部署结构、新的特点以及新的特征,我们要尽快适应,也要时刻关注广大的教职工的利益及权益,为广大的教职工工作以及各项权益奠定基础做好保障。
对新时期高职院校工会工作的几点思考
对新时期高职院校工会工作的几点思考【摘要】新时期高职院校工会工作的重要性不可忽视。
加强组织建设可以提升工会服务水平,促进员工权益保障能增强员工的归属感和安全感,开展职工培训有助于提升员工技能和素质。
推进校园文化建设可以营造和谐的工作氛围,加强与社会对接可以促进校企合作。
未来发展方向应该是更加注重员工需求,增强工会组织的凝聚力和影响力。
高职院校工会工作在新时期具有重要的意义,需要不断完善和发展。
【关键词】高职院校工会工作、组织建设、员工权益、职工培训、校园文化、社会对接、重要性、发展方向。
1. 引言1.1 背景介绍高职院校作为我国教育体系中的重要组成部分,其工会工作一直扮演着促进学校和员工发展的重要角色。
随着教育事业的不断发展和高职院校规模的不断扩大,高职院校工会工作也日益显得尤为重要。
高职院校作为培养技术技能人才的主要场所,其员工队伍庞大,工种繁多,涉及面广。
加强组织建设,提升工会组织的凝聚力和战斗力,对于发挥工会在维护员工利益、促进校园和谐稳定方面起到至关重要的作用。
高职院校员工的权益保障是工会工作的重要职责之一。
要进一步加强对员工的法律维权教育,及时解决员工在工作和生活中遇到的困难和问题,营造一个公平公正的工作环境。
开展职工培训是高职院校工会工作的又一重要内容。
通过开展各类培训活动,提高员工的专业技能和综合素质,提升员工的职业素养和竞争力。
在推进校园文化建设过程中,工会也需要发挥引领作用,引导员工树立正确的文化价值观念,营造积极向上的校园文化氛围。
高职院校工会工作还需要加强与社会的对接,积极参与社会公益活动,为促进社会和谐稳定作出积极贡献。
.1.2 研究意义高职院校工会工作作为维护员工合法权益、促进校园和谐稳定、推动学校发展的重要组成部分,具有重要的研究意义。
高职院校工会工作的开展对于提高教职工的积极性和工作效率具有积极的促进作用,有利于调动员工的积极性,提高工作质量,推动学校各项工作的顺利开展。
有关加强高职院校工会工作的思考
有关加强高职院校工会工作的思考高职院校工会是高职院校师生共同参与、共同管理、共同发展的组织,是学生维护自身权益、丰富校园文化生活的重要渠道,是教职工参与决策、加强沟通的重要平台。
加强高职院校工会工作是推进高职教育现代化、促进高职院校和谐发展的重要举措。
本文旨在探讨加强高职院校工会工作的思考。
一、改进工作机制,提高工作水平当前,高职院校工会工作中存在缺乏高层领导重视、工作机制不够完善、工作人员素质亟待提升等问题,需要从以下方面对工作机制进行改进:1. 建立科学的工作机制。
高职院校工会应建立完善的工作体系,形成工作规范和标准,使工作的全面、坚持性、稳定性、可预测性得到保障。
2. 提升工作人员素质。
高职院校工会工作人员应具备领导力、组织能力、沟通能力、问题解决能力等多方面素质,需要通过培训、考核等方式不断提升。
3. 加强与高层领导沟通。
高职院校工会应加强与高层领导沟通、协调机制,随时了解学校领导的意见和建议,并根据学校发展需要及时提出意见和建议。
二、建立健全工会组织高职院校工会应建立健全组织架构,确保工会工作的开展。
具体措施如下:1. 完善工会章程。
高职院校工会应制订完整的工会章程,以确保工作的合法性和规范性。
2. 建立健全工会组织。
高职院校工会应组建专职工会和学生工会,在组织结构上要有明确的分工和职责。
3. 做好信息共享。
高职院校工会应在信息共享方面做好工作,及时发布校内最新动态,向全体师生宣传工会的工作情况。
三、丰富工会工作内容,拓展工作领域高职院校工会应不断丰富工作内容,拓展工作领域。
具体措施如下:1. 加强与社会联络。
高职院校工会应积极与社会团体、民间组织沟通联络,争取更多的支持和帮助。
2. 开展多样化活动。
高职院校工会应加强多种形式的活动开展,举办运动会、创新大赛、文艺比赛等,丰富师生校园文化生活。
3. 组织公益活动。
高职院校工会应积极组织公益活动,组织一些志愿者团队参与各种公益活动,提高师生的社会责任感和服务意识。
做好新形势下高校工会工作的思考
基层实践50做好新形势下高校工会工作的思考■ 路红兵“十三五”时期我国要全面建成小康社会,高等教育承担的责任更加艰巨。
高校工会如何在党委领导下,从实际出发充分发挥职能,引领高教职工全面提高思想觉悟、道德水平和法制观念,使其在纷繁复杂的形势下,凝聚共识,形成合力,创造性地为高校培养高质量的人才做出贡献。
作为高校工会工作者谈以下体会:充分发挥好工会桥梁纽带的作用。
践行核心价值观、加强师德建设、坚持依法以德治校,是各级高校党组织造就各类合格建设人才的基础工程。
高校工会是高校党组织与教职工沟通的桥梁纽带,围绕全面提高高校教育质量、基础研究能力,更好服务社会发展需要作文章,使高校教职工成为支持改革的动力源泉,这是高校工会面临的新课题。
采取“掌握社情、了解民情、结合校情、协调联动”的方法,把开展践行核心价值观等活动与社会发展、教育改革、学校实际等相结合,由党委领导、校工会牵头、各分工会响应、各部门积极配合,一级抓一级、层层抓落实。
实践证明,这是高校工会行之有效的工作方法。
凝聚正能量增强教职工建功立业的信心。
近些年,一些奢靡腐败现象产生,甚至蔓延到高校,虽然发生在个别人身上,但产生的消极影响不可忽视。
要运用正反两个典型对教职工进行教育,引导教职工充分认识党中央惩治腐败的决心与成效,使大家增强对反腐败、惩恶扬善的信心。
在此基础上,认真选树模范典型,聚集积极向上的正能量。
应会同有关部门开展 “践行核心价值观、光大师表形象和守法模范典型”评选活动,不断选树一批批先进典型来增强榜样力量和感召力。
如组织“三育人”先进个人评选、建功立业优秀教工评选、知法守法标兵评选活动等。
同时,通过各分工会在全体会员中开展光荣传统、校训精神、师魂传承和深厚历史文化底蕴缅怀与崇尚活动,以及学法守法模范事迹宣传演讲等系列教育活动相结合,在使教职工的心灵受到触动的同时,自觉将消极情绪转化为积极向上的正能量,增强教职工建功立业的信心。
营造从我做起尚德守法的浓厚氛围。
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新形势下对高职院校工会工作的几点认识
作者:杨馨叶正泉
来源:《科学与财富》2016年第31期
摘要:新形势下高职院校工会工作至关重要,它在党联系教职工群众工作中发挥着纽带作用,在协调人力资源管理及解决劳动矛盾中发挥着调节作用。
鉴此,本文立足高职院校实际情况,着眼工会工作特点、工作机制、工作策略等几个方面。
并刍议自身几点认识。
关键词:高职院校;工会;新形势
一、高职院校工会的特点
1.育人特点
时代的进步、社会的发展推动着我国教育事业跃进,于“科技强国、人才兴国”时代发展理念下,高职院校专业化、技术化人才成为我国建设人才主要来源之一。
高职院校工会工作在育人环节中有着调节监督作用,为跟进时代发展其改革成效尤为显著,同时也形成新的特点。
现目前高职院校工会工作育人特点主要凸显在民主参与层面,以及对学生主体性的科学认识,成为激发学子主观能动性主体之一。
2.机制特点
高职院校工会工作在党联系教职工发挥着纽带作用,正因如此,其工作机制也较为特殊。
其特殊性主要表现在双重领导机制,即工会工作一方面受院校行上级工会领导管辖,同时也隶属党组织领导范围。
于实际工作中,主要起到衔接、协调党政工作及工会决议关系之作用。
除此之外,工会工作机制也表现出一定的独立性与创造性,在不悖逆上级工会决议及党政工作纲领情况下,工会可因地制宜开展工作。
3.时代特点
新形势下高职院校工会工作较之传统工会工作有着显著进步,同时也凸显出其时代特点,具体涵盖以下两点内容:其一,法制性特点。
在依法治国思路引导下,工会工作也严格遵循社会发展思路,高举依法治校旗帜,此外为突出治理成效,工会工作法制性特点也逐渐向维权、治会等方面延伸,将法制性特色深入到工作方方面面,为院校发展提供有力保障。
其二,工作的延展性。
较之传统工会工作而言,新形势下,高职院校工会工作范围更加广泛,其职责范围逐渐扩展至校园行政管理、人力资源管理、党政工作施行等各个方面。
现目前的工会工作不仅与教师福利息息相关;同时也与民主管理工作有着密切联系,为完善民主管理机制献言献策,为落实民主监督职能极尽所能。
二、高职院校工会工作面临的新形势
1.管理制度改革
时代在进步教育改革步伐也不能停滞不前,为契合新形势人才诉求,高职院校综合管理制度改进如火如荼。
首先是人力资源管理制度改革,主要表现在分流转岗、定编定岗、全员聘任等方面。
其次则是行政管理制度改革,其主要表现在二级管理机制的建设及施行,这主要是响应简治放权发展思路,将学校行政管理权限下放至院、部、处等单位,极大简化管理流程,同时也增强了个院系的自主管理权。
面对新形势下的管理制度改革,工会作为民主监督先锋、党、政工作纽带,教职工权益代表,其自然也与校园发展共进退,与教职工共命运。
因此工会工作管理制度也应积极响应院校政策号召,积极矫治工作机制弊病,以创新意识为主导积极改革自身管理制度。
在工作应积极发声及时反应教职工群众诉求与建议,并贯彻落实民主监督工作彰显公正、公平理念,积极发挥党与群众的桥梁作用为党组织工作顺利开展铺垫道路。
2.培育与科研并重
高职院院校肩负着培育专业化人才及增强科研成果双重职责,鉴此情况工会工作也应着眼这两个方面努力作为,为促进人次培养、科学研究工作的顺利展开奠定基础。
譬如高职院校工会工作人员需切实审视学校科研情况,以及院校资源配置情况,积极为优秀科研团队争取必要经费,并协助科研人员工作及时向上级领导反映诉求,以此减轻科研人员负担,为推进科研进程提供动力。
除为科研工作保驾护航外,工会工作也应深入研究教育问题,发现教学管理、人才培养中存在的误区,并及时向上级领导放映情况,力求第一时间矫治问题,从而提高教学质量。
一言以蔽之,新形势下人才培养工作以及科研工作是高职院校发展关注的重点问题,工会工作也应积极协调二者关系,促进人才培养及科研工作双面开花。
3.会员文化素养提高
高职院校工会成员相对而言其文化水平较好、学历较高、素养较强、业务水平较精。
总体来讲,高职院校工会会员整体素养已经逐年提高。
并且随着时代的进步,以及高职院校整体发展,其工会成员的整体素质仍会进一步提升。
因此在高职院校工会工作中,应该体现对知识份子的尊重,应合理分配资源为其提供一个良好的工作环境。
如此不仅能够有效提升工会工作整体水平,同时为会员自我提升创设有利环境为其自我提升搭建平台。
三、新时期做好工会工作的建议
1.创新工作机制
正如上文所言,高职院校工会工作在新形势下面临着新机遇。
鉴此,为契合时代发展特点,工会工作机制也应该得到积极创新。
新时期,高职院校工会应积极抓住机会,积极创新,以此提升管理、工作成效。
创新工作应该包括以下几个方面,即理论创新、方法创新、机制创新。
首先是创新工会工作理论,这是指导实践的关键所在,这就需要工会成员及干部扎根基层,深入到教职工群体以及院校工作实际中,并积极探索研究,根据最新问题研究结果推动工
作理论建设。
第二是工作方法创新,这就需要工会人员在实践过程中观察、自省、探索,根据工作中存在的问题,以工作理论为指导创新工作方法。
最后是工作机制的创新,这需要结合院校实际情况,根据院校党政工作要求及教职工诉求之实际,努力完善工作机制,做好协调工作、沟通工作、保障工作。
2.加强信息化建设,促进双向交流
高职院校工会,肩负着沟通协调党政工作,以及学校领导普通教职工的沟通等多重职能。
不难看出,工会实际工作中,信息交流是其常态,为有效提升交流效率,就应契合新时代特点加强信息化建设,实现工作信息的双向交流。
传统工会工作的信息反馈性较弱,这就容易导致工会工作信息闭塞,而无法掌握工作实际情况,不利于提升工作效率。
鉴此,工会应积极树立共享发展理念,加强信息化建设,实现工作信息的双向交流。
譬如可以利用校园网,搭建信息沟通频道,以此衔接党政工作,以及教职工管理工作。
3.保持畅通,起到桥梁纽带作用
正如上文所言,为做好协调工作,工会应该加强信息化建设以此促进信息的双向交流。
但是工会由于实际情况掣肘往往都是将信息单向化传递,即仅仅传递上级领导的工作安排,而对教职工反馈的信息不加理睬或延缓处理。
上述问题都没有体现出工会工作的纽带作用,把沟通的桥梁变成了“单向通道”。
正所谓偏听则暗,缺乏信息反馈下的政策或许存在与实际背离的问题,这将严重降低上级政策的实效性。
鉴此,工会应保持信息沟通渠道畅通,既要将学校政策、举措及时传达至教职工,同时也应该尊重教职工的合理意见积极采纳并及时与上级领导沟通,如此一来,学校的发展就会得到广大教职工理解、支持和参与。
四、结束语
综上所述,高职院校快速发展趋势下,工会工作也将面临新的挑战及机遇。
会要发挥主观能动性,解放思想,与时俱进,推动工会理论创新,机制创新和活动方式的创新,把继承工会工作优良传统与新形势下的突破与创新有机的结合起来,打造工会工作的新格局,把新时期工会工作提高到一个新的水平。
参考文献
[1] 聂清霞.浅谈新形势下高职学院工会工作的挑战和对策[J].中国科技信息.2007(4).
[2] 张宇.当前我国高校工会研究[D].华东政法大学.2013.6.。