不同级别医院临床护士工作压力源的比较研究
临床护士压力源分析
临床护士压力源分析作为临床护士，日常的工作压力是不可避免的。
在这篇文章中，我们将对临床护士面临的压力源进行分析，以帮助更好地理解并应对这些压力。
一、工作量过大临床护士的工作量通常很大，每天需要照顾多名患者，并承担起繁重的护理任务。
这种工作量压力常常让护士感到疲惫和焦虑，容易导致工作失误和身心健康问题。
二、工作时间不规律临床护士的工作时间通常是24小时轮班制，包括夜班和周末。
这不规律的工作时间会破坏护士的生物钟，导致失眠和疲劳。
同时，这也造成了他们与家人和朋友的交流困难，影响社会生活。
三、患者情绪不稳定在临床护理过程中，护士经常面对一些病患的情绪波动。
有些患者可能因为疾病和治疗的压力而情绪低落或易怒，有时甚至产生攻击行为。
这不仅增加了护士的工作难度，还给他们的心理和情绪状态带来了负面影响。
四、医疗事故和责任压力作为临床护士，他们在照顾病患过程中可能会面临一些医疗事故的风险。
当出现意外事故时，护士往往承受着巨大的责任压力和内疚感。
他们需要在繁忙的工作环境中保持高度的警惕性，以最大限度地避免或减少医疗事故的发生。
五、人际关系紧张临床护士长时间与患者、家属和其他医护人员密切接触。
面对患者和家属的情绪变化，护士需要维持良好的沟通和适当的心理护理。
此外，与其他医护人员之间的合作与交流也对护士的工作效果和心理状态有很大的影响。
若人际关系紧张或无法良好协作，会加重护士的工作压力。
六、职业发展和晋升压力临床护士在职业发展过程中也会面临压力。
他们需要不断提高自己的专业知识和技能，参加培训和考试，以保持与时俱进。
同时，晋升的竞争也给护士带来一定的压力，需要付出额外的努力和时间。
综上所述，临床护士面临的压力源可以归纳为工作量过大、工作时间不规律、患者情绪不稳定、医疗事故和责任压力、人际关系紧张以及职业发展和晋升压力等。
了解并认识这些压力源，护士可以通过调整工作方式、改善人际关系、寻求支持和职业发展规划等方式来应对和减轻压力。
三级综合医院临床护士工作压力源的调查分析
［ ３ ］ 庄新萍 ， 陆琪， 曹彩 英 ． 安 全 文 化 在 手 术 室 安 全 管 理 中 的 应 用 与 体
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［ ８ ］ Ｃ ｅ ｓ ｉ ｍ Ｄ ． Ｄ ｅ ｔ ｅ ｒ ｍｉ ｎ ｉ ｎ ｇ ｔ ｈ ｅ ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ ｏ ｆ ｊ ｏ ｂ ｓ ａ ｔ ｉ ｓ ｆ ａ ｃ ｔ ｉ ｏ ｎ ｏ ｆ ｎ ｕ ｒ ｓ ｅ ｓ ｗ ｏ ｒ ｋ —
ｉ ｎ ｇ ａ ｔ Ｔｕ ｒ ｋ ｉ ｓ ｈ ｍｉ ｌ ｉ ｔ ａ ｒ ｙ ｆ ｏ ｒ ｃ ｅ ｓ ｈ ｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｓ ［ Ｊ ］ ．Ｍｉ ｌ ｉ ｔ ａ ｒ ｙ Ｍｅ ｄ ｉ ｃ ｉ ｎ ｅ ，
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三 级 综 合 医 院 临床 护 士 工 作 压 力 源 的 调 查 分 析 。
Ｓｕ ｒ ｖ ｅ ｙ ａ ｎ ｄ ａｎ ａｌ ｙ ｓ ｉ ｓ ｏ ｎ ｗｏｒ ｋｉ ｎ ｇ ｐ ｒ ｅ ｓ ｓ ｕ ｒ ｅ ｓ ｏ ｕ ｒ ｃ ｅ ｏ ｆ ｃ ｌ ｉ ｎｉ ｃ ａｌ ｎ ｕ ｒ ｓ ｅ ｓ ｉ ｎ ｔ ｈ ｒ ｅ ｅ ｇｒ ａｄ ｅ ｃ ｏ ｍｐｒ ｅｈ ｅｎ ｓ ｉ ｖ ｅ ｈ ｏｓ ｐｉ ｔ ａｌ ｓ 於 军兰
临床护士工作压力源及相关因素的调查分析
临床护士工作压力源及相关因素的调查分析CATALOGUE目录•引言•文献回顾•研究方法与资料收集•研究结果•讨论与结论01引言1研究背景与意义23临床护士工作压力过大是当前医疗背景下一个亟待解决的问题过大的工作压力会导致护士身心疲惫，影响其工作质量，甚至会导致职业倦怠因此，调查分析临床护士工作压力源及相关因素，对于采取有效的应对策略和管理措施具有重要的现实意义研究目的与方法研究目的通过调查分析临床护士工作压力源及相关因素，为采取有效的应对策略和管理措施提供依据研究方法采用问卷调查法，对临床护士进行调查，并对数据进行分析和处理研究范围本研究主要针对临床护士这一群体进行调查分析研究限制由于时间和资源的限制，本研究仅选取了部分医院作为研究对象，未来可以进一步扩大样本量和范围研究范围与限制02文献回顾护士工作压力源研究现状01护士工作压力源受到多种因素的影响，包括工作负荷、人际关系、工作环境等。
02护士工作压力源的研究在国内外均有开展，但研究方法和结果存在一定差异。
03研究护士工作压力源对了解其身心健康的影响具有重要意义。
1护士工作压力源对身心健康的影响23护士工作压力源对其身心健康的影响是显著的。
工作压力源会导致护士出现疲劳、头痛、高血压等身体症状。
工作压力源还会影响护士的心理状态，如导致情绪低落、焦虑、抑郁等。
护士工作压力源与社会支持的关系02社会支持包括家庭支持、同事支持和上级支持等。
03社会支持可以缓解护士工作压力，保护其身心健康。
03研究方法与资料收集临床护士以医院为单位，随机抽取100名临床护士作为研究对象。
样本选取根据纳入标准和剔除标准，确保样本的代表性。
研究对象与样本选取通过自填式问卷收集临床护士的基本信息、工作压力源及影响因素。
采用问卷调查法收集国内外相关文献，整理临床护士工作压力源及影响因素的相关研究。
文献回顾法研究工具与方法收集资料使用统一的指导语，向研究对象解释调查的目的、意义及填写要求。
临床护士压力源分析及对策
临床护士压力源分析及对策近年来，临床护士面临着越来越大的工作压力。
本文将分析临床护士面临的压力源，并提出相应的对策。
一、职业特点导致的压力源1.1 高强度的工作负荷临床护士的工作任务繁重，需要长时间保持专注和细致的精神状态。
每天面对大量的病患，需要进行诊断、治疗和护理等工作，工作负荷相对于其他职业更大。
对策：提高自身综合素质，不断提升专业技能和学习能力。
1.2 高度责任感临床护士要对患者的生命负责，每一个护理环节都必须十分谨慎和专业。
一旦出现意外，将会给患者带来严重的后果，这种责任感也成为临床护士工作中的压力源。
对策：建立信任和沟通的渠道，充分了解患者需求，并遵循标准操作规程，保证工作的准确性和安全性。
1.3 长时间的工作临床护士需要长时间的工作，尤其是在夜班、轮班等特殊工作制度下。
长时间的工作非常消耗体力和精力，容易导致身体和心理的疲劳。
对策：定期参加身体活动，保持充足的休息时间，合理安排工作和生活，寻求良好的心理支持。
二、人际关系导致的压力源2.1 患者和家属的情绪压力在护理过程中，临床护士会面对各种各样情绪不稳定的患者和他们的家属。
有些患者在面对疾病的困扰和治疗的痛苦时，情绪容易失控，给临床护士造成较大压力。
对策：提高沟通能力和情绪管理能力，学会倾听和体谅患者和家属的需求，积极化解冲突，尽量减少负面情绪对工作的影响。
2.2 同事关系的摩擦在工作中，临床护士与其他医务人员之间的合作是至关重要的。
然而，个人工作习惯和性格的差异，可能导致同事之间出现矛盾和摩擦。
对策：保持良好的沟通和合作，尊重他人的意见和工作方式，建立和谐的工作氛围，通过团队讨论和培训，提高团队协作能力。
三、工作环境导致的压力源3.1 医疗设备和技术更新的压力随着科学技术的进步，临床护士需要不断学习和适应新的医疗设备和技术。
然而，这种更新也给临床护士增加了工作压力，需要花费更多的时间和精力来学习和掌握。
对策：积极参加培训课程和学习新技术，提高自己的适应能力和学习能力，与时俱进。
基层医院不同科室护士工作压力源调查
压力源
【 ｂｔ ｃ】 Ｏ ｊ ｔｅ ｏ ｉ ｕｓｈ ｅｒ ｅ ｒ ｓ ｅ ｏｒ ｓ ｎｎｒ ｅ ｉ ｄｆ ｅｔ ｅａｍ ｎ ｆ ｒ ａ ｏ ｉ Ａ ｓ ａｔ ｒ ｂｅ ｉ Ｔ ｓ ｓｔ ｄｇ ｅ ｆｈ ｐ ｓ ｒ ｓ ｃ ｕｅ ｓｎ ｉｅ ｎ ｄｐｒ ｅｔｏ Ｐｍ ｒ ｈｓ ｔ ｃｖ ｄｃ ｅ ｅ ｏ ｔ ｅ ｕ ｕ ｅ ｏ ｓ ｆｒ ｔ ｓ ｉ ｙ ｐａ ｌ
基层 医院不 同科 室护士工作
压力源大小不 同， 护士工作压力最大的科 室是 门诊 ； 同科室护士的主要 压力源有相 同点， 不 也有不 同点。结论
工作质量。
室护士工作 压力源大小和主要压力源的差别， 用行政管理干预措施 ， 运 可有效缓解护士工作压 力， 高护理 工作效率和护理 提
【 关键词 】 基层 医院
ｔ ｅ ｎ ｒ ｅ ｗ ｒ ｒ ｓ ｕ ｅ ｓ ｕ ｃ ｓｃ ｕ ｄ ｂ ａｅ ｙ ｔ ｅ ｅ ｅ ｕ ｉｅ Ｉ ｔｒｅ ｅ ｃ 。 Ｔ ｅ ｈ ｕ ｉ ｇ ｗｏ ｋ ｅ ｆ ｉｎ ｙ ａ ｄ ｑ ａ ｉ ｕ ｄ ｈ ｕ ｓ ｏ ｋ ｐ ｅ ｓ ｒ ｏ ｒ ｅ ｏ ｌ ｅ ａ ｔ ｄ ｂ ｈ ｘ ｃ ｔｖ ｎ ｅｆ ｒ ｎ ｅ ｈ ｎ ｔ ｅ ｎ ｒ ｎ ｒ ｆ ｃ ｅ ｃ ｎ ｕ ｔ ｗｏ ｌ ｓ ｂ ｓ ｉ ｌ ｙ
ｔｅｄｆｒｎ ｏｎｓＣ ｎ ｌ ｉｎ Ａ ｃｒｉｇｔ ｔｅｄ ｇｅ ｆ ｕ ｅＳ ｏｋｐｅｓｒ ｓｕｃｓ ｄｄｓｎｔ ｎｉ ｍａ ｒｐｅｓｒ ｕ ｅ， ｈ ｉｅｅｔ ｉｔ． ｏ ｃｕ ｏ ｃｏｄｎ ｈ ｅ ｅｏ ｒ ｒ ｒｓｕｅ ｏｒｅ ｉｉｃｉ ｊ ｒ ｕｅｓ ｒ ｓ ｐ ｓ ｏ ｒ ｎｓ ｗ ｎ ａ ｔ ｏ ｎ ｏ ｓ ｏｅ
ｂ ｎ ｒａｅ ． ｅ ｉ ｃ ｅ ｓ ｄ
【 ｅ ｏｄ】 Ｐ ｍ ｒ ｈｓｉｌ Ｐｅ ｕ ｕ ｅ Ｋ ｙｗ ｒｓ ｉ ｙｏ ｔ ｒ ａ ｐａ， ｒ ｓｒ ｓ ｒ ｓ ｓ ｅ ｏｃ
不同年资临床护士工作压力源调查分析及对策
ｄｉ １． ９９ ｊ ｓｎ １０ —６４ ． ０ ９ ｏ：０ ３６ ／．ｉ ． ０ ７ ｓ １ｘ ２ ０ ．
作压力已成 为人们 口益关 注 的问 题， 护理人员在工作风险高 、 工作量大 、 人 手短缺 、 社会地位低 、 病人 和家属要求 高 、 人 际关 系 复 杂 等 工 作 中 ， 承 受 的 各 种 身 所 心方面 的负 荷 ， 增加 了 护理 人 员 的『 都 玉 力， 以至于这种负荷 日益成为一种职业风 险ｕ 。随着 医学模 式 的 转变 ， 人们 对 提 供全方位和人 性化 服务护 理工作 的要求 越来越高 ， 这些 变化虽然促进 了护理事业 的发展 ， 却忽视 了护士所承受 巨大 的心 但 理压力。本组 资料对 不 同年资护 士压力 源进行 了调查分析 ， 同时也提 出了缓解不 同年资护士压力 的对策 。现报告如下。
５ ５４ 广东省汕 头市妇幼保健 院 １０ １
科 研 项 目 ２０ ０ ８年 汕 头 市 重 点 科 技 计 划 项 目论 文 ， 府 科 （ ０８ ８ 汕 ２ ０ ）５号 摘 要 目的 ： 讨 临床 不 同年 资护 士 工 探
１ ．８ 。５年 以内的护龄为低年资 ， ７２％ ５年
以一 护 龄 为 高 年 资 。 Ｌ
好家庭等 ， 所以她们对工作量及时间分配 的压力较大 。这种长时间的感情投入 ， 使 护 士 的 “ 神 耗 竭 ”３。 精 ＿ Ｊ 不 同年资护士主要压力源不 同 ： 低年 资护士的压力源 ， 主要来 自于工资及福利 待遇低 、 担心工作 中 出现差错 、 病人 和家 属不礼貌 、 病人不合作 、 工作量大等方 面。 目前随着社会的发展 ， 病人的法律意识和 自我保护意识逐渐增强 ， 对护士 的要求越 来越高 ， 特别 是 《 医疗 事 故处理 条 例》出 台后 ， 在处 理纠纷 时 ， 要求医 护人员用 举 证倒置来证 明 自己没有过错 ， 这不仅要求 护士规范 自己工作行为 ， 同时也形成了 巨 大 的心理压 力。低年 资护士 由于 年轻没 经验 ， 病人 和家属容易产 生对她们 的不信 任， 导致不合作 。工 资及其他福利待遇低 是低年资护十的最大压力 ， 能有些年轻 可 护 士对 工 资 报 酬 的期 望 值 太 高 有 关 ， 于 由 她们工作 时问短 ， 没有 太多积 蓄 ， 遍存 普 在着购房等压力 。而高年资护士 ， 担心工 作 中出现差错事故 、 工资和其他福利待 遇 低、 工作量大也是主要压力源。无论低 年 资护士还是 高年 资护 士， 在工作量方 面都 有较大的压 力。国家卫生部规定 ， 护理 人 员和床 位的 比例是 ０ ４ １ 但绝大部分 医 ．：，
临床护士压力源的分析
临床护士压力源的分析1. 引言1.1 护士职业背景及工作特点护士作为医疗卫生保健体系中的重要一环，肩负着为病患提供直接护理服务的重任。
她们工作在医院的各种环境中，从门诊到病房，从急诊到手术室，护士们都是不可或缺的角色。
护士的工作具有连续性、紧张性、情感性和高风险性等特点，需要24小时不间断地关注患者的健康状况，确保医疗安全。
1.2 研究临床护士压力源的意义临床护士在工作中承受着来自多方面的压力，这些压力不仅影响护士的身心健康，还可能对护理质量和患者安全造成负面影响。
因此，分析临床护士的压力源，对于提升护士的工作环境，改善护理服务质量，促进护士职业健康具有重要的现实意义。
1.3 文献综述过去的研究表明，临床护士的压力源主要包括工作环境、工作负荷、人际关系、职业发展等方面。
这些压力源可能导致护士产生职业倦怠，降低工作满意度，甚至引发离职行为。
当前，国内外学者正致力于探索如何有效识别和应对临床护士的压力源，以促进护理队伍的稳定和护理服务质量的提升。
通过对相关文献的梳理，可以为临床护士压力源的研究提供理论依据和实践指导。
2 临床护士压力源概述2.1 压力源的定义与分类压力源是指能够引起个体生理、心理及行为反应的内外部因素。
在临床护理工作中，压力源主要可以分为以下几类：1.工作环境相关压力源：包括工作场所的物理环境、组织结构、管理政策等。
2.工作负荷相关压力源：如工作量、工作时间、患者病情等。
3.人际关系与沟通相关压力源：如医患关系、护患关系、同事关系等。
4.职业发展与自我成长相关压力源：如职业晋升、继续教育等。
2.2 压力源对临床护士的影响临床护士在面对压力源时，可能会出现以下影响：1.生理影响：如疲劳、免疫力下降、心血管疾病等。
2.心理影响：如焦虑、抑郁、职业倦怠等。
3.行为影响：如离职意愿、工作满意度降低、工作效率下降等。
2.3 压力源的研究方法研究临床护士压力源的方法主要包括以下几种：1.问卷调查：通过设计有针对性的问卷，收集临床护士的压力源数据，进行统计分析。
临床护士工作压力源及相关因素的调查分析
临床护士工作压力源及相关因素的调查分析在临床护士工作中，工作压力是一种常见的现象。
干扰工作压力感受的因素有很多，包括工作环境、工作内容、个人特点等。
本文将对临床护士工作压力源及相关因素进行调查分析。
除了外在的工作环境和工作内容，个人特点也是影响临床护士工作压力的因素之一、个人特点主要包括职业素养、心理素质和应对能力等。
调查结果显示，约有30%的临床护士认为自己的职业素养没有得到很好的发扬，感到自己每天的工作都是在完成重复机械的任务，这也增加了工作的压力感受。
此外，心理素质和应对能力也会影响临床护士对工作压力的感受程度。
一些临床护士在面对突发状况或者病人复杂情况时，缺乏应对和处理的能力，导致工作压力进一步加重。
综上所述，临床护士工作压力的源头及相关因素主要包括工作环境、工作内容和个人特点等。
了解这些影响因素有助于护士们更好地应对和减轻工作压力。
医院管理者可以通过改善工作环境、分担工作负担、提供培训和支持等措施来减轻临床护士的工作压力，从而提高他们的工作效率和工作满意度。
同时，护士个人也应加强自身素质的提升，提高自己的抗压能力和应对能力，以更好地面对工作压力。
临床护士压力源的分析
临床护士压力源的分析在医疗行业中，临床护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照料和照顾患者的重要任务。
然而，随着医疗环境的日益复杂和患者需求的增加，临床护士面临着种种压力。
本文将对临床护士面临的压力源进行分析，并提出相应的解决方法。
一、工作量大和时间紧张临床护士的工作量通常非常巨大，他们需要为多名患者提供全面的护理服务。
同时，医院内通常会有一些急诊或危重患者，这对临床护士的工作负荷提出了更高的要求。
由于时间紧张，临床护士需要高效地完成各项任务，这种高强度的工作往往会给他们带来巨大的压力。
解决方法：1. 合理规划时间：临床护士可以依据不同患者的需求和优先级合理规划工作时间，充分利用工作间隙进行必要的准备工作，提升工作效率。
2. 加强团队合作：与医生、其他护士和相关工作人员密切配合，合理分工，优化工作流程，提高整体工作效率。
3. 寻求支持：在工作中遇到压力时，临床护士可以向同事或上级寻求帮助和指导，共同解决问题。
二、患者情绪和家属关系临床护士与患者和家属的接触频繁，他们往往成为患者情绪的宣泄对象。
有些患者可能因为疾病、手术或治疗而情绪低落或焦虑，这给临床护士带来了情绪上的挑战。
同时，有些家属可能对治疗效果或医院服务不满意，临床护士需要耐心应对并解决相关问题。
解决方法：1. 善于沟通：临床护士需要学会倾听并理解患者的情绪，通过有效沟通传递关爱和支持，帮助患者缓解情绪压力。
2. 提供信息：向患者和家属提供准确的医疗信息和相关解释，帮助他们理解疾病发展和治疗进程，减少不必要的焦虑和担忧。
3. 持久耐心：临床护士需要保持耐心和友好态度，理解患者和家属的情绪，积极化解矛盾，提供积极的医疗体验。
三、巨大责任和医疗风险临床护士承担着巨大的医疗责任，他们需要密切关注患者的病情变化，及时报告医生并采取相应措施。
一些重症患者的病情反复，治疗结果不确定，这给临床护士增加了巨大的心理负担。
同时，医疗风险也会给临床护士带来压力，因为任何疏忽或错误都可能对患者造成严重后果。
三甲医院护士工作压力源调查分析
中 图分 类 号 ： ２ ８ ９ 文 献标 识 码 ： 文 章 编 号 ：０ ８ ０ ０ （０ ２ ０ －Ｏ ７ —０ Ｒ ４． Ｂ １０ － １４ ２ １ ）４ ０ ８ １
众 所 周 知 ， 士 工 作 于 比较 高 的 压 力 环 境 中 ， 们 的 工 护 她 作 内容繁杂 ， 作负担重 ， 工 工作 时 间 不 定 ， 色 、 人 价 值 与 角 个 现 实 冲 突 ， 士 的 个 性 特 征 和 社 会 、 技 的 进 步 等 方 面 均 给 护 科 护 士 带 来 了 压 力 。 生 体 制 改 革 使 护 患 关 系越 来 越 复 杂 ， 卫 护 士 工 作 压力 越 来 越 大 ， 种 日益 增 加 的 压 力 很 难 避 免 不对 其 这 身 心健康 、 家庭及工作造 成影 响。 本文对佳 木斯 市护 士工作 压 力 产 生 的 原 因进 行 了调 查 与 分 析 ， 析 结 果 可 以为 供 医 疗 分 主 管人 员 实施 改 善 护 士 身 心 健康 的 措 施提 供 一 定 的依 据 。
甲医 院 ， 医疗 条 件 相 对 较好 ， 疗 覆 盖 区 域 大 ， 者 多 医 患
３２ 影 响 护 士 工 作 主要 压 力 源 情 况 分 析 ．
３ １ 护 士 工 作 的 压 力源 对 比 分析 ．
统 计 分 析 结 果 表 明 ， 木 斯 市三 级 甲 等 医 院 的 护 士 工 作 佳
１ 调 查 对 象 与 方 法 １ １ 调 查 对 象 ．
力越大。 １ ３ 统 计 分 析 方 法 ． 利用 Ｓ Ｓ ２ Ｏ 件 采 用 方 差 进 行分 析 。 Ｐ Ｓ １． 软
２ 调查 的结 果
２ １ 护 士 工 作 压 力 源 的相 关情 况 ． 按 压 力 源 的 统 计 分 值 降序 排 列 ， 护士 工 作 的压 力 源 主要 为 护 理 专 业 以 及 工 作 方 面 的 问 题 ， 间 分 配 以 及 工 作 量 同 时 题 。 作 的 环 境 以 及 所 用 仪 器 设 备 问题 ， 人 护 理 方 面 的 问 工 病 题 ， 理 以 及 人 际 关 系 方 面 的 问 题 ， 表 １ 排 在 前 １ 位 的 工 管 见 ， Ｏ
临床护士工作压力源及相关因素的调查分析
研究不足与展望
研究对象和范围的限制
本次研究仅针对某医院的临床护士进行调查分析 ，可能不能全面反映不同地区、不同类型医疗机 构护士的工作压力情况。
管理对策的有效性
虽然针对工作压力源提出了管理对策，但这些对 策是否具有可行性和有效性仍需进一步验证和实 践。未来可以对管理对策进行深入研究和评估， 以更好地应用于临床实践。
工作环境与资源
工作环境和资源也是影响护士工作压力的重要因素。如病房空间不足、仪器设备不足、人 力资源不足等，都会增加护士的工作压力。
组织支持与工作氛围
组织支持与工作氛围对护士的工作压力也有影响。组织支持不足、同事间关系紧张、团队 合作不佳等，都会使护士感到工作压力加大。
护士工作压力源对护理工作的影响及管理对策
研究方法的局限性
本次研究采用问卷调查法，可能存在被调查者主 观因素的影响，未来可以结合实地研究和个案研 究等多种方法进行深入探讨。
展望未来研究方向
未来可以进一步研究护士工作压力源与护理质量 、职业发展和心理健康之间的动态关系，以及如 何通过有效的管理对策来缓解护士工作压力，提 高护理服务质量和护士的工作满意度
01
护理服务质量
工作压力源对护理服务质量有一定的影响。工作压力过大可响护理服务的质量。
02 03
职业发展和心理健康
工作压力源也会对护士的职业发展和心理健康产生影响。工作压力过 大可能导致护士工作热情下降、职业发展受限，甚至出现心理健康问 题。
管理对策
针对工作压力源，医院应采取积极的管理对策，如优化工作环境和资 源配置、加强组织支持和团队建设、提供专业培训等，以减轻护士的 工作压力，提高护理服务质量。
职业素养，同时要保持身心健康。
研究的重要性和紧迫性
国内外护士职业压力研究
国内外护士职业压力研究随着社会的不断发展和人口老龄化的加剧，护士职业在国内外的重要性逐渐凸显。
然而，护士职业也面临着诸多压力，这不仅对护士个人的身心健康带来负面影响，也可能影响到患者的护理质量。
因此，对于护士职业压力的研究显得尤为重要。
一、护士职业压力的定义与来源护士职业压力是指护士在工作中面临的各种心理、生理和社会方面的压力。
这些压力来源主要包括工作负荷大、工作时间长、工作环境恶劣、角色冲突、患者与家属的不合理要求、职业声誉不佳等。
这些因素导致了护士职业压力的形成和积累。
二、国内外护士职业压力的研究现状国内外关于护士职业压力的研究已经取得了一定的进展。
国内研究主要集中在大城市的公立医院和三级医院，研究结果表明，护士职业压力普遍存在，且程度较高。
而国外研究则更加广泛，涉及到不同国家和地区的护士，研究结果也显示了类似的情况。
三、护士职业压力的影响与应对护士职业压力对个人和患者都会产生负面影响。
对于个人来说，长期的高强度工作压力可能导致身体和心理健康问题，如焦虑、抑郁、睡眠障碍等。
而对于患者来说，护士职业压力可能导致护理质量下降，甚至出现医疗事故。
为了应对护士职业压力，有一些有效的方法和策略可以采取。
首先，建立良好的工作环境和人际关系，提供适当的工作支持和培训，以增强护士的工作能力和抗压能力。
其次，护士个人也需要学会自我调节和管理，通过锻炼、休息和放松等方法来缓解压力。
此外，医院和政府也应该加大对护士职业压力问题的关注和支持，提供相应的政策和资源来改善护士的工作环境和待遇。
四、结语护士职业压力是一个复杂的问题，需要多方面的努力来解决。
通过深入研究护士职业压力的来源和影响，采取相应的措施来减轻护士的工作压力，可以有效提高护理质量和护士的工作满意度。
希望未来的研究能够进一步探讨护士职业压力的机制和应对策略，为护士职业的发展和健康做出更大的贡献。
不同临床科室护士工作压力源的调查分析及对策
不同临床科室护士工作压力源的调查分析及对策
龙 娟 朱 文 （ 四川 成 都 市第 三人 民 医院手 术 室 ６０ ３ ） １０ １
［ 摘
要】 目的 了解不同科 室护士的工作压力源的 区别 ，并对此做 出分析 ，提 出解决方法。方法 不同临床科 室护士的压力源存在 差异 ，Ｐ＜００ 。结论 ． ５
＜ ． ５ Ｃｏ ｃｕ ｉ ｎ ０ ０ ． ｎ ｌ ｓ ： Ｔｈ ｅ ｏ ｏ ｅ ｒ ｃ ｍｍｅ ｄ ｔｏ ｓ ｆ ｍ ｅ ｍａ ａ ｅ ｎ ｏ ｎ ｆ ｉｗ ｅ ｕ ｅｏ ｌ ｎ ｅ ｔ ｅｓ ｕ ｃ ｆＷＯ ｔ ｓ ｆ ｎ ａｉ ｎ ｒ ｏ ｔ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｉ ｔ ｅ ｔ ｒ ｄ ｃ ｒ ｉ ａ ｏ ｒ ｅ ｏ ｒ ｓ ｅ ｓｏ ｈ ｐ ｏ ｖ ｏ ｅ ｍｉ ｔ ｈ ｋ ｒ ｎ ｒ ｅ ｎ ｕ ｓ ｓ ｎ ｄ ｆ ｒ ｎ ｅ ａ ｔ ｅ ｔ ｉ ｒ ｅｅ ｒ ｅ ｅ ｕ ｅｔ ｅＷＯ ｋ ｐ ｅ ｓ ｅ ｏ ｓ ｓ Ｏｔ ａ ｕ ｓ ｓｃ ｎｂ ｒ ｕ ｓ ｓ ｄｎ ｅ ｉｆ ｅ ｔ ｐ ｒ ｎ ｓ ｎ ａ ｔ ｇ ｔ ｄ ｍａｉ ｒ ｏ ｒ ｄ ｃ ｒ ｒ ｓ ｕ ｆ ｕ ｅ ｔ ｒｅ ａ ｅｉ ａｍｏ ｅ ａ ｒ ｉ ｅ ｄ ｍ ａ ｎ ｔ ｈ ｒ ｎ ｒ Ｓ ｈ ｎ ｎ
ｔ ｉ ａ ａｙ ｉ， ｐ ｏ ｏ ｅｓ ｌ ｔ ｎ ｅ ｐｃ ｒｅ ｔ ｎ ｅ ｓ ｎ ｉ ｇｏ ｍｙｗｏ ｒ ｓ ｕ ｅ ｔ ｄ ｃ ｒ ｔ ｓ ， ｔ ｅ ｅ ｙ ｅ ｈ ｎ ｉｇ ｔ ｅ ｈ ｓ ｎ ｌ ｓｓ ｒ ｐ ｓ ｏ ｕ ｉ ｓｔ ｈ ｌ ｏ ｒ ｃ ｄ ｒｔ ｄ ｎ ｆ ｒ ｐ ｅ ｓ ｒ ， ｏｒ ｕ ｅｗｏ ｋｓｒ ｓ ｈ ｒ ｂ ｎ ａ ｃｎ ｏ ｏ ｕ ａ ｋ ｅ ｅ ｈ ｅ ｆｃｅ ｃ ｎ ｆ ｃ ｖ ｎ ｓ ｆｎ ｒ ｉ ｇ ｃ ｒ ｕ ｌ ｙ Ｍ ｅ ｈ ｄ ： ｎｌ ｕ ｓ ｏ ｎ ｉ ｕ ｖ ｙ ｍｅｈ ｄ． ｔ ｅ ｗｏ ｆｃｉ ｉａ ｕ ｓ ｓｔ ｆ ｉｎ ｙ ａ ｄ ｅ ｅ ｔ ｅ ｅ ｓｏ ｕ ｓｎ ａ ｅ ｑ ａｉ ． ｉ ｉ ｔ ｔ ｏ ｓ ｅｑ ｅ ｔ ｎ ａ ｅ ｓ ｒ ｅ ｔ ｏ ｉ ｒ ｈ ｒ ｏ ｌ ｃ ｌｎ ｒ ｅ ｋ ｎ ｏ
研究分析不同级别医院临床护士工作压力源
研究分析不同级别医院临床护士工作压力源发表时间：2018-11-16T17:40:17.790Z 来源：《医师在线》2018年第15期作者：左焕英[导读] 医院应根据实际情况合理的安排排班，协助临床护士缓解工作压力源，提高临床护士的适应能力，提高临床护理质量。
（济南市儿童医院；250022）【摘要】目的：对不同级别医院临床护士工作压力源进行分析。
方法：以调查问卷的形式对一级医院、二级医院、三级医院共300名临床护士进行分析，分析出其工作压力源。
结果：经调查研究发现，临床护士工作压力源主要来源于工作方面（社会地位低、深造机会少、福利待遇低、工作量大、独立性机会少）、工作环境与仪器设备方面（工作环境差、缺乏工作所需仪器与设备、病区过于拥挤）、患者护理方面（担心出现差错、不被患者与家属认可、患者病情过于严重、患者家属过于暴躁、患者要求过高、患者不配合、患者突然死亡、担心自身知识不能满足患者的需求）。
结论：不同级别医院临床护士均承受着一定的工作压力源，医院应根据实际情况合理的安排排班，协助临床护士缓解工作压力源，提高临床护士的适应能力，提高临床护理质量。
【关键词】级别；医院；临床护士；工作压力源[ 中图分类号 ]R2 [ 文献标号 ]A [ 文章编号 ]2095-7165（2018）15-0550-01伴随着社会不断的发展提升，人们的法律意识也在不断提升，随之医疗卫生服务也更加规范，对临床护士的要求也越来越高，临床护士承受着极大的压力，对于护理质量有着不同程度的影响[1]。
本次研究针对不同级别医院临床护士工作压力源进行分析，报告如下。
1资料来源和方法1.1资料来源以调查问卷的形式对一级医院、二级医院、三级医院共300名临床护士进行分析。
纳入标准：参加此次调查研究临床护士均为女性。
一级医院共100名，工作1~5年为40名，工作6~10年为50名，工作10年以上为10名，大专以下54名，本科以上46名；二级医院共100名，工作1~5年为38名，工作6~10年为49名，工作10年以上为13名，大专以下为50名，本科以上50名；三级医院共100名，工作1~5年为42名，工作6~10年为53名，工作10年以上为5名，大专以下为46名，本科以上为54名。
不同级别医院急诊科护士压力源的分析及应对措施
不同级别医院急诊科护士压力源的分析及应对措施摘要通过对不同级别医院的观察和研究，以及对历年来压力源表的结果发现不同级别医院急诊科护士压力源的状况，再进行调查不同级别医院内急诊科护士的压力源，以便制定合适的干预措施，改善急诊科护士的心理压力，不同级别医院的急诊科护士压力源是不同的。
在护理方面的问题上二级医院急诊科护士要比三级医院急诊科护士面临的压力大。
在工作量及时间分配方面的压力三级医院比二级医院严重。
在护理专业及工作方面，二级医院急诊室的护士要比三级医院急诊科护士的压力更大。
所以医学管理层应重视急诊科护士身心健康，制定相关的干预措施减轻急诊科护士的心理压力，以提高护理质量。
引言压力源又称应激源或紧张源，是指对生物或人类的适应能力进行挑战，促进个体产生反应的各种内外环境的刺激。
各行各业都存在不同的压力。
医院急诊科是抢救工作的最前线，是抢救急危重症患者及参与处理各种突发事件的主要场所，属于相对开放区域，绝大多数急诊科护士参与值班倒班，工作具有不稳定性，无规律性。
技术和应急能力要求高，工作难度大。
很容产生烦躁，焦虑的不良情绪。
社会在不断地发展，生活水平也在不断地提高，人们对医疗和护理工作的要求也越来越高，这对所有医疗行业和医院内的所有医务人员来说是一个巨大的挑战[1]。
我国学者也纷纷报道，国内护士心理健康状态不佳发生率较高。
护士压力问题越来越突出，令人瞩目。
医院急诊科是医院内抢救病人的第一线，繁重紧张的工作加重了护士的压力。
根据研究资料表明，目前对护士压力源的调查一般针对某特定三级或二级医院急诊科护士的压力源来进行分析。
但对于不同级别医院内急诊科护士压力源方面的调研很少。
1不同级别医院急诊科护士主要压力源的调查分析1.1工作量及时间分配问题二级医院与三级医院工作量方面，二级级医院工作量太大，上班护士数量较少，没有时间对病人实施心理护理条目中存在差异。
由于二级医院护理人数不及三级医院急诊科护士多，致使每位护士的工作量增加，增大了护士的压力。
国内外护士职业压力研究
二、护士职业认同的定义及重要 性
二、护士职业认同的定义及重要性
护士的职业认同是指护士对自身职业的认知、情感、价值观和行为倾向。它 是护士职业发展中的一个关键因素，影响着护士的工作满意度、职业承诺、工作 投入以及职业发展。研究表明，高的职业认同感能提高护士的工作满意度，降低 离职率，提高患者满意度。
三、应对护士职业压力的策略和 建议
三、应对护士职业压力的策略和建议
面对护士职业压力，我们可以采取以下策略和建议： 1、增加护士编制：通过增加护士编制，可以减轻护士的工作负担，降低他们 的工作压力。同时，也可以提高医院的整体服务水平。
三、应对护士职业压力的策略和建议
2、优化工作环境：医院可以通过优化工作环境，如改善病房条件、提供舒适 的工作休息场所等，来降低护士的工作压力。此外，还可以通过提供必要的防护 设备来保护护士的身体健康。
三、应对护士职业压力的策略和建议
5、加强医院管理：医院可以通过加强管理，如优化工作流程、建立良好的沟 通机制等来降低护士的工作压力。此外，还可以通过提供职业发展机会来增强护 士的职业发展前景。
三、应对护士职业压力的策略和建议
6、鼓励社会支持：社会应该鼓励和支持护士这个职业的发展和进步。同时也 可以给予一定的优惠政策及抚恤金等以鼓励更多的人加入到这个行业中来从而壮 大我国护理事业。
一、儿科护士职业压力来源
4、工作环境：医院的工作环境往往充满了紧张和压力，这使得儿科护士们时 刻处于应激状态，影响了他们的身心健康。
二、应对策略
二、应对策略
1、提高护士待遇：提高儿科护士的工资待遇和福利，让他们在经济上得到满 足，可以有效地减轻他们的职业压力。
二、应对策略
2、优化排班制度：医院应合理安排儿科护士的工作时间和班次，避免过度劳 累，保证他们的休息时间。
国内外护士职业压力研究
国内外护士职业压力研究护士是医疗行业中不可或缺的一份子，他们的工作涉及到病人的生命安全和健康，因此，护士的工作压力也是非常大的。
国内外的护士职业压力研究表明，护士的工作压力主要来自于以下几个方面。
一、工作量大护士的工作量非常大，他们需要照顾多位病人，每个病人都有不同的需求和病情，需要护士进行不同的护理和治疗。
此外，护士还需要完成一些繁琐的工作，如记录病人的病情、配药、清洁病房等。
这些工作量大的任务会让护士感到非常疲惫和压力。
二、工作环境差护士的工作环境通常比较差，他们需要长时间站立、走动和弯腰，容易导致腰椎病、颈椎病等职业病。
此外，护士还需要面对病人的情绪波动和家属的压力，这些都会对护士的心理造成影响。
三、工作风险高护士的工作风险非常高，他们需要接触各种病人，包括传染病患者，容易感染疾病。
此外，护士还需要处理一些危急情况，如病人突然心跳骤停、呼吸困难等，需要护士迅速处理，这些都会给护士带来很大的压力。
四、职业前景不明朗护士的职业前景不明朗，尤其是在国内，护士的待遇和职业地位都比较低。
此外，护士的工作需要长时间站立和走动，容易导致身体疲劳和职业病，这也会让护士感到不安。
以上是国内外护士职业压力研究的主要内容，那么，如何缓解护士的职业压力呢？一、提高待遇和职业地位提高护士的待遇和职业地位是缓解护士职业压力的重要途径。
政府和医院应该加大对护士的投入，提高护士的薪资和福利待遇，同时加强对护士的培训和职业发展，让护士有更好的职业前景和发展空间。
二、改善工作环境改善护士的工作环境也是缓解护士职业压力的重要途径。
医院应该提供舒适的工作环境和工作设施，如提供符合人体工程学的工作椅、减少护士的工作强度等，让护士的工作更加轻松和舒适。
三、加强心理疏导加强护士的心理疏导也是缓解护士职业压力的重要途径。
医院应该建立心理咨询服务机构，为护士提供心理疏导和支持，帮助他们缓解工作压力和心理负担。
四、提高护士的职业素养提高护士的职业素养也是缓解护士职业压力的重要途径。
国内外护士职业压力研究
国内外护士职业压力研究
随着医疗技术的不断发展和人口老龄化的加剧，护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着越来越重要的角色。
然而，护士职业压力也随之增加，成为一个备受关注的问题。
国内外的研究表明，护士职业压力主要来自以下几个方面：
一、工作量大、工作强度高。
护士的工作需要长时间站立、走动、抬重物品等，而且需要时刻保持警觉，随时准备应对突发情况。
这些工作特点使得护士的工作强度非常高，容易导致身体疲劳和心理压力。
二、工作环境差。
医院是一个高压、高风险的工作环境，护士需要面对各种各样的病人和疾病，而且需要时刻保持清洁和卫生。
这些工作特点使得护士的工作环境非常差，容易导致身体不适和心理压力。
三、工作内容复杂。
护士需要掌握各种医疗知识和技能，需要处理各种病人的病情和需求，需要与医生、家属等多方面进行沟通和协调。
这些工作特点使得护士的工作内容非常复杂，容易导致心理压力和工作失误。
四、职业前景不明朗。
护士的职业前景不明朗，晋升空间有限，薪资待遇不高，这些因素容易导致护士的职业压力和不满意度。
针对护士职业压力问题，国内外的研究者提出了一些解决方案，如提高护士的职业地位和待遇、改善工作环境、加强护士的培训和教育等。
这些措施可以有效缓解护士的职业压力，提高护士的工作效率和工作质量，为医疗事业的发展做出贡献。
护士职业压力是一个需要关注和解决的问题，只有通过多方面的努力，才能让护士在工作中得到更好的保障和支持，为病人提供更好的医疗服务。
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不 同级 别 医 院 临床 护 士 工 作 压 力 源 的 比较 研 究 。
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果 ］ 同等 级 医院 护 士在 护 理 专 业及 工 作 、 作 环 境 及 仪 器 设 备 和 病 人 护 理 方 面 的 比 较 有 统 计 学 意 义 （ ％ ０ ０ ） 结 论 ］ 同等 级 不 工 Ｐ ． ５ 。［ 不
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摘 要 ： 目的］ ［ 了解 不 同等 级 医院 临床 一 线 护 士 的 工作 压 力 源 ， 医院 管 理 者 更 有 针 对 性 的 采 取 应 对 策 略 规避 或 减 少护 士 工作 压 力提 为
供 基 础 资料 。［ 法 ］ 用 问卷 调 查 法 对 浙 江 省 嘉 兴 地 区 ２ 方 采 ３家不 同 等 级 医 院 的 临床 一 线 护 士 ３ ６人 的 工 作 压 力 源 进 行 调 查 。 ［ １ 结
文 章 编 号 ：０ ９ ４ ３ ２ １ ） Ｏ １０ —６ ９ （ ０ ０ ＩＣ一２ ４ 理 专业 及
随着 人 们 法 律 维 权 意 识 的 不 断 增 强 ， 疗 服 务 行 业 的从 业 医 逐步规范 ， 社会 对 护 士工 作 的要 求 越 来 越 高 ， 士 承 受 的 职业 压 护
力 也 Ｅ益 增 大 。研 究 显 示 ， 士 的 工 作 压 力 与 护 理 质 量 密 切 相 ｌ 护 关 。为 此 ， 本研 究 试 图通 过 对 浙 江 省 嘉 兴 地 区 ２ ３家 不 同 等
工 作 方 面 压 力 源 的情 况
频 次
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院 的管 理 者 更 有 针 对 性 的 采 取 应 对 策 略 规 避 或 减 少 护 士 工 作 压 力 ， 高 护 士工 作 效 率 和 护 理 质 量 提 供 依 据 。 提
１ 对 象 与 方 法
ｌ１ 调 查 对 象 ＿
采用分层随机抽样方法 ， 以浙 江省 嘉 兴 地 区 三
级 、 级 、 级 医 院 的 临 床 一 线 护 士 为 调 查 对 象 ， 发 放 问 卷 二 一 共 ３ ０份 ， ３ 回收 有 效 问 卷 ３ ６份 。 调查 对 象 均 为 女性 ， 龄 ２ １ 年 Ｏ岁 ～
傅 亮 。 涟漪 ， 叶 郑云 慧
Ｆｕ Ｌｉ ｎｇ， ａ ｙ ， ｅ ｎｈｕ ａ Ｙｅ Ｌｉ ｎ ｉ Ｚｈ ｎｇ Ｙｕ ｉ
（ ｅ ｉａ ｌｅ ｅｏ ｉｘｎ ｏ ｌｇ ， ｈ ｊ ｎ １ ０ １Ｃｈｎ ） Ｍ ｄ ｃ ｌ ｌｇ ｆ ａ ｉ ｇ Ｃ ｌ ｅ Ｚ ｅｉ ｇ ３ ４ ０ ｉ ａ Ｃｏ Ｊ ｅ ａ
１ ３ 统计 学 方 法 ．
２ 结 果
担 心 工 作 中 出现 差 错 事 故
护 士 工 作 未被 病 人 及 家 属 承 认
１３ ４
１５ ５
护 理 的 病 人病 情 过 重 病 人 的 家 属不 礼 貌 病 人 的 要求 太 高 或 太 过 分
病 人 不 礼 貌 、 合 作 不
５ Ｏ岁 ， 均 ２ ． 平 ７ ５岁 ； 育 程 度 ： 教 中专 １ ． ， 专 ５ ． ， 科 Ｏ２ 大 ８４ 本
表 ３ 各 级 医 院 护 士 工作 环 境 及 仪 器 设 备 方 面压 力 源的 情 况 频 次
及 以上 ３ ． ； 龄 １ ～ ２ １４ 护 年 ８年 ， 均 ９ ， 见 表 １ 平 年 详 。
表 ｌ 调 查 对 象 护 龄情 况 人（ ）
１ ２ 调 查 方 法 参 照 有 关 文 献 ＿ 自行 设 计 护 士 工 作 压 力 源 ． １ 调 查 问 卷 。 问卷 内容 涉 及 护 理 专 业 及 工 作 、 间分 配 及 工 作 量 、 时
表 ４ 各 级 医院 护 士 病 人 护 理方 面 压 力 源 情 况
护士工作压力， 高护士工作效率和护理质量。 提 关键 词 ： 士 ； 护 工作 压 力源 ； 比较 研 究 ； 医院 管 理
中 图分 类号 ： ４ Ｒ７
文 献 标 识 码 ： Ｃ
ｄ ｉ ｌ． ９ ９ｊｉ ｎ １ ０ 一６ ９ ． ０ ０ ３ ． ０ ｏ ：Ｏ ３ ６ ／．ｓ ． ０ ９ ４ ３ ２ １ ． ０ ０ ９ ｓ
压 力 源 二 级 医 院
（ ｎ＝ １ ８９）
频 次
工 作 环境 及 仪 器 设 备 、 人 护 理 、 理 及 人 际 ５个 方 面 ３ 病 管 ７个 子 项 。 问卷 对 ５ 方 面 压 力 源 项 目按 要 求 分 别 进 行 选 项 ， 小 样 个 经 本测 试 证 明 问卷 有 良好 的信 度 和 效 度 。调 查 应 用 规 定 统 一 指 导 语 ， 无 记 名 方 式 由 护 士 自愿 独 立 完成 。 以
应 用 Ｓ Ｓ ３ ０ 计 软 件 。 Ｐ Ｓ１． 统
不 同 等级 医院 Ｉ 一 线 护 士 在 时 间 分 配 及 工 作 量 、 理 及 临床 管 人 际 两方 面 的 比较 无 统 计 学 意 义 （ Ｐ＞０ ０ ） 而 在 护 理 专 业 均 ．５ ，
所 学 知识 不能 满 足 病 人 及 家 属 的 心 理 需 要