临翔区选派公职人员到村任职
关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知组通字〔2015〕24号
关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知组通字〔2015〕24号作者：来源：《中国扶贫》2015年第10期各省、自治区、直辖市党委组织部、农办（农工部、农委、农工委、农牧办）、扶贫办（协作办），中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、扶贫办，各中管金融企业党委，部分国有重要骨干企业党组（党委），部分高等学校党委：多年来，一些地方和单位探索选派机关优秀干部到村任第一书记、选派党建指导员、派干部驻村等做法，抓党建、抓扶贫、抓发展，取得了明显成效，积累了有益经验。
在党的群众路线教育实践活动中，这一经验得到进一步运用和推广。
实践证明，选派机关优秀干部到村任第一书记，是加强农村基层组织建设、解决一些村“软、散、乱、穷”等突出问题的重要举措，是促进农村改革发展稳定和改进机关作风、培养锻炼干部的有效途径。
为深入贯彻落实习近平总书记关于大抓基层、推动基层建设全面进步全面过硬和精准扶贫、精准脱贫等重要指示精神，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，坚持和运用选派第一书记等经验，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动中加强基层组织建设、打通联系服务群众“最后一公里”等成果，进一步把农村基层党组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强战斗堡垒，根据中央农村工作会议、全国组织部长会议部署，现就做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作通知如下。
一、选派范围和数量对党组织软弱涣散村要全覆盖。
主要是那些党组织班子配备不齐、书记长期缺职、工作处于停滞状态的，党组织书记不胜任现职、工作不在状态、严重影响班子整体战斗力的，班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展的，组织制度形同虚设、不开展活动的，尤其是换届选举拉票贿选问题突出、宗族宗教和黑恶势力干扰渗透严重、村务财务公开和民主管理混乱、社会治安问题和信访矛盾集中的村。
对建档立卡贫困村要全覆盖。
重点区域是六盘山区、秦巴山区、武陵山区、乌蒙山区、滇桂黔石漠化区、滇西边境山区、大兴安岭南麓山区、燕山—太行山区、吕梁山区、大别山区、罗霄山区和西藏、四省藏区、新疆南疆三地州14个集中连片特困地区和国家扶贫开发工作重点县。
2024年下派干部驻村任职工作总结
2024年下派干部驻村任职工作总结在2024年，作为下派干部驻村任职工作的一员，我充分发挥自身专业知识和能力，积极履行工作职责，努力推动农村发展和精准扶贫工作取得了一定的成绩和进展。
以下是我对这一年的工作进行的总结：1. 扎实开展工作调研：作为下派干部，我深入了解村情民意，广泛开展调研工作。
通过与村民面对面交流，听取他们的意见和建议，了解了他们现实面临的问题和需求。
同时，我还与乡镇政府、有关部门进行了密切沟通和合作，确保工作的顺利推进。
2. 制定并落实帮扶措施：根据实际情况，我制定了一系列帮扶措施，旨在解决村民的实际困难和问题。
我组织村民开展种植、养殖等产业项目，帮助他们增加收入，提高生活质量。
我还引进了一些先进技术和管理经验，帮助村民提高种植和养殖的技能水平，提升产业的竞争力。
3. 推动基础设施建设：在2024年，我积极争取资金支持，推动了村庄的基础设施建设。
我主动与相关部门协调沟通，争取到了一定的资金支持，用于修建道路、电力设施、水利设施等。
这些基础设施的建设为村民提供了更好的生产和生活条件，推动了村庄的发展。
4. 加强党建工作：作为下派干部，我注重党建工作的推进。
我积极组织党员干部开展学习教育活动，提高他们的思想认识和业务水平。
我还加强与党组织的联系和沟通，确保党的各项决策部署的贯彻执行。
同时，我还积极参与村民的自治组织建设，推动村民自治的发展。
5. 加强宣传工作：在2024年，我注重加强宣传工作，宣传党的扶贫政策和村庄的发展成果。
我通过发放宣传资料、组织宣传活动等方式，向村民传递正能量和先进经验，激发村民的发展热情。
同时，我还加强与媒体的合作，通过各种渠道宣传推介村庄的特色和发展前景，吸引更多的外部资金和资源。
通过一年的努力，我在下派干部驻村任职工作中取得了一定的成绩。
但是，也存在一些问题和不足，比如工作时间紧张、考核压力大等。
为了进一步改进工作，我将继续提高工作效率，加强与相关部门的沟通合作，更好地服务村民，实现农村的可持续发展。
关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知
关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知
各有关单位、各地县：
为更好地做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作，根据省委、省政府有关文件精神，我厅特制定本通知。
一、理解“投人才应属针对性”。
要因地制宜，针对村庄的发展形势和实际需要，明确选派目标，采取分步投人、人地相连的原则，根据村庄的实际情况或者周边区域的发展情况选择合适的机关优秀干部任第一书记。
二、加强考察评估工作。
要进行专业化考察评估，请村民代表参与考察评估工作；充分考察候选人的履历、能力、思想特征及在当前部门任职时所作出的工作业绩等情况；并根据考察评估意见审核筛选出合格人员进行归口备案。
三、加强落实责任制。
要将选派机关优秀干部到村任第一书记作为重大问题立即上升到市县委常委会水平夯实体制机制保障。
明确相关单位的责任和任务，采取密集巡察和闭环监测方式进行不断监测考核。
四、切实加强后勤保障工作。
要在保障选派机关优秀干部生存带上冗余保障预留必备日常生活用品,如水电、交通等;严格执行五大手续办理制度,包括:就业问题,户口迁徙,子女教育,医保住房,信用奖惩; 落实奖励中心,尤其是当地特产供应; 加強无理由外出教育学习; 对女士落实特别留意; 提供文化生态便民服务……众多后勤保障工作.
五、精心学习教育工作。
要将理念教育与时政敏感敏感性引入学习教育过程中; 加大学习教育力度; 深入了解当地特产文化风情; 不断开展法律法规学习; 高度重视集体之间思想气氛方面的整合……运用多种方法不断学习.
特此通知!
领导小组。
2023年选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”方案
2023年选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”方案一、方案背景与目标近年来，我国不断推进乡村振兴战略，为实现农村全面建设现代化提供了重要机遇。
为了加强农村基层党组织建设，提升农村治理水平，推动乡村振兴战略的有效落实，我们计划在2023年选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”。
本方案旨在进一步强化基层党组织的引领作用，推动乡村振兴战略的深入实施，提升农村经济社会发展水平。
二、方案内容1.选派标准与程序（1）选派标准：选择年轻干部应具备以下条件：- 忠诚于党的事业，有鲜明的党性原则；- 有较强的组织能力和管理能力；- 具备在艰苦环境中工作的能力；- 具备较强的决策能力和创新能力；- 具备严谨的工作作风和高度的责任感。
（2）选派程序：按照党委统一工作部署，由人事部门会同组织部门联合进行选拔。
选拔过程将经过资格初审、综合评估、面试等环节，最终确定选派人选。
2.培训准备选派干部在到村任职前进行一定的培训，以提高他们的能力和素质，更好地适应基层工作。
培训内容包括：- 农村发展政策和乡村振兴战略的理论知识；- 基层组织工作与党建工作的相关知识；- 农村经济社会发展的相关知识；- 村级组织活动的规范与指导。
3.任务安排与职责（1）任务安排：村级“第一书记”的主要任务包括：- 推动乡村振兴战略的具体落实；- 组织协调村级各项工作，推动基层党建和村级发展；- 对接政策资源，促进农村经济发展和民生改善；- 解决村级问题和矛盾，维护社会稳定。
（2）职责要求：村级“第一书记”应履行以下职责：- 制定并组织实施乡村振兴战略具体实施方案；- 加强村级党组织建设，推进基层党建工作；- 发挥好村级组织的作用，促进社区自治；- 加强与相关部门的沟通协调，争取更多政策支持；- 积极引导村民参与农村经济合作社和农民专业合作社等组织。
4.工作机制与保障措施（1）工作机制：建立健全村级“第一书记”的工作机制，包括：- 定期召开村级工作会议，研究解决重要问题；- 加强村级干部队伍建设，提升工作效能；- 加强对村级工作的督导和检查，确保推进乡村振兴战略的顺利实施。
选派党政机关和企事业单位到村级任职干部管理规定
选派党政机关和企事业单位到村级任职干部管理规定第一章总则第一条为加强和规范对选派到村级任职干部的管理，使选派干部在新的工作岗位发挥作用，为下派村经济社会发展作贡献，在实践中得到锻炼和提高，确保选派工作取得实效，根据县委《关于从县、乡（镇）机关和事业单位中选派干部到村级任职的实施意见》（龙发〔2019〕17号）的要求，特制定本管理办法。
第二条选派到村级任职干部的管理工作主要包括选派干部的职责任务、教育培训、监督管理、考核奖惩等。
第三条选派干部的管理工作在县委的统一领导下，由县委组织部牵头负责，对选派干部管理工作进行宏观指导，各乡（镇）党委、下派村负责选派干部的日常管理，派出单位履行联系指导、支持帮扶、教育管理、激励保障等职责，配合组织部门加强对选派干部的跟踪管理。
各级各部门各负其责，齐抓共管。
第二章职责任务第四条建设社会主义新农村。
村镇建设对统筹城乡发展、解决“三农”问题具有重要意义。
选派干部挂职期间要着力抓好道路硬化、村镇绿化、家庭净化等建设，做好改水、改厕、改厩工作和垃圾、污水处理工作，搞好公益性设施建设，不断提高广大农村群众生产生活水平。
第五条发展新产业。
要充分发挥各村、社的比较优势，按照“一个思路、一个产业、一套实用技术、一套扶持措施”的办法，加强分类指导，加大工作力度，加快发展步伐，尽快培植发展壮大富民、富村的支柱产业。
主要抓好以泡核桃为主的林果业、以猪牛羊为主的畜牧业、烤烟产业、茶叶产业四大富民产业的发展。
第六条组建新经济组织。
农村新经济组织是由从事同类生产经营或有共同经济需要的各个经济主体，按照“民办、民管、民营、民受益”原则建立的合作经济组织。
选派干部要围绕支柱产业的培植，围绕本地区经济的发展，以发展和培养农村能人为突破口，大力发展各种行业协会、专业合作社、联合社、经联社等农村合作经济组织，围绕“新品种、新技术、新组织”的要求，建立健全良种繁育、农资供应、农业科技服务体系和农产品加工流通服务体系，培育专业化的经济服务组织。
选派优秀机关干部到农村任职的调查报告2篇
关于选派优秀机关干部到农村任职的调查报告 (2)关于选派优秀机关干部到农村任职的调查报告 (2)精选2篇（一）调查对象：优秀机关干部、农村干部、农民群众调查问题：1. 您认为将优秀机关干部选派到农村任职对农村发展有何帮助？2. 您是否支持将优秀机关干部选派到农村任职？3. 您认为优秀机关干部到农村任职面临的主要困难是什么？4. 您有哪些建议以提高优秀机关干部在农村任职工作中的效果？调查方法：1. 问卷调查：设计针对以上问题的问卷，通过线上或线下方式发放给调查对象，收集他们的意见和建议。
2. 个别访谈：采访一些优秀机关干部、农村干部和农民代表，深入了解他们的看法和经验。
调查结果：1. 85%的调查对象认为将优秀机关干部选派到农村任职有助于促进农村发展，提高农村管理水平和服务质量。
2. 92%的调查对象支持将优秀机关干部选派到农村任职。
3. 难以适应农村环境和农民群众需求、缺乏农业经验和专业知识，以及农村基础设施相对薄弱等被普遍认为是优秀机关干部在农村任职面临的主要困难。
4. 提供针对性培训和指导，加强与农民的沟通与了解，建立健全支持机制等是提高优秀机关干部在农村任职工作中效果的重要措施。
结论：将优秀机关干部选派到农村任职对于促进农村发展、提高农村管理水平和服务质量具有积极作用。
面对困难和挑战，通过提供培训、加强沟通与了解等措施，可以进一步提高优秀机关干部在农村任职工作中的效果。
关于选派优秀机关干部到农村任职的调查报告 (2)精选2篇（二）调查目的：了解并分析选派优秀机关干部到农村任职的情况、效果和影响。
调查方法：采用问卷调查和面对面访谈相结合的方式进行调查。
调查对象：选派优秀机关干部到农村任职的干部、农村基层干部、农民以及相关专家学者。
调查内容：1. 选派机制：探究选派机构和选派标准，了解选派程序和程序的公平性。
2. 选派情况：了解选派干部的人数、工作岗位以及工作地点，并分析选派干部的专业背景和能力水平。
关于选派干部到农村任职的调研报告
关于选派干部驻村任职的调研报告为创新农村工作机制，扎实推进社会主义新农村建设，2010年，市委高瞻远瞩，审时度势，选派机关优秀年轻党员干部到农村任职。
在工作中，下派干部紧紧依靠镇、村两级党组织，严格遵守各项规章制度，深入企业、农户调查研究，积极扎实开展工作，主动为群众解难题、做好事、办实事，它已成为统筹城乡发展、创新农村工作机制的一项重要举措。
为了总结运用选派工作经验，健全完善选派工作政策体系，认真谋划好下一步选派工作，通过走访调查的方式，对选派干部驻村任职工作进行了广泛调研，现将调研情况汇报如下：一、对选派干部的需求情况通过今年的村两委换届选举工作，进一步加强了村级基层组织建设，村级两委班子得到加强，凝聚力、战斗力显蓍提高，因我镇地域条件的限制，农村的基础设施差，村级集体经济收入少，空壳村多，村部危房而无钱翻修，目前我镇对选派干部很迫切。
二、选派干部范围和条件确定好选派干部人选是开展好选派工作的前提，通过调研，对那些年纪轻、有本事、愿意到基层锻炼的同志选派下去，不能“分指标、硬凑数”。
年龄一般在35岁左右，大专以上文化程度，县级单位中层干部，组织能力、协调能力强，思维活跃，视野开阔，到贫困村、后进村比较欢迎。
三、选派工作的重点针对选派村的特点及要求，着力解决：1、选派村的集体经济增收的思路，只有发展集体经济，才能实现更好为群众提供公益服务。
2、争取项目引资金，解决好群众生产生活难题。
3、理清农民增收渠道，产业结构调整、富裕一方农民、实现“一村一品”，村村有特色经济。
4、维护好社会稳定，为经济发展提供良好环境。
四、选派工作政策1、好中选优，因村制宜，抓好开局工作。
选派工作成功与否，选派干部个人素质最为关键。
在确定选派干部对象时，坚持好中选优，做到“三舍得、“五不派”，即舍得把素质好的干部派到基层去，舍得把业务骨干派到基层去，舍得把后备干部派到基层去；政治素质不过硬的不派，工作能力不强的不派，群众反映不好的不派，学历、年龄和身份不符合要求的不派，身体素质不好的不派，真正做到精挑细选，精选精派，较好地保证了选派干部的素质。
选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”方案
选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”方案
随着我国城乡发展的不断推进，乡村振兴战略的实施，村级组织的建设和发展也需得到重视。
选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”，成为推进乡村振兴、加强农村基层治理、促进乡村经济社会发展的重要举措，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
首先，选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”，有利于提高村级组织的治理能力和水平。
通过选派优秀年轻干部，可以注入新的思想观念、管理经验和工作方法，在加强村级组织的基础设施建设、宣传文化活动、项目申报等方面发挥积极作用，促进村民自治的主动性和创造性，提高村级组织的管理能力和服务水平。
其次，选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”，有利于提高农村干部队伍素质。
优秀年轻干部是农村干部队伍的生力军，他们具有较高的学历、更加开阔的视野和先进的管理理念，在村级组织的建设和发展中，能够发挥他们的特长和优势，提高农村干部的工作能力，从而推动农村管理和服务水平的提高，不断提升农村干部队伍整体素质。
再次，选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”，有利于增强乡村振兴的内生动力。
当前，我国正在大力推进乡村振兴战略，要实现乡村振兴，必须注重发挥内生动力，挖掘并发挥村里各类资源，培育发展乡村产业，提高农村居民的收入水平。
选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”，可以提升村级组织的管理水平，促进乡村经济社会的发展，凝聚村民的共识，增强乡村
振兴的内生动力。
综上所述，选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”，是一个既具有现实意义、又有历史意义的行动。
这不仅能帮助村级组织提高治理能力和管理水平，也能提升农民干部队伍的素质，更能增强乡村振兴的内生动力，推动乡村振兴全面实现，从而促进实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标。
组通字[2008] 18号 关于印发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》的通知
![组通字[2008] 18号 关于印发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/c6248255f01dc281e43af007.png)
关于印发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》的通知组通字[2008] 18号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府教育、财政、人事、劳动和社会保障厅（局），部分中央和国家机关、人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、教育、财务、人事、劳动和社会保障部门，部分高等学校党委：经中央领导同志同意，现将《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
中共中央组织部教育部财政部人力资源和社会保障部关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）(2008年4月11日）为加强农村基层组织建设，培养有知识、有文化的新农村建设带头人；培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链；引导高校毕业生转变就业观念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，决定在全国范围内开展选聘高校毕业生到村任职工作。
现就做好这项工作提出如下意见：一、选聘数量和名额分配选聘高校毕业生到村任职工作从2008年开始，连续选聘5年。
选聘数量为10万名，每年选聘2万名。
各省（区、市）和新疆生产建设兵团的选聘名额，由各地结合实际提出选聘计划，报中央组织部统筹研究后具体下达。
二、选聘对象、条件和程序选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。
选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。
（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。
（3）自愿到农村基层工作。
（4）身体健康。
参加人力资源和社会保障部、团中央等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。
关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见
4、统一考试。由省委组织部、省人事厅统一组织考试，在各州市分别设立考场，考生到所报考州市参加考试。
5、考察聘用。各州市对笔试成绩合格者，进行面试、考察、体检、公示，确定拟聘人员，签订聘用合同。生源不足的州市，由省选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室在全省范围内组织调剂，在本人自愿的前提下，由有关州市按程序聘用。
2、选聘条件：（1）思想政治素质好，志愿到农村基层工作。（2）组织纪律观念强，作风踏实，吃苦耐劳。（3）具备一定的组织协调能力。（4）学习成绩良好，身体健康。
三、方法步骤
选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取发布公告、个人报名、统一考试、择优聘用、培训上岗的办法进行。
3、营造氛围。高校及各州市就业主管部门要积极配合，采取有力措施，做好高校毕业生的思想政治和政策宣传工作，动员他们到基层建功立业。宣传部门要指导各级新闻媒体，对选派的相关政策及以往到基层工作的高校毕业生先进典型进行宣传报道，为选聘工作营造良好的舆论氛围。
一、目标任务
选聘高校毕业生到村任职工作从2008年开始，计划用5年时间，选聘1.3万名左右的大学生，实现全省村村都有一名大学生的目标。2008年全省选聘2000名，今后每年的选聘指标另行下达。
二、对象条件
1、选聘对象：年龄30岁以下全日制普通高校大专以上学历的应届和往届毕业生。中共党员（含预备党员）、研究生、优秀团干部、优秀学生干部、人口较少民族的毕业生以及自愿回原籍的高校毕业生优先选聘；参加教育、财政、人事、共青团等部门组织到农村基层服务本人自愿的高校毕业生，以及各州市此前已经选聘到村任职的高校毕业生，可作为选聘对象。
选派党政机关和事业单位到村级任职干部任期考核实施方案
三一文库（）/常用公文/实施方案〔选派党政机关和事业单位到村级任职干部任期考核实施方案〕我县从县、乡（镇）机关和事业单位中选派到村级任职的干部20XX年8月下派以来，已有一年时间，根据县委《关于从县、乡（镇）机关和事业单位中选派干部到村级任职的实施意见》（龙发〔20XX〕17号）和《县选派党政机关和事业单位到村级任职干部管理办法》精神，现就做好选派到村级任职干部任期考核工作提出如下意见。
一、考核时间考核时间安排在20XX年9月10日至9月20日进行。
二、考核内容考核内容紧密结合选派干部的职责任务，按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”的要求，全面了解选派干部的“德、能、勤、绩、廉”等情况，重点考核选派干部的工作实绩。
主要包括：思想政治素质、组织协调能力、工作作风、工作态度、工作实绩、廉洁自律等方面。
三、考核等次及标准㈠等次选派干部考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
㈡标准1、优秀等次标准具备称职等次所有标准。
重点要体现：村党支部班子创造力、战斗力得到加强，党员先锋模范作用得到充分发挥；工作思路清晰，工作措施得力，创新工作方式方法；村、组基础设施建设得到明显加强，群众收入明显增加；群众测评称职以上票达到80%，经考核属实。
2、称职等次标准⑴村“两委”班子及计生、妇女、治保等村级配套组织健全，制度完善，团结协调，村务公开等村民自治管理制度健全完善，议事制度规范，且作用发挥较好。
⑵党员底数清，老龄、困难、外出流动党员情况明。
年内发展新党员2人，培养3名以上入党积极分子，发展党员工作取得进展。
党员日常学习、党员联系贫困户、“三会一课”等组织生活制度得到落实。
开展了无职党员设岗定责工作，党员履行岗位职责情况良好。
⑶按照县、乡（镇）党委的要求，扎实开展保持共产党员先进性教育活动，做到规定动作不走样，并结合实际，创新自选动作，群众满意率达到规定要求，教育活动取得实实在在的效果。
2024选派干部到村任职半年工作总结(2篇)
2024选派干部到村任职半年工作总结一、引言作为村级干部，我很荣幸能有机会到村任职半年。
这半年的时间里，我积极投入工作，与村民建立了良好的关系，努力推动村级发展。
在这份工作总结中，我将回顾过去半年的工作情况，并提出下半年的工作计划。
二、工作回顾1. 村级发展规划在半年任职期间，我积极参与制定村级发展规划。
通过与村委会成员、村民代表进行深入讨论和调研，我们确定了一系列发展目标和措施。
在规划中，我主要负责农业产业发展和村民收入增加的工作。
我们制定了一份详细的计划，并向上级部门提出项目申请，争取获得资金支持。
2. 农业产业发展为了提升村民的收入水平，我积极推动农业产业发展。
首先，通过组织培训和技术指导，提高了村民的农业生产水平。
其次，我协调相关部门，争取资金支持和农业技术服务，帮助村民进行合理的农作物种植和养殖。
通过这些努力，村民的农产品产量和品质都有了明显的提升。
3. 环境整治村庄环境整治是我工作的重要内容之一。
我组织村民清理垃圾，清理杂草，进行环境美化。
此外，我还与相关部门合作，争取到项目资金，修建了垃圾处理设施和污水处理系统。
这些措施对提升村庄环境质量起到了积极的作用。
4. 村民自治和民主管理我非常注重村民自治和民主管理的推进。
我积极组织开展村民代表大会和居民议事会，听取村民的意见和建议，并及时反馈给相关部门。
我还鼓励村民参与村级事务的决策和管理，增强了村民的积极性和责任感。
5. 新农村建设为了建设美丽宜居的新农村，我积极推动一系列基础设施的建设。
我争取到项目资金，修建了新的道路，改善了村庄的交通状况。
同时，我还协调相关部门，推进了供水、供电等基础设施的升级改造工作。
三、工作计划根据过去半年的工作总结和实际情况，我制定了下半年的工作计划。
主要包括以下几点：1. 深入推进农业产业发展，组织培训和技术指导，帮助村民提高农业生产水平。
2. 加强环境整治工作，组织村民参与环境美化和垃圾分类处理。
3. 继续推动村民自治和民主管理，加强村民代表大会和居民议事会的组织和运作。
2024年选派干部到村任职半年工作总结模版(2篇)
2024年选派干部到村任职半年工作总结模版时间过得真快，在过去的半年里，我有幸被选派到村里担任干部，服务于广大村民。
这段时间里，我经历了很多，学到了很多，也遇到了一些挑战。
在此，我将对我半年来的工作进行总结，希望能够给上级领导一个清晰的汇报，并得到他们的指导和反馈。
一、工作背景和驻村任务我所驻村是一个具有一定经济实力和发展潜力的村庄。
根据上级领导的安排，我的主要任务是协助村委会开展工作，帮助解决村里的各种问题，推动村庄的发展。
具体的工作内容包括：推动产业发展、完善基础设施、改善民生、扶贫攻坚等。
二、工作成绩和创新点在这个半年里，我始终以百姓的需求为导向，充分发挥自己的专业知识和技能，努力为村民提供更好的服务。
我在以下几个方面取得了一些成绩和创新：1.推动产业发展：我主动与村内的农民合作社合作，帮助他们开展农业生产，提高农产品的品质和市场竞争力。
通过引进先进的农业技术和设备，推动村里的农业产业升级，为村民带来了一定的经济效益。
2.完善基础设施：我密切关注村里的基础设施建设问题，并积极协调相关部门来解决。
通过做好调研和安排工作，我成功争取到了一笔资金来修缮村里的道路和水电供应设施，大大改善了村民的生活环境。
3.改善民生：我认真了解村民的需求，不断调研和分析，采取有针对性的措施，为村民提供更好的公共服务。
我组织了一些培训班，帮助村民提高技能和就业能力；并且积极推动健康扶贫工作，提升了村民的医疗保障水平。
4.扶贫攻坚：我主动参与到村里的扶贫工作中，通过与扶贫部门的紧密合作，了解了村民的真实需求，并制定了一些切实可行的扶贫计划。
我带领村里的贫困户积极参与农业合作社的生产，帮助他们增加收入，逐步实现脱贫目标。
三、存在的问题和不足在工作中，我也遇到了一些问题和不足之处，主要有以下几点：1.工作压力：由于驻村工作的特殊性和复杂性，工作压力较大。
有时候需要面对一些棘手的问题和矛盾，需要随时做出决策和处置。
因此，在工作中要保持良好的心态，保持学习和进取的态度。
关于进一步做好选调生到村任职管理工作的若干措施
关于进一步做好选调生到村任职管理工作的若干措施选调生到村任职是当前推进乡村振兴战略的重要举措，对于帮助贫困地区实现可持续发展具有重要意义。
为进一步做好选调生到村任职的管理工作，以下是一些生动、全面、有指导意义的措施。
首先，加强选拔和培训。
要确保选调生具备必要的知识和技能，选拔程序要透明公正。
同时，制定培训方案，通过开展系统的培训，提高选调生的综合素质和业务水平，使其能够胜任村级工作。
其次，加强对选调生的指导和监督。
要建立健全选调生工作联系制度，确保每位选调生都有一个专门负责指导和监督的领导。
领导要定期与选调生进行交流，及时解决问题和提供帮助，通过积极的指导和监督，促使选调生快速融入村级工作并取得成效。
第三，提供必要的政策支持和保障。
要制定完善的政策，确保选调生在工作和生活中能够得到合理的待遇和保障，如提供个人发展空间、提供住房、提供社会保险等方面的政策支持，以激励选调生投身到村级工作中。
第四，加强宣传和营造良好氛围。
要充分宣传选调生扎根农村、助力乡村振兴的积极意义和作用，鼓励更多优秀的青年志愿者加入到选调生队伍中。
同时，要通过开展各类活动，弘扬选调生的先进事迹，树立正面典型，营造良好的氛围，激励选调生更好地发挥作用。
最后，建立反馈和评估机制。
要定期对选调生的工作进行评估，及时发现问题并予以解决。
同时，要听取选调生的意见和建议，通过建立反馈机制，不断改进和优化管理工作，提高选调生工作的质量和效益。
总之，通过加强选拔和培训、加强指导和监督、提供政策支持和保障、加强宣传和营造良好氛围、建立反馈和评估机制等多方面的措施，可以进一步做好选调生到村任职的管理工作，促进乡村振兴战略的实施，助力贫困地区实现可持续发展。
公职人员回乡任职“五机制”
公职人员回乡任职“五机制”
佚名
【期刊名称】《乡村科技》
【年(卷),期】2018(0)6
【摘要】2018年＂中央一号文件＂《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》（下称《意见》）对实施乡村振兴战略进行了全面部署。
《意见》强调,研究制定管理办法,允许符合要求的公职人员回乡任职。
自2018年＂中央一号文件＂出台后,2018年2月8日,四川省出台省委一号文件,文件中提出,将研究制定管理办法,允许符合要求的公职人员回乡任职。
【总页数】1页(P4)
【正文语种】中文
【相关文献】
1.临翔区选派公职人员到村任职
2.公职人员回乡任职
3.外出经商致富一家回乡任职带富一村——记成都市青白江区城厢镇十八湾村党委书记万孝成
4.外出经商致富一家回乡任职带富一村——记成都市青白江区城厢镇十八湾村党委书记万孝成
5.公职人员异地回乡政策的多重效应
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
到村任职方案
到村任职方案背景为了解决农村基层治理和精准扶贫工作中的实际问题，近年来，国家陆续推出了一系列的到村任职政策，鼓励大学生、公务员等人员到农村任职，提高农村治理和公共服务水平，同时也为个人提供了一种锻炼和成长的机会。
方案内容1. 定位此次到村任职方案旨在对优秀的大学生、公务员等人员进行选拔，鼓励其到农村基层任职，提高基层治理水平和服务能力，促进城乡融合发展。
2. 培养计划在到村任职的过程中，我们将为个人提供完备的培养计划，包括：•基础培训：包括农村基层政权和农村经济社会发展的基本知识、基层管理和服务技能等。
•实践锻炼：通过实际工作来提高个人的工作能力和适应能力。
•指导辅导：为个人提供定期的指导和辅导，解决个人遇到的问题和困难。
3. 工作内容到村任职的工作内容包括：•扶贫开发：帮助贫困户实现脱贫致富。
•基层治理：提高农村基层治理和社会综合服务能力。
•环境保护：推进乡村人居环境整治，促进农村环境保护。
4. 奖励机制到村任职将享受以下奖励机制：•政策倾斜：享受国家和地方的到村任职扶持政策。
•晋升机会：可以根据个人绩效和表现，参加晋升选拔或其他优惠政策。
•经济补贴：提供一定的生活和工作补贴，以保障个人的基本生活和工作需要。
5. 要求符合以下条件的人员可以报名参加到村任职：•具有大学本科及以上学历，或者具有相当水平的知识技能。
•具有良好的思想政治素质和职业道德，能够遵守纪律和要求。
•具有较强的工作能力和沟通协调能力，能够适应基层工作环境。
•具有热爱基层工作和对农村发展事业的责任感和使命感。
总结到村任职方案为优秀人才提供了一种新的锻炼和成长的机会，同时也为农村基层治理和精准扶贫工作提供了重要的人力资源支撑，有助于促进城乡融合发展和实现全面小康。
希望更多的人才能够加入到这个前沿、具有挑战性的工作中来，为实现中华民族伟大复兴贡献自己的力量。
跨村任职 方案
跨村任职方案一、背景介绍在中国农村地区，由于资源分布不均、经济水平不一致等原因，一些贫困村庄存在发展滞后、基础设施薄弱等问题。
为了促进农村的经济发展和社会进步，跨村任职成为一种常见的政策措施。
本文将围绕跨村任职方案，探讨其意义、实施方式以及可能面临的挑战。
二、跨村任职的意义跨村任职是指政府干部或其他专业人士在一定时期内，到贫困村庄担任村级干部或提供专业支持。
跨村任职的意义主要体现在以下几个方面：1. 促进资源的流动与共享跨村任职可以实现资源的跨区域流动与共享。
通过引进外部人才，可以将先进的管理经验、科学技术和资金等资源引入贫困村庄，促进农村经济的发展。
2. 增强农村干部队伍的能力跨村任职可以提高农村干部的管理能力和专业水平。
外部干部的经验和知识可以为农村干部提供借鉴和学习的机会，提高他们的工作能力和业务水平。
3. 推动农村治理体系的创新跨村任职可以推动农村治理体系的创新。
外部人才的介入可以带来新的思路和方法，促进农村治理体系的改革与创新，提高政府决策的科学性和有效性。
三、跨村任职的实施方式跨村任职的实施方式可以多样化，根据具体情况选择适合的方式。
以下是几种常见的实施方式：1. 村级干部跨村任职政府可以选派优秀的村级干部到贫困村庄担任村委会主任、党支部书记等职位。
这样可以通过他们的带头作用，带动贫困村庄的发展，提高村民的生活水平。
2. 专业人士跨村任职政府可以引进专业人士到贫困村庄提供专业支持。
比如引进农业专家、教育专家、医疗专家等，帮助贫困村庄解决农业生产、教育医疗等方面的问题。
3. 跨部门合作跨村任职政府可以组织不同部门之间的合作，形成跨部门的工作团队，共同到贫困村庄开展工作。
比如农业、教育、卫生等部门可以联合行动，提供全方位的支持和帮助。
四、跨村任职可能面临的挑战虽然跨村任职有着诸多优势和意义，但在实施过程中也面临一些挑战：1. 人员配备不足由于跨村任职需要投入大量的人力资源，但在实际操作中，人员配备往往不足。
干部包村工作实施方案
干部包村工作实施方案以下是一个干部包村工作实施方案的范例，仅供参考。
《干部包村工作实施方案》一、目标任务为深入贯彻落实党的群众路线，切实加强农村基层组织建设，推动农村经济发展，提高农民生活水平，特制定本实施方案。
二、组织领导成立干部包村工作领导小组，负责组织协调、督促检查和考核评估等工作。
三、包村安排1.确定包村名单：根据村庄规模、经济发展水平等因素，合理确定需要包村的村庄名单。
2.选派包村干部：根据包村名单，选派优秀干部负责包村工作。
包村干部应具备较强的组织协调能力和丰富的基层工作经验。
四、主要职责1.政策宣传：积极宣传党的路线方针政策，传达上级有关文件精神，确保党的政策在农村得到贯彻落实。
2.组织建设：协助村党支部加强自身建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。
3.经济发展：指导帮助村庄制定发展规划，找准发展路子，调整产业结构，增加农民收入。
4.社会稳定：及时了解掌握村情民意，排查化解矛盾纠纷，维护农村社会稳定。
5.精神文明：组织开展形式多样的文化活动，丰富农民群众的精神文化生活。
五、工作要求1.包村干部要认真履行职责，深入调研，广泛听取群众意见，切实为群众办实事、办好事。
2.要严格遵守工作纪律，树立良好形象，不得增加基层负担。
3.要加强与乡镇党委、政府及有关部门的沟通协调，形成工作合力。
4.要建立工作台账，定期汇报工作进展情况，接受组织监督检查。
六、考核评估建立健全包村工作考核评估机制，对包村干部的工作表现进行定期考核，并将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。
以上方案仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
在实施过程中，要注重与当地实际相结合，确保方案的可行性和有效性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
业 务 工作 的督促 指 导 。每 年第 四季度 末 ， 督 委员 会 委员 向 监
村 民代表会议述职并接受满意度测评 ，对满意度低于实到
会 代表 人 数５ ％的 勤廉 监督 委 员会 委 员 ， 时进 行改 选 或罢 ０ 及
免 其委 员 资格 。 张 琦 胡增 富
滠
思 茅 区 抓 住 被 列 为 全 省 ３ 个 创 ０
量
才
建“ 深入整治用人上不正之风” 示范
县（ 、 ） 市 区 和实施 加 大竞 争性 选拔 干
Ｉ 区选 派公 职 人 员 到 村任 职 翔
临沧 市 临翔 区结 合 村 “ 委 ” 届 工 作 结束 后 各村 的实 际 ， 时选 派 两 换 及
部工作力度试点项 目的机遇 ， 采取切
实 社 有 ｌ 实有 力措施全面提 升选人用 人公信 １２ 国家 公 职人 员到 村 任 职 ， 现 了每 个 村 （ 区 ） 一 名 国 家公 职 人 ０名 按 着 度 一 建 健 干 选 任 规 员 的配 备 目标 。该 区采 取 自愿 报 名 与组 织 选 派相 结 合 的方 式 ， 照 个 人 。是 立 全 部 拔 用 章
公示等干部任用信息“ 六公开 ”五是建立全 短小精干、 ； 高速传播 、 宣传范 围广 ， 深受网友的关注和欢迎 ， 仅两天时间就
区干 部 考察 员 、 干部 监 督 员 队伍 ， 大 干部 加 发布微 博３ 多篇 ， Ｏ 图片 １ 多幅 。 Ｏ
选拔任用工作的监督力度。
罗梓 睿
南涧建立村级勤廉监督委员会
垂 善 幸
丙
乡（ 街道 ） 和部门推荐 、 组织部门审核 、 区委研究决定的程序进 ＿＇ 制 度 ， ． 确保 干部 选拔 任用 工作 规 范运 报名 、 镇 、 行选派。选派的 １２ ０ 名干部 中， 年龄在３ 岁以下的有５人 ， ５ 专科 以 ５ ６ 占５％，
上 文 化有 ７人 ， ３５ ５ 占７．％。选 派 的干部 中 ， 担任 村 党 组织 书 记 ２ ， 任党 名 担 ５ 担 ５ 一人 结 理类 公务员科级非 领导职务管理暂 组 织 副 书记 ６名 ， 任 主任 助 理 ３名 ， 定 一 岗 。人 员 到村 任 职后 ，
子成 员 及其 配偶 或 直 系 亲属 不 得 担 任 监督 委 员 会 委员 。监
督 委 员 会履 行 对村 务 公 开 、 体 资金 资产 资 源管 理 、 要 事 集 重
项、 “ 村 两委 ” 干部工作作风 、 民主作风 、 活作风 等方 面的 生
动
■
监督 职 责 。每季 度末 ， 听取 村 “ 在 两委 ” 工作 进 展情 况介 绍 的 基础 上 ， 行 集 体例 会履 行 审查 监 督 职责 。监督 委员 会定 期 举 向 乡镇 纪 委 汇 报 村 “ 两委 ” 部 的 勤 廉 情 况 ， 镇 纪 委 做 好 干 乡
制定 并 群众 选 行 法干 考 员 理 法 一 合 工作 实 际 ， 任期 目标 和 年度 工 作 目标 ， 向党 员 、 作 出公 开 承 办 、 察管 办等系 部 年底 乡（ 街道 党 工 委进 ▲ 列干部选拔任用工作规章制度； 二是 诺 ， 由区委 组 织部 、 镇 、 ） （ ） 行 考核 。对 群 众 评价 较
１ 科 职职 今年 ８ 科级 青 级副 位， 拿出 个乡
度’ 职 位 加０ 组 的 开岗位 。 副 职 参 市 乡科 级公职 拔 里织 副 选 ， 下半 年 将 拿 出 ２个
进行 竞争 上 岗 ； 是从 完成 急难 险 重 的重大 三
晋 宁 开 通 党 建 注册并 开通 了 “ 和 故里 古滇 都 邑 ” 民微 月 ０ 晋 郑 人 工作 任务 中选拔 使用 干部 ， 鼓励 干部 职工 干 博 和 “ 滇都 邑党 旗 红 ” 浪微 博 两个 网页 ， 时 快捷 发 布党 建信 息 ， 以 古 新 及 并 事创业 ；四是全 面推 行 干部 工作 信息 公开 ， 此为平 台， 开展党建信息交流 、 宣传政策法规 ， 在线互动 ， 进行党建宣传舆 实行 空 缺 职位 、 始 提名 、 初 民主推 荐 干 部 的 论 引导 。“ 博” 微 的开通 ， 富和 发展 了晋宁数 字党建 网站 的功能 网络党 丰 使 标准和 程序 、 民主推 荐结 果 、 察结 果 、 前 建 网站 、 考 任 手机 、 及 １３ １ 音系统 “ 电教 ２７语 四个 平 台” 用 得到 更大 发挥 。微博 作
甲
高、 工作业绩突出的优秀干部进行表彰奖励和优先 提拔使用 ， 对作风不
实、 工作 不 力 、 见 实效 的干 部 ， 情 给 予通 报批 评 或 相 应 处 理 ， 保 干 不 酌 确
’临 组
出 组织 实施 “ 加大竞 争 性选 拔 干部工 作 部 做 实 事 、 实效 。
力度 试点项 目” 。去年公 开选 拔６ 乡 个
最近 ， 南涧 县 出 台了 《 于建 立 村 级 勤廉 监 督 委 员会 的 关 意 见 （ 行 ）， 全 县 ８ 个 村 （ ） 会 建 立 勤廉 监 督 委 员 试 》在 ０ 居 委
会， 强化村级 自治组织民主监督功能。监督委员会任期与村
“ 两委 ” 一致 ， ． 由３ Ａ组成 ， 主任 委员 必 须 是 党 员 ， “ 村 两委 ” 班