浙江省安防行业培训需求调查问卷
培训需求调查问卷-
培 训 需 求 调 查 问 卷姓 名：手机号码：电子邮件： 所在区域 ： 团队人数： 现任职务： 请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责：1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何：□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视2、 您认为，培训对于提升您和您的团队的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□ 非常有帮助，希望多参加各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 □ 很有帮助，可惜太少了3、 您认为自己对于培训需求的迫切程度如何：□ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求4、 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：□ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够5、 在自己本部门内，您所组织的关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：□ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享6、 您目前的学习状态是：□ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，很少坚持 □ 有学习的念头或打算，但很少开始 □ 有工作需要的时候才会针对需要学习 □ 很少有学习的念头7、 您印象较深额最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、个人深造、参加外部培训等）：1、 根据本部门员工的业绩表现，您认为本部门员工接下来培训需求重点在哪个方面：□ 岗位专业技能□ 个人自我管理技能 □ 企业文化 □ 职业道德与素养 □ 职业生涯规划 □ 行业、市场及产品信息 □ 人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能 □ 其他：2、 作为管理者，您认为您本人的培训需求重点在于哪个方面：□ 领导艺术 □ 管理理念 □ 管理工具 □ 角色认知 □ 职业道德 □ 管理理论 □ 职业化 □ 人员管理技能 □ 其他：3、 考虑到各部门人员、地域差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷在当今竞争激烈的职场环境中，不断提升个人和团队的能力已成为企业和员工发展的关键。
为了更有效地开展培训工作，满足大家的实际需求，我们特地设计了这份培训需求调查问卷。
您的宝贵意见和建议将对我们制定切实可行的培训计划起到重要的指导作用。
一、个人基本信息1、您的姓名：＿____2、您所在的部门：＿____3、您的职位：＿____4、您的工作年限：＿____二、培训经历1、您过去一年内参加过的培训课程有哪些？（可多选）专业技能培训管理能力培训沟通技巧培训团队协作培训其他（请注明）＿____2、您认为过去参加的培训对您的工作有帮助吗？非常有帮助有一定帮助帮助不大没有帮助3、您认为过去培训中存在的主要问题是什么？（可多选）培训内容与工作实际需求不符培训方式单一，缺乏互动培训时间安排不合理培训师资水平不高其他（请注明）＿____三、培训需求1、您认为目前工作中最需要提升的能力是什么？（可多选）专业知识和技能创新能力领导力沟通能力时间管理能力问题解决能力其他（请注明）＿____2、您希望通过培训获得哪些方面的知识和技能？（请详细说明）3、对于以下培训课程，您的感兴趣程度如何？（请在相应的选项上打勾）｜培训课程|非常感兴趣|感兴趣|一般|不感兴趣|非常不感兴趣|｜｜｜｜｜｜｜｜行业前沿知识| ｜｜｜｜｜｜新技术应用| ｜｜｜｜｜｜项目管理| ｜｜｜｜｜｜市场营销策略| ｜｜｜｜｜｜财务管理| ｜｜｜｜｜｜人力资源管理| ｜｜｜｜｜4、您更倾向于以下哪种培训方式？（可多选）课堂讲授案例分析小组讨论模拟演练在线学习实地考察其他（请注明）＿____5、您认为培训的最佳时长是多久？半天1-2 天3-5 天一周及以上6、您希望培训安排在什么时间？（可多选）工作日周末晚上四、培训效果评估1、您认为如何评估培训效果最有效？（可多选）考试或考核实际工作中的应用情况撰写培训心得培训后的跟踪反馈其他（请注明）＿____2、您希望培训后能获得哪些支持和资源，以帮助您将所学应用到工作中？五、其他1、对于公司的培训工作，您还有其他的建议或期望吗？再次感谢您抽出宝贵的时间填写这份调查问卷！您的意见将对我们的培训工作产生积极的影响，有助于我们为您提供更有针对性和实用性的培训课程。
培训需求的调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解您在培训方面的需求和期望，提升培训质量，我们特开展此次培训需求调查。
您的宝贵意见将为我们制定培训计划提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填）2. 您的部门：（可选填）3. 您的职位：- A. 管理人员- B. 技术人员- C. 销售人员- D. 行政人员- E. 其他：（请注明）4. 您的学历：- A. 博士及以上- B. 硕士- C. 本科- D. 大专- E. 高中及以下5. 您的年龄：- A. 25岁以下- B. 26-30岁- C. 31-35岁- D. 36-40岁- E. 41-45岁- F. 46-50岁- G. 50岁以上二、培训需求分析6. 您目前工作中遇到的主要问题是什么？（可多选）- A. 技术难题- B. 管理能力不足- C. 沟通协调能力欠缺- D. 团队协作问题- E. 个人职业发展受限- F. 其他：（请注明）7. 您认为以下哪些方面的培训对您的工作帮助最大？（可多选） - A. 专业技能培训- B. 管理技能培训- C. 沟通技巧培训- D. 团队协作培训- E. 跨部门协作培训- F. 个人成长培训- G. 其他：（请注明）8. 您希望参加以下哪些类型的培训？（可多选）- A. 内部培训- B. 外部培训- C. 线上培训- E. 混合式培训- F. 其他：（请注明）9. 您希望培训的时间安排是？ - A. 工作日晚上- B. 周末- C. 工作日白天- D. 随时- E. 其他：（请注明）10. 您希望培训的时长是？- A. 1天以内- B. 1-2天- C. 3-5天- D. 5天以上- E. 其他：（请注明）11. 您对培训讲师的要求是？ - A. 具有丰富实战经验 - B. 具有良好教学能力 - C. 具有行业权威- D. 其他：（请注明）12. 您对培训形式的要求是？ - A. 理论讲解- B. 案例分析- D. 角色扮演- E. 其他：（请注明）13. 您对培训教材的要求是？- A. 实用性强- B. 系统性强- C. 更新及时- D. 其他：（请注明）三、其他建议14. 您对本次培训有什么其他建议或意见？（可选填）感谢您的参与！我们期待您的宝贵意见，共同提升培训质量，助力企业发展。
培训需求调查问卷(模板)
培训需求调查问卷姓名：岗位：部门：填报日期：为提高培训针对性，强化培训效果，制定20XX年培训计划，特附本问卷，敬请予以协助，您的信息，意见和建议将得到充分的尊重，请务必客观，如实填写，并于X月X日前交于综管中心，以便整理统计分析，感谢您协助与配合。
第一部份培训现状1、您认为培训对公司来说重要吗（）？A、非常重要；培训可使员工知识、技能、态度明显改善和提高从而优化工作效率；培训能够成为福利，帮助员工提高自身整体价值；培训既能提升公司效益促进公司发展，又能留住人才。
B、一般重要，不培训工作一样能开展，但是有培训更好。
C、不重要，培训是种负担，占用工作时间和休息时间，我各项综合能力素质已满足工作要求，经验丰富，无需培训。
D、基本上招聘的员工能符合公司或岗位的要求，不需要花大力气培训。
2、您对学习的观念是（）？A、应该经常主动学习，有自己学习方法知道自己学什么有助于职业规划。
B、工作太忙了，抽不出时间，有时候想学但我不知道学什么对我有帮助。
C、很少有学习的念头或几乎没想过要学习。
D、有工作需要的时候，我会针对需要学习。
3、请列举您近两年参加过的培训有哪些，效果如何？（包括公司培训、部门培训、领导指导、个人深造、参加外部培训等）培训时间培训方式培训项目学习效果第二部份需求调查1、对您个人而言、最能接受的授课形式是什么？（）（可多选）A、由公司内部有经验的人员或管理者进行授课B、聘请外部职业讲师到公司集中授课C、安排受训人员到外部培训机构接受培训D、网络在线、视频多媒体、传播培训G、其它：__________2、对您个人而言、最能接受的教学方法是什么？（）（选出最有效两种）A、课程讲授法B、游戏竞赛活动C、专题研讨法D、案例分析、事件处理法E、个人指导或工作轮换法D、场地、野外拓展法3、您目前工作中遇到最大的困惑是？（）A、工作困难度高，找不到好的工作方法；B、和同事合作时，常常沟通不够顺畅；发生意见分岐时，找不到好的解决办法；C、个人能力与工作岗位不匹配，导致工作压力大，经常加班；D、个人能力与精力超出目前岗位要求，产生心理落差和空虚感；E、个人着装、行为和表达不知道是否符合工作岗位礼仪要求。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷尊敬的受访者：首先，非常感谢您抽出宝贵的时间参与我们的培训需求调查问卷。
为了更好地了解您的学习需求，我们在此向您提出一些问题，请您根据个人情况选择最接近您的答案。
请注意，所有提供的信息将被保密，仅用于改进我们的培训计划和服务质量。
让我们开始吧！一、个人信息1. 姓名：2. 性别：（A）男（B）女3. 年龄：4. 职业/行业：5. 教育程度：（A）小学及以下（B）初中（C）高中/中专（D）大专/本科（E）研究生及以上二、您是否有参加过任何培训课程？（可多选）（A）是，已参加过以下培训课程：____________________（B）否三、您认为什么是您参加培训的主要原因？请排序（1为最高，5为最低）（A）获得新知识和技能（B）提高个人发展和职业竞争力（C）满足公司或单位的培训要求（D）拓宽人际交往圈子（E）提高自信心和自我价值感四、您期望在培训中获得哪些方面的提升？请排序（1为最高，6为最低）（A）专业知识/技能（B）领导力和管理能力（C）沟通和人际交往（D）解决问题和决策能力（E）创新和创造力（F）其他，请注明____________________五、您会倾向于哪种培训方式？请排序（1为最高，4为最低）（A）面对面培训（B）在线视频培训（C）研讨会和讲座（D）自学资料和书籍六、您希望培训的时间和地点如何安排？请注明您的首选和次选时间：__________________________________________地点：__________________________________________七、您认为合适的培训费用范围是多少？请注明您的期望费用范围最低费用：_____________________________________最高费用：_____________________________________八、请您对我们的培训需求调查问卷提出宝贵意见或建议：__________________________________________________再次感谢您的参与和配合！您的反馈对我们非常重要。
培训需求调查问卷
各位同事：为了更好地匹配您及部门旳培训需求，使年度培训更具有针对性和实用性，切实协助到您旳平常工作，特附上本调查问卷，敬请予以珍贵意见。
我们将在对您旳反馈进行细致分析旳基础上，结合公司战略、业务模式制定培训计划。
你旳信息、意见和建议将得到充足旳尊重，我们会认真阅读并对您提供旳信息严格保密。
请于XXXX年X月X日前填写完毕交至管理部XXX处，以便整顿记录。
第一部分：培训现状调查1、您觉得公司对培训工作旳注重限度如何：A、非常注重B、比较注重C、一般D、不够注重E、很不注重2、您觉得，培训对于提高您旳工作绩效、增进个人职业发展能否起到实际协助作用，您与否乐意参与培训：A、非常有协助，但愿多组织多种培训B、有较大协助，乐意参与C、多少有点协助，会去听听D、有协助，但是没有时间参与E、基本没有什么协助，不会参与3、您觉得自己对于公司培训需求旳迫切限度如何：A、非常迫切B、比较迫切C、有某些培训需求，不是那么急切D、无所谓，可有可无E、没有培训需求4、有关如下培训理念，您比较认同哪些选项（可同步选择三项以内）：A、培训很重要，公司逐渐发展壮大，应当逐渐发展和完善培训体系，协助员工成长，吸引和留住人才。
B、作为制造类公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种承当，会占用到员工生产旳时间、休息时间。
C、以公司业务特点而言，外部讲师不理解公司旳经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
D、基本上，公司旳员工都是有经验旳熟手，已经符合公司旳规定，不需要花大成本去进行培训。
E、重要依托公司内部旳培训力量就够了，让经验丰富旳员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司旳状况。
F、培训旳费用和成本较高，员工旳流失会给公司带来损失。
G、其他见解：5、目前您所接受旳公司培训在数量上您觉得怎么样：A、绰绰有余B、足够C、还可以D、不够E、非常不够6、您觉得，本部门内部有关产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能旳培训、讨论、分享与否充足：A、非常充足B、充足C、还可以D、不够充足E、基本没有分享7、您目前旳学习状态是：A、常常积极学习，有计划地持续进行B、偶尔会积极学习，但没有计划性，不能坚持C、有学习旳念头或打算，但没有时间D、有工作需要旳时候才会针对需要学习E、很少有学习旳念头第二部分：培训组织和安排1、鉴于公司旳业务特点，您觉得最有效旳培训措施是什么? 请选出您觉得最有效旳3种：A、邀请外部讲师到公司进行集中讲授B、由公司内部有经验旳人员进行讲授C、安排受训人员到外部培训机构接受系统训练D、拓展训练E、部门内部组织经验交流与分享讨论F、光碟、视频等声像资料学习G、建立公司图书库，供借阅H、其他：2、您觉得，最有效旳课堂教学措施是什么? 请选出您觉得最有效旳3种：A、课堂讲授B、案例分析C、经验交流D、情景模拟及角色扮演E、音像多媒体F、游戏竞赛G、研讨会H、实地参观3、您觉得，如下哪个因素对于公司培训工作旳开展效果影响最大：A、领导旳注重限度B、员工旳培训参与意识C、培训方式与手段D、培训时间旳安排和时长E、培训组织与服务F、培训内容旳实用性G、培训讲师旳授课水平H、培训效果旳跟进4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型旳讲师：A、实战派出名公司专家，有标杆公司经验B、学院派出名专家学者，理论功底深厚，知识渊博C、职业培训师，丰富旳授课技巧和经验D、征询公司高级顾问，丰富旳项目经验E、本职位优秀员工，对公司业务很理解F、其他：5、如下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？A、理论性强，具有系统性及条理性B、实战性强，丰富旳案例辅助C、知识渊博，引经据典，娓娓道来D、授课形式多样，互动参与性强E、语言风趣风趣，氛围活跃F、激情澎湃，有感染力和号召力6、如果，鉴于您在某一领域旳丰富经验，您被推荐担任某一门课程旳内部讲师，您与否乐意：A、非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为B、乐意，但是没有经验，但愿公司能提供有关讲授技巧方面旳培训C、乐意，但是没有时间做这个事情D、需要考虑一下E、不会担任7、您觉得，对于某一次课程来讲，多长旳时间您比较能接受：A、1-2小时B、3-5小时C、7小时（1天）D、14小时（2天）E、14小时以上F、无偏好，依培训需求而定8、您觉得培训时间安排在什么时候比较合适：A、上班期间，如周五下午2-3小时B、工作日下班后1-2小时C、周末1天D、无偏好，依培训需求而定E、其他：9、您但愿旳或者所能接受旳培训旳频率是如何旳：A、每周一次B、半月一次C、每月一次D、两月一次E、每季度一次F、半年一次G、每年一次H、无偏好，依培训需求而定10、您但愿旳培训地点是：A、工作现场B、公司培训教室/会议室C、公司外（如酒店、休闲中心等）D、高校E、社会专职培训基地F、其他：11、您乐意选择旳培训方式（多选题）：A、在职期间公司内培训B、在职期间到社会培训机构接受培训C、脱产一段时间培训D、公司专业培训E、其他：第三部分：培训需求调查：1、根据您在旳业绩体现，您觉得培训需求重点在于哪个方面：A、岗位专业技能B、个人自我管理技能C、公司文化D、职业道德与素养E、职业生涯规划F、行业、市场及产品信息G、人际关系及沟通技能H、通用基本技能I、其他：2、作为管理者，您觉得您本人旳培训需求重点在于哪个方面：A、领导艺术B、管理理念C、管理工具D、角色认知E、职业道德F、管理理论G、职业化H、人员管理技能I、其他：3、考虑到各部门岗位、职能差别较大，如下问题请您针对本职工作旳业务特点及管理重点，以文字进行描述。
培训需求调研问卷问题
培训需求调研问卷问题引言随着社会经济的发展，人才培训越来越受到重视。
为了了解员工对公司培训需求的真实想法，我们决定进行一次培训需求调研问卷。
您的参与对我们非常重要！请您认真回答以下问题，感谢您的配合！1. 您对现有培训计划的满意度如何？在1-5分的评分系统中，1表示非常不满意，5表示非常满意。
2. 您对公司未来培训计划的期望是什么？请详细列举您对未来培训计划的期望，包括培训方式、培训内容、培训时间等方面。
3. 您认为哪些培训方式最适合您？请从以下选项中选择适合您的培训方式，可以多选： - 线下面授培训 - 在线视频培训 - 专项实训 - 个人自学4. 您认为公司现有培训内容是否需要调整或更新？如果是，请说明您认为哪些方面需要调整或更新，以及您的建议。
5. 您是否曾参加过其他公司的培训计划？如果是，请简要说明您参加过的培训计划内容，并说明您对这些培训计划的评价。
6. 您希望将来参加哪些类型的培训计划？请简要说明您希望将来参加的培训计划类型，可以是技术培训、管理培训、销售培训等等。
7. 您接受公司在工作期间安排培训的方式吗？请说明您对在工作期间安排培训的态度和看法。
8. 您对培训计划的时间安排有什么建议？请简要说明您对培训计划时间安排的建议，包括培训持续时间、培训时间点等。
9. 您认为哪些因素会影响您参加培训计划的积极性？请简要说明您认为会影响您参加培训计划的积极性的因素，例如培训内容的相关性、培训成本等。
10. 您对公司培训计划的整体评价是什么？请简要说明您对公司培训计划的整体评价，包括优点、不足和改进建议。
感谢您参与本次培训需求调研问卷！您的宝贵意见将有助于我们更好地了解员工的培训需求，并制定更合理的培训计划。
我们将严格保密您的回答，谢谢您的配合！。
培训需求调研问卷模版
培训需求调研问卷模版培训需求调研问卷模版尊敬的员工，我们正在进行一项培训需求调研，以了解您对培训的需求和意见。
您的反馈对我们制定有效的培训计划非常重要。
请您花费几分钟时间填写以下调研问卷，我们将根据您的反馈来改进和优化我们的培训计划。
1. 请问您目前所在的部门和职位是什么？2. 您是否认为培训对您的工作发展和职业生涯有帮助？3. 您是否参加过公司组织的培训课程？如果是，请列举一些您参加过的培训课程。
4. 您认为目前您最需要接受哪方面的培训？请从以下选项中选择最符合您需求的选项（可多选）：- 沟通与协调能力- 领导与管理技巧- 团队合作与协作能力- 专业知识与技能- 创新与问题解决能力- 其他（请注明）5. 您希望培训的形式是什么？请从以下选项中选择最符合您需求的选项（可多选）：- 线上培训课程- 面对面培训课程- 培训讲座或研讨会- 小组讨论或案例分析- 实地考察或实践操作- 其他（请注明）6. 您认为培训的时间段和频率应该如何安排？请从以下选项中选择最符合您需求的选项：- 每周一次，持续时间为1小时- 每月一次，持续时间为半天- 每季度一次，持续时间为一整天- 每年一次，持续时间为两天- 其他（请注明）7. 您对目前公司的培训计划有什么建议或意见？8. 您是否愿意参与培训需求调研的深度访谈？如果是，请留下您的姓名和联系方式。
感谢您抽出宝贵的时间填写本调研问卷，您的意见和建议对我们非常重要。
我们将根据您的反馈来制定更加贴合员工需求的培训计划。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
谢谢！人力资源行政专家。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷一、背景介绍在企业中，员工的职业发展是一个非常重要的问题。
而培训是提升员工职业发展的有效手段之一。
为了更好地满足员工的职业发展需求，企业需要不断地进行培训，以提高员工的技能和知识水平。
为此，我们需要了解员工的培训需求，制定个性化的培训计划，为员工的职业发展提供有效的帮助。
本问卷就是为了深入了解员工的培训需求而设计的。
二、调查目的本次调查的目的是：1.了解员工在目前工作中所面临的问题，以及未来发展的机会。
2.了解员工对于不同类型的培训以及培训方式的需求。
3.了解员工对于公司现有培训的满意度以及提出改进意见。
4.最终确定公司下一步培训计划的方向和重点。
三、调查对象本次调查的对象是公司所有员工，涵盖全公司所有部门及岗位。
四、调查内容1. 问题的开放性与有效性•请问您在日常工作中所遇到的问题有哪些？•如果可以自主选择培训课程，您认为最需要学习哪些知识或技能？以上两个问题是本次调查的两个开放性问题，可以自由表达。
这些自由回答的问题，可以更好地了解员工在日常工作中的真实问题，以及他们自认最需要提升的技能。
同时，这样的数据也具有较高的有效性，可以更好地指导未来的培训计划的制定。
2. 选择题的编写•您认为公司是否需要开展更多的沟通培训？(A)同意 (B) 不同意 (C) 无所谓这是一道选择题，能更好地了解员工是否有此类需求。
同时，这种选择题的设计可以更好地快速的获取数据，提高数据的准确度和可靠性。
3. 满意度评价•您对公司现有的培训计划满意度如何？(A)很满意 (B) 一般，还需要改进 (C) 不满意针对公司的现有培训计划，设立相关的满意度评价问题。
这样的问题可以发现现有培训计划的问题，进而提出改进意见，以期推动下一步的改进。
五、问卷设计基于问卷调查内容，我们设计以下问卷题目，以了解全公司员工的培训需求。
1. 个人信息•所在部门：_______________•岗位：______________•工龄：( )年2. 开放性问题•请问您在日常工作中所遇到的问题有哪些？（可自由表述）•如果可以自主选择培训课程，您认为最需要学习哪些知识或技能？（可自由表述）3. 选择题•是否希望公司提供更多的技能培训？(A)是 (B) 否 (C) 无所谓•是否希望公司提供更多的沟通培训？(A)是 (B) 否 (C) 无所谓•是否希望公司提供更多的领导力训练？(A)是 (B) 否 (C) 无所谓4. 满意度评价•您对公司现有的培训计划满意度如何？(A)很满意 (B) 一般，还需要改进 (C) 不满意•您对公司开展的培训计划内容是否足够全面？(A)是 (B) 否 (C) 无所谓•您认为宣传方式是否能够让更多人参加培训？(A)可以 (B) 不可以 (C) 无所谓六、分析数据和制定计划通过对调查数据进行汇总和分析，可以对公司员工的培训需求有更深入的了解。
培训需求调查问卷(2)
培训需求调查问卷(2)背景为了更好地满足企业员工的培训需求，我们需要进行一次培训需求调查。
在上一次的问卷调查中，我们了解到了员工们对于培训内容、时间、方式等方面的需求。
本次调查目的是更进一步地掌握员工们的培训需求，以便我们更好地制定培训计划。
调查内容本次调查主要分为三个部分，分别是员工基本情况、培训情况以及培训需求。
1. 员工基本情况1.您的姓名：2.所属部门：3.职位：4.工作年限：2. 培训情况1.在过去一年内，您是否参加过公司组织的培训活动？–是–否2.如果您参加了公司组织的培训活动，请在以下项目中勾选您参加的培训类型（可多选）：–技能培训–职业发展或职场素养培训–健康管理或心理健康培训–安全、环保或法律法规培训–其他，请注明：3.对于公司目前的培训方式（课堂培训、在线培训等），您有哪些建议或意见？3. 培训需求1.您认为您在目前的工作中需要哪些培训内容（可多选）？–技能培训–职业发展或职场素养培训–健康管理或心理健康培训–安全、环保或法律法规培训–其他，请注明：2.您对于培训时间有何要求？–工作日工作时间内–工作日非工作时间（如晚上、周末等）–其他，请注明：3.您对于培训方式有何要求？–课堂培训–在线培训–其他，请注明：4.您认为公司在培训方面需要改善的地方有哪些？请写出您的建议。
调查说明本次调查是匿名的，请员工们放心填写。
所有填写的信息都将被保密，仅用于制定公司的培训计划。
请您认真填写，对于您的每个意见和建议，我们都会认真考虑。
结尾谢谢您参与本次调查，您的意见和建议对我们非常重要。
我们会认真整理和分析问卷结果，并根据结果制定更好的培训计划，为您和公司的发展提供更好的支持和服务。
培训需求调研问卷
培训需求调研问卷
培训需求调研问卷
尊敬的员工，
我们正在进行一项培训需求调研，旨在了解您对培训的需求和意见，以便我们
能够为您提供更好的培训计划和机会。
请您抽出几分钟时间填写以下调查问卷，您的意见对我们非常重要。
1. 您目前所在的部门是什么？（请填写部门名称）
2. 您的职位是什么？
3. 您认为在您的职位上，您需要哪些方面的培训？请列举您认为最重要的三个
方面。
4. 您是否参加过公司提供的培训课程？如果是，请列举您参加过的培训课程名
称和时间。
5. 您对过去参加的培训课程的满意度如何？请用以下选项进行评价：
a. 非常满意
b. 满意
c. 一般
d. 不满意
e. 非常不满意
6. 您是否希望公司提供更多的培训机会？如果是，请列举您希望参加的培训课
程或主题。
7. 您对于培训的时间安排有什么偏好？请在以下选项中选择您的首选项：
a. 工作日上午
b. 工作日下午
c. 工作日晚上
d. 周末上午
e. 周末下午
8. 您认为公司应该如何提供培训课程？请选择您认为最适合的选项：
a. 线下面授课程
b. 在线远程培训
c. 混合式培训（线下和在线结合）
9. 您是否愿意参与培训课程的评估和反馈？如果是，请说明您希望如何参与。
10. 您对于公司目前的培训计划和机会有任何其他建议或意见吗？
请您在完成问卷后将填写的答案发送至人力资源部门，我们将认真分析您的意见和建议，并根据调研结果进行相应的改进。
再次感谢您的参与和支持！
此致，
人力资源行政专家。
培训需求调查表
培训需求调查表
调查目的
本调查表旨在了解员工对培训需求的看法和需求，以便公司制定更合适的培训计划，提升员工工作表现和职业发展机会。
员工基本信息
•姓名：
•部门：
•职务：
•工作年限：
培训需求调查
1.对现有培训计划的满意度：（请选择）
–非常满意
–满意
–一般
–不满意
–非常不满意
2.您希望接受哪些类型的培训？（多选）
–技术类培训
–软技能培训
–领导力发展培训
–团队合作培训
–其他（请注明）__________
3.您认为您目前最需要提升的是哪方面的能力？（请选择）
–沟通能力
–时间管理能力
–解决问题的能力
–学习能力
–其他（请注明）__________
4.您对在线培训的看法是？（请选择）
–非常支持
–支持
–一般
–不支持
–非常不支持
5.您希望公司在未来的培训计划中加强哪些方面？（请选择）
–培训内容的实用性
–培训形式的多样性
–培训师资的专业性
–培训效果的评估与反馈
–其他（请注明）__________
其他建议和意见
（请在下方填写您对公司培训计划的其他建议和意见）
结语
感谢您抽出宝贵的时间填写本调查表，您的反馈对我们制定更好的培训计划至关重要。
如有任何培训需求或意见，请随时与培训部门联系，我们将认真倾听并积极改进。
谢谢！
注意：请填写完整后交回培训部门。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷培训需求调查问卷——为您量身定制最佳学习方案尊敬的参与者，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的培训需求调查问卷。
我们致力于为您提供适合的培训课程和学习体验，以满足您的个人和职业发展需求。
通过回答以下问题，您的反馈将对我们设计和提供相关培训内容起到至关重要的作用。
您的个人信息将被保密，并仅用于统计和分析，以便更好地了解受访者的整体需求。
一、基本信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 职业：5. 所在单位/机构名称：6. 工作职责：7. 教育程度：二、培训需求8. 您对职业技能的重视程度从1到5（1表示不重要，5表示非常重要）：9. 在过去的一年中，您参加了多少次与您的职业相关的培训？10. 您希望通过培训获得以下哪些技能或知识？请按重要性排序。
a. 沟通与团队合作能力的提升；b. 领导力与管理技能的发展；c. 创新思维和问题解决能力的提高；d. 在特定工具和技术上的精通；e. 数据分析与决策能力的提升；f. 市场营销和销售技巧的提升；g. 其他（请具体说明）。
三、学习偏好与时间安排11. 您更倾向于何种培训方式？a. 线下面对面授课；b. 在线直播和互动学习；c. 独立在线学习（教材、视频等）；d. 实践和案例分析。
12. 您希望培训课程的时长为多长时间？a. 几天至一周；b. 一个月；c. 三个月；d. 半年至一年；e. 其他（请具体说明）。
13. 您通常在一周中的哪个时间段有较多的空闲时间用于学习？a. 早晨；b. 下午；c. 晚上；d. 周末；e. 没有固定时间。
四、预算和期望14. 您每年可用于培训的预算范围是多少？a. 1000元以下；b. 1000-3000元；c. 3000-5000元；d. 5000-10000元；e. 10000元以上。
15. 您对培训机构提供的学习证书的重视程度从1到5（1表示不重要，5表示非常重要）：16. 您对培训课程所涵盖内容的期望是什么？五、意见和建议17. 您对目前提供的培训内容有哪些意见或建议？感谢您填写本问卷，您的反馈对我们非常重要。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了进一步提升我们公司员工的技能和知识水平，我们计划开展一系列培训活动。
为了确保培训内容符合员工的需求和期望，我们需要您的帮助和反馈。
请您花费几分钟时间填写以下调查问卷，以便我们能够根据您的需求进行相应的安排和准备。
1. 您目前所在的部门是什么？
2. 您的职位是什么？
3. 您对于当前的工作任务和职责是否感到满意？
4. 您认为自己在哪些方面需要进一步的培训和提升？
5. 您希望在哪些领域接受培训？请列举具体的培训课程或主题。
6. 您认为公司应该提供哪些类型的培训？例如，技术培训、领导力培训、沟通技巧培训等。
7. 您希望培训的形式是什么？例如，面对面培训、在线培训、研讨会等。
8. 您对于培训的时间和频率有何要求？例如，每月一次、每季度一次、每年一次等。
9. 您是否有其他关于培训的建议或意见？
请您在下方留下您的姓名和联系方式，以便我们可以与您进一步沟通和了解您的需求。
非常感谢您的参与和支持！我们将根据您的反馈尽快制定出符合员工需求的培训计划，帮助您提升个人能力和职业发展。
谢谢！
人力资源行政专家。
培训需求调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解您的培训需求和期望，提升培训效果，特制定此问卷。
您的宝贵意见将对我们制定培训计划、优化培训内容具有重要意义。
请您根据自己的实际情况和需求，认真填写以下问卷。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（必填）2. 性别：（必填）□ 男□ 女3. 年龄：（必填）□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40岁以上4. 学历：（必填）□ 高中及以下□ 大专□ 本科□ 硕士以上5. 职位：（必填）6. 所属部门：（必填）二、培训需求1. 您所在部门目前面临的主要问题是什么？（可多选）□ 产品质量□ 生产效率□ 市场营销□ 人力资源□ 其他_________2. 您认为目前最需要提升的技能或知识领域有哪些？（可多选）□ 管理能力□ 技术能力□ 沟通能力□ 团队协作能力□ 其他_________3. 您对以下培训形式的需求程度如何？（请根据实际情况选择1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）□ 线上培训□ 线下培训□ 内部培训□ 外部培训□ 其他_________4. 您认为以下培训内容的实用程度如何？（请根据实际情况选择1-5分，1分为非常不实用，5分为非常实用）□ 理论知识□ 实操技能□ 案例分析□ 角色扮演□ 其他_________5. 您希望在培训过程中获得哪些方面的支持？（可多选）□ 专业讲师□ 实操指导□ 同行交流□ 实战演练□ 其他_________三、培训满意度1. 您对目前公司培训工作的满意度如何？（请根据实际情况选择1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）□ 非常不满意□ 不满意□ 一般□ 满意□ 非常满意2. 您认为公司培训工作在哪些方面需要改进？（请提出您的宝贵意见）四、其他1. 您对公司培训工作的建议和期望是什么？2. 您认为培训对个人和公司的发展有哪些积极影响？感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的意见和建议将对我们制定培训计划、优化培训内容具有重要意义。
培训需求调查问卷-A卷
培训需求调查问卷-A卷
为了更好地服务员工和提升员工的工作能力，公司计划组织一系列培训活动。
为了了解员工的培训需求和意愿，特制定此调查问卷。
我们希望您能认真填写，提供宝贵的意见和建议。
个人信息
1.您的姓名（可匿名）：__________
2.所在部门：__________
3.所在岗位：__________
培训需求调查
请您针对以下培训内容，选择您最感兴趣和最需要的培训课程，1表示最需要，5表示最不需要。
培训内容 1 2 3 4 5
1. 沟通技巧培训
2. 团队协作培训
3. 项目管理培训
4. 时间管理培训
5. 创新思维培训
6. 领导力培训
7. 数据分析培训
8. 公司战略规划培训
9. 公司文化培训
其他需求
请列举除上述培训内容外，您个人或团队还有哪些培训需求和建议？（可选填，不超过100字）
报名意愿
1.您是否会报名参加公司组织的培训活动？
•[ ] 是
•[ ] 否
2.如果是，您希望哪种形式的培训活动？（可多选）
•[ ] 线上直播
•[ ] 线下培训
•[ ] 混合形式（线上+线下）
其他建议
如果您有其他关于培训的建议和想法，请在下方进行说明。
（可选填，不超过100字）
感谢您的参与！
您的意见和建议对于我们组织更好的培训活动非常重要，感谢您的支持与参与！。
浙江省安防企业培训需求调查问卷
寄语尊敬的企业家朋友：新一期的安防培训工作又要开始了,为了更好的服务我省安防企业，把安防培训工作做得更好,２０１５年我们协会将积极配合政府安防行业“十二五”规划，同时也结合企业实际培训需求，不断提升安防培训的前瞻性与实用性，为提升我省安防企业人员素质和安防企业的整体竞争力、推动我省安防行业迈向更高的发展水平尽我们绵薄之力。
２０１５年的安防培训我们将进行以下几项改变:１、根据企业对专业人才的培养需求，制定菜单化的培训内容，由企业根据自身需求,自行选择培训内容。
２、邀请行业专家进行授课，切实提高培训的质量和实效.3、改革创新,运用现代信息技术,改进培训方式，变全线下学习为线上学习与线下学习相结合。
4、加强行业与行业间的培训经验交流,协会与协会间的沟通协作,企业与企业间的交流粘度,提升行业发展深度.你们的需求就是我们努力的方向，接下来的日子里我们将竭诚为你们培养更多合格的安防人才，同时也希望你们能积极参与进来，把你们的困惑、你们的需求及时告知我们，以便我们能把握正确方向。
此致！浙江省安全技术防范行业协会２０１５年４月９日浙江省安防行业培训需求调查问卷注：本表要求企业负责人认真填写,并签字盖章。
企业名称：培训类型：□新申请企业 □晋级企业 □人员不足补报 注册地址：_______________________ 办公地址：________________________ 法人: 联系电话： 邮箱：一、贵单位基本情况（请在符合的项目前打“√" )1、企业类型：□生产企业 □工程企业 □报警运营服务 □其他(请注明）3、贵单位产品类别：□视频监控 □出入口控制 □入侵报警 □楼宇对讲 □车辆防盗□防爆安检 □人体安全 □防盗锁门柜 □其它________________ 4、贵单位的规模：□50人以下 □50人-100人 □100人-200人 □200人以上 5、贵企业是否为高新技术企业： □是 □不是1、贵单位是否每年都有年度培训计划: □是 □不是2、贵单位年度培训的预算：□临时申请培训费 □5万以下 □5万—20万 □20万以上 3、贵单位是否有鼓励员工提升学历和职称的政策□全额报销学费 □部分报销学费 □拿到相应毕业证书一次性给奖励 □会根据学历和职称给予适当津贴 □无第二部分：培训基本情况（请在符合的项目前打“√” ）第一部分：公司基本信息4、您认为贵单位需要组织以下哪几种培训(可多选)□工程技术人员相关培训□安防项目经理□安防工程师□安防公开课□学历、职称□岗位技能□其他____________5、贵单位希望通过培训达到什么样的效果□提高员工的专业技能□提高部门运作效率□提高员工的学习能力□让员工认同企业的文化□提高员工的服务意识□调整员工的心态6、贵单位都组织员工参与过哪些培训机构组织的何种培训项目？7、是否期待省安防协会开展其它安防技术职称培训?8、您对省安防范协会培训工作有何建议或意见?9、您本次推荐参训学员资料。
安防调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国安防市场的现状和需求，以及为广大消费者提供更优质、更贴心的安防产品和服务，我们特此开展本次安防调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进工作、提升服务质量具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 56岁以上3. 您目前居住的城市：（请填写具体城市）4. 您所在行业：（请填写具体行业）5. 您目前的家庭月收入：A. 5000元以下B. 5000-10000元C. 10000-20000元D. 20000-30000元E. 30000元以上二、安防产品认知与需求6. 您对以下安防产品是否了解？A. 监控摄像头B. 门禁系统C. 消防报警系统D. 安全门锁E. 其他（请说明）7. 您比较在意安防产品哪些功能？（可多选）A. 高清画质B. 夜视功能C. 防抖功能D. 云存储E. 智能识别F. 其他（请说明）8. 请选择您认为智能家居系统重要的使用场景：（可多选）A. 家庭安全B. 家庭娱乐C. 家居健康D. 家居舒适E. 其他（请说明）9. 如果您想购买一套智能家居，您购买的原因是什么？（可多选）A. 提高家庭安全性B. 提升生活品质C. 方便管理D. 节省人力E. 其他（请说明）10. 您挑选智能家居更注重以下哪种因素？（可多选）A. 价格B. 品牌知名度C. 产品性能D. 售后服务E. 其他（请说明）11. 您不会购买智能家居的主要原因是什么？（可多选）A. 价格过高B. 不了解产品C. 安装复杂D. 维护困难E. 其他（请说明）三、安防产品购买渠道与价格预期12. 您会通过什么渠道了解和购买智能家居产品？（可多选）A. 网络购物平台B. 专卖店C. 家电卖场D. 朋友推荐E. 其他（请说明）13. 您认为一套智能家居安防系统的合理价位是多少？A. 5000元以下B. 5000-10000元C. 10000-20000元D. 20000-30000元E. 30000元以上四、其他建议14. 您对安防产品还有什么其他建议或意见？（请简要说明）感谢您的参与！祝您生活愉快！【调查问卷结束】。
安防专业人才培养方案行业调查表
您认为本专业学生最需要处理突出知识缺点
1、□实践应用能力不够强2、□专业面太宽,专业知识不够精3、□人文素养欠缺
企业认为该专业学生还需要处理哪些突出问题:
1．______________________________________________________
2．______________________________________________________
□博士（人/%）□硕士（人/%）□本科（人/%）
□高职（人/%）□中职（人/%）□其她（人/%）
近3年内企业对高职层次专业人才需求
需求:□1—3人;□4—6人;□6—10人;□更多人
改变趋势:□上升;□下降;□无改变薪酬标准:□1000元以下;□1000—元;□—3000元;□更多薪酬
企业能为该专业学生提供哪些类型工作岗位？
企业对专业人才培养工作提议（可另附纸）
3．______________________________________________________
您对专业人才培养工作提议（可另附纸）
安全防范技术专业行业发展现实状况、趋势与人才供需情况调研表
填表人:填表时间:
被调查人姓名
职务
电话
工作行业
从事专业
专业工作时间
您认为本行业发展现实状况怎样
您认为本行业发展趋势怎样,有何特点？
您认为本行业专业人才需求情况怎样
您认为本行业能够提供哪些专业工作岗位？
您认为本行业对从业人员有什么基础要求？
您对专业人才培养工作有何提议？（可另附纸）
安全防范技术专业人才培养方案行业企业岗位需求调查表
填表人:填表时间:
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浙江省安防行业培训需求调查问卷
注：本表要求企业负责人认真填写，并签字盖章。
企业名称：
培训类型：□新申请企业□晋级企业□人员不足补报
注册地址：_______________________ 办公地址：________________________ 法人：联系电话：邮箱：
第一部分：公司基本信息
一、贵单位基本情况（请在符合的项目前打“√”）
1、企业类型：□生产企业□工程企业□报警运营服务
□其他(请注明)
3、贵单位产品类别:
□视频监控□出入口控制□入侵报警□楼宇对讲□车辆防盗
□防爆安检□人体安全□防盗锁门柜□其它________________
4、贵单位的规模：□50人以下□50人-100人□100人-200人□200人以上
5、贵企业是否为高新技术企业：□是□不是
第二部分：培训基本情况（请在符合的项目前打“√”）
1、贵单位是否每年都有年度培训计划: □是□不是
2、贵单位年度培训的预算:
□临时申请培训费□5万以下□5万-20万□20万以上
3、贵单位是否有鼓励员工提升学历和职称的政策
□全额报销学费□部分报销学费□拿到相应毕业证书一次性给奖励□会根据学历和职称给予适当津贴□无
4、您认为贵单位需要组织以下哪几种培训（可多选）
□工程技术人员相关培训□安防项目经理□安防工程师□安防公开课
□学历、职称□岗位技能□其他____________
5、贵单位希望通过培训达到什么样的效果
□提高员工的专业技能□提高部门运作效率□提高员工的学习能力
□让员工认同企业的文化□提高员工的服务意识□调整员工的心态
6、贵单位都组织员工参与过哪些培训机构组织的何种培训项目？
7、是否期待省安防协会开展其它安防技术职称培训？
8、您对省安防范协会培训工作有何建议或意见？
9、您本次推荐参训学员资料。
附《培训内容一览表》
公司名称（盖章）：
法人签字：
填写日期：。