能力与学历
学历比能力重要名人例子
学历比能力重要名人例子
1. 比尔·盖茨，人家可是从哈佛大学辍学的，但后来成了全球闻名的商业巨头。
这难道不是说明，光有学历可不行，能力更重要啊！
2. 乔布斯，在里德学院读了没多久就退学了，可人家凭借卓越的能力打造了苹果这个超级品牌。
想想看，要是他一味追求学历，还能有这么伟大的成就吗？
3. 马斯克，他的学业经历也很丰富呢，但他能在多个领域展现惊人的能力，引领科技发展潮流。
这就告诉你，学历不能代表一切嘛，能力才是关键！
4. 华罗庚，只有初中学历呀，但他在数学领域的能力那是公认的强，成为了一代大师。
这不是很好地证明了能力比学历重要吗？
5. 爱迪生，小时候被认为不是读书的料，没什么高学历，可他的发明创造能力简直无敌。
你说，这能说明学历重要还是能力重要呢？
6. 洛克菲勒，他几乎没怎么正经在学校待过，却有着超强的商业头脑和运作能力。
这是不是让你觉得能力才是真正牛的呀！
7. 卡梅隆，从大学辍学后，凭借自己的才华拍出了那么多震撼的电影。
要是只看学历，我们怎么能看到那些精彩的作品呢？
8. 拉里·佩奇，从斯坦福大学休学后创办了谷歌，成为行业巨头。
这足以说明能力可以冲破学历的限制呀！
我觉得能力真的比学历重要得多呀，很多时候学历只是一张纸，而能力才是能真正让你在社会上立足、取得成功的关键！。
学历重要还是能力重要
学历重要还是能力重要，当然是学历重要，因为很多学历不够高的学生连面试的机会都得不到。
一般情况下，为了照顾大家的心理感受，我们都说在职场上靠的是你的个人能力，学历
并没有那么重要。
现实却是很多学历不够高的学生连面试的机会都得不到，这也确确实实地让他们输在了起跑
线上。
很多人对此愤愤不平，自认为能力都差不多，加这么一条明显就是拒自己于千里之外。
其实，企业招聘加这么一条也无可厚非。
第一，仅一个短短的招聘过程，企业并不能深度地
挖掘你的能力。
那么在表现差不多的情况下，当然选择学历更高的人。
第二，客观的说，好
的院校也确实能提供更好的学习环境，而且能进好学校的学生在高考中表现也都很优秀。
在
没有工作经验的情况下，学历一条自然而然的就成为了判断能力高低重要指标。
第三，高学
历人才往往能减少企业后期的培养费用。
学历与能力的关系与重要性
学历与能力的关系与重要性在当今社会，学历和能力是两个关键词，它们在个人发展和职业道路上起着重要的作用。
本文将探讨学历与能力之间的关系，并分析它们的重要性。
一、学历与能力的关系学历是指个人接受正规教育过程所获得的学位或文凭。
它通常是通过学校教育体系所认可的，并被用作评估个人学习成果和知识水平的标准。
相比之下，能力是指个人具备的特定技能、知识和经验，可以实际应用于工作和生活中。
学历与能力之间存在紧密的关联。
首先，学历提供了基础知识和理论背景，为个人培养扎实的学科素养和综合素质奠定了基础。
通过系统的学习，个人可以掌握专业领域的基本理论和方法，拓宽自己的认知和思维方式。
其次，学历可以证明个人的学习经历和学术成果，为个人在就业市场上争取更多机会提供有力证明。
许多大型企业和组织通常将学历作为筛选人才的重要标准，一个优秀的学历可以让个人更容易脱颖而出。
然而，学历并非唯一的标准，个人的能力同样重要。
能力是实践能力的体现，是个人在工作和生活中应用知识和技能的能力。
具备较高的能力意味着个人可以熟练地完成工作任务，得到出色的成果。
能力包括专业技能、沟通合作能力、问题解决能力等等，它们都是在实践中逐渐培养和锻炼的。
与学历不同的是，能力强调的是实用性和操作性，能力的提升需要通过实践和不断的学习来实现。
学历与能力相辅相成，学历为个人提供了学习的基础，而能力则是将所学知识转化为实际应用的能力。
二、学历与能力的重要性学历和能力在个人的发展和职业道路上都具有重要性，二者不可偏废。
首先，学历的重要性体现在它为个人提供了更广阔的发展机会。
许多职业需要较高的学历作为入门要求，例如医生、律师等专业岗位。
一个良好的学历可以为个人提供更多的就业机会，并进一步提升个人的职位和薪酬水平。
此外，在不同岗位上，学历也意味着个人可以担任更高级别的职务，承担更多的责任和挑战。
然而，学历并非万能的，个人的能力同样重要。
能力的重要性体现在它是实现个人职业成功和个人发展的关键因素。
学历高与能力强之间的区别
学历高与能力强之间的区别学历高的人会有更好的就业机会：学历高的人通常可以获得更好的工作机会，因为他们具备更高的专业知识和技能，能够胜任更高级别的职位。
更高的收入：随着学历的提高，人们往往能够获得更高的薪水和福利待遇。
更好的晋升机会：学历高的人通常有更好的晋升机会，因为他们可以胜任更高级别的工作职位。
更好的社交圈：学历高的人通常会有更广泛的社交圈，因为他们可以参加更多高级别的社交活动和专业组织。
更好的认可和尊重：学历高的人通常会受到更多的认可和尊重，因为他们拥有更高级别的教育和专业知识。
需要注意的是，虽然学历可以给人带来许多优势，但这并不意味着学历是衡量一个人成功与否的唯一标准。
成功还涉及到很多其他因素，如个人品德、职业道德、人际关系、创新能力等等。
而能力强的人则是有更好的职业发展：能力强的人往往能够胜任更高级别、更具挑战性的职位，他们通常能够在工作中展现出更高的水平和表现。
更高的薪水和福利待遇：能力强的人通常可以获得更高的薪水和更好的福利待遇，因为他们能够为公司或组织带来更多的价值。
更好的创业机会：能力强的人通常能够更好地把握商机，更好地管理风险，从而在创业方面更有优势。
更广泛的社交圈：能力强的人往往可以吸引更多的人注意和尊重，从而获得更广泛的社交圈。
更好的个人成长：能力强的人通常更容易学习和成长，他们可以更好地掌握知识和技能，从而在各个方面都取得更好的成就。
不过需要注意的是，能力强的人也不是无所不能的。
在实际生活中，往往还需要其他方面的素质来支撑个人的发展，如情商、人际关系、自我管理等。
学历和能力都是成功的重要因素，但对于哪个更重要这个问题并没有一个确定的答案，因为这取决于具体情况。
在某些职业中，学历非常重要，比如医生、律师、工程师等需要专业知识和技能的职业，学历通常是进入这些职业的必要条件。
在这些领域中，人们往往需要通过高等教育和专业资格认证来获得所需的知识和技能，学历的重要性就比较突出。
然而，在其他领域中，能力可能更为重要。
学历比能力重要的论据
学历比能力重要的论据
一、学历的重要性
学历是人们可以取得的一项重要的资源，它是一种可以提高自我竞争力的重要途径。
无论是就业还是晋升，均需要学历作为重要的参考因素，是企业辨别应聘者的一项重要手段，也是企业考评应聘者的重要依据。
可以说，学历是人们在找工作和升职时的一种有力武器，是企业正式认可的一种资质。
二、能力的重要性
能力是人们在工作和生活中不可缺少的一种能力，它反映了人在专业技能，行业知识，社会技巧和素质修养方面的综合水平。
能力不仅可以弥补学历的不足，而且能够使应聘者在职场中脱颖而出，从而赢得提升的机会。
此外，能力也可以作为企业考核应聘者的重要参考因素，使企业节省筛选应聘者的时间和精力。
三、学历与能力并重
学历和能力是互补的，一个真正出色的个人既要有扎实的学历背景，又要有较强的个人能力。
从企业的角度来说，首先需要招聘有学历的人才，其次则是考察应聘者的能力。
学历和能力都会加分，但要求不是学历要比能力重要，而是学历和能力都要重视，二者并重并用，达到招聘到合适的人才，提高企业的综合实力。
总结
学历和能力都是企业招聘人员的重要参考因素，都是企业在招聘人员时必不可少的要求，但是不能以学历比能力重要，而是要求学历
和能力都要重视，二者并重并用，达到招聘到合适的人才，提高企业的综合实力。
学历和能力
现在我就具体说一下我亲身的经历来证明一下哪个重要。
走出校园的时候你会面对很多企业招聘，你也是不断的去参加。
你会发现很多年龄大的很和你差不多的。
有一些没有学历那是农民工。
还有一种你会发现一些企业的岗位大多写着专科以上学历。
目前社会找工作学历只是一个基本的东西。
特别是没工作经验的。
学历：是很多年轻人进入社会参加工作的一个必备东西。
能力：等到进入企业后你会发现学历的重要性多是没人关注的，所以这个时候你的能力起到了绝对性的作用。
但是一些销售岗位不注重学历，只看后期的业绩。
但是在公司工作很久之后你的能力很好，公司提拔你升到经理部长等等时候你会发现学历影响着你的前途。
当然一些科研部门必须要高学历的！由此可见：进社会第一步：中上等学历，之后是能力，之后还是学历。
一个有能力的人大多是有学历的，如果一定说哪个更重要。
那我选择能力。
毕竟有学历只是敲门砖。
有能力才是立足之本。
大门很多，没学历进入企业也许很难，但是一旦进入就会很吃香！学历就像是一张火车票。
清华的软卧，本科的硬卧，专科的硬座，民办的站票，成教的在厕所挤着。
火车到站，都下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。
学历和能力到底哪个更重要？工作后发现学历比“能力”重要！现在有一句话很流行“我没有学历，但我有能力”这句话本身没有错。
但在很多人心目已经变味，好象没有学历就一定有能力！我现在在某家企业里面当杂役深刻理解到所谓的能力就赚钱能力！！而不看是你能喝多少酒，也不是看你说话是否一本正经，也不是你在学生会，社团里面那种过家家式的所谓“组织能力” 。
在我们科室里面一共有5个人，两个是北京邮电大学毕业的，一个华南理工大学的研究生还有两个也是名牌大学的，可见外企也是很重视学历的，研究生，名牌大学本科生一分到我们单位一般就是部门里面的行政人员，而大专生100%就分去当杂役虽然我也是杂役，但我觉得这样非常公平，这是对知识的肯定，你在学校里面吃进多少到外面就能卖出多少一个人的学历和能力是成正比例的，我留心观察了一下公司的业绩排行榜，名列前茅的的员工100%都是研究生或名牌大学的，一个研究生和一个大专生的距离是非常大的，高学历的人在分析商品的本质，未来走向，运营，都比低学历的人要强的多！在做某件事的时候一个大专生一个小时才能完成的事情一个研究生20分钟就能完成，这种例子比比皆是在公司培训的时候老总就对我们说：“如果说学历无用，那我们公司每年从清华，北大，北邮，人大请那么多研究生，本科生干什么？”一个同事私下也闲聊说“能力比学历重要不过是用来安慰一下基层人员，让他们看到一点希望，更加努力工作而已”。
学历不代表能力
学历不代表能力，但学历是能力的门槛，是这样吗
学历并不等同于能力，但它可以作为展示一个人能力水平的标志或门槛。
这是因
为学历证明了一个人通过大学或其他教育机构获得了特定领域的知识和技能。
学
历证书显示了一个人完成教育的时间、努力和成就。
学历可以帮助一个人在职场
上获得更好的机会和职业发展空间。
然而，人们可以通过其它途径获得技能和知识，例如：实践、参与培训、自学、实习、志愿工作或其他方式。
这说明学历不是评判一个人能力的唯一标准。
很多人
在没有大学文凭的情况下也会有很好的职业发展和更富创造力的表现。
尽管如此，学历还是通常被用于筛选符合工作需要的人才。
许多职业要求申请者
拥有特定的学位或证书，而且雇主会毫不犹豫地使用学历做为筛选申请者的标准
考虑。
在这种情况下，学历会被视为能力和背景的证明。
总之，学历可以为一个人带来更好的职业机会和发展，但并不是评估他们能力的
唯一标准。
而更重要的是，一个人的能力和潜力能够通过在工作中的表现来充分
展示和发掘。
学历,能力哪个更重要辩论赛
学历,能力哪个更重要辩论赛
支持学历：
1. 学历代表着个人受教育的水平和知识储备，这使得获得更好的工作机会更加容易。
2. 很多雇主看重学历，因为它证明了一个人具备对专业领域所需的基本技能和知识。
3. 学历可以证明一个人具备坚毅不拔、持之以恒的精神品质。
支持能力：
1. 能力通常是建立在实践和经验上的，学历并不一定代表着一个人的实际能力。
2. 能力更侧重于解决实际问题和创新思维，这些远比学历在实际工作中更具实用性。
3. 有时候能力在某些特定领域里要比学历更重要- 例如，在艺术和文化领域里，学历并不能代表创造力和天赋。
最终，学历和能力的重要性取决于个体所面临的具体情况，以及职业道路的选择。
重要的是在个人的职业生涯中取得平衡，并努力提高自己在两方面的表现。
学历与能力的关系
学历是学校对于一个人学习成绩的肯定与证明，它只能证明，其在学习方面的努力与付出。
能力是经过自己不断学习与实践，积累下来的经验与对技能熟练度的掌握与否。
因此学历不等同于能力。
学历的高低对于个人的发展起点，以及晋升空间的大小，收入的多少，有很大的影响。
但是其对个人能力，却没有直接的带动作用。
能力是一个人综合能力的体现，不论是从个人素养，实践能力强弱，以及知识储备的多少，都影响着对其能力的判断。
但是个人的能力并不是一尘不变的，随着时间的推移，自己的能力会不断降低，为了减少这样的折损，只能不断进行学习，更换自己的知识储备，以此保持足够的优势。
随着教育体系的不断完善，大家对于教育越发的重视起来，父母对于孩子在学习方面的资源投入越来越多，因此涌现的人才越来越多，社会的竞争越发激烈起来。
“望子成龙，望女成凤”是每一个家长的期望，对父母而言，孩子通多十多年的刻苦付出，努力学习，考出一个理想的成绩，步入一所理想的大学，是对父母付出最大的回馈。
为了满足这个愿望，父母让孩子全心全意心投入到学习之中，就这样阻碍了孩子全面接触生活，提升自身能力的机会。
个人的能力都是通过对生活的实践，一点一滴而积累下来的，无论是遇到失败与挫折，通过正确的开导，都会对孩子起到积极的促进作用，有利于孩子的成长。
通过不断的实践，可以掌握更多的生活基础知识，了解生活的基本状态。
但是父母对孩子的阻碍，导致其拥有很好的学习成绩，却不能够更好去处理，生活中所遇到的各种人际管理，面对挫折的承受压力降低，因此出现了很多的悲剧，更有甚者以自我为中心，没有明辨是非对错的观念，一念之差酿成大错，最后后悔不已。
通多认真努力的学习，坚持不懈的付出，我们可以考一个理想的分数，步入一所好的大学，取得较高的学历，但是学历的高低，并不代表着个人的能力强弱，这个需要进行实践检验。
学历不能代表能力的强弱，但是很多时候学历限制着能力的展现。
随着科学技术的发展，新的产品不断出现，企业在招聘人才之时，更多会优先对高学历的人才进行选拔，如果自己学历较低，很难通过公司审核，去展现自己的能力。
面试的问题：你怎样看待学历和能力？
面试的问题：你怎样看待学历和能力？学历与能力是人才评价的两个重要指标，相互关联又存在独立性。
在面试中，评估应聘者学历与能力的综合表现，有助于更准确地判断其是否适合岗位，能否为公司创造价值。
但无论是学历还是能力，都有其局限性，完全以一方面评价他人显得不公平，因此，在面试过程中，应考虑两者结合起来综合评估。
首先，学历作为衡量能力的一个重要因素，是社会普遍认可的。
从学历来看，一般来说，较高的学历往往意味着较多的知识储备和系统的学习能力。
高学历人群往往经过较长时间的专业教育和学习，具备了一定的学科基础知识和专业技能，可以更好地适应岗位需求。
例如，对于科研机构或高等院校的教师、研究员等岗位来说，学历要求比较严格，因为这类岗位需要较高的学术能力和研究水平。
此外，较高学历的人往往有较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应新环境、新工作。
然而，学历并非是能力的唯一保证。
在实际工作中，一些人可能具备相对较低的学历，但通过自己的努力和实践，积累了丰富的实践经验和实际操作能力，能够胜任需要高水平实践技能的工作。
比如，对于技术岗位，对于实际能力的要求往往更为重要，因为在这些岗位上，实际操作和技能运用能力是决定绩效的关键。
另外，一些行业也更加注重实际经验，如财务、市场营销等。
有些人可能没有高学历，但在实际工作中通过不断实践和积累，获得了丰富的相关企业运作经验，能够适应并解决实际问题。
因此，在面试中，需要综合考虑学历与能力这两个指标。
首先，通过查看简历、成绩单等材料，了解应聘者的学历背景和学科基础知识。
然后，通过面试加深对应聘者实际操作能力的了解，可以通过项目经历、工作经验等方式考察其能力。
例如，可以通过提问应聘者的实际操作经验，或者让其做一些与岗位相关的实践操作来考察他们的能力和实际操作水平。
此外，还可以通过情景模拟等方式来了解应聘者的处理问题的能力和决策能力。
在评估学历和能力的时候，还可以考虑另外一些因素，如个人素质和潜力。
辩论赛-学历,能力哪个更重要？正方辩论,一辩、二辩、三辩发言稿
辩论赛-学历,能力哪个更重要？正方辩论，一辩、二辩、三辩发言稿一辩：尊敬的评委、亲爱的观众们，今晚我们来探讨的话题是“学历和能力哪个更重要”。
我代表正方发言，我认为能力比学历更加重要。
首先，学历仅仅是一个人曾经受过的教育程度的体现，并不能反映出一个人的真正能力。
相反，能力是一个人在工作、生活中真正所拥有的实力，也是衡量一个人成功与否的重要标准。
其次，世界上有许多成功的企业家和创业者都没有接受过高等教育，但他们却凭借着自身的天赋和不断努力，成为了各自行业的佼佼者。
相信这些人如果全都按照学历来评价的话，那么我们今天也许就无法看到他们的辉煌。
最后，随着社会的不断发展，人才的培养模式也在不断变化。
越来越多的公司注重招募拥有实际经验和实战能力的人才，而非单纯地看重学历背景。
这也说明，当下社会对于能力的重视程度已经超过了学历。
因此，我们正方认为能力比学历更加重要，谢谢！二辩：尊敬的评委、亲爱的观众们，我是正方的二辩，就学历和能力哪个更重要这一话题向大家阐述我的看法。
首先，学历虽然不一定代表着一个人一定能胜任某个职位，但学历却是对人才素质、知识水平的一种体现。
在如今这个高度竞争的时代，拥有较高的学历无疑能够给我们带来更多的机会和优势。
其次，学历背景也是许多公司招聘时注意的一项标准。
特别是在某些行业，如律师、医生等，高等学历是必须的。
这些职业涉及到公众利益和安全，而且需要应用大量的专业知识，因此学历在这些行业中显得尤为重要。
最后，虽然能力在人才选拔中越发受到重视，但是能力往往需要长时间的积累和锤炼，而学历则是一种能够被证明和肯定的素质。
在一定程度上，学历与能力相辅相成，而非二选一的关系。
因此，在这个学历与能力哪个更重要的话题中，我认为学历和能力同样重要，不能以一种绝对的方式去衡量人才的价值。
谢谢！三辩：尊敬的评委、亲爱的观众们，我是正方的三辩，我认为能力比学历更加重要。
首先，学历只是拥有知识的一种渠道，而能力则是应用知识的能力。
学历与能力幽默句子
学历与能力幽默句子
1. 学历再高，如果眼光不好，换个镜片也毫无用处。
2. 一寸光阴一寸金，一寸学历一辈子，但一颗聪明的头脑价值不菲。
3. 学历是登上成功之舟的敲门砖，但能力是驾驭之舵的关键。
4. 谈学历要抱团，谈能力要拉帮，这样才能让学海与才海共舞。
5. 学历如行驶的车辆，能力如车辆的引擎，只有两者合一才能顺利驶向成功之路。
6. 学历是种资本，能力是种本钱，只有学历和能力的双管齐下，才能走向巅峰。
7. 学历是灯塔，能力是航标，只有拥有两者，才能在人生的大海里航行无忧。
8. 学历如厚实的基石，而能力则是稳固的地基，两者并行才能打造出坚实的人生建筑。
9. 学历如诗，能力如画，只有两者相辅相成，才能描绘出完美的人生图景。
10. 有学历有能力，才不会在职场上沦为“铁饭碗”的菜。
11. 学历只是一张纸，但能力是辩证学的核心。
12. 学历名门大户，能力是手握金钥匙。
13. 学历是人生的通行证，而能力则是实现梦想的路标。
14. 学历如鹰展翅，而能力是翔云翱翔。
15. 学历是华丽的外表，而能力才是内在的修养。
16. 学历堪比马桶水位，能力却影响着你能否顺利冲刷职场。
17. 学历是余额宝，能力是投资的风向标。
18. 学历是火箭助推，能力是保障飞翔。
19. 学历是展翅的羽毛，而能力是帆船的风。
20. 学历无法决定你从哪里出发，但能力可以决定你通往何方。
能力比学历更重要辩论稿
能力比学历更重要辩论稿
在当今社会，许多人都认为学历是衡量一个人能力的重要标准。
然而，我认为能力比学历更重要。
以下是我对这个问题的看法。
学历不能完全代表一个人的能力。
学历只是一个人在学校里学习的成果，而能力则是一个人在实际工作中所表现出的能力。
许多人可能拥有高学历，但是在实际工作中却表现得无能或者不够出色。
这说明学历并不能完全代表一个人的能力。
能力是一个人在工作中不断积累和提升的，而学历只是一段时间内的学习成果。
随着社会的发展和科技的进步，许多新的知识和技能不断涌现。
如果一个人只停留在自己已经掌握的学历上，那么他或她很可能会逐渐落后。
相比之下，拥有良好能力的人可以通过不断学习和实践来不断提升自己的能力，从而在工作中表现得更出色。
能力往往比学历更受到企业的重视。
对于企业来说，他们更关心的是员工能否胜任所分配的工作，而不是他们是否拥有高学历。
尤其是在一些技术性比较强的行业，企业更倾向于雇佣那些拥有实际工作经验和实际能力的人。
因此，如果一个人想要在职场上取得成功，拥有实际能力是非常重要的。
拥有实际能力的人往往会更受人尊重和信任。
当一个人在工作中表现得出色时，他或她往往会获得更多的信任和尊重。
这不仅意味着他或她在职场上更容易获得提升和加薪的机会，而且也有助于他或
她建立更广泛的人际关系网络。
我认为能力比学历更重要。
学历虽然重要，但是它只是一个人能力的一部分。
如果一个人想要在职场上取得成功，拥有实际能力才是最重要的。
因此，我们应该不断提升自己的实际能力，以适应社会的发展和变化。
谈谈能力与学历
谈谈能力与学历能力与学历都是人们在职场和生活中所关注的两个方面。
学历是指受过教育和培训的证明，是表示所学知识和技能的一种方式。
而能力是指一个人的知识、技能、技巧、特长以及解决问题的能力。
虽然人们对学历的需求仍然普遍存在，但在当前的社会中，越来越多的人和组织开始重视一个人的能力和潜力。
这是因为学历只能反映一个人曾经接受过的知识和技能，而能力则是一个人所能做到的事情的真正体现。
一些人认为，学历是得到职业成功的必要成分之一，然而，这并不是绝对真实的。
在很多情况下，一个人的能力和经验可能比学历更重要。
不少企业招聘时侧重的是应聘者的实际能力，而非仅仅是学历背景。
首先，许多技术职位的能力是无法通过学历来评估的。
比如，一个软件工程师的能力，如果他对最新的编程语言或算法没有深入了解，他的学历也不一定能证明他是否拥有足够的技能来完成工作。
相反的，能力和实践经验对于这样的职位拥有者来讲具有更高的价值。
其次，学历可能不一定能准确地反映一个人的创新能力。
创新是指在工作中能够创造解决问题的新方法和想法。
这需要人们具备与众不同的想象力和创新能力。
在一些领域，学历只是过程中一个必要的步骤，而真正重要的是应聘者优秀的创新能力。
第三，实际上，学历往往只是人们所拥有的证明，而不能代表一个人的完整形象。
在社会交往中，人们所关心的是一个人的大量方面，比如他的品格、工作态度、交际能力等等。
这些因素往往比学历更加重要。
但是，这并不是说学历完全没有用处。
学历标志着一个人的受教育程度和受过的训练，是一个人具备基本知识和技能的证明。
在一些行业和组织中，学历尤其重要，比如医学、律师等等。
学历虽然不能确保一个人的能力和潜力，但可以证明他受过基本的训练和拥有基本的知识。
总的来说，能力比学历更重要，因为能力是真正描述一个人能否胜任职位的关键因素。
然而，学历仍然是人们在职场上表现出色的必要因素之一。
选择能力还是学历，应该根据具体情况而定，而不能一概而论。
学历比能力重要地理由及正方辩论陈词稿子
学历重要的理由1 学历是用来证明一个人的能力，如果没有学历，不管你有多大的本事，大多数人还是难以承认你有这样的能力的。
2 有学历的人，先不管是不是有过人的能力，起码他有这样的机会去与别人竞争。
3 在我们目前的社会，能力固然重要，但学历更为重要，不然为什么人人都要考试呢？4 学历是敲门砖，能力是门内的楼梯，或立足、生存、发展的招牌。
5 学历是能力的一种体现，能力低肯定学历也低；6 一个人如果连好的学历都拿不到，那他还有什么能力可言呢？7 能力很难量化，学历是量化能力的一个工具；8 能力的体现需要很长时间，而学历是专业机构对一个人能力的考察，可信度是很高的。
9 学历更重要，正因为学历更重要所以才会有那么多人致力于考研和读博，在当今的公司、企业中，如果你没有学历，那么你很可能连展示自己能力的机会都没有。
10 扩大学历的范围，小学学历也是学历是不是？高中学历也是学历，真正没有学历的人去创业，肯定是不行啊！11 学历是个招牌，为什么名牌大学跟重点大学有区别？就是牌子响！如果没学历都能到处找到工作，那大家还去考学历干什么？学校都该关门了．12 虽然大家都说”三百六十行，行行出状元．”可是人们还是默认着一个规则：万般皆下品，唯有读书高．”所以学历就是通行证，走到哪都需要．13 光靠实力要达到有学历且有相等能力或是能力差一点的高度，要付出更多，而且也很难被社会承认．一辩立论首先让我们来明确何为学历，按字典的解释，学历是指一个人求学的经历，包括曾在某种等级与类型的学校肄业或毕业并最终获得某种学位或证书。
这里需要强调的是，学历并不等同于文凭，若学历理解为文凭的话，那我们的辩题就应该是文凭与能力的比较了。
下面，我将从三个方面来说明我方观点。
第一：从学历与能力的关系上看，学历是一个人能力的体现。
上面已经提到，学历是一个人求学的经历，由于社会上的需要，人们把一个人的学习经历，人为地划分为多个等级，当你的学习经历达到一定的程度，通过专业机构或学校的考核，就可以或得相应等级的学历。
能力比学历更重要的五个理由
能力比学历更重要的五个理由
1、实际工作能力更容易被量化。
在家用电器行业，有了实际的操作经验和技术能力，就能让你在维修任何家电产品时，能拿到一个准确的诊断结果，因此能迅速地解决客户反
馈的问题。
而学历并不能作为衡量标准，只不过代表一个人完成某项任务所需的基本理论
知识而已。
2、实际工作能力更加实用性强。
只靠学历，就不知道怎么办事，也不知道怎么处理
实际的生产现场问题，现场需要排除的问题往往比理论问题复杂得多。
而有实际的工作能力，却能通过更符合实际的方式，处理好实际的问题。
3、实际工作能力更客观可靠。
实际工作能力更容易被量化，如能经受住考验、作出
卓越表现，工作能力会得到更加客观的肯定，而只有学历，人们可能会被要求有过高的水平，而实际对于相对比较的客观性也会随之亏短。
4、实际工作能力可以更好的获得职业发展。
现在，越来越多企业都更看重实际工作
能力，更倾向于以实际能力来进行评估，从而确定员工职业发展方向，让员工有能力获取
职业发展机会，以改变员工的未来职业规划。
5、实际工作能力是创新能力的一种表现。
创新能力不仅仅是一种理论概念，更要有
扎实的实际操作能力才可能被实现。
只有具备有效的实际工作能力，才能帮助你及时发现
问题，在实际中发挥想象力，并根据实际应用调整实施方案，以发挥极高的创新能力。
能力比学历重要辩论的典型
能力比学历重要辩论的典型在这个社会，大家常常拿能力和学历来比个高低，感觉真是热闹得很。
你知道，很多人一听到学历，就像看到金子一样闪闪发光，觉得那就是一切，学位越高，未来就越光明，简直就像开了挂。
但是，嘿，咱们仔细想想，学历真的就那么重要吗？能力才是真正的王道。
想想那些传奇人物，很多都是书本上没学过的东西，最后照样成了大佬，真是让人佩服得五体投地。
想象一下，一个名校毕业生走进职场，穿着西装打着领带，一脸自信，嘴里还挂着“我有多少个学位”。
可当工作开始的时候，哎呀，问题来了。
他的专业知识虽然扎实，但是一到实际操作上，脑子却有点跟不上，哎，搞得同事们都要忍不住笑了。
不过，旁边那个能力派，虽然没上过什么大名校，身上穿着休闲装，手里却拿着工具，跟大家一起解决问题，简直就像个超人。
你说，最后谁才是职场的明星呢？能力嘛，不就是做事情的本事，解决问题的能力吗？学历固然重要，但有时候那些书本上的知识，就像是吃了一碗白米饭，饱了，但没啥滋味。
可能力却像是那道色香味俱全的菜，既能填饱肚子，又能让人开心。
想想那些创业成功的人，多少都是靠着自己的能力，把一个个小梦想变成了现实。
有的人说，学历能打开很多扇门，这话倒也没错，但如果你连门都打不开，走进去又能干啥呢？再说说那些实习生，刚进公司的时候，个个都是年轻的小鸟，满怀希望。
他们可能学历都不低，但当真正要做事情的时候，往往一脸懵逼。
这个时候，能不能迅速上手、灵活应变就成了关键。
有的同事虽然没什么名校的光环，经验丰富，能给他们手把手教学，大家一块儿干活，那种感觉才叫真正的团队精神。
你看，团队里没有一个人是多余的，大家各司其职，才能把事情做好。
再想想，那些做销售的人，学历高的未必能成大业。
很多时候，销售靠的是沟通能力和应变能力，能不能在客户面前侃侃而谈，吸引人注意，才是王道。
你看，有的销售员可能没上过大学，但人家能抓住客户的心，一句话就能把成交搞定。
这种能力，比你拿着个高学位要强多了。
你认为学历重要还是能力重要
你认为学历重要还是能力重要
学历是敲门砖，能力是持续发展力，学历与能力要辩证的统一，需要用辩证思维看。
一、学历是敲门砖
学历是你进入某一行业层级的基础，如果满足不了，连跨入的资格都没有，即使后续可能靠能力进入了某一行业层级，这个概率也是极低的；如果依靠学历进入某一行业层级，依靠自己的能力和对上下左右的管理能力，是具有很大可能进入到某一行业顶级层面的；所以，这个社会就是这样，就像别人说的“幸福是靠努力奋斗出来的”，这句话是说给底层人们，为了社会安定团结，同时也为了社会发展。
二、能力是持续发展力
当你学历达到一定程度，你可以进入某一行业层级，但是要想持续发展下去，靠的是能力，包括专业能力、学习能力、协调能力、对上管理能力、对下管理能力、与别人相处的能力等。
所以学历是基础，能力是提升，从一定程度上来说，学历也是能力的一种体现，能力是学历的外在表现，辩证且统一。
学历比能力重要的例子
学历比能力重要的例子
虽然能力和学历都是衡量一个人素质的重要标准，但学历在某些情况下可能更加重要。
以下是一些学历比能力更重要的例子：
1.招聘：在招聘过程中，许多公司更倾向于招聘具有高学历的候
选人。
这是因为学历可以作为衡量一个人知识、技能和能力的参考指标，而且对于一些特定职位，如科研、教育、医疗等，拥有相关专业的学历是必需的。
因此，拥有高学历的人在求职市场上通常更具竞争力。
2.职业晋升：在许多企业和组织中，学历往往是职业晋升的必要
条件。
例如，一些公司的高级管理职位可能需要拥有硕士或博士学位的人才能担任。
虽然能力可能在某个阶段或某种情况下更加重要，但学历往往是获得更高职位的敲门砖。
3.学术研究：在学术界，学历往往决定了一个人在研究领域中的
地位和声誉。
高学历的人通常具有更深入的专业知识和研究能力，因此在学术界更容易获得认可和尊重。
4.社会认可：在许多社会和文化背景下，高学历被视为一种成就
和荣誉的象征。
拥有高学历的人往往更容易获得社会的尊重和认可，这有助于他们在社交、商业和政治领域取得成功。
需要注意的是，这些例子并不意味着能力不重要。
在许多情况下，能力是决定一个人能否胜任工作的关键因素。
然而，在一些特定领
域和情况下，学历可能是一个更重要的衡量标准。
因此，在强调学历的同时，我们也不能忽视能力的培养和发展。
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李嘉诚并不是考不上大学的人，而是家庭原因没有条件而已，李嘉诚在北京大学演讲时说：“你们所处的年代和我们不同，如果没有知识而盲目去创业会碰的头破血流，而有知识的人小小付出都会有回报。
”（2）伯乐相马，电视剧式的妄想主义者：无论是港台或大陆拍的商业电视连续剧都有这样的一种公式------一个出身寒门，流浪江湖的无名小卒进了某个公司后，做了某件事情突然被老板发现，赏识于是提拔他当了老总，并把女儿许配给他。
你在学校读书拿学历是为了什么？还不就是提高能力。
”从学历的角度来说，十多年的寒窗苦换来一个小蓝本本（大学毕业证书），应该算是很不容易了吧，可用人单位偏偏说，你还太嫩了，没社会经验，我们需要有2年以上的工作经验的人员，在这里，你的学历还比得过能力吗？世界首富是谁？比尔.盖茨——你认识！高中生！！！拿他工资的大学生，博士生不记其数……世界第二富是谁？拉里.埃里森——甲骨文公司总裁！上了3所大学，毕不了业！！！拿他工资的大学生，博士生不计其数，高学历被他拒绝的也不计其数……世界第三富是谁？保罗.艾伦——微软公司创办人之一！也是个没学历的！！！还要更多的例证吗？学历是什么？是给没学历人打工的敲门砖，拿人家给你的固定“高薪”…本来，学历与能力、文凭与水平，既有对应关系，但绝对不是那种“水涨船高”式的绝对的对应关系，必须因人而异，具体分析，在实践中检验和衡量一个人的能力和水平。
毛泽东、朱德、刘少奇、陈云、彭德怀、爱迪生、高尔基、鲁迅、华罗庚、比尔·盖茨等，他们并没有多高的学历，却成了某方面的杰出专家。
古今中外此类人物不胜枚举。
爱因斯坦说：“智慧并不产生于学历，而是来自对于知识的终生不懈地追求。
”鲁迅、齐白石、启功等人，尽管没有大学文凭甚至中学都没有毕业，但都是富有真才实学、得到社会公认的大师级人物，并在当年被特聘为大学教授。
因此，学历不应是选拔任用干部的主要标准。
把学历作为衡量人才的主要标准甚至唯一标准，显然有失偏颇。
因为，我们需要的领导干部，是为了让他带领或带头干事创业，而不是当摆设。
俗话说：是骡子是马，拉出来遛遛。
所谓“遛遛”，就是通过实践来检验，就是坚持人才的实践标准。
因此，衡量和评价人才，选拔和使用人才，应当坚持德才兼备原则，综合考察其品德、知识、能力和业绩等情况，而不能以偏概全，唯学历是举。
这样，才能形成人才辈出、人尽其才的局面，更好地推进改革开放和社会主义现代化建设事业。
其实，学历与能力是不能简单地加以类比的。
学历的高低只能反映出人接受教育的程度，而在同一层次学历的人群中，也同样存在着学问的差异。
同理，人的能力也是要在社会实践中加以培养的，人只有在劳动中才能积累工作经验，从而不断地增长劳动的才干。
因此，企业在招聘人时，不能搞唯心论，而要本着从企业用人的实际需要出发，招适合的人，招有利于企业发展的人。
所谓“活到老，学到老”，学习知识与提高能力都是人一辈子的事，企业要给求职者工作机会与增长能力的条件那才是用人的正理！反方：学历比能力重要在这个如今社会文凭虽然有贬值不像往年，但是人心也同样比以前的人复杂，没有学历没有国家认证评书就算你有能力想要展示你的才华，但你拿不出证明你有能力的凭借。
别人不会相信你嘴上说的能力。
你的学历不就是你能力的表彰吗。
有能力当然好，但有能力的人都想要拿到国家的认证。
1 学历是用来证明一个人的能力，如果没有学历，不管你有多大的本事，大多数人还是难以承认你有这样的能力的。
2 有学历的人，先不管是不是有过人的能力，起码他有这样的机会去与别人竞争。
3 在我们目前的社会，能力固然重要，但学历更为重要，不然为什么人人都要考试呢？5 学历是能力的一种体现，能力低肯定学历也低；6 一个人如果连好的学历都拿不到，那他还有什么能力可言呢？7 能力很难量化，学历是量化能力的一个工具；8 能力的体现需要很长时间，而学历是专业机构对一个人能力的考察，可信度是很高的。
9 学历更重要，正因为学历更重要所以才会有那么多人致力于考研和读博，在当今的公司、企业中，如果你没有学历，那么你很可能连展示自己能力的机会都没有。
10 扩大学历的范围，小学学历也是学历是不是？高中学历也是学历，真正没有学历的人去创业，肯定是不行啊！11 学历是个招牌，为什么名牌大学跟重点大学有区别？就是牌子响！如果没学历都能到处找到工作，那大家还去考学历干什么？学校都该关门了．12 虽然大家都说”三百六十行，行行出状元．”可是人们还是默认着一个规则：万般皆下品，唯有读书高．”所以学历就是通行证，走到哪都需要．13 光靠实力要达到有学历且有相等能力或是能力差一点的高度，要付出更多，而且也很难被社会承认．学历和能力到底哪个更重要？在我们科室里面一共有5个人，两个是北京邮电大学毕业的，一个华南理工大学的研究生还有两个也是名牌大学的，可见外企也是很重视学历的，研究生，名牌大学本科生一分到我们单位一般就是部门里面的行政人员，而大专生100%就分去当杂役虽然我也是杂役，但我觉得这样非常公平，这是对知识的肯定，你在学校里面吃进多少到外面就能卖出多少一个人的学历和能力是成正比例的，我留心观察了一下公司的业绩排行榜，名列前茅的的员工100%都是研究生或名牌大学的，一个研究生和一个大专生的距离是非常大的，高学历的人在分析商品的本质，未来走向，运营，都比低学历的人要强的多！在做某件事的时候一个大专生一个小时才能完成的事情一个研究生20分钟就能完成，这种例子比比皆是在公司培训的时候老总就对我们说：“如果说学历无用，那我们公司每年从清华，北大，北邮，人大请那么多研究生，本科生干什么？”一个同事私下也闲聊说“能力比学历重要不过是用来安慰一下基层人员，让他们看到一点希望，更加努力工作而已”。
结论：在现代社会，学历高的人肯定能力高，学历低的人肯定能力低。
re:学历与能力谁更重要提问于2008-10-29 22:19:48解决时间:2008-11-06 00:26:30改革开放30年来，虽然大家的头脑意识里都有这样一个概念，那就是，能者上，平者让，可现实生活中又有多少单位在用人上完完全全这么做了呢？从学历VS能力的角度来说，十多年的寒窗苦换来一个小蓝本本（大学毕业证书），应该算是很不容易了吧，可用人单位偏偏说，你还太嫩了，没社会经验，我们需要有2年以上的工作经验的人员，在这里，你的学历还能》能力吗？所以有些高校毕业生，不服这口气，很自然的成了社会待业青年，让高校毕业生到工厂做工人，一个月400多，到业务单位做业务员，对于社会经验少之又少的毕业生们，又有几个能成功的呢？这个业务对于一个中专学历的人就可以做的，有时候本科生也不得不去做。
在这里，学历完全成了自己的一种收藏品。
从能力》学历的角度来说，能力在有些工作中的确非常的重要，比如销售，管理等工作中，应该说我虽然是一个中专或者是高中学历的人，我做销售或者管理，凭我的自身潜力和悟性，找到一个自我的定位，也被社会所认可，可偏偏当自己想往上爬的时候，一道卡便把我这样无情的拦下来了，比如有的单位说，做管理或者是销售代表的时候，最低必须是大专学历，拿薪水的时候，虽然平时你做的事情不比那些大学毕业的人少做，甚至是更多时，但往往拿到手上的薪水却比那些只靠本本，不做实事的人浅许多，心理上真的很不平衡，再比如说前段时间的国家公务员考试，学历这道坎就让许多，有能力却无学历（指大学）的望而止步，虽然自己如何如何有能力，可报名那地方的就看那个小本本，你奈他几何？思考一下我们现在的用人机制，我们的一些单位在用人上是否太过于苛刻，太过于死板呢？一味追求所谓的经验，追求高学历，明明中专毕业生可以做的事情，非要个本科毕业生来做，美其名曰“企业形象”，相反有些单位呢，你研究生怎样（这态度），我就要有能力有社会经验的（其实有的岗位也不需要太多经验的），头脑中总是以一种“姜，还是老的辣”来选择。
前段时间有报道，南京大学博士生导师居然学历只是小学文化，一石击起千层浪，在社会上引起了强烈的凡响，南大表示以后的职称评级不再按照学历，只要能有前沿思想和水平的人都可以来南大，对于学历》能力，南大首先进行了用人机制的改革，也给了我们一个能力大于学历人的一个施展的舞台。
其实这个问题不应该这么来问，问题归根到底还是我们社会用人机制存在的问题，导致了有能力的人总觉得自己学历阻碍自己的发展，而有学历的无能力的又无法找到自己的一个准确的定位，一句话，问题出在----都是用人单位惹的“祸”！确切的说是二者都重要没有学历在求职中往往被挡在门外!听说现在招保安都要大学生!晕!!学历是一个敲门砖!和升官的垫脚砖!你没有学历,再有能力没有地方要你去发展你的能力,也是白费啊!中国社会很重视学历的!不信你去人才市场看看!当然一些技术工人岗位要求学历不会太高!还有也有个别人机遇比较不错!但是学历也不能太高!太高就没有人敢要了!能力也重要!当你进入单位后,那就不是主要看学历了!是看能力!各种能力技术能力社交能力,走后门的能力!哎!工作社会真麻烦!回想过去上大学那年代,真是幸福啊!反正要想有大发展,就要二者都具备!学历与能力，哪个更重要眼下流行这么一句话：“有学历不一定有能力，有文凭不一定有水平”诚哉斯言也许是受所谓“能力重于学历”思潮的影响，现在很多学生只热衷于参加所谓提高能力的活动，而置专业学习于不顾，仿佛这样他们就逃脱了应试教育的牢笼，实现了素质教育，但我想这正是对素质教育的断章取义是对素质教育的最人为的矫枉过正那么学历与能力是一种什么关系呢﹖随着国家规模扩招，大学教育由精英化转向大众化，天之骄子的光环不再耀眼，用人单位也不再盲目追求高学历，这些现象都叫人拍手叫好但匪夷所思的是：能力与学历是水火不容吗﹖是鱼与熊掌不可兼得的关系吗﹖从根源上来看，什么是能力呢﹖学习能力、专业能力、人际交往能力、表达能力等等不一而足。