肿瘤专科护士的培训模式与发展

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肿瘤科护士分级培训计划

肿瘤科护士分级培训计划
一、背景介绍
肿瘤科是一门专门研究肿瘤疾病的科学领域，肿瘤护士在其中扮演着至关重要的角色。

肿瘤科护士需要具备丰富的专业知识和技能，以提供高质量的护理服务，帮助患者战胜疾病。

为了提升肿瘤科护士的综合素质和专业水平，制定了肿瘤科护士分级培训计划。

二、培训目标
1.提高肿瘤科护士的专业知识和技能水平。

2.增强肿瘤科护士的综合素质和职业道德修养。

3.提升肿瘤科护士的团队协作能力和沟通技巧。

三、培训内容
1. 理论知识培训
•肿瘤病理学基础知识
•肿瘤临床诊疗流程
•肿瘤护理常规操作技能
2. 技能训练
•化疗药物配制与管理
•静脉输液操作技巧
•术后护理技能培训
四、培训方法
1.线下课堂授课
2.临床实习培训
3.远程网络学习
五、培训评估
1.知识测试
2.技能操作考核
3.临床实习评价
六、培训师资团队
•专业肿瘤科医生
•资深肿瘤科护士
•护理教育专家
七、培训周期
整个培训周期为6个月，其中包括3个月的理论知识培训和3个月的实习培训。

八、总结
肿瘤科护士分级培训计划的制定旨在提升护士的专业能力和综合素质，为肿瘤患者提供更加优质的护理服务，帮助他们战胜疾病，重返健康的生活。

希望通过不断完善和优化培训计划，让更多的护士受益，为肿瘤患者带来更多的希望和关爱。

以上为肿瘤科护士分级培训计划的详细内容，希望能够得到更多人的关注和支持，共同努力为健康事业贡献一份力量。

专科护士学习汇报(精编课件).ppt

学习，永远在路上
肿瘤二科韩景景
精品课件
感谢领导给我这次学习的机会，让我有幸参加院内“肿瘤专科护士”培训学习，经过两个多月的理论学习、临床实践、操作培训及考核等，使我受益匪浅，现将学习心得汇报如下:
理论
实践
考核
精品课件
目录
简介学习过程学习收获专科护理发展工作展望
精品课件
简介
专科护士的能力 1. 临床实践能力 2. 教学指导能力 3. 咨询能力
1
临床实践
技术操作
4
撰写论文
精品课件
见习
学习过程----- 专家授课
精品课件
学习过程----- 专家授课
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--
学习过程----- 专家授课
精品课件
最大化的无菌屏障下行PICC置管术
精品课件
化疗药物溢出防护
精品课件
放疗流程
精品课件
学习收获
• 作为一名肿瘤科护士，护理理念也应当与时俱进。在做好肿瘤科常规护理外，也应该着眼于肿瘤病人的心理护理、症状护理、以及放化疗等治疗相关护理，如静脉通道的管理，化疗毒副反应护理、放疗的皮肤护理等。同时应重视肿瘤护理工作中每日面对的护理伦理问题，避免对病人和自己造成伤害。强调做好护士自身的职业防护，拥有健康的身体才能更好地护理病人
精品课件
学习中存在的问题
1 职业防护知识欠缺
心理护理知识欠缺
2
3
缺乏循证护理理念
缺乏护理研究
4
5
缺乏专科新理念
精品课件
专科护理的发展
精品课件
精品课件
肿瘤专科护理的新理念
护理伦理学应用于癌症护理 —生如夏花之绚烂，死若秋叶之静美

肿瘤护理专科护士八法流程培训的临床应用

１２１讲授法．．
是培训人员系统向培训护士传授
针应用，过演讲及模具的应用，到预期效果，通达一
知识，望所培训护士能记住其中重要理念、念、期观
般成本较高。而小组讨论法则成本较低。讨法培研训的目的是为了提高护士能力，养意识，流信培交
键工作环节要求；二做好工作原则和技巧；三须第第
避免、止问题和错误。此法应用广泛，要应用肿防主
１１对象．
２０￣２００６０８年各护理专业院校毕业分
配到我院的研究生、本科生、大专生护士共１８人。０２０年２０６２人，０７年４２０６人，０８年４２０Ｏ人。其中男６人、１２，龄１￣２（０９女０人年８９２．９±２２）岁。．２研究生２人，本科生３人，专生７１大５人。
专科护士（ｌｉａｎｒｅｓｅｉｌｔＣ）Ｃｉｃｌｕｓｐｃｉ，ＮＳ是在ｎａｓ护理专业化进程中形成和发展起来的高级临床护理
高，到量化的质化。不可复制的流程不是好流程。达教会护士学会举一反三，以此类推。１２２工作轮换法．．在职培训法，护士在预定时是期内变换岗位，其获得不同科室工作经验，使主要用
护士进修杂志２１００年１Ｏ月第２卷第２５Ｏ期

国内外专科护士培养与职责及相关立法现状

二、案例分析
二、案例分析
1、国外案例：以美国为例，美国肿瘤专科护士的队伍建设取得了显著成果。一方面，美国重视肿瘤专科护士的培训和教育，建立了一套完善的培训体系；另一方面，美国肿瘤专科护士协会积极开展继续教育，加强护士之间的交流与合作。这些举措有力地推动了肿瘤专科护士的发展。
二、案例分析
2、国内案例：以某三甲医院为例，该医院建立了肿瘤专科护士规范化培训基地，为本院和兄弟医院培养了大量的肿瘤专科护士。此外，该医院还积极开展新技术、新业务，提高肿瘤专科护士的专业水平。这一案例展示了国内肿瘤专科护士发展的良好态势。
3、职业发展保障
结论国内外专科护士培养与职责及相关立法现状存在一定差异。在培养方面，国外的专科护士培养注重学历教育和继续教育的结合，而国内则主要依赖于高等教育机构的培养。在职责方面，国外专科护士具备更高的专业素养和技术水平，而国内专科护士在临床实践和专业技能方面仍有提升空间。
3、职业发展保障
三、探讨未来进展
5、科研创新：鼓励肿瘤专科护士积极参与科研工作，推动肿瘤护理技术的创新和发展。通过科研成果的应用，提高肿瘤护理服务的科学性和有效性。
四、总结回顾
四、总结回顾
本次演示对国内外肿瘤专科护士的发展现状进行了概述，分析了存在的问题和发展趋势。通过借鉴国内外成功案例的经验，为肿瘤专科护士的未来发展提供了思路和建议。随着政府投入的增加、教育培训的完善和专业素养的提升，相信肿瘤专科护士队伍将不断发展壮大，为肿瘤患者提供更加优质、专业的护理服务。
三、探讨未来进展
3、专业素养：肿瘤专科护士需不断提升自身的专业素养，包括沟通能力、心理疏导能力、团队协作能力等。此外，应自身心理健康，预防职业倦怠，以保证提供优质的护理服务。

肿瘤专科新护士培训模式探讨

因、各项辅助检查的指证，各种治疗的方法、原理及常提高了病人和医生的满意率。
见肿瘤疾病的护理；肿瘤内外科治疗病人的护理，介入３讨论
治疗病人的护理；放射治疗病人的护理、肿瘤病人的营
随着护理学科的迅猛发展和整体护理的不断深
我科自２００５年按照制订的专科培训模式对本科室的征、脊髓压迫、急性肿瘤溶解综合征、恶性心包积液和
２２名新护士进行肿瘤专业培训，效果明显。现介绍如心包填塞的临床表现、治疗和护理。掌握心肺复苏术、
中图分类号：Ｒ４７３．７３
文献标识码：Ｃ
文章编号：１６７４—４７４８（２００８）１０Ａ～２６０２—０２
目前，肿瘤已成为我国第２大死亡原因ｒ１］。随着医生的配合，以及术后的病情观察和护理。② 培训方
肿瘤学科的发展，对肿瘤护理人员的需求也不断增大，法：观看录像，由带教老师讲解演示各项专科护理操
握肿瘤专业基础知识、基本技能及常用的急救技术，具对处于不同心理阶段的肿瘤病人及家属进行沟通交
备肿瘤专科护理要求，达到能独立进行Ｉ临床工作，为病流。掌握护患纠纷发生的原因及防范对策。
人提供高质量的护理服务。
腹部肿瘤、泌尿生殖系统肿瘤、血液淋巴系统肿瘤、骨同时，带教老师针对性地对各个新护士进行指导。本

“一证一品”专科护理模式在肿瘤病房

中西医结合护理Chinese Journal of Integrative Nursing2021年第7卷第7期Vol.7，No.7，2021“一证一品”专科护理模式在肿瘤病房疼痛管理中的应用关丽1，魏书婷1，郝丽2（首都医科大学附属北京中医医院1.肿瘤科；2.护理部，北京，100010）摘要：目的探讨“一证一品”专科护理模式在肿瘤病房疼痛症状管理中的应用效果。

方法以项目实施的时间为分界线，采用便利抽样方法选取2017年1月—12月收入科室的50例肿瘤患者为对照组，2018年1月12月收入科室的50例肿瘤患者为试验组。

在肿瘤疼痛症状管理中体现“病与证”、“施治与施护”、“中医药与中医护理”相结合，采用中医外治法及情志护理，将品质护理贯穿全程。

比较项目实施前后患者疼痛改善时间、对疼痛的认知水平及患者满意度的变化。

结果与对照组相比，试验组患者的疼痛改善时间缩短（P ＜0.05）。

试验组患者疼痛相关自我护理知识知晓率100.00%，满意度为90.00%（45/50）。

结论通过“一证一品”专科护理示范病房建设，在肿瘤患者疼痛症状管理中可以有效的帮助肿瘤患者缓解疼痛，提高疼痛自我护理知识知晓率，进而提高患者的满意度，提升护理服务质量。

关键词：疼痛；肿瘤；中医护理；中医辨证中图分类号：R 473.5文献标志码：A文章编号：2618-0219（2021）07-0042-06Application of “One Syndrome and One product ”specialized nursing plan for pain managementin the oncology wardGUAN Li 1，WEI Shuting 1，HAO Li 2（1.Department of Oncology ；2.Department of Nursing ，Beijing Hospital of Traditional Chinese Medicine Affiliated to Capital Medical University ，Beijing ，100010）ABSTRACT ：Objective To explore the application effect of “One Syndrome and One Product ”specialized nursing plan for pain management in the oncology ward.Methods Taking the imple⁃mentation time of the project as the dividing line ，50cancer patients with hospital admission be⁃tween Jan.2017and Dec.2017were included as the control group ，and another 50cancer patients with hospital admission between Jan.2018and Dec.2018were included as the study group.In the management of cancer pain symptoms ，the combination of disease and syndrome ，treatment and nursing ，Traditional Chinese Medicine （TCM ）and TCN nursing were reflected ，the external treatment of TCM and emotional nursing were adopted ，and the quality nursing ran through the whole process.The time to pain relief ，the cognitive level of pain and patients ’satisfaction were compared before and after the implementation of the project.Results After the implementation of the “One Syndrome and One Product ”nursing project ，the time to pain relief of patients in the study group shortened remarkably compared with that in the control group （P ＜0.05）.The rate of patient awareness on pain related self -care knowledge was 100.00%，and rate of patient satisfac⁃tion was 90.00%.Conclusion Through the construction of specialized care ward based on “OneDOI ：10.12209/j.issn 2709-1961.202107068·"一证一品"专栏·收稿日期：2021-04-26第一作者简介：关丽，副主任护师，首都医科大学附属北京中医医院肿瘤科护士长，肿瘤、静疗专业护士，从事肿瘤护理21年。

肿瘤专科护士培训总结模板5篇

肿瘤专科护士培训总结模板5篇肿瘤专科护士培训总结模板1特别感谢医院领导及科主任护士长的安排，让我有幸参加了--省护理学会组织的第六届重症护理专科护士的培训班。

通过两个月的理论学习和临床实践，我顺利完成了专科护士学习，并顺利通过了考试。

在一个月的理论学习中，省医院教授及各位老师从不同方面讲解重症的发展、重症监护病房的管理、各种急危重症病人的监护以及压疮、危重病员营养支持。

最重要的给我们讲解了人文关怀，语言沟通的重要性。

在临床实习一个月，见识了一些我们科不常见的设备及操作如，漂浮导管，心外氧合治疗机，CRRT，超声导入仪等。

通过这次学习，使我无论从理念上还是业务上都有了很大的提高，增长了不少见识。

可以说感受颇深、收益匪浅。

对于危重患者的护理，我一直以为按时给药，做好治疗就够了，其实最重要的是人文关怀，不管患者是否清醒，护士都不能忽视。

ICU患者与外界隔离，家属探视时间受限，医护人员与他们交流不多，尤其是急诊入院，对入院后的陌生环境缺乏心理准备的患者，会产生孤独感。

且担心自己病情能否好转，担心费用，担心工作，家庭与生活，从而产生忧郁。

还记得小刘在看管一呼吸机辅助呼吸患者，患者在床上四肢乱动，提示对护士有话要说，--见到监护屏上生命体征正常，就对患者说：别动了，你什么都很好，可患者还表示要说话，--又说，别动了，把气管插管动出来就不得了了，患者不动了，无奈地闭上了眼睛，在我们的工作中也存在这样的问题，只管做好治疗却忽视了患者内心的想法，缺少倾听，--根本没有考虑患者的感受，只是了解到生理机能的正常，也许患者四肢酸痛，想有人帮助按摩一下僵硬的四肢，想了解其家属是否在ICU外等候，什么时候能出ICU，了解患者真实的想法，用温暖的语言，温暖的心去温暖患者。

还记得一次护士--每次为昏迷患者擦身时都会让周边的人有些不解，操作前，她总会按照操作规程做好一切准备，俯身轻声说，你好，我来了，我为你擦身，我会轻柔的操作，来，我们擦擦脸，感觉怎么样?你看这样是不是很舒服?周边的人说：你这样做有什么用，她又听不到，小兰说“她的心可以听得到”。

肿瘤放疗护士培养探讨

肿瘤放疗护士培养探讨作者：钟一玲来源：《维吾尔医药》2013年第06期【摘要】探讨放疗科护理培训模式总结放疗科护士的培训方法和培训效果，加快放疗科护士队伍的建设，为培养具有放疗理论和技能的实用性护理人才提供依据。

更好的为患者提供优质护理。

护士的业务素质以及医生和患者的满意提高。

【关键词】放疗科护士理论培训操作培训为了促进护理专业的发展，国家卫生和计划生育委员会颁布的《中国护理事业发展规划纲要（2005—2010）》中明确提出了优先发展包括肿瘤护理在内的专科护理领域，发展护理的专科化是临床护理实践发展的策略和方向{3}。

提升肿瘤专科的护理水平，需要有一个长远的计划及配套措施来培训放疗科护士。

而作为肿瘤放疗科护士，必须具有较强的专业知识和专业操作技能，不断学习，提高自身素质，不同的疾病所需要的护理是不相同的，为了给这种患有专科性很强的疾病的患者提供高质量的护理，护士应该具有系统化的专科疾病理论和操作技能，为病人提供全面优质的护理，以期取得患者满意，社会满意，护士满意。

1一般资料：2011年7月来，我院开始对放疗科100余名护士进行培训培训内容1.1熟悉放疗知识：放射源的辐射种类，放射源的基本照射方式，放疗种类，放疗的适应症、禁忌症，放射性的生物效应，放疗技术，常规分割放疗，超分割放疗加速超分割放疗，三维适形放疗，调强适形放疗，X（r）刀立体定向放疗，粒子刀，重粒子治疗近距离放疗，热疗联合放疗。

1.2熟悉常用的放疗设备：X线治疗机和60Co远距离治疗机加速器，模拟定位机近距离后装治疗机，放疗计划系统，放疗计划及设计，治疗体位及体位固定技术，放疗防护，放疗配合。

1.3掌握放疗护理：鼻咽癌放疗知识及护理常规，颅内放疗知识及护理常规，口腔癌放疗的知识和护理常规，喉癌放疗的知识和护理常规，肺癌放疗的知识和护理常规，乳腺癌放疗的知识和护理常规，食管癌放疗的知识和护理常规，恶性淋巴瘤放疗的知识和护理常规，纵膈肿瘤放疗的知识和护理常规，宫颈癌放疗的知识和护理常规。

肿瘤专科护士的发展现状与工作培养方向

中未能提供或未能全面地、系统地、连续地提供。而在肿瘤医院或肿瘤科工作的普通护士只是普通注册护士，未经过肿瘤专科方面专门的
２５％。预计２０２０年每年新发肿瘤病人将达１５００万人，在发展中国家癌
症总数将每年增加７３％，发达国家为２９％。随着医疗卫生事业的发展以及医学模式由传统模式向生物一心理一社会医学模式的转变对护理专业化、个体化、整体化的要求，专科护士培训成为目前护理专业的发展趋势。卫生部医药卫生中长期人才发展规划提出培养专科护理人才是大力开发医药卫生急需紧缺专门人才的重点领域之一。
’
４肿瘤专科注册护士培训与临床职责
中国肿瘤专科注册护士规范化培训起源于２００７年国家卫生部颁发
的具有一定行业法规效应的《专科护理领域护士培训大纲》，首次从官方层面明确了肿瘤专科注册护士资质、培训方法和考核的有关标准和要求。该大纲仅是一个指导性意见，其培训的目的是培养临床专业化护理骨干，建立和完善以岗位需求为导向的护理人才培养模式，提高护士队伍专业技术水平，对护士资质的要求仅是具备２年以上临床护理工作经验的注册护士。而对于认证机构、工作背景等没有明确要求，培训时间仅要求２个月，其中１个月理论学习，１个月临床实践。国内肿
１肿瘤专科护士的定义
临床专科护士（ｃｌｉｎｉｃａｌｎｕｒｓｅｓｐｅｃｉａｌｉｓｔ）这一词最初于２Ｏ世纪３Ｏ年代末或４０年代初出现在北美，将在某护理领域具有丰富ｌ晦床经验的护士称为专家。目前国际上认同的是美国护理学会对专科护士的定义：专科护士是指在护理专业的某一特定领域内，通过学习和实践达到硕士或博士水平，具有较高的专门护理知识和丰富的临床实践经验的专家型临床护理人员。国内有学者认为专科护士指在某一特殊或者专门的护理领域具有较高水平和专长的专家型临床护士。肿瘤专科护士是专科护士的一种，目前尚无统一的定义，国外有学者认为肿瘤专科护士是多专业合作团队中的核心力量，在为肿瘤患者提供支持性服务中承担了重要的责任。另外，肿瘤专科护士要与在肿瘤医院或肿瘤科工作的普通护士区分，两者有不同的角色和功能。尤黎明认为专科护士需具备一定的执业资格，在某个专门的临床领域为卫生保健的服务对象提供专门化的护理服务。这些专门化的服务是普通护士在常规护理

专科护士培养 ppt课件(1)

1974年安徽省肿瘤医院成立，与蚌埠医学院附属医院合属办公，对内一个机构，对外两块牌子
(淮委医院)(肿瘤医院) 能力
LOGO
知识概述
PKM概述
PKM过程
多年来我院一直重视肿瘤护理工作的发
展，培养了一批肿瘤专科护理人才，目前拥
我
有肿瘤专业副主任护师7名，国家级肿瘤专
院
科护士2名、省级肿瘤专科护士6名、静疗专
开展的相
成立了静疗小组，负责并指导对全院肿瘤患者的静脉评估、置管及维护，制定了化疗药物护理要点和操作流程，合理使用静脉穿刺工具和方法，药物外
关
渗的应急预案，使全院的刺激性化疗药
业
物达到了零外渗的目标。
务
我院还成立了静脉配置中心。
PKM过程
成果
LOGO
知识概述
PKM概述
2.设置了PICC、CVC置管维护
护
粉红丝带群——（乳腺癌患者）
理
笑脸群——（癌痛患者）
现
状
成果
1 肿瘤专业发展历程 2 肿瘤治疗方面的进展
目录 3 肿瘤专科护士的作用
4 肿瘤专科护士的培养模式
5 肿瘤专科护士培养模式的思考
PPT模板下载：/moban/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT背景图片：/beijing/ 优秀PPT下载：/xiazai/ Word教程： /word/ 资料下载：/ziliao/ 范文下载：/fanwen/ 教案下载：/jiaoan/
PKM过程
5
肿
瘤护理
调动可利用的社会资源，为肿瘤患者提供各方面的支持，提高肿瘤患者的生活质量。
发
展
方
向
LOGO
知识概述

护士培训计划(精选15篇)

护士培训计划(精选15篇)护士培训计划1一、培训目标：1、做好岗前教育，教导爱岗敬业2、通过“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）培训，掌握临床护理基本技能与理论知识。

3、了解医院基本情况，熟悉医院相关政策及管理规定，掌握护理核心制度，岗位职责与工作流程。

4、了解肿瘤专科护理理论与技能。

二、具体方法及要求：1、新入院护士进入工作岗位前，必须参加护理部组织的岗前培训。

各科室由护士长做好环境、规章制度与护理岗位职责的培训。

2、轮转科室根据护理部要求和科室护理工作特点制定本科室轮转带教计划，指定工作能力强、认真负责的护士进行“一对一”带教。

3、须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，三个月后再参加夜班、主班轮班工作。

4、参加所在科室及护理部组织的各项业务学习。

5、新参加工作的护士应不断加强自身素质修养（包括思想素质、业务素质和身体素质）。

工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬带教老师、勤奋好学、搞好团结。

6、科室选派一名业务能力强、认真负责的护师以上职称的护士作为带教老师，负责督导整个轮转过程。

新进护士在轮转期间必须掌握各个班次的岗位职责和各项基础护理、临床护理技术。

轮转科室要掌握轮转护士的基本情况和业务能力，科学、合理地安排带教内容和排班。

轮转期间对新进护士要进行理论讲课和操作技能培训，出科时需组织新进护士进行出科小讲课，并进行理论、操作考核，考核成绩上报护理部。

三、培训内容：法律法规、科室规章制度、岗位职责；各个班次的工作职责、工作流程；基础护理操作和临床护理技能；医院护理质量要求和检查标准；护理管理相关知识及临床带教、科研能力；健康教育与沟通技巧、解决问题的能力；轮转科室常见肿瘤疾病的护理要点、专科护理操作，急、危重患者的护理；各类仪器、监护仪及抢救仪器的使用，常用药物的作用、副作用、用法及注意事项等。

四、考核方法：轮转科室结合本科室专科护理特点进行出科小讲课、理论考核及操作技能考核；参与护理部组织的全院护士理论、技能考试。

肿瘤科护士工作计划

肿瘤科护士工作计划护理也是一项创造性活动，在每一项创造性活动中，所要求的是运用基本原则来解决实际问题，而不是照章办事，护士是医生的助理，是照管病人一切医用服务的人员。

你是否在找正准备撰写“肿瘤科护士工作计划”，下面作者收集了相干的素材，供大家写文参考！#513108肿瘤科护士工作计划1一个新的起点，又一轮努力的新开始，我将结合科室的实际情形及护理部的要求，从以下的几个方面做好产科的护理工作。

一、连续加强细节管理及护理人员的层级管理保证护理安全，下半年我将严格实行绩效考核制度，把各项质量控制分工到人，责任到人，充分发挥责任护士及质控员的作用，在日程工作中加强检查，增强科室各班人员的自我管理能力，规范科室管理。

二、加强业务学习提高全科护士的整体素养，制定科室护士培训计划，侧重培训护士对产程的视察及对难产的判定，规范护理记录，以详细记录全部产程的进展，从而提高护士对产程非常的视察及处理能力，同时针对科室常见病及危重病的护理组织全部护士进行业务学习，对危重患者及时组织护理查房，并提高全科室的理论及操作能力。

三、严格消毒制度，预防医院感染1、产房及新生儿室管理，产房及新生儿室是预防医院感染的重中之重，质控护士及护士长负责全面质控工作，严格消毒隔离及物品交接收理，加强院内感染控制及监测工作，通过检查与督导，全面提高产房、新生儿的管理，完成各项护理质量控制欲管理工作2、规范处置医疗废物、严格消毒灭菌，并做好各项登记工作3、加强病房管理，严格实行消毒隔离制度，对母婴同室、患者出院日做好终末消毒处理，避免产生交叉感染。

四、加强护理安全管理责任组长及质检员充分发挥作用，每周2次护理质量检查，发觉问题，规范行动，督促改正。

同时及时查找科室的不安全隐患，及时分析改进工作和流程，杜绝不安全事件产生。

严格带教，将对实习生实行一对一的带教模式，放手不放眼，加强劳动纪律的管理，制定学习计划。

五、连续展开优质护理服务工作不断拓展服务，增加优质服务内容，提高服务质量。

专科护士的培养与管理实践

专科护士的培养与管理实践随着医疗技术的不断发展，专科护士在医疗服务中的作用越来越重要。

专科护士不仅需要具备丰富的专业知识和技能，还需要在临床实践中发挥关键作用，为病人提供高效、优质的护理服务。

因此，专科护士的培养与管理显得尤为重要。

本文将探讨专科护士的培养与管理实践，以期为相关从业人员提供参考。

关键词：专科护士、培养、管理、医疗服务、实践专科护士在医疗体系中扮演着不可或缺的角色。

他们在特定领域具备深厚的理论基础和实战经验，能够为病人提供专业、个性化的护理服务。

然而，如何培养和管理专科护士，以充分发挥他们的潜力，是一个值得探讨的问题。

本文将介绍专科护士的培养和管理实践，以期提高医疗服务水平。

学历教育：通过对护理人员进行专科知识教育，提高其在特定领域的理论水平。

一般而言，专科护士需要具备大专以上学历，并完成相关专业的课程学习。

实践经验：专科护士需要在临床实践中积累经验，不断提高技能水平。

医院应为专科护士提供足够的临床机会，使其能够充分锻炼和发挥所学知识。

技能培训：定期组织专科护士参加技能培训，使其掌握最新的护理技术和设备，提高护理效率和质量。

职责分工：明确专科护士的职责和工作范围，使其能够在特定领域发挥专长。

同时，应建立完善的分工机制，确保专科护士的工作协调和高效。

考核评价：定期对专科护士进行考核评价，重点考察其工作能力、服务态度和团队协作等方面。

根据考核结果，对表现优秀的护士给予奖励和晋升机会，对不足的护士提供改进意见和培训计划。

岗位培训：针对专科护士在工作中遇到的问题，开展针对性的岗位培训，提高其解决实际问题的能力。

也应鼓励专科护士参加行业学术交流活动，提升专业素养。

在某三甲医院，为了提高血液透析患者的护理质量，专门设立了透析护士岗位。

医院通过对透析护士进行专业培训，考核合格后方可上岗。

同时，医院还制定了严格的考核制度，对透析护士的工作质量进行定期评估。

通过这些措施，该医院的血液透析服务质量得到了显著提高，患者满意度也大为提升。

2020年专科护士培训方案和培养计划范文

专科护士培训方案和培养计划范文篇一：专科护士培训方案和培养计划范文为认真贯彻落实《护士条例》、《中国护理事业发展规划纲要（20xx—20xx年）》、完善我院护理人才培养体系，提高护理队伍整体素质，适应卫生改革与发展需要，保障广大人民群众身体健康，特制定本培养计划。

3、培养一批热爱护理事业，具有较高业务水平和专长，能较好地解决实际专科护理问题并指导其他护士开展相关工作的临床护理骨干。

4、通过专科护士培训，探索建立以岗位需求为导向的护理人才培养模式，形成较为完善的在职护士培养体系，促进护理事业发展。

2、20xx—20xx年内培养2—5名专科护士，选择性选送下列科室护理人员进行专科护士培训：手术室护理、糖尿病护理、成人ICU、急诊急救护理等专科护士。

三、培养形式参加省内专科护士培训基地进行专科培训。

四、专科护士培养后的使用：根据专科护士的特点，结合医院的具体情况进行使用。

五、专科护士的培训经费参照医院科教科文件精神执行。

篇二：专科护士培训方案和培养计划范文随着医疗卫生体制改革的不断深化和医疗市场竞争的日趋激烈，专科护理日益受到人们的重视。

肿瘤科护理工作计划

肿瘤科护理工作计划【篇一：肿瘤科护理工作发展计划】肿瘤外科1月份理论抽查考试总结：本月全科名护士均参加，无缺席。

成绩：存在问题：原因分析：整改措施：【篇二：2014年肿瘤科护理工作计划】2014年肿瘤科护理工作计划为进一步深化“优质护理服务”工作内涵，2014年肿瘤科护理工作以抓好护理质量为核心，以“提升职业素质、优化护理服务”为主题，围绕护理部的发展规划，本着“以病人为中心”，以“服务、质量、安全”为工作重点，创新管理方式，以创三甲为契机，全面提升科室服务水平，持续改进护理质量，以严谨态度抓好各项护理工作，特制定工作计划如下：一、抓好质量管理，确保护理工作安全1、加强重点环节的风险管理，如中午、夜间、节假日等治疗高峰期。

实行apn排班及弹性排班制，减少交接班的频次，减少工作中的漏洞，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时注意培养护士独立值班时的慎独精神。

2、加强重点病人管理：如病重病人交接、压疮预防、输血、特殊用药、以及病人现存和潜在风险的评估等。

加强重点病人的护理如危重病人、老年病人，在晨会或交接班时对上述病人做为交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的重视。

3、对重点护士的管理：如实习护士、轮转护士及新入职护士等对其进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使实现学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。

同时指定有临床经验、责任心强、具有护士资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。

4、进一步规范护理文书书写，减少安全隐患，重视现阶段护理文书存在问题，记录要“客观、真实、准确、及时完整”，避免不规范的书写，如错字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统一等，使护理文书标准化和规范化。

4、完善护理应急预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作，如输血、输液反应、特殊液体、药物渗漏、突发停电等，都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。

专科护士培养和管理制度

专科护士培养和管理制度近年来，随着医疗服务需求的不断增长，专科护士的培养和管理成为一项重要的任务。

如何制定一套科学合理、高效稳定的专科护士培养和管理制度，已成为各级医疗机构和相关管理部门亟需解决的问题。

本文将从培养模式、管理机制和质量保障三个方面进行阐述。

一、培养模式由于专科护士的技能需求多样且紧密相关，培养模式的选择至关重要。

当前，常见的培养模式主要包括学院直接培养、医院培养和合作办学。

学院直接培养模式通过高等学校开设护理专业，并采取理论教学与实践训练相结合的方式进行培养。

医院培养模式则通过医疗机构直接开展护士培训，并加强实践技能的培养。

而合作办学模式则是学院与医疗机构联合开展专科护士培养，共同提供教育和实习资源。

针对不同地区和医疗机构的需求，可以综合考虑培养模式的选择，并根据实际情况进行调整。

二、管理机制专科护士管理机制的建立与完善是促进专科护士队伍稳定发展的关键。

首先，应建立健全专科护士职称评定制度。

通过制定明确的职称评定标准和流程，激励专科护士不断提升自身专业能力和技术水平。

其次，应完善职业培训和继续教育机制。

定期组织专科护士参加学术交流、培训班和学习研讨会，提高其专业素养和技能水平。

此外，还应建立健全绩效考核和激励机制，通过合理的激励措施激发专科护士的积极性和创造力。

最后，建立专科护士队伍的信息管理系统，对专科护士的基本信息、学历、工作经验等进行记录和管理，提供便捷高效的信息查询和数据分析。

三、质量保障专科护士的培养和管理应紧密结合质量保障机制，确保专科护士培养的质量和效果。

首先，应加强教育质量监控和评估，组织专家进行教学质量评估和学生综合素质评价。

通过评估结果，及时发现问题并采取针对性的改进措施。

其次，应建立专科护士培养的监督机制，明确相关部门的监管职责，加强对培训机构和医疗机构的监督检查，确保培训过程和实践环节的合规和规范。

最后，应建立专科护士培养质量的反馈机制，定期组织毕业生、用人单位和专科护士本身进行反馈调查，了解培养过程和培养效果，为改进工作提供依据。

国内外肿瘤专科护士发展现状与进展

国内外肿瘤专科护士发展现状与进展
顼丽娟;王珺
【期刊名称】《上海护理》
【年(卷),期】2015(15)1
【摘要】随着近年来恶性肿瘤发病率和病死率的迅速增高，预计2020年每年新发肿瘤患者将达1500万例，在发展中国家癌症总数将每年增加73％，发达国家为29％[1]。

随着医疗卫生事业的发展以及医学模式由传统模式向生物-心理-社会医学模式的转变对护理专业化、个体化和整体化的要求，专科护士培训成为目前护理专业的发展趋势[2]。

因此随着肿瘤学科不断的发展，新理论、新技术和新理念的出现，促进了以“疾病为中心”转向“以患者中心”的肿瘤护理向着专科化的方向发展，作为护理学科中重要分支的肿瘤护理迅速发展，肿瘤专科护士（oncology nurse specialist，ONS）随之应运而生[3]。

【总页数】5页(P61-65)
【作者】顼丽娟;王珺
【作者单位】复旦大学附属肿瘤医院复旦大学上海医学院肿瘤学系,上海200032;复旦大学附属肿瘤医院复旦大学上海医学院肿瘤学系,上海200032
【正文语种】中文
【中图分类】R473.73
【相关文献】
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3.肿瘤专科护士核心能力的国内外研究现状
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３手术室护士绩效奖励新策略取得的成效
３．１绩效奖励分配透明化依据增多，考虑全面，分配透明，更加体现了公平公正。３．２护士配合排班意识增强新的绩效奖励分配方法对护士工作时间的长短及不同时间段工作辛苦程度在系数上进行了权重分配。以前部分年资较高的护士想方设法不上晚夜班，现在则主动提出上晚夜班，提高了护士的积极性。３．３护士参与手术配合的意识增强新的绩效奖励分配方法按岗位所需承担的责任、班次的辛苦程度、不同手术的难易程度来确定，提高了责任要求高、承担风险大的岗位权重，鼓励了高年资、有能力的护士担任台上与晚夜班等工作。３．４提高了护理管理成效开发了手术室护士绩效奖金分配软件，实现了信息化管理。计算机系统能够迅速识别计算出护士累积ＦＪ加权积分，提高了
关键词肿瘤专科护士培训模式护理管理
ＫｅｙｗｏｒｄｓＴｕｍｏｒｓｐｅｃｉａｌｉｓｔｎｕｒｓｅＴｒａｉｎｉｎｇｍｏｄｅＮｕｒｓｉｎｇｍａｎａｇｅｍｅｎｔ
中图分类号：Ｒ４７１。Ｒ４７３．７３文献标识码：Ｃ文章编号：１００２—６９７５（２０１０）２３－２１３６—０３
数据的完整性、准确性，便于存档保留。为护理管理者提供了客观、全面、动态、准确的管理信息和方便、快捷的查询手段；为有效实施护理工作绩效评价、护士人力的合理配置和指导奖励分配等管理决策提供了依据。
４小结
手术室护士绩效考核新策略遵循科学管理方法，解决了护理管理中的难点问题，增加了奖金分配的透明性；改变了以往落后的手工统计工作量等数据的采集方式，使全部的效率和工作量指标通过医院信息系统自动生成，提高了数据的完整性、准确性；为绩效考评提供了科学的手段和可靠的依据，保证了护理质量，提高了护理服务含金量。
（收稿日期：２０１０－０６模式与发展
李俊英李虹余春华符琰付岚
（四川大学华西医院肿瘤中心，四ＪＩＩ成都６１００４１）
摘要目的总结肿瘤专科护士的培训方法和培训效果，为探讨适合国情的肿瘤专科护士培训模式，寻找培养具有肿瘤专科理论和专科技能的实用型护理人才提供依据。方法回顾性分析２００７￣２０１０年肿瘤中心肿瘤专科护士的培训情况。设计了一套关于肿瘤专科理论和临床实践的培训内容，理论课程培训１６０学时，临床实践培训１６０学时；建立了专科护士培训的组织管理模式和考核评分标准。结果经过４个月的理论知识和临床实践培训，培训护士通过理论考试、技能考核、教学和科研能力、综合素质四方面的考核达到优良；培训３个月后追踪反馈，得到用人科室的一致好评，培训护士在不同的科室承担护理组长岗位并作为护理骨干培养。结论广泛开展肿瘤专科护士培训，是培养临床实用型专科护理人才、提高肿瘤专科护理水平、培养专科领域临床护理专家的有效途径。
目前，肿瘤已成为威胁人类生命健康的第二大
作者简介：李俊英（１９６５一），女，四川仁寿，本科，主任护师，护士长，研究方向：肿瘤的临床护理
通信作者：李虹
死亡原因 ¨】。随着肿瘤学科的发展，抗癌新药以及新技术的不断涌现，对肿瘤护理人员的需求不断增大，对护理质量的要求也不断提高。我国卫生部在《中国护理事业发展规划纲要（２００５～２０１０年）》中
护士进修杂志２０１０年１２月第２５卷第２３期
护士进修杂志２０１０年１２月第２５卷第２：３期
（占１ｏ％）。科主任奖励基金包括劳动纪律、工作质量、教学、管理和科研工作的奖惩等。即个人奖金＝个人累积日加权积分／全体护士总积分 × 手术室护理单元总奖金数９Ｏ＋个人奖惩。
参考文献
［１］叶文琴孙琳．护士奖金分配制度改革的研究与探讨［Ｊ］．国外医学护理学分册，２００４，２３（１）：１８６—１９０．
［２］董益奎。陈平．深化分配制度改革促进医院全面发展Ｉ－Ｊ＇１．现代医院，２００５，５（１１）：１２０—１２１．