员工薪资核算规定
考勤及工资核算制度
考勤及工资核算制度
一、考勤制度
1. 工作时间
全职员工的工作时间为每周5个工作日，每天8小时，共计40小时，具体工作时间安排由部门负责人安排，并通过公司内部通讯工具进行通知。
2. 打卡
员工需要在每天上班前和下班后进行考勤打卡。
打卡方式包括刷卡和指纹识别等，详细操作流程由部门负责人在公司内部通讯工具中进行发布。
3. 迟到早退和旷工
1.迟到早退：员工迟到超过15分钟或早退超过15分钟算作一次迟到
早退，每月累计不得超过3次，超过3次将被扣除相应的工资。
2.旷工：员工未经允许缺勤或旷工超过3次，将被扣除相应的工资或
终止劳动合同。
4. 加班
员工在非工作日以及工作日加班的时间，需提前向部门负责人请示批准，并在加班结束后及时提交加班申请单。
公司会根据员工加班的具体情况进行相应的加班补贴。
二、工资核算制度
1. 员工工资组成
员工的工资包括基本工资、绩效奖金、加班补贴、年终奖等。
2. 工资核算方式
工资核算方式采用每月一次的方式，根据打卡记录和工作完成情况进行计算，并由部门负责人进行审核。
3. 工资发放时间
公司工资发放时间为每月25日，员工工资将通过银行转账的方式进行发放。
4. 员工薪资调整
公司将根据员工的工作表现和市场行情，不定期对员工的薪资进行调整。
员工也可根据个人工作成绩和市场行情向部门负责人提出薪资调整申请。
三、总结
落实考勤制度和工资核算制度是企业管理的重要一环。
建立有效的考勤制度和工资核算制度，不仅能够提高员工的工作积极性和主动性，还能够有助于企业管理的规范化，提高企业的整体运营效率。
薪资核算管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范公司薪资核算工作，确保薪资发放的准确性和及时性，维护员工的合法权益，提高公司的管理水平，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条薪资核算工作应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）合法、合规、合理原则；（三）准确性、及时性、安全性原则。
第二章薪资核算组织与管理第四条公司设立薪资核算部门，负责薪资核算工作的组织实施和监督管理。
第五条薪资核算部门的主要职责：（一）制定薪资核算管理制度，并组织实施；（二）审核、核算员工薪资；（三）负责薪资发放工作；（四）建立健全薪资核算档案；（五）开展薪资核算培训和指导工作；（六）配合相关部门开展薪资核算相关业务。
第六条薪资核算部门应配备具备相关专业知识和技能的人员，确保薪资核算工作的顺利进行。
第七条薪资核算部门应与其他部门保持良好的沟通与协作，确保薪资核算工作的顺利进行。
第三章薪资核算内容与标准第八条薪资核算内容包括：（一）基本工资；（二）岗位工资；（三）绩效工资；（四）津贴、补贴；（五）加班工资；（六）扣除项（如个人所得税、社会保险费等）。
第九条薪资核算标准：（一）基本工资：按照国家规定和公司薪酬制度执行；（二）岗位工资：根据岗位级别、工作内容、工作量等因素确定；（三）绩效工资：根据公司绩效管理制度执行；（四）津贴、补贴：根据公司规定和员工实际情况执行；（五）加班工资：按照国家规定和公司加班管理制度执行；（六）扣除项：按照国家规定和公司相关规定执行。
第十条薪资核算部门应根据公司薪酬制度、岗位工资标准、绩效管理制度、津贴补贴规定、加班管理制度等相关文件，对员工薪资进行核算。
第四章薪资核算流程第十一条薪资核算流程如下：（一）收集员工工资信息：包括姓名、工号、岗位、基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资、扣除项等；（二）审核工资信息：对收集到的工资信息进行审核，确保信息的准确性、完整性和合规性；（三）计算薪资：根据薪资核算标准，计算员工应发薪资；（四）生成薪资核算报表：将计算出的薪资信息整理成报表，供领导审批；（五）审批薪资核算报表：领导对薪资核算报表进行审批；（六）发放薪资：根据审批通过的薪资核算报表，进行薪资发放；（七）归档管理：将薪资核算报表和相关资料进行归档管理。
工资薪金制度（6篇）
工资薪金制度一、目的:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。
提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。
二、薪资构成1.薪资依岗位归等归级核薪。
薪资由本薪、福利津贴组成。
2.福利津贴：根据具体情况由公司另行规定；三、与薪资有关的规定1.工资应通过自动转帐形式每月支付。
发薪日是每月的____日，但如果该日不是银行工作日，发薪日应顺延至下一个银行工作日。
____公司依法从员工薪金中代扣代缴个人所得税，员工个人应该承担社会保障金和公积金____公司实行员工收入保密制度。
员工相互之间不得以任何方式讨论，打听，攀比收入状况；且不得向除人力资源部经理以外任何人透露个人收入状况。
员工若对本人的收入有任何疑问，可向人力资源部经理查询。
对于违反本规定的员工，公司一经查实，予以记大过。
四、加班补偿1.各部门对加班应严格控制，确需加班，应事先填《加班登记表》，经其主管核准后交与人力资源部备案，《加班登记表》是核发加班津贴或调休的主要依据。
1.1加班津贴与调休的标准按照《上海市企业工资支付办法》的规定执行。
五、假期工资发放假期工资按照国家和地方的法规、法令计算。
六、福利社会保险和公积金公司将依法缴付由公司所应承担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金。
个人应缴纳部分，由公司代扣代缴。
七、奖金____年终奖为了激励员工的积极性和留住人才，公司会据年利润状况确定是否一次性发放年终奖励.八、工作时间工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。
员工平均每周工作时间为____小时。
九、计算办法员工的制度工作日为____天，即每月满计算为____天。
不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。
每月应发工资____当月实际出勤工作日____当月日工资数额日工资计算日工资数额____当月标准工资数额÷21.75十、试用期薪资10.1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。
十一、假期薪资11.1病假员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。
公司核算工资制度
公司核算工资制度
一、制度目的
为规范公司内部工资核算流程，规范员工工资标准和计算方法，制定本工资制度。
二、适用范围
适用于公司所有员工，包括全职员工与兼职员工。
三、工资核算基准
公司员工的工资包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、年终奖金等，各部分比例如下：
•基本工资：员工岗位级别所对应的薪资标准；
•岗位津贴：根据员工具体工作性质确定，不超过基本工资的20%；
•绩效奖金：根据员工的工作绩效确定；
•年终奖金：根据公司年度业绩和员工综合表现确定。
四、绩效评定标准
公司实行定期的员工考核工作，包括年度绩效考核和定期的业绩考核。
绩效评定标准主要考虑以下方面：
•工作任务完成情况；
•工作效率；
•工作误差率和质量；
•工作态度和精神面貌；
五、工资核算流程
1.员工填写工作时间记录表；
2.每月底，部门经理审核员工的工作时间记录表和工作绩效；
3.人事部门根据审核的工作时间记录表和工作绩效，核算员工的月度工
资；
4.核算结果经过部门经理和人事部门确认后，由财务部门发放工资。
六、其他条款
1.如果员工没有完全按时出勤，则根据出勤时间考勤，从员工的基本工
资中扣除相应的工资；
2.员工由于个人原因请假，除事先获得上级批准外，部分工资照扣；
3.员工离职时，公司应与员工协商处理办法，如果员工有未休的假期，应该从员工的最后一个月工资中扣除待休假期的工资。
七、制度执行与修订
1.本制度自颁布之日起执行；
2.本制度实施后，如有需要进行修订，应提交经理层审批，并按规定程序修订。
工资核算管理制度
工资核算管理制度1.制度目的本制度的目的是为了规范公司工资核算管理工作，确保员工获得公正合理的薪酬报酬，确保公司财务数据的准确性和透明度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工的工资核算管理工作。
3.工资标准与计算方法3.1 工资标准公司将根据员工岗位、工作性质和绩效进行分类制定差异化工资标准，具体可参考公司《薪酬管理条例》。
3.2 工资计算方法员工月工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班工资等多个部分组成，计算方法如下：月工资 = 基本工资 + 岗位津贴 + 绩效奖金 + 加班工资 - 扣款其中，“扣款”包括社保、公积金、个税等各项所得税。
4.工资核算流程本公司工资核算流程如下：1.人力资源部门提供每月员工工作情况及考勤数据；2.财务部门根据考勤数据核算加班工资，并计算出员工应发薪资；3.员工自行检查确认薪资；4.财务部门进行最后审核和发放汇总。
在工资核算过程中，人力资源部门和财务部门应该密切配合，确保员工个人信息的隐私保护和薪资数据的准确性。
5.公司承诺本公司承诺，依据合法的法规和政策，严格执行本制度的规定，保障员工权益，确保公司财务数据的安全、高效和透明。
此外，公司也承诺加强内部控制,防止假冒、欺诈以及内部非法行为的发生。
6.责任追究如若发现员工有恶意造假、贪污行为将依据公司相应的管理制度进行处理。
7.制度效力本制度自发布之日起生效，涉及公司全体员工。
在制度执行过程中，如有需要进行补充、修订，应当经过公司相关部门的审批并发布通知。
结语本制度旨在规范公司工资核算管理，保障员工合法权益，增强公司内部控制，提高财务数据透明度。
公司也希望员工积极配合，并通过良好的沟通和协作,共同营造一个和谐、稳定、高效的工作环境。
薪资核算管理制度
薪资核算管理制度一、制度目的薪资核算管理制度的制定旨在规范和优化企业的薪资核算流程，确保薪资核算的准确性、公正性和及时性，进而提高员工满意度和积极性，促进企业的稳定发展。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的薪资核算管理，包括员工薪资核算、薪资结构管理、薪资调整和福利津贴的核算。
三、薪资核算流程1. 薪资核算周期薪资核算周期为月度，具体周期为每月的1日至月底。
2. 薪资核算准备（1）部门负责人和人力资源部门共同核准员工的薪资核算表，并进行签字确认。
（2）人力资源部门收集和整理员工的考勤记录、加班记录、请假记录等相关数据。
3. 薪资核算（1）根据薪资核算表和相关数据，人力资源部门进行薪资核算。
（2）核算包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等项目的计算。
（3）薪资计算完成后，人力资源部门进行核对和审核，确保薪资的准确性。
4. 薪资发放（1）薪资发放日期为每月的10日。
（2）财务部门根据薪资发放名单，将薪资及时发放到员工的个人银行账户。
四、薪资调整1. 薪资调整的原则（1）薪资调整应符合公司内部薪资政策和市场薪酬水平。
（2）薪资调整应公正、透明，体现员工的工作表现和贡献。
2. 薪资调整的程序（1）员工申请薪资调整，填写薪资调整申请表，说明申请理由和期望调整金额。
（2）生效条件：薪资调整申请需经直接上级审批并得到人力资源部门的批准。
（3）薪资调整合同：薪资调整后，人力资源部门将与员工签订薪资调整合同。
五、福利津贴核算1. 福利津贴种类（1）工龄津贴：根据员工在公司工作年限给予相应的津贴。
（2）职称津贴：根据员工的职称给予相应的津贴。
（3）绩效奖金：根据员工的岗位绩效进行核算和发放。
2. 福利津贴核算流程（1）人力资源部门收集员工的工龄、职称和绩效等相关数据。
（2）根据津贴政策和员工的相关数据，进行津贴核算。
（3）财务部门根据核算结果，将津贴及时发放到员工的个人银行账户。
六、考核与评估1. 薪资核算考核（1）人力资源部门对薪资核算流程进行抽查和审核，确保薪资的准确性和公正性。
薪资核算制度文案模板
薪资核算制度第一章总则第一条为了规范公司薪资核算工作，确保员工合法权益，提高管理效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工薪资的核算、发放和管理。
第三条公司薪资核算遵循公平、公正、公开的原则，确保员工工资按时足额发放。
第四条公司财务部门负责薪资核算制度的制定、实施、监督和解释。
第二章薪资结构第五条公司员工薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
第六条基本工资是根据员工所在岗位、工作年限、学历等因素确定的。
第七条岗位工资是根据员工岗位的职责和要求确定的。
第八条绩效工资是根据员工工作绩效、业务成果等因素确定的。
第九条奖金是根据公司业绩、部门业绩、个人业绩等因素确定的。
第十条津贴、补贴是根据国家政策、公司规定和工作实际需要的。
第三章薪资核算第十一条公司每月薪资核算周期为上一个自然月。
第十二条薪资核算依据包括国家相关法律法规、公司规章制度、员工劳动合同、考勤记录、工作绩效等。
第十三条薪资核算过程中，财务部门应与人力资源部门、各部门负责人密切配合，确保薪资数据准确无误。
第十四条薪资核算完毕后，财务部门应将薪资发放明细表公示，接受员工监督。
第四章薪资发放第十五条公司每月薪资发放日为月底最后一个工作日。
第十六条薪资发放方式包括现金、银行转账等。
员工可根据个人需求选择薪资发放方式。
第十七条薪资发放前，财务部门应与人力资源部门、各部门负责人核实发放名单和金额，确保准确无误。
第十八条薪资发放过程中，财务部门应严格遵守国家税收政策，代扣代缴个人所得税等相关税费。
第十九条薪资发放后，财务部门应将薪资发放记录归档，备查。
第五章薪资调整第二十条公司根据国家法律法规、公司发展战略和员工实际情况，定期进行薪资调整。
第二十一条薪资调整原则：公平竞争、激励约束、内部均衡、逐步调整。
第二十二条薪资调整程序：部门推荐、人力资源部门审核、公司领导审批、财务部门执行。
第二十三条薪资调整结果应及时告知员工，并做好解释工作。
公司员工薪资核算和支付管理制度
公司员工薪资核算和支出管理制度第一章总则第一条制度目的为确保公司员工薪资核算和支出工作的规范化、科学化和有效性，提高薪资管理的效率和公正性，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内全部员工的薪资核算和支出管理工作。
第三条体系结构公司员工薪资核算和支出管理制度包含以下几个方面的内容：1.薪资核算2.薪资支出3.社会保险和公积金缴纳4.工资条和工资账户管理5.薪资调整和福利待遇第二章薪资核算第四条薪资核算基准公司薪资核算基准是以员工的工作岗位、工作时间、工作业绩和员工档案中的相关信息为依据，依照公司相关规定的薪资标准进行核算。
第五条薪资核算流程薪资核算流程分为以下几个步骤：1.员工考勤记录：人力资源部门负责记录员工的考勤情况，包含迟到、早退、请假等情况。
2.加班记录：人力资源部门负责记录员工的加班情况。
3.绩效考核：各部门负责对员工的工作绩效进行评估。
4.薪资核算：财务部门依据员工的考勤记录、加班记录和绩效评估结果，依照薪资核算基准进行计算。
5.审核确认：人力资源部门负责对薪资核算结果进行审核确认，并将结果通知给员工及其上级领导。
第六条薪资核算准确性和及时性公司要求各相关部门依照规定的时间节点供应薪资核算所需的相关数据，确保核算准确性和及时性。
第三章薪资支出第七条薪资支出方式公司薪资支出方式包含以下几种：1.银行转账：公司将员工薪资支出到员工指定的银行账户中。
2.现金支出：对未开通银行账户的员工，公司可通过现金支出方式进行发放。
第八条薪资支出时间公司薪资支出时间为每月的月末或商定的时间节点，确保员工能够定时收到工资。
第九条薪资支出记录财务部门负责记录员工的薪资支出情况，并定期向员工供应薪资支出记录。
第四章社会保险和公积金缴纳第十条参保范围公司依据相关法律法规的要求，为员工参加社会保险和公积金，确保员工享受相应的社会保障和福利待遇。
第十一条缴纳责任公司承当为员工缴纳社会保险和公积金的责任，并定时足额缴纳。
月薪工资核算管理制度
月薪工资核算管理制度一、总则为规范公司的薪酬核算管理，保障员工的权益，推动企业的稳定发展，特制定本月薪工资核算管理制度。
二、适用范围本制度适用于全公司员工的薪酬核算管理，包括正式员工、合同工、实习生等。
三、薪酬核算主体公司的人事部门负责员工的薪酬核算工作，具体包括薪资计算、社会保险、个税扣缴、薪资发放等。
四、薪酬核算周期公司薪酬核算周期为每月一次，核算周期为上个月最后一个工作日至当月15日。
五、薪酬核算流程1. 人事部门收集员工出勤、请假、加班等相关数据；2. 人事部门计算员工应发工资；3. 人事部门核实相关数据的准确性；4. 财务部门扣除社会保险、公积金等相关费用；5. 财务部门计算个人所得税并进行扣缴；6. 财务部门将核算结果通知人事部门；7. 人事部门确认无误后，发放工资给员工。
六、薪酬核算标准1. 工资标准按公司的薪酬政策执行，适时调整；2. 员工的薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等组成。
七、特殊情况处理1. 加班：员工需要提前向主管部门提出加班申请，获得批准后方可进行加班，超时工资按照公司规定执行；2. 请假：员工请假需提前向主管部门请假，按照请假条规定执行；3. 薪酬调整：员工的薪酬调整需经过上级部门审批，并及时调整薪资标准，不得拖延；4. 社会保险：员工应及时办理社会保险，公司承担部分社会保险费用；5. 个税扣缴：公司按照国家相关规定扣缴个人所得税。
八、薪酬发放1. 薪酬发放时间为每月20日；2. 薪酬发放方式为银行转账或现金发放；3. 如果薪酬发放日为法定节假日，提前发放。
九、违规处理1. 对于蓄意篡改数据、违规加班、虚报请假等行为，将按公司的相关规定进行相应处理；2. 对于违规发放薪酬、漏发薪酬等情况，人事部门和财务部门要承担相应的责任；十、附则1. 本制度自制定之日起执行；2. 如有需要，公司可针对特殊情况进行补充或修改。
十一、制度的解释权归公司所有。
员工薪资清算制度范本
员工薪资清算制度范本第一条总则为了规范公司员工薪资清算工作，确保薪资清算的公平、合理和及时，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工的薪资清算，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各种薪资组成部分。
第三条薪资构成员工薪资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，具体构成比例和标准根据公司情况和员工职务、工作绩效等因素确定。
第四条薪资核算1. 基本工资：按照员工职务、职级及工作年限等因素确定。
2. 绩效工资：根据员工月度、季度、年度工作绩效评估结果确定。
3. 奖金：根据公司经营状况、员工工作贡献等因素确定。
4. 津贴：根据员工特殊工作需求、公司政策等因素确定。
第五条薪资发放1. 薪资发放时间为每月固定日期，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日发放。
2. 薪资发放方式为公司统一转账至员工工资卡，如员工工资卡发生变更，应及时告知公司财务部门。
3. 员工离职时，薪资清算应在本合同解除或终止之日起3个工作日内完成。
第六条薪资调整1. 员工薪资调整根据公司薪资政策、市场状况、员工工作表现等因素进行。
2. 薪资调整原则上每年进行一次，特殊情况下可以适时调整。
3. 薪资调整由公司人力资源部门提出方案，报公司领导审批后实施。
第七条薪资保密1. 员工薪资水平属于公司商业秘密，员工不得向外部泄露本人及他人薪资信息。
2. 公司内部薪资信息仅限于人力资源部门、财务部门及相关部门负责人知晓。
3. 违反薪资保密规定的员工，公司将视情节严重程度给予相应的纪律处分。
第八条特殊情况处理1. 员工请假、出差、培训等情况，按照公司相关规定计算薪资。
2. 员工因违纪、违法行为被解除劳动合同的，薪资清算按照公司相关规定执行。
3. 员工因病或其他特殊原因无法正常工作的，薪资清算按照国家相关法律法规和公司政策执行。
第九条附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归公司所有，公司有权根据国家法律法规及公司实际情况对本制度进行修订。
假期工资核算规则
假期工资核算规则工资是员工劳动的报酬，是企业与员工之间最直接的利益交换方式之一。
假期工资核算规则是指在员工请假或者公休日等特殊情况下，如何计算员工的工资，并且确保其合理性和公正性。
下面是对假期工资核算规则的相关内容的详细解释和说明：1. 请假工资核算规则：(1) 带薪年假期间的工资核算：- 员工在享受带薪年假期间，按照正常薪资计算标准支付工资，即员工薪资不因请假而减少。
(2) 病假期间的工资核算：- 员工请病假，工资核算按照国家劳动法相关规定执行，通常是根据员工平时工资的一定比例支付工资，如80%或90%。
(3) 事假期间的工资核算：- 员工请事假期间，工资核算按照国家劳动法相关规定执行，通常是根据员工平时工资的一定比例支付工资，如80%或90%。
2. 公休日工资核算规则：(1) 法定节假日的工资核算：- 员工在法定节假日正常上班的，按照国家劳动法关于加班和加班工资的规定进行工资核算。
- 员工在法定节假日休息日的，按照正常工作日的工资标准进行支付工资。
(2) 法定休息日的工资核算：- 员工在法定休息日上班的，按照加班工资标准计算并支付工资。
- 员工在法定休息日休息的，按照正常工作日的工资标准进行支付工资。
3. 特殊情况的工资核算规则：(1) 加班工资核算：- 员工因工作需要加班的，按照国家劳动法相关规定支付加班工资。
(2) 离职工资核算：- 员工离职时，按照国家劳动法相关规定支付离职工资，包括未休年假的工资补偿等。
除以上几种情况外，根据不同企业的具体情况还可能存在其他特殊的假期工资核算规则，例如短期外派和出差期间的工资核算规则。
根据企业的实际情况和员工的劳动合同约定，可以在以上规则的基础上进行相应调整。
总结起来，假期工资核算规则是企业和员工之间权益的保障措施，旨在确保员工在请假或休息期间获得公正合理的工资报酬。
企业在制定假期工资核算规则时，应遵循国家法律法规的相关规定，并根据实际情况和劳动合同的约定，合理确定工资核算标准。
考勤薪资核算管理制度
考勤薪资核算管理制度一、目的为确保公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤薪资核算管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，为公司薪资核算提供准确依据。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
公司领导及特殊岗位员工可根据实际情况，在遵守国家法律法规的前提下，参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:302. 公司可根据业务需要，对员工工作时间进行调整，调整前需提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。
4. 公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要，在保证完成工作任务的前提下，自行调整工作时间和工作地点，但需提前向直接上级报告。
5. 公司鼓励员工在工作时间内提高工作效率，减少加班，确保工作与生活的平衡。
如确需加班，需按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、刷卡、指纹识别等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45-09:15，下午上班签到时间为13:15-13:45。
（3）迟到签到视为迟到，早退签到视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。
（2）员工需在返回公司后立即补签，并注明外出原因。
（3）未能及时补签的，需在次日上班前向直接上级说明情况，并补签。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后第一时间补签，并向直接上级报告。
（2）忘记签到超过一天未补签的，视为旷工一天。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和检查。
21.5天工资核算制度
21.5天工资核算制度背景与意义在许多企业中，员工的薪酬计算方式是以一个月为单位进行的，但是在实际工作中，员工可能并不是每个月都能够稳定地工作满整个月。
若按照月结束时间计算薪酬，那么就会出现某些员工工作时间不足一个月，但还需等待整个月才能收到工资的情况，这显然不公平。
针对这种情况，有些企业采用21.5天工资核算制度，即以21.5天为单位来计算员工的薪酬，比较公平和合理。
21.5天工资核算制度的出现，不仅可以解决员工在某个月工作时间不足的问题，还可以有效激发员工工作积极性和对工作的认同感，从而提高员工的工作效率和企业的生产力。
核算方法21.5天工资核算制度中，一般会将一个月拆分成两个工资期，每个工资期为21.5天。
具体核算方法如下：1.每个员工的基本工资按月计算，即将员工的月薪除以30，得到每日的基本工资数额。
2.核算周期一般为21.5天，即一个工资期。
企业可以根据实际情况来设定核算周期。
3.核算周期内的实际工作天数不足21.5天的，按实际工作天数计算。
4.核算周期内的实际工作天数超过21.5天的，超过的部分按基本工资计算，不发放加班费。
5.离职员工在下一工资周期之后，按照公司规定将工资发放至离职员工账户。
6.以上每个员工的核算结果即为该员工该工资周期内的工资总额。
实施前准备企业实施21.5天工资核算制度前，需要进行以下准备工作：1.研究制定公司的核算周期和具体的核算计算公式，同时编写相关条款和制度说明。
2.对员工进行21.5天工资核算制度的培训和介绍，让他们充分了解制度的具体内容和实施方法，避免出现误解和疑惑。
3.根据制定的制度，对公司的工资计算系统进行调整和改善，确保计算结果准确可靠。
实施效果21.5天工资核算制度的实施效果与所处的公司和员工状态有关，但是一般情况下会带来以下好处：1.公平合理：21.5天工资核算制度可以更为公平地发放工资，避免因个别员工工作时间不足而导致不公平的情况。
2.激励员工：实行21.5天工资核算制度还可以激发员工工作积极性，因为员工的工资将与实际工作时间直接挂钩，这可以增加员工对工作的积极性。
工资核算天数的制度
工资核算天数的制度引言工资是员工的物质基础之一，对于雇主来说，合理的工资核算制度可以提高员工对工作的信心和满意度，增加雇主的管理效率和合理支出，从而提高企业的竞争力。
本文将讨论的话题是工资核算天数制度，即如何合理计算员工的工资。
工资核算天数的定义工资核算天数是根据劳动合同或管理规定，确定员工实际应计算工资的工作日的数量。
通俗地讲，工资核算天数是指一个人在规定的周期内实际应该工作的天数。
工资核算天数的计算方法通常情况下，工资核算天数的计算方法根据公司的管理制度而定，以下是一些常见的计算方法。
1.按日计算按日计算是最常见的工资核算天数制度，根据员工的实际出勤天数计算工资，出勤天数略微有些不同的，包括法定节假日、休息日、病假、事假等。
2.按月计算按月计算工资是指将一个月内按天数统计出勤和异常情况，然后按表格折算到满30天的工资。
具体来说，一个月有几天，总工资应该除以几天就是一天的工资。
3.按时计算按小时计算工资是指根据员工实际的工作时间，计算其应该获得的工资。
这种方式通常用于临时工、兼职工以及特别工作岗位。
工资核算天数制度的意义1.规范化管理通过制定工资核算天数制度，企业能够建立起用工关系的正常化、稳定化和规范化。
同时规范的管理制度也能够有效遏制打卡、加班等不良习惯。
2. 提高员工满意度工资作为员工的重要获得方式，关系到员工的物质生活，因此一个合理的工资核算天数制度可以让员工获得合理的工资收入，从而增加员工对企业的信任、满意度和忠诚度。
3.促进员工斗志合理的工资核算天数制度不仅可以增加员工的满意度和信任度，同时也能够激发员工的积极性和斗志，发挥他们的最大潜力。
4.优化企业管理通过实施工资核算天数制度，企业可以合理分配劳动资源，更好地掌握员工的人力资本，从而优化企业管理和提高雇主的支出效率。
工资核算天数制度应注意的问题1.工资核算天数制度应符合国家法律、法规和劳动合同的相关约定。
2.工资核算天数制度应具有参考性，对于特殊情况、特殊职位等应该有特殊情况处理方式。
入职薪资核查制度模板
入职薪资核查制度一、目的和原则1.1 目的为了确保公司薪酬体系的公平性、竞争性和合理性，规范新员工入职薪资核算流程，避免薪资纠纷，提高员工满意度和公司竞争力，特制定本制度。
1.2 原则（1）公平原则：确保新员工薪资与同岗位、同能力、同经验的员工相当。
（2）竞争原则：确保公司薪资水平具有市场竞争力，吸引和留住优秀人才。
（3）透明原则：薪资核算流程公开、透明，让新员工了解薪资构成和核算依据。
二、薪资核算流程2.1 岗位定价根据岗位需求、职责范围、任职资格等因素，对公司内部岗位进行定价，确保岗位定价合理。
2.2 薪资结构新员工薪资结构分为基本工资、绩效奖金、补贴和福利等部分，具体构成如下：（1）基本工资：根据岗位定价和员工个人能力，确定新员工的基本工资水平。
（2）绩效奖金：根据公司业绩和新员工工作表现，发放绩效奖金。
（3）补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，根据公司规定和员工实际需求确定。
（4）福利：包括五险一金、带薪年假、节假日福利等，按照公司相关规定执行。
2.3 薪资核算（1）新员工入职时，人力资源部门向各部门收集新员工相关资料，包括岗位、学历、工作经验等。
（2）人力资源部门根据新员工资料和岗位定价，确定新员工的基本工资水平。
（3）新员工入职满一个月后，根据工作表现和公司业绩，核算绩效奖金。
（4）人力资源部门负责核算新员工各项补贴和福利，确保薪资核算准确无误。
（5）新员工薪资核算结果由人力资源部门负责解释和沟通，如有疑问，可进行申诉。
三、薪资调整3.1 定期评估公司定期对岗位进行评估，调整岗位定价，确保薪资体系的合理性和竞争力。
3.2 个人晋升新员工晋升后，根据晋升岗位的定价和员工个人能力，重新确定薪资水平。
3.3 市场调查人力资源部门定期进行市场调查，了解行业薪资水平，为公司薪资调整提供依据。
四、违规处理4.1 如有违反本制度的行为，公司将严肃处理，包括但不限于调整薪资、处罚、辞退等。
4.2 新员工如有薪资欺诈、虚报经验等行为，一经发现，公司将取消其薪资待遇，并根据情况追究法律责任。
考勤与薪资核算制度
考勤与薪资核算制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业内部员工的考勤管理和薪资核算工作，提高考勤效率，保证工资发放的准确性和公平性，依据国家劳动法和相关制度规定，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于全部公司员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。
第三条考勤与薪资核算的定义考勤是指员工依照规定的工作时间和考勤制度进行每日出勤、请假等操作记录和统计的管理工作。
薪资核算是指依据员工的考勤情况，依照公司薪资制度和相关规定计算工资、福利和补贴等。
第二章考勤管理第四条工作时间1.公司的正常工作时间为每周一至周五，早上9:00至下午6:00，每天工作8小时，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.部分岗位存在特殊工作时间，需依据实际工作需要进行调整，并经相关部门和员工本人确认。
第五条打卡制度1.全部员工必需按规定使用公司供应的考勤机或其他指定设备进行打卡，准确记录上班和下班的时间。
2.员工上班迟到超出15分钟，下班早退超出15分钟，将视为旷工半天；迟到超出30分钟，早退超出30分钟，将视为旷工一天。
3.员工显现连续旷工3天，将按旷工扣除相关工资和福利。
第六条请假制度1.员工需要请假时，应提前向直接上级提出请假申请，并说明请假事由、时间和期限。
2.请假需要提前一天申请的，需提前征得部门负责人或人力资源部门的批准。
3.请假时间不得超出3天的，由直接上级批准；超出3天的请假，需经过部门负责人或人力资源部门的批准。
4.紧急请假（如突发疾病、家庭事变等）需及时向上级汇报，并供应相关证明料子，由人力资源部门帮助处理。
第七条加班管理1.公司加班需经核实工作量和特殊情况，由部门负责人或项目经理批准，并向人力资源部门备案。
2.加班工资依照国家劳动法相关规定和公司制度执行，确保员工合法权益。
第八条考勤记录及处理1.公司将每月的考勤记录进行统计和审查，发现异常情况及时与员工沟通核实。
2.考勤记录有误的，员工应及时向上级上报，经核实后进行修正。
薪资核算管理制度
薪资核算管理制度薪资核算管理制度概述薪资核算管理制度是公司为了规范薪资核算流程、保障员工权益、提高管理效率而制定的一套管理规范。
该制度的落实对于公司的人力资源管理工作具有重要意义，能够有效保障员工薪酬水平的合理性，提高员工的满意度，同时也有利于公司推动战略目标的实现。
目的薪资核算管理制度的制定旨在：1. 规范公司的薪资核算流程，保证薪酬水平的公平、公正；2. 维护员工的合法权益，减少薪酬争议和矛盾；3. 提高公司管理效率，降低管理成本；4. 为公司的长期发展提供有力的支撑。
适用范围薪资核算管理制度适用于公司所有员工的薪资核算管理，包括但不限于工资薪酬、绩效考核、奖金福利等方面的管理。
薪资核算流程1. 薪资标准制定公司应当根据市场行情、员工能力、绩效表现等因素制定合理的薪资标准。
不同岗位应有不同薪资水平，根据职责、工作内容等进行分类确定薪资档次。
2. 薪资核算薪资核算包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等各项组成部分。
公司应当建立完善的薪资核算系统，确保核算的准确性和及时性。
各部门应当按照公司规定的标准进行薪资核算，制定合理的绩效考核和评定机制。
3. 薪资发放薪资发放应当按照公司规定的时间节点和方式进行，确保员工薪酬的及时性。
薪资发放过程中应当注意保护个人隐私，保证薪资信息的保密性。
薪资管理措施1. 薪酬激励机制公司应当建立健全的薪酬激励机制，激励员工提高绩效，增强团队凝聚力。
根据员工的表现和贡献情况设定激励措施，如年终奖、岗位晋升、股权激励等。
2. 薪酬福利公司应当根据员工的实际需求和公司的经济实力，为员工提供合理的福利待遇，提高员工满意度。
福利待遇包括但不限于健康保险、住房补贴、带薪年假等。
3. 薪酬公开透明公司应当建立公开透明的薪酬制度，让员工了解自己的薪酬构成和标准。
公开透明的薪酬制度有利于维护员工的公平感和激励积极性。
合规风险防范1. 法律法规合规公司在薪资核算管理中应当遵守国家相关法律法规，保证薪酬的合法合规性。
公司薪资核算及发放制度
公司薪资核算及发放制度一、薪资核算薪资核算是指根据员工工作表现和考勤等相关因素确定员工应得薪资的过程。
在公司中，薪资核算主要包括以下几个方面：1.基本工资核算：基本工资是员工的基本待遇，通常是根据员工的岗位、工作经验和等级来确定的。
核算基本工资需要参考相关的工资指导线和薪资调整政策，确保工资的公平和合理性。
2.绩效工资核算：绩效工资是根据员工工作绩效评估结果来确定的，可以激励员工提高工作表现。
在核算绩效工资时，需要根据绩效评估的结果和相应的绩效奖励政策进行计算。
3.加班工资核算：当员工在正常工作时间之外进行加班工作时，公司需要按照相关政策给予加班工资。
在核算加班工资时，需要准确记录加班时间，并按照相关标准进行计算。
4.扣款核算：在薪资核算过程中，有些情况下需要扣除员工的工资，如旷工、迟到、请假等。
扣款核算需要根据公司相关规定进行计算，并及时通知员工。
以上是薪资核算的主要内容，这些核算过程需要严格按照公司制定的薪资政策和相关规定进行，确保计算的准确性和公正性。
二、薪资发放薪资发放是指将核算完成的薪资及时支付给员工的过程。
以下是薪资发放的主要内容：1.发薪时间：公司需要规定明确的薪资发放时间，一般是每个月的固定日期。
确立明确的发薪时间可以帮助员工合理安排财务，同时也体现了公司的支付能力。
2.发放形式：薪资的发放可以采用现金、银行转账等形式。
现金发放需要建立完善的发放流程和安全措施，确保薪资的安全。
银行转账可以提高效率和减少风险，但需要准确记录员工的银行账户信息，并确保转账的及时性和准确性。
3.发薪通知：公司需要及时通知员工薪资发放的相关信息，包括薪资金额、发放形式、发放时间等。
发薪通知可以通过公司内部通知、电子邮件等方式进行，以便员工能够及时了解到有关信息。
薪资审核管理制度
薪资审核管理制度一、总则为规范薪资审核管理，保障企业员工的权益，提高企业薪资管理的公正性和透明性，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工的薪资审核管理，包括薪资核算、调整、发放等。
三、薪资审核管理机构1. 公司设立薪资审核管理委员会，由公司高层管理人员组成，负责制定公司薪资政策和审核薪资调整方案。
2. 公司薪资审核管理部门，负责具体薪资的核算、审核、发放等工作。
四、薪资核算1. 公司薪资核算采用电子化系统，实现薪资的自动计算和审核。
2. 薪资核算包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、福利等项目的核算和审核。
3. 员工应按时提交有关工资的草稿。
五、薪资调整1. 公司每年组织一次薪资调整会议，对员工薪资进行评估。
2. 薪资调整分为普通调整和特殊调整两种，普通调整为年度基本工资调整，特殊调整为员工特殊工作表现所做出的调整。
3. 公司进行薪资调整应有正式文件作为依据。
4. 公司薪资调整应做到公正公平，遵循市场化原则和内部薪资结构。
六、薪资发放1. 薪资发放由公司薪资审核管理部门负责，每月底或者每周一次发放。
2. 公司要建立完善的薪资发放制度，确保员工薪资的按时发放。
3. 公司要求员工提供完整的银行卡信息，确保薪资的正常转账。
七、薪资管理信息保密1. 公司薪资审核管理部门应对员工的薪资信息进行保密，不得擅自泄露给其他人。
2. 员工对薪资信息也应保密，不得在未经允许的情况下将薪资信息泄露给他人。
八、薪资纠纷处理1. 公司建立薪资纠纷处理机制，对员工提出的薪资异议进行核实和处理。
2. 公司薪资审核管理部门负责处理员工提出的薪资异议，如有必要，可以成立专门的调解小组。
3. 薪资异议处理结果应及时向员工通报。
九、薪资审核管理制度的宣传和培训1. 公司应定期开展薪资审核管理制度的宣传和培训，使员工了解公司薪资管理的政策和制度。
2. 公司应向员工提供定期的薪资管理政策和制度的培训，使员工熟悉公司薪资制度。
考勤薪资核算管理制度
考勤薪资核算管理制度一、考勤管理1. 考勤制度公司实行严格的考勤制度，一切员工必须严格按照公司规定的考勤时间打卡，包括上班、下班和中午各自的休息时间。
员工应当遵守公司的考勤规定，不得私自调整工作时间或者漏打卡。
2. 考勤记录公司将安装考勤机，在公司各个办公区域设立打卡机，员工在进入公司办公区域时必须刷卡打卡，以记录员工的上下班时间。
公司将保留员工的考勤记录，以便随时查阅。
3. 考勤异常处理如果员工因故不能按时打卡或者有其他异常情况，应当向人事部门做出解释并提供证明。
人事部门有权对考勤异常进行核实和处理，员工必须积极配合人事部门的工作。
4. 考勤统计每月底，人事部门将对当月的考勤情况进行统计和审核，并将考勤统计表上报给财务部门。
财务部门将根据考勤统计表进行薪资核算，并将薪资发放给员工。
二、薪资管理1. 薪资核算公司将根据员工的实际工作时间和考勤记录进行薪资核算。
公司将按照国家法律法规和公司内部规定执行，确保员工的薪资合理、公正和准确。
2. 薪资发放公司将在每月底发放员工的薪资。
员工可以选择薪资发放的方式，包括银行转账、现金发放等。
公司将确保员工的薪资按时发放到位，不得拖欠或者少发。
3. 薪资调整公司将根据员工的工作表现和市场行情适时进行薪资调整。
公司将根据员工的实际情况调整薪资水平，以激励员工的工作积极性和提高员工的工作满意度。
4. 薪资保密公司将严格保护员工的薪资信息，不得泄露给外部人员或者部门。
公司将建立完善的薪资保密制度，确保员工的薪资信息安全可靠。
三、管理制度1. 管理责任公司将建立健全的考勤薪资核算管理制度，明确各部门的管理责任和工作流程，确保制度的严谨和执行力度。
公司将对违反制度的员工进行奖惩，并对外公开违规处理结果。
2. 制度宣传公司将定期对员工进行考勤薪资核算制度的宣传教育，确保员工了解和遵守公司的制度和规定。
公司将通过内部通知、培训和会议等形式，加强员工对制度的认知和理解。
3. 制度监督公司将建立监督机制，对制度执行情况进行实时监控和跟踪。
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员工薪资核算规定（XX厂区）
1.规范薪资核算方法和流程
2.适用范围：安东染厂
3.内容：
相关报表提交时间（附下表）：
薪资结算流程及时间要求：
新员工试用期及转正后薪资分解及确认时间表
备注说明：面试登记表中的薪资标准及转正时间，须在入职之前，由用人部门及行政人力部负责人签字确认；超过岗位薪资标准，应经过许总特批；副主管以上人员薪资标准及转正时间，应经过总经理批准。
一线人员定期的调薪
3.4.1调薪频次：一般情况下，1次/年，转正及调岗等特殊情况除外。
3.4.2调薪幅度：业绩突出者，薪资升幅在500～1000元，但人数控制在10%以内；业绩一般者，薪资升幅在100～300元，但人数控制在80%左右；业绩平庸者，薪资不得提升，甚至还要下降，但人数一般控制在10%以内。
3.4.3薪资调整后，薪资总额不得超过该岗位最高工资标准。
3.4.4一线人员定期调薪流程
备注：部门定期调薪,不必经过OA申请；转正及调岗后的调薪，不同于部门调薪，应经过OA申请。
一线员工计件或计时工资方案的调整
3.5.1调整的目的：便于薪资的核算，使薪资结构更加公平合理。
3.5.2调整的时间和频率：一般一年调一次，与公司部门级调薪时间同步进行。
特殊情况下，应经过总经理特批，但一般一年不得超过2次，两次时间间隔应在半年以上，且调整前后薪资的涨跌情况，应由薪资专员用数据说明，便于总经理审批。
3.5.3下月薪资计算方案的调整，应由相关部门负责人在本月10号以前，交给行政人力部
薪资专员核算；
3.5.4薪资专员将演算后的结果，在本月15号以前，反馈给相关部门负责人和行政人力总监；
3.5.5根据薪资专员反馈的意见，行政人力总监和相关部门负责人，在本月20号前，协商一致后，由相关部门负责人对方案作必要的调整，并在OA上提报总经理审批。
3.5.6在本月25号以前，总经理完成相关OA审批流程。
一线人员薪资构成
3.6.1基本工资标准：一般不低于1100元/月（清洁工除外），详见公司薪资标准表（附表2）；
3.6.2当月若有请假或缺勤，基本工资以实际出勤天数计算；
3.6.3公司放假期间，按基本工资标准带薪休假；照常上班者，每加一天班多发一天基本工资。
3.6.3管理津贴、绩效奖金：详见公司薪资标准表（附表2）；
3.6.4岗位津贴：总部和五里厂区，无岗位津贴；安东染厂，因环境特殊，岗位补贴300元/人；
3.6.5伙食补贴：标准为300元/月（最高限额300元/月）
3.6.5.1举例：若当月应出勤天数为31天（实际31天，无月休），实际出勤天数为30天以上时，伙食补贴300元；上班天数少于30天，每少上1天，扣10元伙食补贴。
3.6.5.2举例：若当月应出勤天数为29天（实际31天，月休2天），实际出勤天数为29天以上时，伙食补贴300元，每请假1天，扣10元伙食补贴。
3.6.5.3举例：若当月应出勤天数为26天（实际28天，月休2天），实际出勤天数为26天以上时，伙食补贴300元，每请假1天，扣10元伙食补贴。
3.6.6满勤奖和未休补贴的规定：
3.6.6.1满勤奖和未休补贴计算方法：对于可以享受满勤奖和未休补贴的人员，当月若出全勤，享有100元满勤奖和200元未休补贴；当月若缺勤1天，有100元满勤奖，但要扣100元未休补贴；当月缺勤2天，有100元满勤奖，但取消200元未休补贴；当月缺勤3天，取消100元满勤奖和200元未休补贴，并扣一天工资。
3.6.6.2备注：员工公休假、国家法定节假日放假不纳入满勤奖考核；新员工必须上班满月后，方能享受满勤奖；
3.6.7工龄补贴：
3.6.7.1满一年每月60 元，第二年每月80元，第三年100元；第三年后每年增加20元的幅度不封顶。
举例说明（附下表）
3.6.7下列情况下，取消当月工龄补贴：
a.员工无故旷工，取消当月工龄工资；
b.员工当月请假（除工伤、产假、公司放假外）超过5天（不含5天）将取消当月工龄工资；
3.6.7.3下列情况下，取消其之前在本公司的工龄补贴，并重新计算工龄：
a.若员工到外公司上班，无论时间长短；
b.员工未按公司流程请假，并在公司连续未上班时间超过30天的（如春节放假是1月28号，而员工从2月28号才上班）。
3.6.8节假日薪资计算：
3.6.8.1法定假日：员工享有法定假日为元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计8天。
(正常科室为各节日全部放假，生产、质检、仓储等与一线有关的系统：元旦、五一、国庆各安排一天休假，其它时间如生产不紧张，也安排休假)。
3.6.8.2法定假日，员工按基本工资标准带薪休假；若法定假日（春节除外）员工照常上班，每上班一天，多补一天基本工资。
3.6.8.2春节放假：员工按基本工资标准带薪休假；若春节放假期间加班，除享受基本工资带薪休假外，所有春节假日当天工资按员工当天总工资+1天基本工资计算，高工资人员从事低工资岗位，以低工资岗位的工资标准计算春节加班工资。
3.6.8.3工伤假：工伤期间，公司安排公休，按正常出勤计算，但只享受基本工资和伙食补贴。
3.6.8.4病假：员工病假须凭公司医务室或公司指定医院开具的3—15天的病假证明（含有病历、药费单等资料），到行政人力部申请补发两天基本工资。
3.6.8.5婚假：员工在公司服务满一年以上，符合国家婚姻法规定，新婚期间可享受3天的带薪休假（按全薪标准）（休假后一周内持结婚证到相应考勤管理人员备案）。
3.6.8.6丧假：服务满一年以上的员工,若直系亲属死亡时，可以享受3天的带薪丧假（按全薪标准）（直系亲属包括父母、配偶和子女）。
（休假后一周内持死亡证明或当地派出所证明到相应考勤管理人员备案）。
3.6.8.7产假：在公司服务满一年以上女职员怀孕，符合国家法律政策规定的，给予两个月的带薪休产假（按基本工资标准），但休假最早需在产前一个月开始进行，提早休假不享受产期带薪休假；员工休假完后必须在公司继续工作半年以上，否则不享受此项福利。
4．本规定从2012年4月10号开始试用，试用时间为1年。