治庸问责动员讲话
问责主要领导发言稿
大家好！今天，我站在这里，深感责任重大。
在此，我要就近期工作中存在的问题，特别是问责主要领导方面，发表几点意见。
首先，我要明确一点，问责不是目的，而是手段。
我们问责的主要领导，是为了让大家认识到问题的严重性，从而引起高度重视，采取切实有效的措施，确保问题得到解决。
在此，我要对近期工作中存在的问题进行梳理，并对相关责任人进行问责。
一、问责原因1.工作作风不实。
部分领导对工作不重视，对下属要求不严，导致工作效率低下，影响整体工作进度。
2.纪律意识淡薄。
个别领导在工作中违反规定，利用职务之便谋取私利，损害了企业形象。
3.责任担当不足。
面对工作中的困难和挑战，部分领导缺乏担当精神，推诿扯皮，导致问题长期得不到解决。
4.工作能力不足。
一些领导业务能力不强，对分管领域缺乏深入了解，导致决策失误，给工作带来损失。
二、问责措施1.对工作作风不实的领导，进行严肃批评，并要求其立即整改，切实改进工作作风。
2.对违反规定的领导，进行纪律处分，并责令其退还违规所得，以儆效尤。
3.对责任担当不足的领导，进行诫勉谈话，提高其责任意识，强化担当精神。
4.对工作能力不足的领导，进行业务培训，提升其业务水平，确保其胜任本职工作。
三、工作要求1.加强学习，提高自身素质。
领导要不断学习新知识、新技能，提升自身综合素质，为工作提供有力保障。
2.严于律己，廉洁自律。
领导要带头遵守纪律，自觉抵制各种诱惑，树立良好形象。
3.强化担当，狠抓落实。
领导要敢于负责、勇于担当，对工作敢于拍板，确保各项工作落到实处。
4.团结协作，共同进步。
领导要关心下属，团结协作，形成良好的工作氛围，共同推动单位发展。
最后，我坚信，在全体领导的共同努力下，我们一定能够克服困难，解决问题，推动单位各项工作再上新台阶。
谢谢大家！。
懒政怠政为官不为问责年推进会讲话稿
懒政怠政为官不为问责年推进会讲话稿同志们：大家好！今天，我们在这里召开懒政怠政为官不为问责年推进会，主要目的是对前一阶段的工作进行总结，分析存在的问题，对下一阶段的工作进行再动员、再部署，进一步推动问责年活动深入开展，确保取得实实在在的成效。
首先，让我们回顾一下开展懒政怠政为官不为问责年活动以来的工作情况。
在过去的一段时间里，我们按照上级的统一部署，结合本地实际，制定了详细的工作方案，明确了工作目标和任务，建立了工作台账，采取了一系列措施，对懒政怠政为官不为行为进行了严肃查处。
通过大家的共同努力，取得了一定的成效。
一些部门和干部的工作作风有了明显转变，服务意识和工作效率有了较大提高，群众的满意度也有所提升。
但是，我们也要清醒地认识到，当前工作中还存在一些问题和不足。
一是部分干部对问责年活动的认识还不够深刻，存在敷衍了事、走过场的现象；二是一些部门工作推进不力，整改措施落实不到位，问题依然突出；三是问责力度还不够大，对一些典型案例的查处还不够及时、不够严肃，没有形成有效的震慑力。
同志们，懒政怠政为官不为不仅损害党和政府的形象，影响经济社会发展，更辜负了人民群众的期望。
我们必须以高度的政治责任感和使命感，切实加强对懒政怠政为官不为行为的问责，推动干部作风转变，提高工作效率和服务水平。
接下来，我就下一阶段的工作讲几点意见：一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感各级各部门要充分认识到开展懒政怠政为官不为问责年活动的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到上级的决策部署上来。
要深刻认识到，懒政怠政为官不为是对党的事业的极大损害，是对人民群众利益的极大侵害。
只有坚决整治懒政怠政为官不为行为，才能营造风清气正的政治生态，才能推动经济社会持续健康发展。
二、加大问责力度，严肃查处典型案例要进一步加大问责力度，对发现的懒政怠政为官不为行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。
要建立健全问责机制，明确问责的情形、方式和程序，确保问责工作依法依规进行。
在乡镇基层干部作风整顿动员大会上的讲话
在红旗镇基层干部作风整顿专项行动动员大会上的讲话同志们：刚才，XXX同志传达了县区作风整顿专项行动动员大会会议精神，XXX同志解读了《红旗镇基层干部作风整顿专项行动工作方案》。
他们讲得很好，我都赞成，请同志们认真加以贯彻落实。
12月1日，县区召开基层干部作风整顿专项行动动员大会之后，我们紧跟县委步伐，迅速动员部署，按下作风整顿“启动键”，主要目的是以作风整顿实效推动红旗镇经济社会高质量跨越式发展，实现干部思想进一步解放，服务水平进一步提升，人民满意度不断提高。
下面，我讲三点意见：一、提升政治站位，增强作风建设的政治自觉党风正则人心齐，人心齐则事业兴。
一个地方的发展, 干部是决定性力量，作风是关键性因素。
良好的干部作风, 可以形成巨大的发展合力，造就优良的发展环境，实现宏伟的发展目标。
“治事先治政，治政先治风”。
今年是“十四五”规划开局之年，面对新形势新任务，全委广大党员干部以什么样的精神状态和工作作风带领广大干部群众干事创业，直接关系到各项目标任务能否落实完成，直接关系到党和政府在人民群众中的形象。
我们一定要从全局的高度，充分认识基层干部作风整顿专项行动的重要性和紧迫性，正确把握狠抓工作落实的着力点和落脚点。
（一）作风整顿专项行动是实现奋斗目标的重要保证。
当前，经济工作的主要奋斗目标已经明确，最重要的是改进作风，狠抓落实。
要完成今年经济工作的各项任务, 必须以奋发有为的精神状态，迎难而上，顽强拼搏。
广大党员干部要有强烈的事业心和历史责任感，团结带领人民群众，坚决执行中央和省委、市委、县委的重大决策和部署，以昂扬的精神状态和实事求是的工作作风，认真做好各项工作。
（二）作风整顿专项行动是顺应群众期待的迫切需要。
随着经济社会的发展，利益格局的调整以及群众需求和期盼日益多样化，一些干部作风漂浮、对群众感情淡漠, 群众的发展愿望没有得到充分满足，群众的实际困难没有得到切实解决，群众的合法权益没有得到有效保障，导致一些地方干群关系紧张，群众对一些问题反映强烈。
巴东陈行甲讲话
巴东陈行甲讲话中共巴东县第十四次代表大会，在州委的高度重视下，经过全体代表和与会同志的共同努力，圆满完成了各项任务，今天就要胜利闭幕了。
大会期间，各位代表认真听取审议并通过了中共巴东县第十三届县委和县纪委工作报告，选举产生了中共巴东县第十四届委员会和县纪律检查委员会以及出席州第六次党代会的代表，在刚刚结束的县委十四届一次会议上又选举产生了县委领导班子。
在此，我代表新一届县委真诚感谢全体代表和全县广大党员干部的信任，并向为这次大会胜利召开而付出辛勤劳动的全体工作人员表示真诚的感谢和崇高的敬意!这次大会高举邓-小-平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为指导，全面总结了过去五年的工作，认真分析了面临的机遇和挑战，研究确定了今后五年全县工作的总体要求、主要任务，确立了打造“绿色巴东、文化巴东、富裕巴东、和-谐巴东”的战略目标，为我县今后五年乃至更长一个时期的发展指明了方向，是一次承前启后、继往开来的大会，是一次团结民-主、凝聚力量的大会，是一次共谋发展、砥砺奋进的大会。
宏伟目标催人奋进，跨越发展任重道远。
要把大会确立的战略目标变成美好现实，重点在狠抓落实。
事业成败，关键在人。
因此，我们迫切需要一支充满志气、勇气、朝气，具备信心、耐心、恒心的高素质干部队伍，以充满激-情、时不我待的精神状态，务实创新、真抓实干的工作作风，敢为人先、成就事业的理想信念，把巴东的事业做好。
下面，我就狠抓干部作风建设，强力推行治庸问责，促进巴东跨越发展讲三点意见。
一、狠抓干部作风是现实而紧迫的任务(一)狠抓干部作风是落实省委、州委重大决策部署的需要今年4月，武汉市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”， 4个多月时间，问责干部500多人，干部作风快速好转，发展环境不断优化，成效非常显著。
省委、省政府领导高度重视，充分肯定，决定在全省推广他们的作法。
7月29日，省委常委会作出《关于推广武汉市经验在全省开展治庸问责工作的决议》。
整治不作为慢作为乱作为问题领导讲话
整治不作为慢作为乱作为问题领导讲话不作为指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。
慢作为，是相对于不作为而言的。
相关部门对百姓提出的问题，不是什么也没做，但做起来有一搭没一搭，改进起来像乌龟爬，半天没动一步。
同志们：我们召开全县整治不作为慢作为乱作为问题专项工作动员会，主要任务是认真贯彻落实县委要求，深入推进教育实践活动，巩固整治庸懒散奢贪问题专项工作成果，认真解决干部作风方面存在的突出问题，进一步密切干群关系、优化发展环境、凝聚发展合力，为加快陵水经济社会发展提供坚强保障。
县委对这次专项整治高度重视，王雄书记亲自担当领导小组组长。
我和隆挺一起负责整治工作的部署和落实，根据王雄书记指示，就搞好专项整治工作，我强调三点意见：一、提高认识，切实增强开展专项整治工作的自觉性纪律作风体现党员干部的形象，关乎事业的发展。
不作为慢作为乱作为问题，说到底是工作作风和工作纪律问题，全体党员干部一定要站在政治和全局的高度，深刻认识开展专项整治工作的重要性和必要性，自觉增强责任感和紧迫感。
(一)开展专项整治，是落实中央、省委和县委精神的重要举措党的以来，中央先后制定出台了《改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和《党政机关厉行节约反对铺张浪费条例》等一系列制度规定，集中查处通报了一批违反中央八项规定的典型案例，表明了中央铁腕治腐、猛药去疴、正风肃纪的鲜明态度和坚定决心。
省委书记罗保铭明确指出，抓作风，就要下最大的决心、最大的工夫，持之以恒地抓下去，不要抓一阵子就放手，就是要不间断、持续地抓，一个月、一年、两年地抓下去。
我们县从2012年就开始开展整治“庸懒散奢贪”专项工作，也取得一些成效，但也存在抓一阵就紧一阵、不抓就松下来的问题。
为此，县委此次在全县范围内开展整治不作为慢作为乱作为问题专项工作就是要保持作风整治的高压态势，切实转变我县干部队伍工作作风。
在座的都是各单位的领导干部，更要以高度的政治敏锐性和责任感，切实把思想和行动统一到中央、省委和县委决策部署上来，把纪律作风作为一种刚性约束，以抓铁有痕、踏石留印的力度，毫不动摇地打好严明纪律、改进作风的攻坚战。
在全县教育系统治庸问责工作动员会上的讲话
第四十九期监利县教育局办公室2011年12月22日余新洲同志在全县教育系统推进治庸问责工作动员会上的讲话（2011年12月22日）同志们：按照县委、县政府的部署安排，今天召开全县教育系统治庸问责工作动员会议。
会议的主要任务是：贯彻落实省市县治庸问责工作会议精神，认真学习武汉‚治庸问责‛的成功经验，动员部署和强力推进全县教育系统治庸问责工作，在全县干部教师中掀起治庸问责风暴，进一步规范我县教育管理行为和办学行为，提高我县教育管理水平和办学质量，为推进我县由教育大县向教育强县转变提供强有力的保障。
为了有序推进全县教育系统治庸问责工作，并取得应有的实效，县教育局制定并印发了《实施方案》，《实施方案》对治庸问责工作的指导思想、工作目标、问责重点、实施范围、方法步骤、工作要求进行了具体详细的规定，请各地各校各单位认真组织学习并贯彻执行。
王书记所讲的三点要求，我完全同意，请大家认真理解，认真落实。
下面，我就全县教育系统开展治庸问责工作，在王书记所讲的基础上，讲三个方面的意见，供大家在推进治庸问责工作时参考。
一、统一思想，充分认识治庸问责工作的重要性与严肃性1、开展治庸问责是提升党政形象和增强行政执行力的时代要求。
今年4月，武汉市带头开展‚掀起‘责任风暴’、实施‘治庸计划’‛活动，在全国产生了强烈反响。
80天时间，共有537人被问责，其中局级干部7人、处级干部58人。
7月29日，省委召开常委会，总结推广武汉经验，作出了在全省开展治庸问责工作的决定。
8月17日，省委、省政府率先召开省直机关治庸问责工作动员大会。
8月19日，省教育厅召开了治庸问责动员会，提出了‚头脑要最清醒，行动要最迅速，学习要最认真，态度要最真诚，措施要最有力，成绩要最优异‛的‚六个最‛的工作要求。
10月8日，市委召开动员大会，市委主要领导就全市治庸问责工作作出了专题部署，并通过会场暗访，市委治庸办对会场上‚打瞌睡‛的27名党员干部给予通报批评并责成作出深刻书面检查。
治庸简报：动员大会
我县召开动员大会安排部署招商引资与治庸问责优化环境工作为认真贯彻落实县第四次党代会确立的战略举措,奋力推进江陵经济社会科学发展、跨越发展，11月7日下午，县委、县政府在县工人文化宫召开了全县招商引资与治庸问责、优化环境动员大会，动员全县广大党员干部用更大的力度、更坚决的措施，实施新一轮大开发、大招商，推动工业经济大发展，以治庸问责为突破口，强力优化江陵发展环境。
县委书记陈爱平，县委副书记、代县长万玲玲以及在家的县“四大家”领导出席会议。
熊河镇、郝穴镇的全体班子成员，其他乡镇(管理区)的党政主要负责人，县直单位中层以上干部共400余人参加了大会。
会议由县委副书记、代县长万玲玲主持。
县委常委、县纪委书记、县治庸问责优化环境工作领导小组办公室主任汪新华从“为什么抓治庸问责，治庸问责抓什么，怎么抓治庸问责”等三个方面对全县治庸问责工作进行了安排部署。
全县“治庸问责”行动从11月份开始,用一年左右的时间,分动员部署、自查整改、督察问责、总结建制四个阶段进行。
汪新华同志要求，各地各部门要围绕以“治庸提能力、治懒提效率、治散提精神、治软提干劲”为主题，开展作风建设大讨论，教育引导广大党员干部进一步增强勤政为民、廉洁奉公的自觉性和责任心，争做勤政、廉政、善政的好公仆。
开展治庸问责要将自查整改贯穿始终，加大明查暗访和督查问责力度，要采取严厉的组织措施和纪律手段，坚持把履责和问责有机结合起来，建立严格的责任追究制度。
各地各部门要高度重视自查整改，以问题为导向，以整改为保障，要坚持走群众路线、开门搞活动，发动群众，依靠群众，真正把问题找出来、找准确。
要严格实行督察问责，县纪委作为这次治庸问责的牵头部门，将把强化督察问责作为推进治庸问责工作的重中之重，狠抓落实。
县委常委、县委组织部部长肖业辉从抓学习、抓用人导向、抓绩效考核、抓查处问责四个方面做了动员讲话。
他要求，各级党组织要突出学习重点，着力解决党员干部队伍中的履职能力平庸、工作作风懒散、组织纪律涣散、领导班子软弱等问题。
问责谈话表态承诺
“治庸问责”动员大会表态发言
各位领导、同志们：
大家好！今天，我院全体职工在此隆重集会，召开全院“治庸问责”工作动员大会，作为职能科室代表发言，我荣幸之余，深感压力之重。
刚才院领导的动员讲话，使我深受鼓舞，讲话进一步统一了全院的思想，理清和指明了我院今后“治庸问责”的工作思路，在此，围绕此次“治庸问责”工作目标，我们医务科决心做好以下几项工作。
一、抓好流程优化、提高工作效率
"治庸"与"问责"不是单纯处理问题，是要在规范化，制度化上下功夫。
通过抓好优化流程的制度建设，使权力运行更规范，使责任追究更到位。
二、抓好心力建设、提升工作目标
我们不是不工作，而是工作不努力；不是工作没有效率，而是效率不高；不是工作没成效，而是成效不大。
心力的核心就是责任心，事业心。
只有提升工作目标，对能更好地对本职工作有心，用心，尽心。
三、抓好长效机制、巩固整风效果
不是刮一阵风，而是切实转变观念，添压力，增动力，强素质，正作风，焕发活力，以强烈的责任意识求变，求新，求和谐，求发展。
只有切实改变思想认识，才能形成长效机制，变“庸、懒、散”为“勤、快、实”。
文体局治庸简报1
大冶市文体局“治庸问责”工作简报第一期大冶市文体局“治庸问责”2011年9月26日工作领导小组办公室市文体局召开“治庸问责”动员大会为深入贯彻落实大冶市《关于强力推进治庸问责共的实施方案》文件精神，9月22日，大冶市文体局在图书馆三楼会议室召开了文体系统强力推进治庸问责工作动员大会，全体文体系统中层干部以上和党员共90余人参加大会。
副局长程冶广同志主持会议，局长曹云华同志作了重要讲话。
会上，副局长罗光凡同志传达了大冶市《关于强力推进治庸问责共的实施方案》文件精神，并宣读了《文体系统关于强力推进治庸问责的实施方案》。
文体系统职工张海玲、姜胜、徐利刚等三位同志先后作了表态发言，承诺在治庸问责工作中，要强化履职意识，加强党性的锻炼和修养，密切联系群众，树立良好的勤政为民的良好形象。
最后，局长曹云华就文体系统当前治庸问责作出部署安排，他指出，此次“治庸问责”也是自“民主评议政风行风”活动以来，我市加强干部作风建设的又一重大举措，对于进一步强化全系统广大干部职工的危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，实现“精神面貌大改观、工作作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善”，有着非常重要的现实意义。
他提出几点要求：一是要充分认识当前市委市政府“治庸问责”的坚决态度，从思想上迅速紧张起来。
今年来，省委书记李鸿忠同志在多次重要会议上反复强调：要把我省“十二五”科学发展、跨越式发展的宏伟蓝图变成现实，干部是决定性因素。
全省各级干部，特别是领导干部必须增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，燃烧激情、勇于担当，以奋发有为的精神状态尽职尽责，为加快实现科学发展贡献自己的力量。
市委书记傅继成同志在我市治庸问责动员大会上强调指出，开展“治庸问责”工作，着力解决干部队伍中存在的“庸懒散”问题，是贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，有效应对精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险的实际行动，我市要实现科学发展、跨越式发展的目标，这是非常之事，做好非常之事，需要非常之人、非常之精神、非常之能力、非常之举措。
在全市行政问责工作会议上的讲话
在全市行政问责工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！今天，我们召开全市行政问责工作会议，目的是进一步推动全市行政问责工作的深入开展，加强干部作风建设，提升政府服务水平，助力实现经济社会发展目标。
我代表市委、市政府向全市各级领导、各相关部门、各单位和广大干部群众表示热烈的欢迎，并对大家付出的辛勤工作和积极贡献表示衷心的感谢！行政问责工作是一项重要的政治任务，对于维护党的落地落实、推动全市改革发展稳定任务的完成具有重要意义。
问责不仅是一种监督和约束，更是一种激励和促进。
通过行政问责，可以推动各级干部认真履职尽责、勤政为民，在改革发展中发挥作用，使广大人民群众对政府的信任度得到提升。
因此，加强行政问责工作，是我们党在新时代面临的一项新的重大政治任务。
一、抓好行政问责制度建设加强行政问责工作，首先要抓好行政问责制度的建设。
行政问责制度是保障行政问责工作规范有序进行的基础，是推动行政问责工作的重要保障。
我们要加强制度建设，健全完善行政问责的相关法规和制度，明确各级政府和领导干部的问责主体、问责对象、问责标准和程序等，确保行政问责工作能够依法、科学、公正地进行。
同时，要加强对行政问责制度的宣传和培训，确保各级干部和相关人员具备良好的问责理念和操作技能。
只有形成全员参与、全过程监督、全方位问责的工作格局，才能不断提升行政问责工作的科学性和实效性。
二、强化责任担当，以身作则行政问责工作的关键在于抓住问题，找准责任。
领导干部要时刻保持警醒，对待问题要敢于亮剑、敢于担当，发现问题要第一时间上报，解决问题要立即行动，确保问题及时处理、不留隐患。
作为领导干部，我们要以身作则，率先垂范。
要求自己严守党纪国法，言行举止要规范，严守工作纪律，忠诚履行岗位职责。
对待群众和来访者要礼貌热情，认真倾听他们的诉求和意见，及时解决他们的困难和问题，做到真正把群众的心事当作自己的心事。
三、加大问责力度，形成严管厚爱鲜明对比行政问责工作要加大力度，形成严管厚爱鲜明对比。
问责与激励并重严管与厚爱结合着力营造担当作为的良好政治风气
问责与激励并重严管与厚爱结合着力营造担当作为的良好政治风气作者：刘中来源：《求知》 2018年第10期编者按：2017年，在市委坚强领导下，全市深入开展了不作为不担当问题专项治理，取得了良好效果。
为深入贯彻落实党的十九大部署和习近平总书记关于作风建设的重要指示精神，认真落实中央纪委二次全会和市委部署要求，进一步深化专项治理成果，市委决定从2018年到2020年深入开展不作为不担当问题专项治理，并印发了《关于开展不作为不担当问题专项治理三年行动方案》，统一部署开展了整治不担当不作为的专项巡视，在全市范围内持续深入开展专项治理。
为深入贯彻落实市委治理不作为不担当专项治理工作的精神，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，创造为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的氛围，激励广大干部以实干铸就能担当的“铁肩膀”，我刊与市委党校进修部学员工作处共同举办了治理不作为不担当专题研讨会，市委党校常务副校长、行政学院常务副院长、《求知》主编刘中同志主持了研讨会，第108期进修一班部分学员代表参加了研讨会。
现将参会代表的发言摘登如下。
今年以来，市委启动了为期三年的不作为不担当问题专项治理行动，以革命的精神，掀起问责风暴，以治庸治懒治无为的疾风厉势向不作为不担当宣战。
这充分体现了市委推动管党治党从宽松软走向严紧硬的政治站位和坚定决心。
深入推进不作为不担当专项治理已经成为摆在我们面前的一项重大政治任务。
一、开展不作为不担当专项治理的必要性党的十八大以来，我们党大力推进全面从严治党，严厉惩治腐败，重点查处不收手、不收敛，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位，且还要提拔的案件，腐败现象蔓延的势头得到遏制，但是不作为不担当问题逐渐突出出来。
在全面从严的大势下，一些干部对既要干事还要守规矩的新要求不适应，在管住了手脚的同时，也懈怠了思想，怕犯错、怕担责，碰到难题就溜、遇到责任就躲。
有些干部错误地“吸取教训”，认为约束多了、风险高了，担当作为了，不一定讨好；相反，干事就可能会有犯错的风险，因此变“油”了，不求有功但求无过，工作上畏首畏尾，或者索性就不干了，占着位子，顶着帽子，混着日子，摆着样子，当官做老爷；有些干部本身就有腐败问题，这些问题还没有被组织发现，心里恐惧，怕担当作为得罪人，被举报或者干不好，新账旧账一起算，因此遇到矛盾绕着走，腾挪转避绕，皮球踢来踢去，就是不干事；有些干部奋斗意识淡化，思想懒惰，态度消极，行动迟缓，一事当前，先考虑自己的得与失，不考虑事业的成与败，不敢担当作为，缺乏敢担当的宽肩膀和能担当的铁肩膀；有些干部面对新形势，不是不想担当作为，而是能力不行，存在本领恐慌、惯性思维和路径依赖，老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用，束手无策。
罗良金同志在全街治庸问责动员部署会议上的讲话
罗良金同志在全街治庸问责动员部署会议上的讲话同志们：今天，我们到军山监狱开展警示教育活动，是深入贯彻落实区纪委廉政工作会议精神，加强基层党风廉政建设的重大举措之一。
目的在于进一步增强党的基层组织的战斗力，提高广大党员干部拒腐防变的自觉性，让反腐的厉剑时刻高悬在我们头上，做到未雨绸廖，警钟长鸣。
此次活动得到了湖北省军山监狱各位领导，尤其是冯监狱长、蒋副监狱长的高度重视和大力支持。
在此，我代表纱帽街党工委、纱帽街办事处表示衷心感谢！今天，我们挂牌成立的廉政教育基地，搭建了我街和军山监狱长期联手共建、相互学习、共同提高的一个廉政教育平台，我们将以此为基础，经常开展别开生面、丰富多彩的廉政教育活动。
同时也盛情邀请冯所长把你们的精英团队带到我们美丽的汉南，快速发展的纱帽，传精送宝，指导工作，感受汉南人民的美好情怀！最近，市、区两级分别召开了市委十一届十一次全会、区委常委扩大会和区委全会。
“问责治庸”的风暴尤如万钧雷霆，以摧枯拉朽之势席卷着武汉的每一个角落，涤荡着“庸、懒、散”的污泥浊水。
必将促使干部作风转变、发展环境的优化。
为了精减会议，经街党工委研究，决定将警示教育活动与全街问责治庸的动员大会合并召开。
从今天开始，我们街将全面拉开“问责治庸”的序幕，掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”。
下面，我代表纱帽街党工委、办事处讲几点意见：一、认真学习贯彻市委十一届十一次全会和区委六届十次全会精神，切实把思想和行动统一到市委、区委的决策部署上来。
认真学习、深刻领会、全面贯彻、坚决落实市委十一届十一次全会和区委六届十次全会精神，是当前摆在我们面前的一项重要政治任务。
这次的市委全会和区委全会是我们在面临新形势，应对新挑战、谋求新发展、争创新跨越之际召开的十分重要的会议，市委阮成发书记全会上作了《励精图治，奋发有为，努力开创武汉科学发展新局面》的主题报告，裕江书记在六届十次全会上也作了“问责治庸”的主题报告。
会议针对我们干部队伍作风存在的突出问题，决定掀起责任风暴、实施治庸计划。
阮成发同志在省直机关治庸问责工作动员大会上的讲话
阮成发同志在省直机关治庸问责工作动员大会上的讲话实施"责任风暴"、"治庸计划" ，打造全国发展环境最优城市（2011年8月17日）武汉市实施"责任风暴"、"治庸计划"、优化发展环境工作，一直是在省委省政府的直接领导、省直各部门的关心和支持下开展的。
今天省委省政府召开省直机关"治庸问责"工作动员大会，安排武汉介绍情况，这是对我们极大的鼓励和鞭策。
下面，主要汇报三个方面的情况。
一、为什么要实施"责任风暴"、"治庸计划"主要基于以下考虑：第一，解决干部队伍中普遍存在的"庸懒散"问题的迫切需要。
近年来，武汉投资环境不优、城市管理不到位，是方方面面反映的突出问题，也是制约武汉发展、损害城市形象的重要因素，已经到了非解决不可的地步。
企业和人民群众反映比较突出的，主要集中在以下三个方面：一是按部就班、效率低下。
行政审批项目多，程序复杂，时限长。
比如：3。
35公里长的中北路延长线工程，计划工期18个月，实际耗时29个月，仅审批就走了77个环节、耗时11个月，每个部门都说自己的审批程序和时限合法，都有条条框框政策规定，都没有错，但很多个没有错的结果叠加起来，严重耽误了工期，造成大错。
二是职责不清、相互推诿。
一些部门职能交叉重叠，责任主体不明确，遇到难题踢皮球，出了问题推卸责任，没办法问责，打不到板子。
比如："黑的"治理，交委说"我只管运营资质不管车"，交管局说"我只管交通秩序不管运营"，区里说"我没有管理权，管不了"。
还比如：油烟扰民的问题，名义上环保局、城管局都是责任主体，实际上，出了事无人负责。
这样的例子比比皆是。
三是行政执法不规范，不作为、乱作为、慢作为经常发生。
比如：最近我们公开处理的市工商局武昌分局"工商苑"的案件，就是一个典型。
最后稿范锐平治庸问责同志讲话(录音稿)
范锐平同志在全市治庸问责工作动员大会上的讲话（2011年11月5日）同志们：今天召开全市治庸问责工作动员大会，就是要深入学习贯彻十七届六中全会精神，全面落实胡锦涛总书记‚七一‛重要讲话和视察湖北时的重要讲话精神，按照省委、省政府关于在全省开展治庸问责工作的要求和市委十一届十四次全体(扩大)会议的工作部署，学习武汉经验，开展治庸问责工作，为加快推进‚四个襄阳‛建设，提供坚强的组织保障和优良的作风保证。
刚才，必雄同志代表市委、市政府做了一个很好的动员报告，各级党委、政府以及广大党员干部要认真学习，全面贯彻，抓好落实。
四个单位分别做了引导性发言，希望各地各部门积极行动起来，真抓实干，抓出成效。
下面，我讲三个问题。
一、关于怎样看待襄阳的干部队伍我对襄阳干部队伍的总体印象主要源于三个方面：一是省领导对襄阳干部情况的介绍，二是省委巡视组的介绍，三是在工作中对干部的观察和了解。
总的来看，襄阳干部队伍是一支优秀的团队，是襄阳快速发展的主要推动力量，是襄阳社会稳定和谐的重要基石。
关于襄阳干部队伍中存在的一些突出问题，社会上有这样或那样的议论，综合起来主要集中在三个方面：一是精神萎靡，工作不在状态。
有的干部没有再前进的动力。
不同层次、一定数量的干部，都不同程度地存在干劲不足、精神不振的现象。
二是作风飘浮，工作不扎实。
有的干部说大话、讲假话、搞形式、走过场。
很多工作说得多，做得少，有些地方经济数据有水分。
三是自律不够，他律不严，存在不廉洁行为。
群众不满意，反映比较多。
通过省委巡视组的巡视和监督，各级组织抓整改，一定程度上缓解了群众意见大的问题。
但干部队伍中的一些突出问题仍然没有得到根本解决。
社会议论比较集中的这些问题是现实存在的，我们回避不了。
尤其是极少数干部还存在着不廉洁、不作为、乱作为的问题。
但这绝不是襄阳干部的主流。
襄阳干部队伍的主流是好的，整体状况是不错的。
从总体上看，有四个非常鲜明的特点。
一是队伍庞大，自信心强。
高新区召开治庸问责工作动员大1
高新区召开治庸问责工作动员大会
11月9日，高新区召开治庸问责工作动员大会。
区领导王祖瑛、潘明志、詹昌忠、李忠刚、陈建闽、胡隆基以及区直机关全体干部、事业单位负责人、两镇、三办相关负责人参加会议。
会议主要传达贯彻省委、襄阳市委关于开展治庸问责工作会议精神，安排部署高新区治庸问责工作，以转变干部作风、提高执行力为核心，认真查找和整治干部队伍中存在的“庸懒散”问题，进一步转变干部工作作风，全身心投入到建设“四个襄阳”中来。
区党工委副书记、管委会副主任王祖瑛作重要讲话。
他要求，全区上下进一步统一思想，提高认识，增强治庸问责工作的责任感和紧迫感。
党员干部特别是各级领导干部要站在政治和全局的高度，深刻认识开展治庸问责工作的重要意义；要认清形势，把握关键，正确认识治庸问责工作面临的突出问题。
各部门各单位必须下大力气治理干部队伍中的“庸、懒、散”现象，以干部队伍作风改进促党风政风转变，以党风政风转变促投资创业环境改善，以优良的投资环境推动高新区科学发展、跨越式发展；要突出重点，强化措施，深入推进治庸问责工作。
把治庸问责覆盖全区上下每一个层次、每一个单位、每一个岗位、每一个干部，形成强大的震慑效应，出重拳、下猛药，严厉查处那些不作为、乱作为的人。
要严格监督，建立公开透明的监督评议机制，用重典求实效，对照政策法规，发现一起，查处一起。
同时，为了确保治庸问责工作取得实效，我区还专门成立了“治庸问责工作领导小组”，并从11月开始到明年6月，我区将分为“宣传发动、查摆问题、整改提高、建章立制”四个阶段开展治庸问责活动。
最后，区经济发展促进局、城管局和团山镇负责人分别在会上作表态发言。
辜昌玉。
专项整治动员大会发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重召开专项整治动员大会，旨在全面贯彻落实党中央、国务院关于开展专项整治工作的决策部署，深入推进全面从严治党，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。
在此，我代表专项整治工作领导小组，向长期以来关心和支持专项整治工作的各级领导、各位来宾表示衷心的感谢！同志们，开展专项整治工作，是党中央、国务院作出的重大决策部署，是深入推进全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措。
近年来，我省党风廉政建设和反腐败斗争取得了显著成效，但仍存在一些突出问题，如一些党员干部纪律意识淡薄、腐败问题易发多发、形式主义、官僚主义等问题仍然存在。
开展专项整治工作，对于净化政治生态、推动经济社会持续健康发展具有重要意义。
一、提高政治站位，深刻认识专项整治工作的重大意义开展专项整治工作，是贯彻落实党的十九大精神、坚决维护党的领导地位和全面加强党的建设的必然要求。
我们要深刻认识专项整治工作的重大意义，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以高度的政治责任感和使命感，全力抓好专项整治工作。
二、明确目标任务，确保专项整治工作取得实效（一）聚焦重点领域，深入开展专项整治1. 加强政治纪律和政治规矩建设。
严明党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党的领导地位和全面加强党的领导，确保党中央决策部署落地生根。
2. 深入推进反腐败斗争。
坚决查处贪污贿赂、权钱交易、利益输送等腐败问题，严惩腐败分子，切实维护群众利益。
3. 严肃查处形式主义、官僚主义问题。
坚决整治“四风”问题，切实减轻基层负担，提高工作效率。
4. 加强干部队伍建设。
严格执行干部选拔任用制度，严把干部队伍入口关，加强干部教育培训，提高干部队伍素质。
（二）强化责任担当，确保专项整治工作落到实处1. 加强组织领导。
成立专项整治工作领导小组，明确责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
2. 强化监督检查。
充分发挥纪检监察机关的监督作用，加强对专项整治工作的监督检查，确保工作取得实效。
王鹏同志在全县治庸问责动员大会讲话
王鹏同志在全县治庸问责工作动员大会上的讲话（2011年11月13日）同志们：经县委研究决定，今天召开全县治庸问责工作动员大会。
会议的主要任务是：深入贯彻落实省、市治庸问责工作会议和市委十一届十四次全体（扩大）会议、县第十三次党代会精神，全面安排部署我县的治庸问责工作，在全县营造敢负责、敢问责的浓厚氛围，树立干部能干事、会干事、干成事的鲜明导向，进一步促进干部队伍转变作风，提升能力，全身心投入建设“四个南漳”的伟大实践。
今天黄书记亲自主持会议，还要做重要讲话，请大家认真学习，深刻领会，抓好贯彻落实。
下面，根据县委常委会集体讨论的意见，我讲三个方面的问题。
一、高度统一思想，充分认识开展治庸问责工作的重要性和紧迫性作风建设，事关发展快慢、事关事业兴衰。
全县各级党员干部特别是领导干部务必站在讲政治和全局的高度，深刻认识开展治庸问责工作的重大意义，切实增强做好治庸问责工作的责任感和紧迫感。
第一，开展治庸问责是一项重大政治任务。
推进科学发展、跨越发展，干部是第一要素，作风是第一保障。
当前，干部队伍中普遍存在的“庸懒散软”问题，严重影响了党风、政风、民风，严重阻碍了科学发展和跨越发展。
胡锦涛同志在十七届中央纪委六次全会上明确指出，要坚持把治理“庸懒散”问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气。
8月17日，省委、省政府召开专题会议，研究部署解决干部队伍的“庸懒散软”问题，要求全省上下认真学习借鉴武汉市的经验，把治庸问责作为改进干部作风、优化发展环境的关键举措来抓。
9月26日，在市委十一届十四次全会上，范书记对改进干部作风建设提出了非常明确的要求。
新一届南漳县委、县政府高度重视干部队伍的作风建设，一致认为治庸问责工作是非常时期、做好非常之事的一个非常之举，是抢抓历史机遇，建设“四个南漳”，奋力开创南漳后发先至、跨越式发展新局面的坚强保证。
因此，开展治庸问责，加强干部队伍作风建设，是贯彻落实中央和省、市、县委、政府重大决策的具体要求，是各级党委、政府义不容辞的政治责任。
李菲同志在全市教育系统治庸问责工作动员大会上的讲话
李菲同志在全市教育系统治庸问责工作动员大会上的讲话（2011年11月8日）同志们：今天会议的主要任务是，按照市委、市政府关于开展治庸问责工作的统一安排，动员部署在全市教育系统开展治庸问责工作，为积极建设区域性教育中心、推进“四个襄阳”建设提供强有力的保障。
刚才，王道荣同志宣读了《襄阳市党员干部行为规范》、《襄阳市党政机关治庸问责暂行办法》、《中共襄阳市委教育工委襄阳市教育局关于开展治庸问责工作的实施方案》等三个文件，希望各地各校全体党员干部、教职员工认真践行。
我传达了11月5日召开的全市治庸问责工作动员大会精神，带领大家学习了省委常委、市委书记范锐平同志和市委副书记、市长别必雄同志的重要讲话。
根据会议安排，我就教育系统开展治庸问责工作讲以下三点意见：一、统一思想，充分认识开展治庸问责工作的重大意义开展治庸问责工作，是省、市党委、政府作出的重大决策部署。
今年以来，武汉市在全省率先掀起治庸问责风暴，80天问责537名机关干部，取得良好效果，产生重大影响。
8月13日，省委常委会议作出决定，在全省范围内学习推行武汉市的做法、全面开展治庸问责工作。
10月10日，市委常委会议作出决定，在全市开展治庸问责工作，并确定枣阳市、南漳县、襄城区和全市政法战线、宣传战线为试点单位，率先突破。
10月31日，市教育局召开办公会，决定在全市教育系统强力推进“治庸问责”工作，树立良好教育形象。
11月5日，市委召开了治庸问责工作动员大会，对治庸问责工作进行全面部署。
在“四个襄阳”建设轰轰烈烈开展的关键时期，开展治庸问责具有极其重要的现实意义。
教育系统的广大干部教师要统一思想，提高认识，充分认识开展治庸问责工作的重大意义，以实际行动投入到治庸问责工作中来，切切实实把治庸问责工作抓紧抓实、抓出成效。
第一，开展治庸问责是推进“四个襄阳”的重要保障。
市委十一届十四次全体会议于9月26日胜利召开，这次会议具有里程碑意义，她科学地描绘了建设“四个襄阳”、实现襄阳跨越式发展的宏伟蓝图，明确提出“建设区域性教育中心，助推省域副中心城市建设”的目标。
在全市行政问责工作会议上的讲话
在全市行政问责工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我要对全市行政问责工作会议的召开表示热烈的祝贺，并对各位领导和同事们的辛勤工作表示衷心的感谢。
本次会议是我们全市行政问责工作的一次重要总结和部署会议，对于进一步完善问责机制、加强行政监督具有重要意义。
近年来，我市行政问责工作取得了显著成效，得到了党中央和有关部门的高度认可和好评。
问责制度的建立和落实，使各级党委政府更加自觉、主动地履责尽责，取得了一定的成果。
但是，我们也要清醒地认识到，行政问责工作还存在不少问题和不足。
一是问责力度不够。
在一些问责案件中，行政问责制度被理解为简单地追责、罚责，而忽视了问责的治本作用。
这种倾向使得行政问责工作不可能真正起到改进工作作风、解决问题的根本作用。
二是问责标准不统一。
由于各地、各部门对于问责的认识和理解不同，对于责任的界定和量化评估的标准也存在差异，难以形成统一的问责标准和考评体系。
三是问责程序不规范。
在一些问责案件中，程序不规范、程序环节不齐备。
问责过程中的权责关系、程序规定和证据要求都存在一定的模糊性，容易引发争议和纠纷。
针对以上问题和不足，我提出以下几点意见供大家参考和讨论：一、增强责任意识，注重问责的科学性和合理性。
问责的目的是为了激发责任意识，推动责任担当，而不是简单地追责或者惩罚。
在具体的行政问责工作中，我们要注重问责的科学性和合理性，对于责任的界定和量化评估要权威、公正，避免不公平的问责现象。
二、建立统一的问责标准和考评体系。
问责工作的规范化、标准化是保证问责工作有效开展的重要前提。
各级党委政府要积极主动地研究制定相应的问责标准和考评体系，根据实际情况，科学制定不同部门和岗位的问责指标和考评标准。
三、健全问责的程序和环节。
行政问责工作必须要有明确的程序和环节，遵循法定的权责关系。
要建立起科学规范的问责程序，保障被问责人员的合法权益，在问责过程中给予被问责人员辩护和申诉的机会，确保问责工作的公平公正。
治理慵懒散大会上的讲话
治理慵懒散大会上的讲话同志们：今天，我们召开创优经济开展环境，整治“庸懒散”专项活动发动会，主要目的是认真贯彻落实全市发动会议精神，围绕优化经济开展环境，大力加强思想政治建立和作风建立，认真解决党员干部在理想信念、思想观念、精神状态、工作作风方面存在的突出问题，发动全支队上下进一步统一思想、振奋精神、改进作风、使管理工作再上一个新台阶。
下面，我就抓好这项工作，讲几点意见。
一、统一思想，提高认识，深刻理解整治“庸懒散”的重要性和必要性第一，要充分认识当前治理“庸懒散”的高压态势。
7月3日市委组织召开了治理“庸懒散”的专题会议，7月6日市局也对此作了专门安排和部署，8月8日，市委又召开了全市整治“庸懒散”工作推进会，并强调要充分发挥媒体作用，坚决曝光一批存在“庸懒散”现象的单位和个人，对“庸懒散”单位和个人，发现一起、问责一起，绝不手软、决不姑息。
面对当前治理“庸懒散”的高压态势，我们如果还不能正确认清形势，还不马上警醒，还存在幸运心理，那么下一个出问题曝光的，也许就是我们自己。
全体干部职工必须从思想上高度紧张起来，认真领会关于治理庸、懒、散工作精神，严格贯彻落实局党组治理“庸懒散”专项活动方案，用良好风貌来维护形象。
第二，要深刻认识我们自身存在的问题。
大多数干部职工第1 页共18 页主流是好的，但少数同志在思想、行动、作风、境界、作为等方面还或多或少地还存在着一些问题，或者说与当前形势不太适应的地方，有的庸、懒、散现象比较突出，市民和干部职工反映强烈。
在我们队伍中间，存在着“三多三少”的现象值得引起我们高度重视。
一是在学习上止步于一般读书的多，真正学习消化、反思提升的少。
只有注重学习，才能掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经历，不断提高思想政治素养和综合素质；只有强化学习，才能提高正确执行政策和依法办事能力，提高做好群众工作、解决实际问题能力，提高化解社会矛盾纠纷、维护社会稳定能力。
二是工作上满足于常规性推进的多，创造性、开拓性开展工作的少。
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赵伯宗局长在全局治庸问责动员会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开安监局治庸问责动员会，会议的主要任务是：贯彻落实省、市、县委治庸问责会议精神，动员部署和强力推进治庸问责工作，在干部职工中掀起治庸问责风暴，进一步转变工作作风，提高工作效率，为推进我县安监事业跨越发展提供坚强保障。
一、高度重视，充分认识开展治庸问责的重大意义从今年4月起，武汉市带头开展‚掀起‘责任风暴’、实施‘治庸计划’‛活动，在全国产生了强烈反响。
9月15日，市委召开动员大会，就全市治庸问责工作作出了专题部署。
9月19日，县委召开全县动员会，号召各单位按照省委、市委‚刮大风、打大雷、下大雨‛的总体要求，高规格领导，下重拳整治，一着不松地推进我县治庸问责工作。
这些都充分体现了省市县三级党委、政府对治庸问责工作的高度重视和坚定决心。
在这种形势下，如果我们的干部职工不作为、慢作为、乱作为，很有可能成为反面典型被曝光。
所以，全局一定要切实增强责任感和紧迫感，充分认识这次治庸问责工作的重大意义，核心是要统一到‚两个深刻认识‛上来：第一，要深刻认识到，开展治庸问责是有效防范‚四大危险‛的实际行动。
胡锦涛总书记在今年‚七一‛重要讲话中告诫全党：‚精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前‛；在中纪委十七届六次全会上强调指出，要坚持把治理‚庸、懒、散‛问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气。
省委李鸿忠书记在前不久召开的省直机关动员会上也强调，治理‚庸、懒、散‛问题，从小处讲是加强干部队伍建设的需要，从大处讲是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要。
从这个角度看，在全省开展治庸问责，不是一般意义上的活动，而是省委着眼于推进湖北跨越式发展的一个战略之举，是有效应对‚四大危险‛的一个具体行动。
我们一定要把思想认识统一到上级要求上来，把治庸问责作为当前的一项重要政治任务，以‚社会真震动、干部真触动、工作真推动‛为标准，务必把各项工作要求落到实处。
第二，要深刻认识到，开展治庸问责是深入治理‚三庸‛现象的迫切需要。
我们干部队伍整体素质是好的，但不可否认，少数干部职工在精神状态、能力素质和工作作风上，还存在与发展要求不适应、与人民群众期盼不符合的问题，突出表现为‚三庸‛：一是精神之庸。
不求有功、但求无过，无所事事、得过且过，‚做一天和尚撞一天钟‛。
二是能力之庸。
墨守陈规、按部就班，没思想、没思路、没创新；安全理念不先进，执法手段不科学，监管质量不高；慢作为、不作为、乱作为。
三是责任之庸。
不负责、不尽责、不担责；不敢坚持原则，不愿深入实际，见到困难就躲，遇到难题就让，习惯于‚和稀泥‛；只管知识、不管能力，只管现在、不管将来。
‚三庸‛问题虽然发生在少数人身上，但是已经成为破坏整体形象，制约质量提升的重要障碍。
必须下大力治理干部职工中的‚庸、懒、散、软‛现象，切实抓好治庸问责工作。
二、标本兼治，强力推进治庸问责工作的开展这次治庸问责工作，目的是进一步促进全体干部职工提振精神、真抓实干、勇于担当、创先争优，始终保持昂扬向上的锐气、敢为人先的勇气、朝气蓬勃的士气，真正做到治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软强责任。
各干部职工要按照目标要求，着力在三个方面下真功。
第一，抓教育，强素质。
思想是行动的先导。
‚三庸‛问题，从表面上看，是能力问题、作风问题、效能问题，究其根源是思想深处的问题。
治庸问责必须从源头抓起，从思想教育抓起。
就是要在全局掀起‚头脑风暴‛、‚责任风暴‛，采取多种形式，促进干部职工的理念大更新、工作作风大转变、综合素质大提升。
特别要增强‚五种意识‛、弘扬‚五种精神‛。
一要增强责任意识，弘扬担当精神。
要牢固树立‚经济发展、安全当先‛的责任意识，视安监为己任，视岗位为职责，进一步提振精神、燃烧激情、主动担当、勇于担责，不袖手旁观，不臵身局外，努力尽职尽责。
二要增强质量意识，弘扬实干精神。
必须坚决打破‚按部就班、四平八稳‛的工作节奏，大力发扬勤奋务实的精神，不出成绩不罢休。
三要增强创先意识，弘扬创新精神。
要把创先争优作为价值取向，作为工作的目标追求，强化‚无功就是过、平庸即是错‛的思想观念，敢与高的比，敢与强的争，勇于探索新办法，善于开拓新路径，奋勇当先，争创一流。
四要增强服务意识，弘扬奉献精神。
安监局干部职工要大力发扬奉献精神，始终把服务作为一种能力、一种精神、一种品德，进一步转作风、提质量、作奉献，真心实意为人民群众服务，为经济建设保驾护航。
第二，抓治理，严问责。
‚三庸‛问题，不治理不行，不问责更不行。
不治理，美好的蓝图就会变成‚镜中花‛、‚水中月‛；不问责，制度就会流于形式，责任就会被悬空。
平庸问责、有错问责、无为问责，就能‚为者负其责‛。
这次治庸问责与过去开展的‚干部作风大整顿‛、‚机关效能大提升‛等活动比，有相同之处，也有不同之处，最大的不同就是手段不同、力度不同、措施不同，关键在‚治‛和‚问‛字上，就是要‚刮大风、打大雷、下大雨‛，下决心处理一批慢作为、不作为、乱作为以及能力缺失、责任缺失者，彻底解决‚庸懒散软‛问题。
一是要敢于治理、敢于问责。
我们要关心干部、爱护干部，但是，关心不是包庇、爱护不是袒护。
抓早抓小、抓苗头、抓倾向、抓查处，是最大的爱护，是最大的负责。
如果有问题不指出、不制止、不处理，甚至放任自流、包庇纵容，那就是最大的不关心、最大的不负责任。
因此，必须站在替事业负责、替发展负责、替人民负责的高度，坚持‚利剑高悬‛，敢于坚持原则，以摧枯拉朽之势，重治、狠治、持续治，不怕得罪人，坚决处理人，让太平者不再‚太平‛，让逍遥者无处逍遥，让混日子的混不下去。
二是要严于治理、严于问责。
法非严不足以服众，不严就没有震慑力，不严就不能够见实效。
对那些精神萎靡不振、得过且过，庸庸碌碌、无所作为的人；对那些拈轻怕重、敷衍塞责，只求过得去、不求过得硬，官僚主义作风严重的人；对那些‚门难进、脸难看、事难办‛，‚不作为、乱作为、慢作为‛的人；对那些不守工作纪律，上班松松垮垮、办事拖拖拉拉的人等，都要从严问责，该曝光的坚决曝光，该调岗的坚决调岗，该撤职的坚决撤职，决不姑息迁就，决不心慈手软。
三是要善于治理、善于问责。
治庸问责，既要敢治敢问，又要严治严问，还要讲究方法、会治会问。
要始终坚持‚问题导向‛，把解决实际问题作为治庸问责的切入点和落脚点，把治庸问责覆盖到每一个岗位、每一个干部职工，抓住不落实的事，处理不落实的人。
要实行问题追溯制和责任倒查制，对发现‚庸懒散软‛行为的，既要问责直接责任人，又要追溯问责到分管领导及主要领导。
第三，抓机制，促规范。
治庸问责是一项长期性、系统性的工程，是一项打基础、管长远的工作，必须建立长效机制，使其成为一种常态。
一是要建立目标责任机制。
责任不明确、要求不具体、任务不到人，难以履责，也难以追责。
要坚持定性考核和定量考核相结合，突出定量考核，科学设计责任目标体系，将责任层层分解到岗位、到个人，使每一项工作都有专管之人、明确之责、限定之期，真正让人人敬畏责任、坚守责任、尽好责任。
二是要建立监督评议机制。
要把治庸问责臵于阳光之下，臵于方方面面的监督之下，臵于人民群众的目光之下。
县纪检监察部门、‚两代表一委员‛和新闻媒体将对治庸问责工作实行全方位、全过程监督。
在座的各位要自觉接受监督，切实加强整改，做到开门治庸、开门问责。
领导干部要以身作则，率先垂范，做政治上的明白人，带头‚晒承诺‛、‚赛作风‛。
要把群众评价、基层评价、社会评价作为检验治庸问责成效的根本标准，真正做到‚效果好不好、群众说了算‛。
三是要建立考核用人机制。
有功不行赏、有过不追责，干与不干一个样，干好干坏一个样，势必导致庸懒散软之风滋生和蔓延。
要按照‚精简指标、提高标准、拉开差距、重奖重惩‛的思路，进一步完善干部绩效考核机制，全面准确考核干部的德能勤绩廉，考出压力、考出动力、考出效能、考出本领。
要进一步健全‚能者上、庸者下、平者让‛的选人用人机制，坚持以工作论英雄、凭实绩用干部，把考核评价结果与干部选拔任用和评先评优挂钩，旗臶鲜明地支持干事热情高、工作敢突破、事业有贡献的干部，大胆重用那些能谋事、能干事、干成事、不出事的干部，让愿干事、真干事的多起来，让会干事、干成事的红起来。
三、求真务实，确保治庸问责工作取得实效开展治庸问责工作要求严、标准高、责任大。
我们必须高度重视，切实加强领导，精心组织推进，确保取得实效。
第一，强化组织领导。
为确保治庸问责工作有效开展，要把开展治庸问责行动作为当前一项重大政治任务，精心组织，周密部署，明确工作目标，制定实施方案，成立工作专班，切实把活动抓紧抓实抓好。
要坚持统筹推进，抓好‚四个结合‛：把治庸问责与创先争优结合，与‚十佳三差‛评议结合，与‚十项活动‛开展结合，与完成全年目标任务结合，确保治庸问责和其他各项工作‚两手抓、两不误、两促进‛。
要按照方案，切实抓好每个阶段、每个步骤、每个环节的落实，真正使每个干部职工思想上有触动、作风上有改进、能力上有提高。
第二，强化工作职责。
局治庸问责工作领导小组成员要按照职能分工，各司其职、各负其责，加强协调配合，形成齐抓共管的整体合力。
要强化监督检查，加大问责力度，通过受理投诉举报、开展明查暗访等形式，对失职失责的单位和人员予以严肃查处。
对不负责任、工作失职、影响恶劣的干部职工要严肃责任追究。
办公室承担治庸问责的日常工作，要发挥好服务协调、指导督办的作用。
第三，强化督办检查。
开展治庸问责工作，重在‚治‛，贵在‚问‛，切入点在‚查‛。
治庸问责要见实效，督查措施必须硬起来。
县委将成立治庸问责工作督导检查组，对各单位开展治庸问责情况，分阶段进行集中督办检查，重点督查五个方面的问题：一是督查是否存在工作人员随意脱岗、串岗以及上班时间上网聊天、炒股、打牌、玩游戏，参与赌博和其他公款消费娱乐活动；二是督查有无办事拖拉、违反服务承诺、超时办结等问题；三是督查是否存在‚门难进、脸难看、话难听、事难办‛等现象；四是督查是否存在推诿扯皮、刁难群众、不给好处不办事、‚吃拿卡要‛等问题；五是督查是否存在不作为、乱作为、慢作为，侵害群众利益的问题等。
对明查暗访发现的问题，将及时在适当范围内予以通报，并及时督促整改，严肃追责。
县治庸问责工作暗访组将采取不打招呼、不亮身份、不要陪同、不提前告知等方式，开展明查暗访、调查核实并进行曝光和责任追究，确保治庸问责真正解决问题、取得实效。
同志们，推动事业发展，队伍是第一资源，干部是第一要素，作风是第一保障。
治庸问责是当前重中之重的一项工作，希望全局干部职工迅速行动起来，把治庸问责的行动落实到安监工作中，提振精神，改进作风，求真务实，开拓进取，为实现我县经济建设跨越发展做出新的贡献！。