2023年公司服装管理制度_公司服装管理制度规定

2023年公司服装管理制度_公司服装管理制度规

定

公司服装管理制度篇1

1、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的工服及员工着装，特制定本办法。

2、本公司除总经理及总经理特别批准人员外，其他员工上班必须着工服。

3、工服的制作与发放：

1)员工上岗前5个工作日为其量身，并根据工种为其制作工服，且工服须在员工上岗前3个工作日制作好，员工于上岗前1个工作日领取。

2)公司将视员工岗位及工作需要按规定发给有关员工制服，每人两套：

3)要求：

①化妆：所有员工一律化妆(眉毛、眼影、腮红、口红)，眉毛清晰对称，眼影、腮红自然活泼，唇线、口红明显、鲜艳，妆面干净、白皙，皮肤有瑕疵、斑点应遮盖，肤色不够白皙者应打粉底、干湿粉。吃饭后必须立即补妆。未达标准扣0.5-2分/项。

②发型：头发不得染明显的颜色、不得挑染，短发(肩膀以上)者不得剪过于夸张、或死板的'发型，且必须要有一定发型，定期修剪，不得凌乱;长发(到肩膀)者必须扎起，涂抹着哩水使头发光滑、并领取头花佩带在指定位置，耳后短发或刘海必须用黑色钢夹固定，不得带有花样的发夹;有刘海的长度不得遮住眉毛，必须梳理整齐。未达标准扣0.5-2分/项。

⑤工牌：员工上班必须佩带工牌，工牌必须平整的佩带在指定位置，不得用其它物品遮盖否则视为未佩带工牌，工牌如有遗失或故意损坏，应向有关部门及人事行政部报告补发，费用个人承担5元/个。如因使用时间长(二年以上)而导致损坏者可以旧换新，无须费用。员工工作未满合同约定日期离职者，工牌制作费用由该员工承担。员工未达标准扣0.5-1分/项。

⑥丝袜：着裙装时无论季节必须穿长筒、肉色(不得太白或太黄)丝袜，丝袜内不得穿长度超过裙长的内裤;着裤装时无论季节必须穿肉色短丝袜。丝袜不得破损、缝补、抽丝或太松。未达标准扣0.5-1分/项。

⑦工鞋：员工必须着指定的工鞋，如是统一购买的则不得改穿其它款式的鞋子。顾问为黑色软底坡跟皮鞋(须自购);美疗师/助理为白色护士鞋，每年发放两双，如有破损须自己购买，如在合同期内离职须扣回工鞋费。鞋面、鞋跟、鞋底必须干净，不得有破损、明显磨损，着白色鞋子的不得有明显污渍。未达标准扣0.5-1分/项。

⑧双手：手是我们的第二张脸，所有员工(含保洁员)的双手、指甲必须干净，美疗师、美疗助理不得留指甲，要定期修剪老化角质;前台部员工指甲长出的长度不得超过3毫米，做假甲的长度也应适当(5毫米内)，指甲应定期修剪，指甲油不得有明显脱落的痕迹，做假甲的双手甲型、图案应协调、统一，如操作失败的指甲应立即祛除，假甲须按时修补，总之在客人面前的应该是一双干净、整洁、光滑、美丽的手。未达标准扣0.5-1分/项。

⑨首饰：头发上除头花和黑色钢发夹外，不得佩带其它物品;不得佩带耳环，只可带小耳钉(一耳一个);项链只能佩带一条较细的黄白金项链、小链坠(见照片)，不得佩带红绳的护身符、大个的链坠、或其它款式装饰品;美容部员工不得带戒指、手表、手镯、手链类物品，前台部员工只能带不夸张的：结婚/订婚戒指(钻石0.3克拉内)、女款手表、黄白金细手链，其它一律不得佩带。所有员工不得带脚链。未达标准扣0.5-1分/项。

4)员工离职时必须将工服(头花、丝巾)清洗干净、折叠整齐后交还给行政主管处，如未交工衣或工衣破损/污浊无法使用者，按每套原价赔偿，如未清洗干净，按每套清洗费用20元从工资中扣除;其它物品按实际价格计算。

4、着装规定：

1)着工服即代表本公司之精神，必须保持整洁。

2)员工到各营业场所及公司总部培训、开会时必须着制服并且装容整齐，如有违反按1分/次处罚。

3)需要代表公司外出工作时，工服可以穿出公司以外，但同时应保持公司形象。

(1)员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。

(2)员工着装、发型、化妆、首饰、鞋、袜标准以参照行政主管公布的着装照片标准为主，各店由店长负责安排店内主管每日轮职检查，必须在每日的早上及下午例会中进行检查，违反者一律按以上规定以予扣分处理。总经理将不定期下店检查，如发现有不符合标准者而当职主管未处理，则该主管将受到扣1-5分处理。

公司服装管理制度篇2

一、目的

为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

二、制度内容

本制度规定了公司工作服的订制、发放、领用及折旧标准，着装要求及相关管理职权等。

三、权责

__X负责工作服的采购，仓库负责工作服的验收、入库、保管、发放登记等工作，并每月定时把电子档提交行政存档备查。

四、工作服的发放标准

1、公司__X人员每两年发放冬、夏装工作服各两套。

2、新员工进入公司七天后凭人事提供的相关证明到仓库领取工作服。

五、工作服的定制及领用

1、工作服使用年限：每位员工可领取(冬、夏)工作服各两件，使用期限为两年。

2、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，或因岗位作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经理批准，__X 审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

3、采购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由__X组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。

4、禁止替代他人领用工作服。

六、工作服扣费标准

1、正常辞职流程办理的员工，在公司工作期限满半年者扣除50%;不满半年者扣100%。

2、因少件、丢失、个人损坏超过发放标准多领用的按采购价由员工自行承担。因特殊原因特批发放的工作服费用由公司承担。

3、员工在辞职办手续时若有未拆封的新工作服可退还给仓管员，仓管员应做好记录。

七、着装要求

1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。

2、员工着装要整洁，不得自行转借给非本公司人员。

2023年公司服装管理制度_公司服装管理制度规定

2023年公司服装管理制度_公司服装管理制度规定公司服装管理制度篇1 1、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的工服及员工着装，特制定本办法。 2、本公司除总经理及总经理特别批准人员外，其他员工上班必须着工服。 3、工服的制作与发放： 1)员工上岗前5个工作日为其量身，并根据工种为其制作工服，且工服须在员工上岗前3个工作日制作好，员工于上岗前1个工作日领取。 2)公司将视员工岗位及工作需要按规定发给有关员工制服，每人两套： 3)要求： ①化妆：所有员工一律化妆(眉毛、眼影、腮红、口红)，眉毛清晰对称，眼影、腮红自然活泼，唇线、口红明显、鲜艳，妆面干净、白皙，皮肤有瑕疵、斑点应遮盖，肤色不够白皙者应打粉底、干湿粉。吃饭后必须立即补妆。未达标准扣0.5-2分/项。 ②发型：头发不得染明显的颜色、不得挑染，短发(肩膀以上)者不得剪过于夸张、或死板的'发型，且必须要有一定发型，定期修剪，不得凌乱;长发(到肩膀)者必须扎起，涂抹着哩水使头发光滑、并领取头花佩带在指定位置，耳后短发或刘海必须用黑色钢夹固定，不得带有花样的发夹;有刘海的长度不得遮住眉毛，必须梳理整齐。未达标准扣0.5-2分/项。

③服装：员工在职场范围以内必须着工服，工服必须洗涤干净、熨烫平整，扣子应齐全。内衣不得露出外衣，否则必须按公司统一标准穿着。工服应当爱惜，如有遗失或故意损坏(包括有明显污渍、脱色、纽扣不全)，应向行政主管报告补发，费用个人承担。如因使用时间长(二年以上)而导致损坏者可以旧换新，无须费用。员工上下班必须着制服、装容整齐方能打卡。员工外出购物、办理私事、以及非工作时间且不在营业场所内时，不得着制服。未达标准扣0.5-2分/项 ⑤工牌：员工上班必须佩带工牌，工牌必须平整的佩带在指定位置，不得用其它物品遮盖否则视为未佩带工牌，工牌如有遗失或故意损坏，应向有关部门及人事行政部报告补发，费用个人承担5元/个。如因使用时间长(二年以上)而导致损坏者可以旧换新，无须费用。员工工作未满合同约定日期离职者，工牌制作费用由该员工承担。员工未达标准扣0.5-1分/项。 ⑥丝袜：着裙装时无论季节必须穿长筒、肉色(不得太白或太黄)丝袜，丝袜内不得穿长度超过裙长的内裤;着裤装时无论季节必须穿肉色短丝袜。丝袜不得破损、缝补、抽丝或太松。未达标准扣0.5-1分/项。 ⑦工鞋：员工必须着指定的工鞋，如是统一购买的则不得改穿其它款式的鞋子。顾问为黑色软底坡跟皮鞋(须自购);美疗师/助理为白色护士鞋，每年发放两双，如有破损须自己购买，如在合同期内离职须扣回工鞋费。鞋面、鞋跟、鞋底必须干净，不得有破损、明显磨损，着白色鞋子的不得有明显污渍。未达标准扣0.5-1分/项。 ⑧双手：手是我们的第二张脸，所有员工(含保洁员)的双手、指甲必须干净，美疗师、美疗助理不得留指甲，要定期修剪老化角质;前台部员工指甲长出的长度不得超过3毫米，做假甲的长度也应适当(5毫米内)，指甲应定期修剪，指甲油不得有明显脱落的痕迹，做假甲的双手甲型、图案应协调、统一，如操作失败的指甲应立即祛除，假甲须按时修补，总之在客人面前的应该是一双干净、整洁、光滑、美丽的手。未达标准扣0.5-1分/项。

公司员工工作服管理制度

公司员工工作服管理制度公司员工工作服管理制度「篇一」一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求（一）公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；（二）工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；（三）工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；（四）工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服的使用及发放（一）办理正式入职手续的员工，可在试用期满到综合办申请工作服及工作牌；（二）如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损等须按要求提前换发的，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）。四、费用员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（一）工作满十二个月以上离职者的，不收取任何工作服费用；（二）工作未满二个月离职者的，按全额扣除服装费用；（二）工作未满十二个月者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用（如：满8个月，扣除服装标准费用标准的40%，以此类推）；（三）如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）；

（四）试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。五、处罚措施（一）员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；（二）员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、附则（一）本办法解释权归综合办公室主任有限公司。（二）本办法与公司有关规定相抵触时以公司规定为准。（三）本办法自20xx年11月1日起开始实施。公司员工工作服管理制度「篇二」公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：第一条工装配制说明 1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。 2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。 3、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用。 4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。 5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

公司工作服管理制度(4篇)

公司工作服管理制度为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。一、员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。二、公司工作服的分类配备说明 1、展厅及各办公室工作人员（1）夏季：粉色短袖衬衫（____件/人）、蓝色西裤/裙（____条/人）、领带/领巾（____条/人）（2）冬季：蓝色西服（____套/人）、粉色衬衫（____件/人）、领带/领巾（____条/人） 2、车间工作人员

（1）夏季：蓝色短袖衬衫（____件/人）、马自达工裤（____条/人）（2）冬季：马自达工服（____套/人） 3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服（____件/人）三、工作服领用程序及其扣款说明 1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。 2、扣款说明（1）展厅及公办公室工作人员： ①工服发放时，暂不扣除任何费用； ②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额； ③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%； ④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。（2）车间工作人员：

工作服管理制度（精选5篇）

工作服管理制度（精选5篇）工作服管理制度一、管理制度的定义管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。二、工作服管理制度（精选5篇）对员工的工服进行有效管理，有利于树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，要妥善管理员工工服，需要制定并实施相应的工服管理制度。接下来小编为你带来了工作服管理制度（精选5篇）。工作服管理制度1 目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。适用范围：公司全体员工具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。四、工作服穿着规定： 1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。 2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。 6、折旧标准：工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3—6个月（含）折旧费为40%；工作6—12个月（含）折旧费为20%；一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

员工工作服管理制度

员工工作服管理制度一、引言员工工作服管理制度是公司进行人力资源管理的重要组成部分，有序的工作服管理不仅可以提高公司形象，增加员工的归属感，也能帮助公司节约成本，让员工的工作更加便捷、安全。本制度的制定是为了规范公司工作服的管理，确保工作服的整洁、完好、安全，并且让员工更好地服从和接受管理，从而提高工作效率和质量。二、适用范围本制度适用于公司全部在职员工，涉及到公司内备货物的加工、存储和出售等各个环节和岗位。三、工作服领用 1.所有员工都必须佩戴规定的工作服，不得私自着装，做到穿戴整齐，干净卫生，换洗及时。 2.工作服领用：公司每季度统一分发一次工作服，领用次数，领用标准根据职务和季节不同而有所变化。 3.员工如需修补衣服，必须经过领导审批并在专业的修补店里进行服装修补。 4.员工不得私自携带工作服离开公司，如有需要请得到公司领导的同意并出具有效证件方可带出去。

5.工作服需妥善保管，仅供工作使用，不得外借、出租、卖掉或者私自改动和污损衣服。 6.工作服定期换洗，不管是否使用，每月定期清洗一次。然而，出于特殊原因需额外需要更换的，可向公司提出申请并得到批准。四、工作服资费 1.公司统一制定工作服资费标准，员工需要按照标准自行支付。 2.员工如果损坏了工作服需自行承担相应的工作服修理费用。如果损坏超过三块，需自购新的工作服。 3.因工作需要，公司要求员工加急领取工作服，增加的费用由公司出资承担，员工不再支付任何资费。五、工作服分发 1.为了保障员工的个人安全和隐私，公司委派专门人员负责工作服的分发，严格遵守岗位和部门的纪律和规定。 2.工作服分发完成后，负责人员要跟进确保所有的工作服都准时发放到每个员工的手中，并动态掌握最新的工作服使用情况。 3.负责人员要及时向领导汇报工作服的领取情况，并提前计算好下次工作服配发的数量，尽快跟进配送事宜。六、工作服管理 1. 工作服管理人员要对工作服进行定期检查，并记录每个员工的工作服使用情况，及时核对工作服的数量和质量。

企业员工工作服管理制度

企业员工工作服管理制度企业员工工作服管理制度1 为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。 4、旧的工作服采取免费优先使用。第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。 2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。 4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的`，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。 6、折旧标准：工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3-6个月（含）折旧费为40%；工作6-12个月（含）折旧费为20%；一年以上0 少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿第六条着装的要求 1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。 2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。企业员工工作服管理制度2 第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。

服装管理制度

服装管理制度服装管理制度在生活中，各种制度频频显现，制度是指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。拟起制度来就毫无头绪？下面是我收集整理的服装管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。服装管理制度1 为了规范公司员工的着装和秩序，树立良好公司形象，特订立本制度。本制度适用于物业公司客服、保安、保洁、工程人员的服装管理。一、为了塑造公司统一形象，提升服务人员的士气与工作气氛，物业管理中心各部门员工上班时间必需统一着工作服。二、客服及维护和修理新入职员工满一星期后，员工可以向所在部门负责人提出工作服领用申请。三、办公室专人分工负责员工制服的各项管理，包含工作服的购买及验收、工作服的保管与发放、领用核签、检查考核等工作。四、工作服的定制及领用 1、办公室内勤汇总物业客服、保安、维护和修理、保洁人员数量及身材信息:，对制服的数量、尺寸等进行汇总； 2、制服的购买:公司申购人员负责制服的选购、运输，办公室内勤负责保管； 3、制服的领取:办公室内勤依照人员信息汇总名单核实后发放，并做好登记； 4、制服的'盘点:物业处负责人要定期盘点制服，依据人员入职

离职情况和库存情况，适时进行申购，备足数量以便使用，并依据使用年限和季节变动适时组织更换。五、工作服的发放标准及使用期限 1、客服人员制服包含外套、长裤、衬衫、领花；保安人员制服包含冬装（外套、长裤、衬衫）、夏装（半袖、长裤）、冬季外套及配件（帽子、帽徽、肩章、领带）；保洁人员制服包含冬装（外套、长裤）、夏装（半袖、长裤）、配件（头花、无微不至细心管理口罩、胸牌、手套）等。工程人员制服包含冬天:外套、长裤。夏装:长裤、半袖； 2、新员工进入公司后，配发时下季节服装一套及所在岗位的必备标志物。 3、客服人员制服的使用期限为2年；工程人员制服的使用期限为2年；保安人员夏装、冬装的使用期限为2年，帽子、帽徽、领带、肩章等标志物的使用期限为两年。冬季防寒外套无固定使用年限（至少两年）；保洁人员夏装、冬装的使用期限为2年，头花、口罩、胸牌、手套的使用期限为0.5年。六、着装的要求 1、全部工作人员上班时需着制服，配饰应佩戴齐全。 2、制服不得变卖、出租、抵押，也不得擅自拆改或者赠予、转借给非公司工作人员。 3、身着制服时，需配带工作证。

2023年员工工服管理规章制度

2023年员工工服管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工工服管理，提高企业形象以及员工职业素质，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于所有员工。员工在使用、保管和管理工作服方面应遵守本规章制度的规定。第三条公司将根据岗位性质和工作特点，确定员工工服的种类、数量、样式，为员工提供符合卫生标准和安全要求的工作服。第四条员工应严格遵守工作服的使用和保管要求，保持工作服的整洁、完好，正确佩戴工作服。第五条公司将对员工工作服进行管理和检查，发现问题及时处理并记录。第二章工服的配发和归还第六条入职员工根据岗位性质和工作特点，由公司统一配发工作服。员工需根据实际需要，向公司提出工作服的尺码和数量要求。第七条公司会对已离职的员工进行工作服的回收和处理工作，并根据实际情况要求员工归还工作服。第八条离职员工须按规定时间及时归还工作服，如不予归还或损坏的，须按照工作服的批发价格支付相应费用。第三章工作服的使用和保管

第九条员工须按规定的时间、地点领取和归还工作服，如有特殊情况需请假的，应提前向上级主管请假并备案。第十条员工领取工作服后，应查验工作服的数量、质量和是否合身，如有问题应及时向公司反馈。第十一条员工在使用工作服时应保持整洁，不得随意污损、磨损或改动工作服。第十二条员工下班后应将工作服整理好放置在指定地点，不得私自携带、存放或外借工作服。第十三条员工因故损毁工作服的，应立即向上级主管汇报，如属于正常磨损，由公司负责更换，如属于故意损坏，员工需承担相应责任。第四章工作服的维护和清洗第十四条员工应自行保管工作服的清洗和维护，不得私自将工作服交给非指定清洗单位。第十五条公司将定期或不定期对员工工作服进行检查，发现问题及时处理。第十六条员工离职前应将工作服洗净、整理好归还，如有无法清洗或清洗不干净的情况，需提前向公司报备。第五章纪律和奖惩第十七条员工违反本规章制度的，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、辞退等。

2023年工作服管理制度

2023年工作服管理制度第一篇：工作服管理制度工作服管理制度为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：一、工作服的发放： A、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。 B、建立管理台帐,实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。 C、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。 D、发放工作服装时，由各部门根据人数提出领用申zdcp868请并经部门主管确认。二、工作服着装规定： A、穿着工作服即代表公司之形象，必需保持工作服洁净、整齐。如有脏乱、破损等状况一经觉察应根据规定予以惩处。 B、工作服仅限于工作期间穿着。 C、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随便更改。违规者一经觉察将视情节予以惩处。

D、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区分对待。具体规定如下：〔１〕外装：公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。〔２〕衬衫：夏季三天一换,冬季一周一换。〔３〕春季工作服外装由公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。三、工作服换季：春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气状况另行通知。其次篇：工作服管理制度工作服管理制度一、目的规范工作服领用程序二、适用范围本公司员工工作服的发放与管理三、管理权限 1、人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体支配及联系回收等方面的管理工作； 2、人事部负责对公司各部门人员着装规范进行考核； 3、人事部负责服装的入库、保管、领用、及领用的汇总；负责离职人员工服款项的扣除；四、领用程序及离职押金扣除条款

2023年服装制作安全管理规定

2023年服装制作安全管理规定为确保服装制作过程中工人的安全与健康，提高整体的生产质量，保护环境，2023年制定了一系列的服装制作安全管理规定。以下是其中的主要内容，以供参考。第一章: 总则第一条: 本规定的目的是为了加强对服装制作过程中有关人员的安全与健康保护，为机构和从业者提供明确的管理要求。第二条: 本规定适用于一切从事服装制作相关工作的机构和从业者，包括服装制造企业、服装设计师、材料供应商等。第三条: 本规定的实施应遵循科学、公正、合理的原则，严格执行，确保安全措施得到有效执行，并保障工人的合法权益。第二章: 管理要求第四条: 服装制作过程中应建立完善的安全管理机制，并明确划分管理责任。第五条: 服装制作机构应制定并履行相应的安全管理制度和操作规程，确保操作规程的有效性和时效性。第六条: 服装制作机构应加强对从业人员的培训与教育，提高其安全意识和操作技能，确保其具备安全规定要求的能力。第七条: 服装制作机构应建立健全的急救制度，配备必要的急救设备和药品，并进行急救培训，确保能及时有效地处理突发事件。第三章: 安全生产措施

第八条: 服装制作机构应建立和落实现场安全标识、标线，确保工作区域的安全状况清晰可辨。第九条: 服装制作机构应配备必要的个人防护装备，并定期对其进行检测和维护。第十条: 服装制作机构应采取必要的措施，确保生产设备、操作材料和工作环境的安全性。第十一条: 服装制作机构应建立健全的物资管理和库存管理制度，确保材料的安全和质量。第四章: 突发事件应急处理第十二条: 服装制作机构应建立健全的事故及火灾预防和应急处理机制，配备必要的消防安全设施和器材。第十三条: 服装制作机构应制定并落实突发事件应急预案，明确责任人和应急处理流程，并定期组织演练。第五章: 安全检查与评估第十四条: 服装制作机构应定期进行安全生产检查，发现问题及时整改，确保安全生产达标。第十五条: 服装制作机构应定期进行安全评估，识别安全隐患，制定整改计划，减少安全风险。第六章: 法律责任第十六条: 违反本规定的，应根据有关法律法规进行处理，依法给予行政处罚，追究法律责任。

2023年办公室着装管理制度_办公室着装管理制度条例

2023年办公室着装管理制度_办公室着装管理制度条例办公室着装管理制度篇1 一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求 (一) 所有员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 4、着西装时，须着衬衣，系打领带;衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁;勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。 7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。

(二) 男员工着装要求 1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。 2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 (三) 女员工着装要求 1、工作时间着装以保守为宜。 2、头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。 4、尽量避免用过浓的香水。三、工装配制说明 1、员工试工期满后，可发放工作牌;试用期满后，可发放工作装。 2、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算(详见附表一)。 (1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。 (2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。 (3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。四、处罚措施

公司服装管理制度

公司服装管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的订立旨在规范公司员工的着装要求，提升公司形象和职业精神，并以此作为员工之间相互敬重与合作的一种表现。本制度依据《劳动法》及相关法律法规订立，并适用于公司全部员工和实习生。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工和实习生。公司职能部门负责订立和实施实在执行细则，全部员工应遵守本制度。第二章员工着装要求第三条日常工作着装公司要求员工在正式工作日使用公司指定的职业装进行工作。职业装应保持干净乾净，符合员工身材，并保持与公司供应的样式和尺寸全都。第四条日常工作着装规范 1.男性员工须穿着乾净、色调适中的西装、衬衫、领带、皮鞋等。 2.女性员工须穿着乾净、色调适中的西装、套装、衬衫、裙子和低跟皮鞋等。 3.禁止穿着过于暴露或不符合职场形象的服装，如短裤、拖鞋、露背装等。 4.禁止穿着颜色过于鲜艳、花俏或与公司形象不符的服装。第五条非正式工作日着装 1.在非正式工作日（如公司活动日、放假日等），员工可穿着休闲装，但仍需保持乾净、得体的形象。 2.员工可依据本身的喜好选择穿着，但必需符合公司对服装合理性和适合性的要求。第六条特殊场合着装 1.在公司举办的正式活动、会议或接待客户时，员工须依照指定的着装要求进行装扮。 2.员工需依据不同活动场合选择适当的着装，以呈现公司的专业形象和职业素养。

第三章个人形象管理第七条个人卫生管理 1.员工应保持清洁乾净的个人形象，勤洗澡、勤洗头、修剪指甲等。 2.员工禁止在办公场合吸烟，应注意口气清新，禁止带有浓烈异味的食物进入办公室。 3.员工应保持个人衣物的清洁、乾净，不行有明显的皱褶、破损、脏污等。第八条个人形象管理 1.员工应注意发型乾净、合适，禁止过于个性张扬或梳理欠妥的发型。 2.员工应注意保养皮肤，不得使用不符合公司形象的化妆品。 3.员工禁止佩戴过于张扬或与公司形象不符的装饰品。第九条其他规定 1.员工应注意保持良好的职业行为和仪态，不得显现庸俗的语言、做出不雅的动作等。 2.员工应遵守办公场合和公共场合的规定，维护公司的声誉和社会形象。第四章责任与制度执行第十条监督和检查 1.公司职能部门担负着服装管理和形象督查的职责，可以进行随机抽查和巡察检查。 2.员工应乐观搭配相关人员的检查工作，并接受必需的改进和规范引导。第十一条违规处理 1.对于违反本规定的员工，公司将采取适当的纪律处分措施，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、扣减绩效奖金、停职和解除劳动合同等。 2.对于重复违规或情节严重的员工，公司将依照公司内部规定进行严厉处理。第十二条宣传和培训公司将通过内部通知、培训和宣传等方式向员工推广本制度，提高员工对服装管理和形象要求的知晓和理解。

公司服装管理制度规定(3篇)

公司服装管理制度规定(3篇) 公司服装管理制度规定1 为更好规范公司工作服的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象。特拟定本管理办法。第一条：目的为提高公司专业化服务的品牌形象，规范公司员工上班时间必须统一着装。第二条：服装管理规定 1、工作服由公司统一采购、发放。 2、新入职的员工在转正后，可按规定安排申购、发放工作服。 3、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的`实际费用计算。 4、自工作服发放之日起，工作满年以上者，辞职时，不收取服装费用。特殊制服需清洗干净后交回公司行政事务部，否则收取相应的服装清洗费。 5、自工作服发放之日起，工作年以下者，辞职或被开除，按月折旧扣除，如西服和制服为个月，大衣、雨衣为个月折旧，扣除未折旧部分的费用。 6、因工作造成工作服严重破损、经主管部门领导签证认可同意后可到公司办理更换。

7、因个人保管，使用不慎造成工作服遗失、破损，需向所属部门提交报告，经部门领导签证认可后，到行政人事（综合）部门办理赔款换领，赔付金额按进货价扣除。第三条：员工着装要求 1、周一至周五上班时间内，除经理外所有员工必须按照公司规定穿着整齐工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2。穿着工作服时，需注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。有发放工作牌的，必须佩戴公司统一发放的工作牌。 3。穿工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋。 4。工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。第四条：着装规范管理 1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、规定时间内不穿工作服者，第一次给予口头警告，一个月连续违反次以上者，罚款元，每增加一次加罚元，并给予相应行政处分。 3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过次该部门负责人罚款元，给予通报批评。 4、罚款直接从当月工资中扣除。

2023年公司着装管理规定

2023年公司着装管理规定一、引言随着社会的快速发展和公司文化的多元化，公司着装管理越来越受到重视。为了提高企业形象、规范员工着装行为，根据公司文化和员工需求，制定本公司2023年着装管理规定。二、适用范围本着装管理规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生以及外籍员工。三、员工着装要求 1.整体形象员工应以整洁、得体的形象示人，穿着符合社会和公司的审美观点。着装不得过于暴露、不得带有暴力、恶心、恶俗或辱骂性文字、图案等有损公序良俗的元素。 2.正式职场正式职场员工应穿着正规的商务装，包括西服、长袖衬衫、正裤或裙子。颜色可选用黑、白、灰、深蓝等低调色彩，不宜过于花哨。着装应注意整体的协调性，避免穿着过于紧身或过于宽松。 3.非正式职场非正式职场员工可以根据实际工作需求，选择合适的休闲装进行穿着。衣物款式可以自由选择，但也需要保持整洁、得体的形象，避免过于随意的穿着。

4.高温天气夏季高温天气下，员工可以穿着短袖衬衫或短裙、短裤等适合气候的服装。但着装仍需保持整洁，不得暴露过多肌肤。 5.特殊工种对于一些特殊工种，如工地建筑工人、保洁人员等，可根据实际工作需求，穿着符合工作要求的安全防护服或工作制服。四、特殊场合着装要求 1.商务会议对于公司内部或与外部合作伙伴进行的正式商务会议，员工应穿着正规的商务装。避免穿着过于休闲或不得体的服饰。 2.庆典活动对于公司举办的庆典活动，员工可以根据实际情况选择鲜艳或庄重的礼服。但也需要注意整洁、得体的原则，避免过于夸张或暴露的服饰。 3.员工活动对于员工自发组织的活动，员工可以自由选择着装风格，但也需要遵守上述的整洁、得体的原则。五、着装管理责任 1.公司领导及人力资源部门负责制定、宣传和执行公司的着装管理规定，并定期进行培训和审查，确保员工了解和遵守相关规定。

公司工作服管理规章制度

公司工作服管理规章制度第一章总则第一条根据国家有关法律、法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于公司所有员工的工作服管理。第三条工作服是指由企业配发，用于员工工作所穿戴的服装，包括了职业装、工装、劳保服和特种服等。第四条本规章制度的宗旨是，规范员工着装，提升公司形象，保障员工的身体健康，确保公司各项任务的圆满完成。第二章工作服的管理第五条公司应当根据员工的不同工作特点，制定不同的工作服标准及种类。第六条公司应当在明确工作服标准的基础上，对工作服的数量、规格、质量等进行统一管理，保证工作服的品质。第七条公司应当对发放给员工的工作服进行登记管理，建立台账，在每个季度末进行盘点核对，保障工作服的数量、规格、质量等的完整性和规整性。第八条公司应当为员工提供清洁、整洁和易于消毒的工作服，并定期组织对工作服进行洗涤更换。第九条员工必须爱护所穿戴的工作服，不得私自修改、擅自增减衣物的数量。第十条员工如果因工作原因损坏工作服，应当及时上报公司并按规定程序更换工作服。第三章工作服的穿着第十一条员工在工作期间应当穿着规定的工作服，不能换穿私人衣物。第十二条根据工作岗位不同，员工应当穿着相应的工作服，如生产岗位穿着劳保服，行政岗位穿着职业装等。第十三条不同性别、不同职务的员工工作服应当有相应的设计和样式，符合职业规范和社会公德。第十四条工作服的穿着应当规范、整洁，不得穿着脏污、破损、解扣等不整洁的衣服。

第十五条员工应当配戴相应的工作证件，搭配统一规格的配件，做到整体协调。第四章管理制度第十六条公司应当依据组织机构、部门工作特性，结合实际情况，建立完善的工作服管理制度。第十七条公司应当对员工工作服管理进行监督，在发现问题时及时处理，对严重违规者进行严肃处理。第十八条公司应当定期组织对工作服管理情况进行评估，改进不足，加强管理。第十九条公司应当规范工作服管理流程，建立员工工作服库房，统一管理和发放工作服。第二十条公司应当为员工提供必要的培训，提高员工对工作服管理的认识，减少因管理不当导致的问题。第五章附则第二十一条本规章制度由公司人力资源部负责制定、修改、解释和审核。第二十二条本规章制度自公布时起生效，所有员工必须遵守并执行。第二十三条对于违反本规章制度的员工，公司将根据相应的规定进行处理。对于违法违规行为，将依据有关法律法规进行处理。第二十四条本规章制度的修改，应当在制定前进行相应部门的意见反馈，并经公司领导层审核和批准后方可实施。本规章制度自发布之日起施行，有效期至2025年12月31日。

工作服发放与管理制度(7篇)

工作服发放与管理制度目的为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。适用范围本制度适用公司的工作服发放与管理工作。权责人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。未按规定要求着装者，提供活动基金20/次。工作服发放原则 1、业务部门新入职转正员工发1套工作服（含衬衫____件，领带或丝巾一条，胸牌一个） 2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服（临时工不发服装） 3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人事审核，公司负责人批准后订制发放。着装规定 1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。 2、男职员的着装要求。着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌。着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等）。售后车间人员均应着技师服和劳保鞋。

3、女职员的着装要求。着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌。着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等），长发需头发盘起。 4、特殊岗位（如收银、综合办公等），上班期间需按业务部门规定着装。 5、员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服费用。领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。 6、工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。工作服发放与管理制度（二）为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。全体员工应按规定着装并保持整洁得体。员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。一、服装的发放 1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。 2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。 a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。

2023年服装厂管理制度(精选4篇)

2023年服装厂管理制度（精选4篇）服装厂管理制度1 为规范本厂的正常生产秩序，确保所有产品按时、按质、按量交货，特制定以下制度。一、所有员工入厂前必须仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然接受制度之规范，厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。二、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工龄。三、严禁带闲杂人员进入生产区，按照操作规程安全生产，否则引起的意外伤害，由当事人负全部责任。四、全体员工必须爱护公共财产、设施，不得有盗窃行为。下班时必须关机、关灯、关风扇，记数。五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动、不乱发、不错号，不得在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏匿和丢弃。七、员工必须养成良好的工作习惯，全体员工无特殊情况必须按时上下班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，必须经厂部负责人同意后才方可准假；在外面要请假者必须本人打电话给本厂负责人。

八、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。所有员工须做满3个月后方可辞工，符合辞工条件的须提前15天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假4天，休假未超4天发放全勤奖30元/月。工作时间满3个月，加15元/月工龄工资，满一年加30元/月工龄工资。九、全体员工必须服从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监督和检查。服装厂管理制度2 一、均衡生产，调度有序 ⒈配合公司，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。 ⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。 ⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。 ⒋实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。二、产品质量控制有力 ⒈车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。 ⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。

2023年服装厂管理制度15篇

2023年服装厂管理制度15篇服装厂管理制度1 1）、为了企业的文明与和谐，现制定以下规章制度。 2）、考勤制度、早上：8：00-11：30; 下午：12：00-17：00; 加班：18：00-22：00。 3）、用餐及作息、11：30-12：00、用餐； 17：00-18：00、用餐；22：00-08：00作息。 4）休假制度：4.1、月份休假2天，既15号及30号。 4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。 4.3节日休假；即春节；元旦；中秋；国庆等国家指定假日休假2—5天。 5）、在职人员无缺勤；无早退；无迟到奖全勤奖30元。 6）、在职人员全年无缺勤；无早退；无迟到奖年终奖奖工资的'2%或1%-1.5%。 7）、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励（或物资奖励）；对企业有较强帮助的记大功一次；举报不量情况的将记小功一次；三次小功记大功一次；满三次大功可自荐相关管理；通过任职。

服装厂管理制度2 1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。 2、公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。 3、未住院者全年不得超过规定十日。 4、住院者不能超过政府规定的医疗期。 5、超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。 6、丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。 7、父母、配偶之丧给予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。 8、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 9、凡在本厂己有怀孕员工：本厂会提供90天产假期，并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。