2023年公司服装管理制度_公司服装管理制度规定
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
公司服装统一规章制度范本
公司服装统一规章制度范本第一章总则为了强化企业形象，增强企业凝聚力，规范员工着装行为，促进工作效率，特制定本规章制度。
第二章服装搭配规范1. 男士着装要求：(1) 上衣：领带、衬衫、西装外套。
(2) 下装：长裤、正式鞋、皮带。
(3) 不得穿拖鞋、短裤、破旧的服装。
2. 女士着装要求：(1) 上装：衬衫、外套、裙子。
(2) 下装：长裤、裙子、正式鞋。
(3) 不得穿露脐装、超短裙、露背装等不符合工作环境的服装。
第三章特殊场合着装规范1. 重要会议、活动、接待客户等正式场合穿着要求更加严格，男女员工均需着正装。
2. 参加户外活动或劳动工作时，可着便装，但需整洁、合理，不得过于暴露。
第四章行为规范1. 员工在工作中应注意仪表端庄、发型整洁、服装干净整洁。
2. 不得穿着太过随意、暴露或不雅观的服装。
3. 不得擅自更改或毁坏制服。
第五章管理要求1. 每日上班前检查自己的服装是否符合规定。
2. 单位负责人要定期巡查员工着装，保证服装整洁规范。
3. 如果发现员工着装不符合要求或不整洁，应及时纠正。
第六章处罚规定1. 对于经多次纠正仍不听劝阻、穿着不符合规定的员工，将给予相应的处罚措施。
2. 对于故意破坏公用制服或擅自改变制服的员工，将按公司规定予以惩处。
第七章附则1. 本规章制度自颁布之日起实施，员工须严格遵守。
2. 对于本规章制度的解释权归公司所有。
3. 本规章制度若有修改，需经公司相关负责人批准后执行。
以上为公司服装统一规章制度范本，希望所有员工能严格遵守，加强企业形象，共同促进公司的发展。
服装公司管理制度模版（3篇）
服装公司管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，提高工作效率，建立良好的企业文化，制定本管理制度。
第二条公司所有员工都必须遵守本管理制度，且本管理制度适用于所有部门及所有层级。
第三条公司高层应该以身作则，对员工进行教育和培训，确保员工理解并能遵守本管理制度。
第四条本管理制度的修改和解释权归公司高层所有。
第二章企业文化与职业道德第五条公司秉承“诚信、创新、合作、共赢”的企业文化，倡导员工在工作中恪守职业道德，严格遵守法律法规。
第六条公司要求员工坚守道德底线，遵守国家法律法规，不得从事违反道德和法律的行为。
第七条公司鼓励员工在工作中发挥创新、创造力，努力提高工作质量和效率。
第八条公司要求员工之间和部门之间保持良好的合作关系，共同完成工作任务。
第九条公司奖励那些在工作中表现突出、作出重大贡献的员工，同时对违反公司规定、伤害公司利益的行为进行批评和惩罚。
第三章组织结构和职责第十条公司按照职能划分设立各个部门，如市场部、生产部、财务部等。
第十一条各个部门根据工作需要设立相应的岗位，并明确岗位职责。
第十二条公司高层负责制定公司的发展战略和决策，监督和管理各个部门。
第十三条中层管理人员负责部门的日常工作，协调各个岗位之间的关系，推动工作的完成。
第十四条员工应按照岗位要求，完成各项工作任务，确保公司运营顺利进行。
第十五条公司应定期评估各个部门和岗位的工作绩效，对表现不佳的岗位进行调整和优化。
第四章工作流程和规范第十六条公司应建立完善的工作流程，明确工作目标、工作程序和工作要求。
第十七条公司应对每一个工作流程进行规范和标准化，确保工作的顺利进行。
第十八条公司高层应定期对工作流程进行评估和优化，提高工作效率和质量。
第十九条员工应按照工作流程和规范，完成各项工作任务。
第二十条员工在工作中应积极沟通、协作，遵守工作纪律和规范。
第二十一条公司应加强对员工的培训和指导，提高员工的工作技能和能力。
第五章绩效考核和奖惩制度第二十二条公司应定期对员工的工作绩效进行考核，根据考核结果制定奖励和晋升方案。
公司厂服管理制度
公司厂服管理制度一、为了规范公司员工的着装，提高公司形象、卫生、安全管理水平，提高员工的自我保护意识和纪律性，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，不论在公司内外工作场所均应遵守。
三、厂服标准1. 公司将统一为员工提供工作服装，工作服装应干净整洁、颜色鲜明，符合公司形象标准。
2. 员工必须按照公司规定的服装标准着装上班，不得穿拖鞋、拖鞋、运动鞋上班。
3. 工作服必须整洁清洁，如有脏污应及时清洗更换。
4. 员工上岗时应将工作服塞入裤子内，以保持整洁。
5. 禁止在工作服上涂画、刺绣或添置标志、字样。
6. 禁止员工将工作服私自变卖、赠予或拿与公司无关的人穿用。
7. 员工休假期间应交还工作服，如遗失或损坏应照价赔偿。
员工因特殊原因需留用工作服时，需填写申请表并经主管领导批准。
8. 禁止员工私自改动工作服。
9. 禁止员工利用工作服从事与工作无关的活动。
10. 员工必须按照规定的方式佩戴工牌。
11. 上班时，应穿戴统一的工作服，不得随意换衣服。
12. 员工归还工作服时，应进行清点，如有遗失、损坏的情况，将按照公司制度进行处罚。
13. 公司对员工的工作服进行定期检查，如发现问题，将及时通知员工更换。
四、管理要求1. 员工应遵守公司的厂服管理制度，不得私自更改、损坏工作服。
2. 为了方便管理，公司会统一发放工牌，员工需随时佩戴。
3. 员工休假期间需交还工作服，如有特殊情况需延期归还，需提前向主管领导说明情况并获得批准。
4. 公司会定期检查员工工作服的使用情况，如发现问题，会及时通知员工进行更换。
5. 如有员工违反厂服管理制度，公司有权进行相应处理，包括警告、罚款、扣工资等。
六、制度责任1. 公司领导应严格执行厂服管理制度，做好相关督导工作。
2. 主管领导应负责监督员工遵守厂服管理制度，确保员工都有统一的着装。
3. 所有员工应认真遵守厂服管理制度，并做好工作服的保养、清洁。
4. 如有违反厂服管理制度的情况，公司有权进行相应处理，严厉惩处。
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度是指为了规范员工着装要求和形象，提升企业形象和员工工作效率而制定的管理措施。
下面是一些常见的公司员工穿工作服的规定：
1. 特定岗位要求：根据公司不同岗位的工作性质和特点，对特定岗位的员工必须着工作服。
2. 统一型号：工作服的型号和样式应统一，以保证整体形象的一致性。
3. 清洁整齐：员工着工作服应保持干净整洁，任何污渍、磨损或破损都应及时更换。
4. 个人卫生：员工应每天更换工作服，并保持个人卫生，工作服应定期清洗。
5. 安全防护：对于需要特殊防护的岗位，员工应穿戴相应的防护服、鞋帽等。
6. 禁止私自修改：员工禁止私自改动工作服，包括刺绣、翻领、剪裁等。
7. 严禁擅自携带：员工不得擅自穿带有其他企业或非正式工作场合的服装。
8. 注意配饰：员工应慎重选择佩戴配饰，以保证整体形象的统一。
9. 身份标识：工作服应固定携带公司的标识、名称或徽标，以确保身份辨识。
10. 公司负责：公司应提供充足的工作服供员工选择，并定期检查工作服的使用和管理情况。
以上是一些常见的公司员工穿工作服的规定，企业可以根据自己的实际情况和需求来制定具体的工作服管理制度。
公司工作服管理制度范本(5篇)
公司工作服管理制度范本一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)；(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；(2)三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；(3)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；(4)一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。
公司工作服管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度旨在规范公司工作服的管理，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升公司形象和员工工作素质。
本制度适用于公司所有员工。
二、工作服采购1. 工作服的采购由人力资源部负责，并根据公司的规定制定采购计划。
2. 采购时应选择优质、舒适、耐用的材料和款式，以保证员工的工作环境和健康。
三、工作服的配发和管理1. 新入职员工在完成入职手续后，由人力资源部安排和配发工作服。
公司服装管理制度范本
公司服装管理制度范本第一章总则为规范公司员工的着装礼仪，提高企业形象，增强公司凝聚力，制定本制度。
第二章服装标准公司员工着装应符合以下标准：1. 男士着装标准：- 西装套装：颜色应统一，干净整洁，搭配素色衬衫和领带；- 衬衫：颜色应素雅，为深色或浅色纯色衬衫；- 裤子：颜色与西装相配，干净整洁；- 皮鞋：黑色或咖啡色皮鞋，干净整洁，搭配黑色袜子；- 其他：不得穿着拖鞋、短裤、纹身等不符合企业形象的服饰。
2. 女士着装标准：- 西装套装或职业套装：颜色应素雅，优雅得体；- 衬衫/衬裙：颜色应搭配得体，不可过于花哨；- 裙子/裤子：长度适中，不得过于暴露；- 高跟鞋：颜色应与服装相协调，高度适中；- 配饰：不宜过多，简约得体；- 其他：不得穿着露背、露肩等不符合企业形象的服饰。
第三章着装审查公司将定期组织着装审查，对员工的着装进行检查。
不符合公司着装标准的员工将被要求整改，严重者将受到处罚。
第四章特殊场合着装1. 公司活动：公司组织的重要活动或会议，员工应着正装出席，确保整齐干净；2. 客户拜访：接待客户时，员工应着正装，彰显公司形象；3. 外出工作：外出工作时，员工应着制服或统一着装，展示专业形象。
第五章着装礼仪1. 注意卫生：员工应保持服装整洁，勿穿着破旧不整洁的服装；2. 配饰使用：员工应慎选配饰，不宜过多过于花哨；3. 戴帽子：禁止在办公区域戴帽子，应在进入办公区域前摘下；4. 化妆：女员工化妆应淡雅得体，不可过于浓重；5. 手部护理：员工应保持指甲整洁，不可过长或过短，不可涂指甲油。
第六章处罚规定1. 一般情况下，不符合着装要求的员工将被要求整改；2. 多次未整改或严重违反规定者，将受到警告、扣发奖金、降职、停薪留职等处罚。
第七章附则1. 本制度自颁布之日起正式实施；2. 公司员工应认真遵守本制度，为公司形象做出积极贡献；3. 本制度解释权归公司所有，如有修订，将提前通知员工。
公司服装发放管理制度
公司服装发放管理制度第一章总则为了规范公司服装的管理，提高员工的形象和认同感，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工。
第三章服装发放1. 公司将定期为员工发放工作所需的服装，包括工作制服、劳保服等。
2. 公司将根据员工的实际工作岗位和需要，统一发放相应的服装。
3. 员工领取服装时须核对自己的工号和姓名，不得冒领他人的服装。
第四章服装使用和保管1. 员工领取的服装仅限于本人使用，不得擅自借给他人或在非工作场合使用。
2. 员工在使用服装时应注意保养和清洁，避免污损或损坏。
3. 员工应妥善保管自己领取的服装，不得遗失或私自丢弃。
第五章服装更换1. 员工如需更换服装大小或品种，请提前向人力资源部提出申请，并按规定时间进行更换。
2. 员工如需更换损坏的服装，须经过人力资源部确认后方可进行更换。
第六章服装返还1. 员工离职时须将公司领取的服装如数返还，如有遗失或损坏需依规定进行赔偿。
2. 员工在内部调岗或升迁时，如需更换服装，应将原有服装如数返还，并领取新的服装。
第七章处罚规定1. 对于故意损坏、遗失或私自处理公司服装的员工，公司有权要求其进行赔偿或处罚。
2. 对于多次违反公司服装管理制度的员工，公司有权对其做出相应的处罚，包括扣除工资、停职检查等。
第八章附则1. 公司有权对本制度进行解释，并有权对本制度进行适时修改。
2. 本制度自发布之日起生效。
本公司服装发放管理制度经公司领导审定后正式实施，各相关部门及员工必须遵守并执行此制度。
如有违反，将依据公司规定进行处罚。
制定单位：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日以上是公司服装发放管理制度的内容，希望公司员工能够认真遵守，保持良好的形象和工作态度。
公司正装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升公司整体形象，增强员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习人员。
第三条本制度旨在确保公司员工在工作场所穿着得体、整洁，以体现公司严谨、专业的企业形象。
第二章正装要求第四条正装定义：正装是指符合公司形象和职业规范，适合工作场所穿着的服装。
第五条男性员工正装要求：1. 穿着深色西装，如深蓝色、黑色等；2. 穿着白色或浅色衬衫，领带颜色与西装相协调；3. 穿着黑色皮鞋，鞋面干净、光亮；4. 穿着深色袜子，不得低于膝盖；5. 穿着深色领带夹，保持领带端正；6. 头发梳理整齐，不得留胡须。
第六条女性员工正装要求：1. 穿着深色职业装，如深蓝色、黑色等；2. 穿着白色或浅色衬衫，颜色与职业装相协调；3. 穿着黑色或深色皮鞋，鞋面干净、光亮；4. 穿着深色丝袜，不得低于膝盖；5. 可佩戴简约饰品，如项链、耳环等；6. 头发梳理整齐，不宜过长，不得佩戴夸张发饰。
第七条不得穿着的服装：1. 运动服、休闲服、睡衣等非正式服装；2. 破损、污渍、褪色等不整洁的服装；3. 比基尼、短裤、超短裙等过于暴露的服装；4. 带有公司或个人不当信息的服装；5. 其他不符合公司形象和职业规范的服装。
第三章正装管理第八条公司将为员工提供正装款式参考，员工可根据个人喜好和身材选择合适的正装。
第九条公司定期举办正装培训，指导员工正确穿着正装，提高员工职业素养。
第十条公司对违反本制度的行为进行如下处理：1. 第一次违反，进行口头警告；2. 第二次违反，进行书面警告；3. 第三次违反，给予警告处分；4. 情节严重者，可给予通报批评、罚款或解除劳动合同。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和修改。
2024年集团公司工作服管理制度（二篇）
2024年集团公司工作服管理制度为确保企业形象的统一与专业，提升员工荣誉感，本公司特制定以下工作服管理制度，以规范员工仪容仪表，塑造整齐划一的专业团队形象。
一、适用对象本制度适用于公司经理级以下人员（含试用期入职七日后的员工）。
公司经理级人员及股东的工作服管理另行规定。
二、工作服种类与特色1. 本公司工作服统一采用蓝色（食堂厨师、厨工除外），管理人员与员工均需统一着装。
2. 工作服分为夏装和冬装两种，夏装为天蓝色短袖两件，冬装为深蓝色外套两件，共计____件。
三、工作服制作、发放、领用及回收1. 工作服的制作由财务部负责招商承制，根据实际员工人数加制____%至____%的数量，以备新进员工工作服的发放。
2. 行政人事部具体负责新进员工工作服的发放、回收及工作服加制数量的统计与相关信息传递。
3. 员工在入职七日后，由行政人事部直接登记发放工作服。
4. 员工除入职七日后由行政人事部直接发放工作服外，其他情况下领用工作服需先提交申请，经本部门和行政人事部批准后，方可到前台领用新工作服，且领用时必须以旧换新。
5. 员工工作服以旧换新时：a. 必须将工作服清洗干净、整齐叠放交回前台，未清洗干净、整齐叠放的工作服前台工作人员有权拒绝以旧换新；b. 若工作服有损坏或丢失，视具体情况扣取一定成本金。
6. 按天或按小时计算工资的临时工不发放工作服。
四、工作服使用年限1. 新工作服使用年限为____年（旧工作服为____年），从领用之日起计算。
____年的员工，工作服确实破旧需更换的，公司免费更换（必须以旧换新）。
2. 公司作业员和仓管因工作性质特殊，工作服使用年限分别为：新工作服____年，旧工作服____年。
3. 工作服如未达使用年限，因个人使用或保管不善造成遗失或损坏的，需重新领用，由个人承担购买费用（若属损坏的必须以旧换新）。
4. 工作服若属员工人为损坏的，将给予罚款____元。
五、员工着装规定1. 员工应爱护使用工作服，否则将给予绩效考核扣分处理。
万达公司服装管理制度
一、目的
为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于万达公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、着装要求
1. 男性员工：
（1）工作日着正装，穿着白色衬衫，黑色西裤，黑色皮鞋，佩戴领带。
（2）工作服需保持整洁、干净，不得破损、污渍。
（3）不得穿着短裤、拖鞋、背心等休闲服装。
2. 女性员工：
（1）工作日着职业装，穿着白色衬衫或素色连衣裙，黑色西裤或黑色裙子，黑色皮鞋。
（2）工作服需保持整洁、干净，不得破损、污渍。
（3）不得穿着短裤、拖鞋、背心等休闲服装。
四、着装注意事项
1. 员工应自觉遵守着装要求，保持良好的职业形象。
2. 员工着装应符合季节变化，穿着得体，不宜过薄或过厚。
3. 员工不得穿戴奇装异服、过于暴露的服装。
4. 员工不得在工作场合佩戴与工作无关的饰品。
五、监督与处罚
1. 公司设立专门监督小组，负责监督员工着装情况。
2. 对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、扣分等处罚。
3. 对于连续两次违反本制度或情节严重的员工，公司将予以辞退。
六、制度更新
本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜或需调整之处，由公司另行通知。
七、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有违反国家法律法规或与公司其他制度相冲突之处，以国家法律法规和公司其他制度为准。
3. 本制度自发布之日起，原《万达公司着装规定》同时废止。
公司统一着装管理制度
公司统一着装管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和凝聚力，根据公司整体形象要求和员工工作性质，制定本管理制度。
第二条公司统一着装管理制度适用于全体员工，严格要求员工根据规定着装，不得擅自改变着装风格和标准。
第三条公司统一着装管理制度包括着装标准、着装要求、着装违规处理等内容，具体规定由公司人力资源部门负责制定和管理。
第二章着装标准第四条公司着装标准分为正式着装和便装两种，分别适用于不同场合和工作内容。
1. 正式着装包括男女员工穿着企业制服，统一制服颜色为蓝色，款式简洁大方，男士穿着西服配领带，女士穿着职业套装或裙装，着装整洁、合体，不得佩戴个性化饰品。
2. 便装包括男女员工穿着企业指定的休闲装或文化衫，款式休闲舒适，颜色统一，不得穿着过于暴露或夸张的服装。
第五条公司员工在进入公司工作岗位前均需购买符合公司规定的正式着装和便装，员工个人经济情况特殊，可向公司申请经济补助。
第三章着装要求第六条公司员工在工作时间内必须穿着企业规定的着装，不得私自更换着装风格或颜色。
第七条公司员工应当保持着装整洁，不得穿着褴褛、褪色或有破损的服装。
第八条公司员工应当保持发型整洁，不得过分夸张或随意涂改发色。
第九条公司员工应当搭配合适的鞋袜，不得穿着拖鞋、拖鞋或露趾凉鞋。
第十条公司员工应当严格遵守着装标准，不得擅自穿着与公司着装相悖的服装。
第四章着装违规处理第十一条公司对着装违规的员工将给予相应的处理，处理方式包括口头警告、书面警告、罚款或降职等措施。
第十二条若员工多次违反公司着装规定，公司有权终止其劳动合同，并追究相应责任。
第五章附则第十三条公司员工在携带公司标识的工牌时，可以适当放宽着装标准，但必须保持整洁、大方。
第十四条公司员工在参加公司特殊活动时，可以根据活动要求着装，但必须经公司领导批准。
第十五条公司员工在与客户接触时，着装要求更为严格，必须符合企业形象要求。
第十六条本管理制度自发布之日起正式执行，任何个人和单位都不得违反。
工作服使用管理制度（4篇）
工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
公司的服装管理制度
公司的服装管理制度第一章总则为了规范公司员工着装，提高公司形象，树立良好企业品牌形象，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工及实习生。
第三章服装要求1. 职务标准服装要求：员工应按照自身职位的要求穿着，保持整洁、得体的形象。
2. 公司活动着装要求：参加公司活动、会议或外出拜访时，员工需穿着整洁得体、符合公司形象要求的服装。
3. 特殊活动着装要求：参加特殊活动（如展会、庆典等）时，员工需根据具体情况穿着公司统一的活动服装。
4. 外出着装要求：外出工作时，员工需保持整洁、得体的形象，穿着符合公司形象的服装。
第四章禁止行为1. 禁止员工穿着过于暴露或不雅的服装；2. 禁止员工穿着不整洁、破损的服装；3. 禁止员工穿着不符合职务要求的服装；4. 禁止员工穿着违反公司形象要求的服装；5. 禁止员工穿着政治、宗教或冲突的服装；6. 禁止员工穿着带有侮辱性、歧视性或不道德的服装。
第五章管理措施1. 公司将定期对员工的着装进行检查，如发现违反规定的着装，将依据公司相关规定进行处理；2. 经理级以上管理人员应带头示范，树立好榜样；3. 公司将不定期举办着装礼仪培训班，帮助员工提升着装意识和形象修养。
第六章奖惩措施1. 对符合公司形象要求的员工将进行表扬和奖励；2. 对违反公司着装管理规定的员工，将进行教育和警告，情节严重者将给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
第七章执行时间本制度自颁布之日起执行，如有补充或修改，以公司颁布的最新版为准。
第八章说明本制度最终解释权归公司所有，如有疑问或需要帮助，请及时向公司人力资源部门咨询。
总结：公司着装管理制度的实施，不仅可以规范员工的着装，提升公司形象，更能增强员工对公司的认同感和归属感，促进公司的发展和壮大。
希望全体员工能自觉遵守本制度，共同为公司形象的提升而努力。
公司工作服管理制度(五篇)
公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
公司服装管理制度通知
公司服装管理制度通知尊敬的全体员工：为了提高公司形象，增强团队凝聚力，充分展示企业精神，根据公司发展需要，现特制定公司服装管理制度，具体规定如下：一、适用范围本制度适用于所有在职员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工；公司活动中如有特殊要求，将另行通知。
二、服装要求1. 正装：正装统一要求着装整洁、得体，男士穿着西装、衬衫，女士穿着职业裙装或套装。
2. 便装：便装要求着装整洁、合体，避免穿着过于暴露或不得体的服装。
3. 标志：在公司活动中，员工均需佩戴公司统一标志（如徽标、徽章等）。
4. 配饰：配饰如领带、围巾、腰带等须与服装相协调，避免花哨颜色和图案。
5. 身体卫生：员工身体必须保持清洁卫生，避免穿着肮脏、破旧或露骨的服装。
三、着装管理1. 上班着装：平时上班着装应符合公司规定，避免穿着休闲、运动服装等。
2. 会议礼仪：在公司会议、活动中，员工应着正装出席，体现专业性和礼貌。
3. 外勤出差：外勤出差时，员工着装应根据当地气候和环境，避免与当地文化不符。
4. 责任落实：员工应按照公司规定着装，不得擅自变更服装要求。
四、处罚制度1. 违规扣分：违反本规定的员工将被扣除相应的工作积分。
2. 提醒教育：对于初犯者，公司将进行口头提醒和教育。
3. 查处制裁：对于多次违规或情节严重的员工，公司将给予行政处罚或辞退处理。
五、奖励制度1. 着装表现优秀者，公司将给予相应奖励，如表彰、奖金等。
2. 参加公司活动时，着装整齐、得体者将获得特别奖励。
六、监督管理1. 班组长负责监督员工的着装是否符合公司要求。
2. HR部门负责对公司着装管理制度的宣传和培训工作。
3. 公司领导将对员工的着装进行定期抽查和评估。
七、其他规定1. 本制度自发布之日起生效，如有变动，将另行通知。
2. 公司对本制度享有最终解释权。
特此通知，望全体员工严格遵守公司服装管理制度，共同营造良好的工作环境和企业形象。
祝愉快工作，愉快生活！公司管理部日期：_____________以上是公司服装管理制度通知，希望大家认真遵守，共同维护公司形象。
公司衣服管理制度
公司衣服管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工穿着，提高员工形象，提升公司整体形象，制定本管理制度。
第二条公司员工应当穿着整洁，得体，符合公司形象要求的服装。
第三条公司员工在上班时间应当着正装，不得穿着无袖、露肩、露背、短裙、短裤等不得体的服装。
第四条公司员工在公务活动中应当着正装。
正装包括西装、衬衫、领带、裙子、裤子等符合职业规范的服装。
第五条公司员工应当根据工作需要，选择合适的装束。
如生产部门员工应该穿着符合工作要求的工装，办公室员工应该穿着符合办公室环境的正装。
第六条公司员工不得穿着军装、迷彩服、警服等非正式服装，以及有政治、宗教等敏感标志的服装。
第七条公司员工不得穿着虐待动物皮毛等有争议的服装。
第八条公司员工在出差或外出办公时，应当根据当地文化习俗，选择适合的服装。
第九条公司员工应当保持个人卫生，服装清洁，不得穿着脏乱不堪的服装。
第十条公司员工在执行特殊任务时，应当按照领导的指示着装。
第十一条公司员工不得穿着引起他人不适的服装。
第十二条公司员工不得佩戴过大过分的首饰，化妆品也应当选用自然淡雅的。
第十三条公司员工应当根据季节变化，合理选择服装。
第二章管理第十四条公司将会定期组织员工集体照相或视频录像，用于公司形象宣传。
第十五条公司将会组织员工参加形象培训。
培训内容包括穿着、仪表、言谈举止等。
第十六条公司将会设立形象督查小组，对员工着装进行检查。
第十七条若有员工违反公司着装规定，将会受到警告、扣工资等处罚。
第十八条公司将会制定统一的工作服装，供员工在特殊场合着用。
第十九条公司将会定期对员工工作服装进行更换和清洗。
第二十条公司将会为员工提供合理的衣物护理指导。
第二十一条公司将会鼓励员工提出关于服装管理的建议。
第三章执法第二十二条公司着装管理委员会是公司最高着装管理机构。
第二十三条公司着装管理委员会组成由董事长、总经理、人力资源部经理等组成。
第二十四条公司着装管理委员会负责制定公司着装管理制度，监督执行情况。
公司工作衣管理制度
公司工作衣管理制度第一条总则为规范公司的工作服管理，营造良好的工作环境，提高员工的工作效率和形象素质，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括在职员工、实习生等。
第三条工作服种类1. 办公室员工：男士可以选择夹克、衬衫、裤子等，女士可以选择衬衫、西装、裙子等。
2. 生产工人：统一工作服，包括工作服、帽子、手套等。
根据工作特性可能有所调整。
3. 其他部门员工：根据工作需要确定相应的工作服种类。
第四条工作服的要求1. 工作服应当整洁干净，无破损，无污渍。
2. 工作服颜色、款式应与公司形象相符。
3. 应当按规定佩戴公司标识性服饰，如胸徽、袖章等。
4. 工作服应当合适舒适，不能过紧或过松。
5. 根据工作环境的变化，可能需要更换不同款式的工作服，详细规定由公司领导部门确定。
第五条工作服的管理1. 办公室员工自行购买工作服，符合公司要求的可以报销一部分费用，详细规定由财务部门执行。
2. 生产工人由公司统一发放工作服，定期更换。
3. 其他部门员工根据工作需要由公司提供相应的工作服。
第六条工作服的维护1. 员工应当爱惜工作服，按照要求进行正确清洁、保管。
2. 发现工作服有破损或污渍应当及时更换或修复。
3. 不得私自对工作服进行改动或加工，如需要可向相关部门提出申请。
第七条工作服的处置1. 员工因私家事由损坏工作服的需承担相应费用。
2. 员工离职时应当返还公司所提供的工作服，如有损坏需按照实际损坏程度进行赔偿。
3. 公司根据工作需要变更工作服类型时，员工应当按照公司规定自行调整。
第八条工作服的检查1. 公司定期对员工的工作服进行检查，发现不符合规定的应当及时处理。
2. 发现员工未佩戴或私自更换工作服的应当进行提醒和纠正。
3. 发现员工故意污损或破坏工作服的应当视情节轻重给予相应的处罚。
第九条违规处理1. 未按照公司要求佩戴工作服或造成不良影响的，可根据情节轻重进行批评教育或记过、记大过处分。
2. 故意破坏、私自改动公司工作服的，视情节轻重给予警告、记过、辞退等处罚。
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2023年公司服装管理制度_公司服装管理制度规
定
公司服装管理制度篇1
1、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的工服及员工着装，特制定本办法。
2、本公司除总经理及总经理特别批准人员外，其他员工上班必须着工服。
3、工服的制作与发放：
1)员工上岗前5个工作日为其量身，并根据工种为其制作工服，且工服须在员工上岗前3个工作日制作好，员工于上岗前1个工作日领取。
2)公司将视员工岗位及工作需要按规定发给有关员工制服，每人两套：
3)要求：
①化妆：所有员工一律化妆(眉毛、眼影、腮红、口红)，眉毛清晰对称，眼影、腮红自然活泼，唇线、口红明显、鲜艳，妆面干净、白皙，皮肤有瑕疵、斑点应遮盖，肤色不够白皙者应打粉底、干湿粉。
吃饭后必须立即补妆。
未达标准扣0.5-2分/项。
②发型：头发不得染明显的颜色、不得挑染，短发(肩膀以上)者不得剪过于夸张、或死板的'发型，且必须要有一定发型，定期修剪，不得凌乱;长发(到肩膀)者必须扎起，涂抹着哩水使头发光滑、并领取头花佩带在指定位置，耳后短发或刘海必须用黑色钢夹固定，不得带有花样的发夹;有刘海的长度不得遮住眉毛，必须梳理整齐。
未达标准扣0.5-2分/项。
③服装：员工在职场范围以内必须着工服，工服必须洗涤干净、熨烫平整，扣子应齐全。
内衣不得露出外衣，否则必须按公司统一标准穿着。
工服应当爱惜，如有遗失或故意损坏(包括有明显污渍、脱色、纽扣不全)，应向行政主管报告补发，费用个人承担。
如因使用时间长(二年以上)而导致损坏者可以旧换新，无须费用。
员工上下班必须着制服、装容整齐方能打卡。
员工外出购物、办理私事、以及非工作时间且不在营业场所内时，不得着制服。
未达标准扣0.5-2分/项
⑤工牌：员工上班必须佩带工牌，工牌必须平整的佩带在指定位置，不得用其它物品遮盖否则视为未佩带工牌，工牌如有遗失或故意损坏，应向有关部门及人事行政部报告补发，费用个人承担5元/个。
如因使用时间长(二年以上)而导致损坏者可以旧换新，无须费用。
员工工作未满合同约定日期离职者，工牌制作费用由该员工承担。
员工未达标准扣0.5-1分/项。
⑥丝袜：着裙装时无论季节必须穿长筒、肉色(不得太白或太黄)丝袜，丝袜内不得穿长度超过裙长的内裤;着裤装时无论季节必须穿肉色短丝袜。
丝袜不得破损、缝补、抽丝或太松。
未达标准扣0.5-1分/项。
⑦工鞋：员工必须着指定的工鞋，如是统一购买的则不得改穿其它款式的鞋子。
顾问为黑色软底坡跟皮鞋(须自购);美疗师/助理为白色护士鞋，每年发放两双，如有破损须自己购买，如在合同期内离职须扣回工鞋费。
鞋面、鞋跟、鞋底必须干净，不得有破损、明显磨损，着白色鞋子的不得有明显污渍。
未达标准扣0.5-1分/项。
⑧双手：手是我们的第二张脸，所有员工(含保洁员)的双手、指甲必须干净，美疗师、美疗助理不得留指甲，要定期修剪老化角质;前台部员工指甲长出的长度不得超过3毫米，做假甲的长度也应适当(5毫米内)，指甲应定期修剪，指甲油不得有明显脱落的痕迹，做假甲的双手甲型、图案应协调、统一，如操作失败的指甲应立即祛除，假甲须按时修补，总之在客人面前的应该是一双干净、整洁、光滑、美丽的手。
未达标准扣0.5-1分/项。
⑨首饰：头发上除头花和黑色钢发夹外，不得佩带其它物品;不得佩带耳环，只可带小耳钉(一耳一个);项链只能佩带一条较细的黄白金项链、小链坠(见照片)，不得佩带红绳的护身符、大个的链坠、或其它款式装饰品;美容部员工不得带戒指、手表、手镯、手链类物品，前台部员工只能带不夸张的：结婚/订婚戒指(钻石0.3克拉内)、女款手表、黄白金细手链，其它一律不得佩带。
所有员工不得带脚链。
未达标准扣0.5-1分/项。
4)员工离职时必须将工服(头花、丝巾)清洗干净、折叠整齐后交还给行政主管处，如未交工衣或工衣破损/污浊无法使用者，按每套原价赔偿，如未清洗干净，按每套清洗费用20元从工资中扣除;其它物品按实际价格计算。
4、着装规定：
1)着工服即代表本公司之精神，必须保持整洁。
2)员工到各营业场所及公司总部培训、开会时必须着制服并且装容整齐，如有违反按1分/次处罚。
3)需要代表公司外出工作时，工服可以穿出公司以外，但同时应保持公司形象。
(1)员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。
(2)员工着装、发型、化妆、首饰、鞋、袜标准以参照行政主管公布的着装照片标准为主，各店由店长负责安排店内主管每日轮职检查，必须在每日的早上及下午例会中进行检查，违反者一律按以上规定以予扣分处理。
总经理将不定期下店检查，如发现有不符合标准者而当职主管未处理，则该主管将受到扣1-5分处理。
公司服装管理制度篇2
一、目的
为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
二、制度内容
本制度规定了公司工作服的订制、发放、领用及折旧标准，着装要求及相关管理职权等。
三、权责
__X负责工作服的采购，仓库负责工作服的验收、入库、保管、发放登记等工作，并每月定时把电子档提交行政存档备查。
四、工作服的发放标准
1、公司__X人员每两年发放冬、夏装工作服各两套。
2、新员工进入公司七天后凭人事提供的相关证明到仓库领取工作服。
五、工作服的定制及领用
1、工作服使用年限：每位员工可领取(冬、夏)工作服各两件，使用期限为两年。
2、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，或因岗位作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经理批准，__X 审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。
3、采购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由__X组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。
4、禁止替代他人领用工作服。
六、工作服扣费标准
1、正常辞职流程办理的员工，在公司工作期限满半年者扣除50%;不满半年者扣100%。
2、因少件、丢失、个人损坏超过发放标准多领用的按采购价由员工自行承担。
因特殊原因特批发放的工作服费用由公司承担。
3、员工在辞职办手续时若有未拆封的新工作服可退还给仓管员，仓管员应做好记录。
七、着装要求
1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。
2、员工着装要整洁，不得自行转借给非本公司人员。