绩效考核合同范本

绩效考核合同范本
甲方（雇主）：____________________
乙方（员工）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方的绩效考核事宜，达成如下协议：
一、合同期限
本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、绩效考核的目的和原则
1.1 甲乙双方同意，绩效考核的目的是为了提高乙方的工作效率、激励乙方的工作积极性和创造性，以及为甲方提供科学合理的薪酬调整和职位晋升依据。

1.2 绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的真实性和有效性。

三、绩效考核的内容和方法
3.1 甲方应根据乙方的工作职责和岗位要求，制定合理的绩效考核指标和标准，并向乙方进行明确告知。

3.2 甲方应采取定量与定性相结合的考核方法，包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等方面的评估。

3.3 甲方应根据乙方的工作表现和考核结果，给予相应的奖励或处罚，包括但不限于薪酬调整、职位晋升、培训机会等。

四、绩效考核的周期和程序
4.1 绩效考核周期为_______个月，具体考核时间由甲方根据实际情况确定。

4.2 甲方应在考核周期结束后的_______个工作日内，完成对乙方的绩效考核，并向乙方通报考核结果。

4.3 乙方对考核结果有异议的，可以在收到考核结果后的_______个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在_______个工作日内进行核实并给予答复。

五、保密条款
5.1 甲乙双方同意，在合同期间及合同终止后的_______年内，对与绩效考核相关的所有信息和数据予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

六、违约责任
6.1 甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违反合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

七、争议解决
7.1 对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。

八、其他条款
8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________。