企业文化建设先进单位申报材料.doc

企业文化建设先进单位申报材料
xx建设集团有限责任公司企业文化建设始终坚持高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚持以科学发展观为统领，党、政领导十分重视企业文化建设，把它作为贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要举措，作为提高员工素质，树立企业良好的形象，增强企业核心竞争力的重要工作来抓。

集团公司企业文化建设工作由公司党委工作部门指定专职人员负责，企业文化建设的经费保证。

企业文化建设工作在企业改革发展和构建社会主义和谐社会中成绩显著。

一、把创新发展理念和企业愿景目标，变为每位员工的行为标准，打造强势企业文化，助推企业科学发展。

企业文化决定企业的高度。

“诚信、厚德、追求卓越；自强、奉献、开拓创新”这是xx建设集团有限责任公司企业精神，是企业文化之魂。

xx集团公司董事长、总经理杜少华从2006年上任伊始，就提出了要抢抓发展机遇，打造强势企业文化，促进企业跨越发展的总体思路。

他带领班子成员在认真分析总结xx的发展历史和现状的基础上，提出了“创新发展观念，创新发展思路，创新发展模式，创新发展政策，创新发展环境”五大创新发展理念，颁布了xx公司新的企业精神，制定了xx集团公司“狠抓主业、进入辅业、做精专业、走出国门”的“十六字”发展战略以及“一轴两翼，多元发展”的战略格局。

通过广泛深入学习宣传和实践，使新的企业精神、创新发展理念和“十六字”战略发展方针深入人心，同时，在制度和行为的层面上积极让创新发展理念“落地”，在集团公司内部形成了用企业精神塑造人，用发展理念引导人，用愿景目标鼓舞人，用教育学习提高人的强大文化
氛围，有企业精神的指引，有创新发展理念的引导，在具体贯彻实施“十六字”战略方针的过程中，各单位统一了认识，统一了思想，统一了行动，规范了每位员工的行为，使集团公司朝着所制定的战略目标，很快驶入了改革发展的快车道，各项工作稳步向前推进。

集团公司在“十一五”期间贯彻实施“十六字”发展战略和坚定不移推行创新发展理念，取得了可喜的成绩。

2010年企业的经营和施工产值均创历史新高，是“十五”期间的2.8倍。

“十一五”期间集团公司企业总产值平均增长了36%，员工的年收入增幅在8%——10%，“十一五”期间的五年，是xx发展史上取得最好成绩的五年。

今年集团公司董事会又提出围绕企业“转型升级”，要努力实现“建筑安装施工、房地产开发、机械制造、矿山”这四个方面的新突破，力争到“十二五”期末企业总产值实现“保八争百”即“确保80亿，力争100亿元”的目标。

围绕着这个愿景目标，全体员工方向明、信心足，心往一处想，劲往一处添，一季度企业施工和经营产值与去年同比又有大幅度的增长，实现了首季开门红，为集团公司实现“十二五”规划开好局、起好步打下了坚实的基础。

二、把企业文化建设作为落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要举措，作为提高员工素质，树立企业良好形象，增强企业核心竞争力的工作来抓。

加强企业党建工作，促进企业文化建设。

企业文化建设离不开党委的重视和支持。

加强企业党建工作，又促进了企业文化建设的蓬勃开展。

在开展深入学习实践科学发展观活动中，集团公司经过认真探索，总结制定出“强本固基、同轨运行、强化保证、凝心聚力”的党建工作原则以及《党建工作责任制》《党委工作条例》《党支部工作条例》《党建工作考核办法》等8个党建工作责任制，构建了党建工作的制度体系，进一步夯实党建工作基础，促进了企业党建工作制度化、规范化、科学化。

党建工作的正常开展，又有力地促进了企业的思想政治工作和企业文化建设工作的开展，形成了以党建主题活动，带动企业文化建设的工作机制，充分发挥了企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地促进了企业各项工作的开展。

在开展创先争优暨党组织建设年活动中，坚持以争创“四强”党组织和“四优”共产党员活动为抓手，紧紧围绕“党旗飘扬争先锋，
二次创业立新功”创先争优活动主题，深入开展创“党员先锋工程”和创“党员先锋岗”的“双创”活动，使党组织和党员的先进性充分体现在重点工程和工作岗位上。

我们坚持在每一个项目部都成立党支部，做到项目部党支部覆盖面达100%，确保了党的路线方针政策和集团公司的各项规章制度能贯彻落实到基层。

有的项目部党支部还邀请所在项目部施工的农民工党员参加支部活动，让他们在农民工队伍中更好的发挥模范骨干作用。

有的项目部还结合项目部青年员工多的实际，在项目部开展“奉献青春，建功一线”为主题的青年突击队活动。

在危、难、险、特任务中充分发挥了青年生力军作用，让xx铁军精神薪火相传，这不仅有力地促进项目部的施工生产，也为企业党组织培养和吸收新生力量，为青年人的成长和企业的壮大发展创造了有利的条件。

2010年，集团公司党委荣获自治区国资委党委授予的先进基层党组织的荣誉称号。

在去年荣获集团公司的10位劳动模范中，有8位是共产党员，在被评为集团公司8个优秀项目部中，有5个项目部是开展“创党员先锋工程和创党员先锋岗”“双创”活动的试点项目部。

三、紧密围绕企业改革发展，采取积极有效的措施推进企业文化建设，将企业文化建设与思想政治工作和精神文明建设紧密结合，为企业的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑。

按照集团公司“二次创业”的目标要求，结合企业愿景、企业核心价值观、企业精神、企业战略等，科学的制定出xx《企业文化建设五年规划》。

《规划》进一步明确企业文化建设的指导思想和总体目标，系统推进企业文化建设，既倡导社会主义核心价值体系和集团文化核心价值观，又努力构建具有xx特色的企业文化，发挥企业文化在企业改革发展中的导向、教育、聚力、规范、激励、约束和辐射的作用，为提升企业核心竞争力服务。

以建设xx思想政治工作“唱响一首集团之歌；办好一张企业内部报”等“十个一”工程为重点，努力创新企业文化的形式和载体，公司党政领导十分重视公司内部报纸《xx集团》的宣传报道工作，办报的人员和经费保证，重要稿件董事长或党委书记要亲自审阅，确保了《xx集团》报的正确舆论导向作用，使《xx 集团》为集团公司的中心工作大力的鼓与呼，真正发挥了企业报
宣传、教育、凝心、聚力的作用。

促使本单位讲正气、讲团结、讲诚信、讲奉献的良好政治舆论氛围的形成，营造一种比、学、赶、帮、超的工作环境。

各单位还通过开展党群共建活动，丰富了企业文化的内涵。

在元旦、春节、“七一”等重大节日期间，组织开展给困难党员、困难员工和困难农民工送关爱送温暖慰问活动，让他们切实感受到党组织的关怀和企业大集体的温暖。

结合重要纪念节日，开展有意义的传统教育和喜闻乐见的各种文体活动；开展青年志愿者岗位学雷锋，为民服务活动和“千名农村团支书温暖帮扶行动”；组织员工分批进行体检；组织在职员工进行学历和技能培训，给青年员工搭建施展才华的舞台，激励员工自学成才，岗位成才等等。

一系列充满活力，内容丰富的企业文化活动的开展，进一步增强了员工对企业的认同感和凝聚力、向心力，极大的激发了广大员工为努力完成集团公司提出的愿景目标的自豪感和工作热情。

集团公司在去年参加“欢乐柳江南·xx 之夜”迎新文艺汇演中，在柳州市“栁江明珠”水上大舞台上集团公司的百人大合唱，首次唱响了《xx集团之歌》，充分展示了xx集团开展创先争优活动所带来的新气象，新面貌。

在集团公司召开的2010年度先进表彰会暨唱响《xx集团之歌》合唱晚会上，两级公司领导与员工同台演唱《xx集团之歌》，极大的鼓舞了广大员工的士气，得到观众的一致好评。

唱响《xx集团之歌》系列活动的开展，充分彰显了企业的精、气、神，收到了内聚员工精神力量，外树企业良好形象的效果。

去年，由员工艺术团舞蹈队首次排练的大型舞蹈《铁军风采》参加柳南区迎国庆第四届“欢乐柳江南”群众文艺汇演，荣获舞蹈类节目一等奖。

继而又参加柳州市第七届“龙城金秋”文艺汇演荣获舞蹈类节目二等奖，并被组委会选中在颁奖盛会上在市刘三姐舞台向市民公演。

集团公司气排球队，参加柳州市国资委党工委系统气排球比赛荣获（乙组）冠军。

在柳州市第十二届运动会上，组织的方块队代表柳南区参加开幕式，以整齐的队形、新颖的着装、矫健的步伐、昂扬的气势给在场观众留下了深刻的印象。

在全区国有企业
庆祝建党90周年文艺汇演中，员工艺术团排演的节目《建设铁军》，得到了观众和评委的一致好评，获得了一等奖。

此外，能积极参加广西企业文化建设协会组织的各项活动，认真履行会员各项任务，按时交纳会费。

2018年造价工程师的就业前景怎么样
2018年造价工程师的就业前景怎么样
建筑行业有句俗话说造价师考试之难，难于一建，主要说明造价工程师考试非常难，也有数据证明历年来造价工程师考试通过率低之又低，但是就业前景就另当别论了，下面我们一起来看看吧。

造价工程师前景
近年来，建筑工程行业发展迅猛，催生巨大的人才市场需求，造价工程师一直处于人才紧缺状态。

数据显示，全国预计造价工程师需求在100万人以上，由于考试要求严格，资质审查细密，迄今全国已取得住房和城乡建设部颁发的注册造价工程师资
格证者只有15万余人，人才缺口巨大。

政策层面，从事建设活动的单位有没有在册的造价工程师是能否从事相关业务的关键，企业求贤若渴。

但由于这类专业技术人员实难寻觅，在所有房地产、建筑行业人才需求中，注册造价工程师是最抢手的香饽饽，成为建筑、工程施工等企业竞相追逐的对象，造价工程师的身价也一路攀升，众多企业开出20万元以上的年薪，资深造价工程师年薪可达40万以上。

由于考证难度高、通过率低，证书含金量颇高。

考过了造价师执业资格证书，意味着项目全过程管控、商务谈判、项目管理等专业能力达到了一定水准，同时还熟悉了工程经济学、财务等及相关法律。

不管是新入工程造价领域的小白，还是在职场上浸淫多年的老手，手握造价师执业资格证，想敲开建筑工程行业知名公司的大门，会加分不少。

备考注册造价师计划性和决心是关键
造价工程师前景光明，证却不易到手，一次性全科考过的人简直凤毛麟角。

如果想靠死记硬背或临阵突击过关，那还是趁早洗洗睡吧!从论坛上大神们分享的备考经验上可以看出计划性复习是关键。

在此为大家总结了几点：
第一，制定有条理的备考计划。

考注册造价师注定是一项需要恒心和毅力的工作，一定要做好对枯燥的学习坚持到底的准备。

将备考计划拆成详细的时间表，可以帮助自己清晰任务量、把握复习进度，从容复习。

第二，全面研读教材，把书从厚读薄。

不要将希望放在划定重点范围和考前押题上!经验表明，要想顺利通过考试，不能放松对教材的全面研读。

尤其是三门公共课，最难啃的案例分析就是在这三门课的基础上，考核解决实际问题能力的。

全面研读的过程中要善于总结与系统把握教材的精髓，做好每一章节的要点笔记，能把知识点串联起来形成自己的系统认知，考试时才会游刃有余。

第三，抓住重点反复练习，针对薄弱环节各个击破。

刷题
是考试成功必不可少的一个环节。

尤其是想攻克题量大且烧脑的案例分析一门，必须在复习时多做题，配合历年真题力图把每个知识点吃透。

花时间训练，通过练习、模拟，可以有效评估自己的复习效果和答题速度，更有针对性地调整复习计划。

举一反三、巩固提高。

下定决心、做好计划、执行得力、自律勤勉，准备造价师考试的过程可能难免满腹辛酸，但经历过考试的磨砺，自身实力必然得以提升的同时，在专业领域也将更受认可。

造价工程师和一级建造师两个证有什么不同?
造价工程师和一级建造师二者都是建筑领域的执业资格证;都必须通过国家统一的考试，合格后，在建设部注册、备案后，才可以获得由建设部和人事部共同用印的执业资料资格证书。

二者的执业范围不太一样，建造师即过去的项目经理，国家今后将取消项目经理，全部由建造师代替项目经理，主要负责建设项目的统筹、规划、实施等，工作性质偏重于管理，宏观些。

造价工程师，主要是负责与投资有关的工作，工作性质偏重于实际操作，微观些。

具备建造师执业资格的，如果能力允许，可以从事造价工作。

具备造价工程师执业资格的，不能从事建造师的工作。

二者可以同时注册在建设单位、施工单位、中介单位、咨询单位。