酒店总经理聘用合同参考范本

酒店总经理聘用合同参考范本甲方：×××酒店管理有限公司

地质：×××市×××区×××路×××号

法定代表人：×××

乙方：×××

联系号：×××

住质：×××市×××区×××路×××号

鉴于甲方是一家专业从事酒店管理的企业，拥有合法的经营权；乙方具备丰富的酒店管理经验和能力。为了充分发挥乙方的专业优势，提高甲方酒店的管理水平，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方聘请乙方担任酒店总经理一事，达成如下合同：

一、聘用职位

甲方聘请乙方担任甲方旗下×××酒店的总经理，全面负责酒店的日常经营管理工作。

二、聘用期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，试用期为×个月。试用期满后，如乙方表现合格，甲乙双方同意继续履行本合同，则合同自动续签为正式合同，聘用期限为×年。

2.聘用期满前，如甲乙双方均无异议，且乙方愿意继续履行本合同，则合同自动续签，每次续签期限为×年。

3.聘用期间，如乙方因个人原因提出离职，应提前×个月书面通知甲方；如甲方因业务调整等原因需解除本合同，应提前×个月书面通知乙方。

三、工作内容

1.乙方在聘用期间，全面负责酒店的日常经营管理工作，包括但不限于：

（1）制定酒店的经营策略和发展规划；

（2）组织、协调、指导酒店各部门的工作；

（3）控制酒店的运营成本，提高经济效益；

（4）负责酒店员工的招聘、培训、考核和奖惩；

（5）维护酒店与客户、供应商的关系；

（6）其他与酒店经营管理相关的工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，不得利用甲方资源从事与酒店业务无关的活动。

四、工作时间和休假

1.乙方的工作时间为每周工作×天，每天工作×小时。具体工作时间由乙方根据酒店业务需要自行安排。

2.乙方享有国家法定节假日休息，以及甲方规定的其他休假。

五、薪资待遇

1.甲方支付乙方的月薪为人民币×万元（大写：×元整），按月支付。

2.乙方享有甲方规定的奖金、福利等待遇。

3.甲方根据乙方的表现和酒店的经营情况，对乙方的薪资进行调整。

六、违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为×万元。

2.乙方在聘用期间，如违反国家法律法规、甲方规章制度，或因工作失职给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

如甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、合同附件

本合同的附件包括但不限于：

1.乙方的联系、学历证书、职业资格证书等复印件；

2.甲方的营业执照、酒店管理资质证书等复印件。

九、其他约定

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：×××酒店管理有限公司

乙方（签字）：×××

签订日期：××年××月××日

附件：1.乙方的联系、学历证书、职业资格证书等复印件；

2.甲方的营业执照、酒店管理资质证书等复印件。

=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====

特殊应用场合及增加条款：

1.高级管理人才引进：

增加条款：提供住房补贴、子女教育支持、年度健康体检等福利；

详细说明：对于高级管理人才，除了基本薪资待遇外，还需提供一系列额外福利以吸引和留住人才。

2.酒店开业筹备阶段：

增加条款：明确开业筹备阶段的特殊工作要求、时间安排和绩效指标；

详细说明：在酒店筹备阶段，总经理可能需要承担更多的工作量和压力，因此需要明确具体的工作目标和评估标准。

3.酒店品牌加盟：

增加条款：涉及品牌加盟的特定职责、品牌标准遵守、加盟费用分摊等；

详细说明：加盟品牌的酒店总经理需要确保酒店运营符合品牌标准，并可能需要参与加盟费用的分摊。

4.跨国酒店管理：

增加条款：涉及国际工作签证、语言能力要求、跨文化管理能力等；

详细说明：对于跨国酒店管理，总经理需要具备国际视野和跨文化沟通能力，合同中应明确这些要求。

5.酒店重建或翻新项目：

增加条款：涉及项目管理职责、预算控制、工程进度监督等；

详细说明：在酒店重建或翻新期间，总经理可能需要额外负责项目管理工作，确保工程按时按预算完成。

详细附件列表及要求说明：

1.乙方的联系复印件：

要求：清晰显示个人信息，有效期内。

2.乙方的学历证书复印件：

要求：官方认证，证明其教育背景。

3.乙方的职业资格证书复印件：

要求：如有，需为相关酒店管理或相关领域的认证。

4.甲方的营业执照复印件：

要求：最新版，证明甲方合法经营。

5.酒店管理资质证书复印件：

要求：如有，证明甲方具备酒店管理资格。

6.其他可能需要的文件：

如乙方的工作经历证明、推荐信、健康证明等。

实际操作过程中的相关问题及解决办法：

1.合同条款解释不清：

解决办法：在签订合同前，双方应充分沟通，确保所有条款清晰明确，必要时可寻求法律咨询。

2.薪资支付延迟：

解决办法：合同中应明确薪资支付的具体日期和方式，一旦发生延迟，应立即沟通解决。

3.乙方工作表现不符合预期：

解决办法：合同中应设定明确的绩效评估标准和程序，如乙方表现不佳，应按照合同约定进行绩效改进或解雇程序。

4.合同终止时的补偿问题：

解决办法：合同中应明确约定合同终止时乙方的补偿条款，包括但不限于经济补偿、福利延续等。

5.保密信息泄露：

解决办法：合同中应包含严格的保密条款，并明确泄露保密信息的法律后果，同时加强内部保密意识培训。

6.合同续签争议：

解决办法：合同中应明确续签的条件和程序，避免合同到期时产生争议。

7.工作职责范围不明确：

解决办法：在合同中详细列举乙方的职责和权限，以及甲方对乙方的期望和目标，以避免未来因职责不明确而产生的纠纷。