【最新】新录用公务员任职定级规定

【最新】新录用公务员任职定级规定
新录用的公务员在试用期内只能是试用期人员，试用期通常为一年时间，执行试用期工资待遇，只有试用期满结束经考核合格，才可以转正，任免机关下达任职定级决定。

任职定级中的“职”包含职务和职级两种，职务就是从乡科级副职、乡科级正职、县处级副职等一直到国家级正职；职级指的是从二级科员、一级科员、四级主任科员等一直到一级巡视员。

任职定级中的“级”指的是工资级别，比如本科毕业生考录公务员，转正之后会任命为一级科员，定为二十五级，也即其公务员级别工资从二十五级开始起算。

公务员的基本工资由职务（职级）工资和级别工资确定，比如某一级科员工资级别为25级3档（25-3），则其职级工资为890元，级别工资为1466元，基本工资最终为890+1466=2356元。

公务员工资晋升模式为每2年晋一档位,每5年晋一次级，当然年度考核结果必须为称职以上等次才可以。

新录用公务员试用期满转正以后，应该定什么级别，中组部出台的《新录用公务员任职定级规定》作了明确规定。

直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的：
1.高中和中专毕业生，任命为二级科员，定为二十七级；
2.大学专科毕业生，任命为一级科员，定为二十六级；
3.大学本科毕业生、
获得双学士学位的大学本科毕业生，任命为一级科员，定为二十五级；
4.获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员，定为二十四级；
5.获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员，定为二十二级。

其他新录用的公务员：
原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

理论上，新录用公务员转正之后按照上述规定任职定级。

但是实践中，新录用公务员转正之后的任职定级要看具体情况，与当年公务员报考职位的公告，以及公务员本人的学历有很大关系。

比如笔者所在单位招考的公务员，职位为一级科员，学历要求为大学本科以上学历。

本科生上岸以后，就会按照上述规定，转正以后任职为一级科员，定为25级；而如果是硕士研究生报考并上岸以后，仍然任职为一级科员，定为24级。

因为招考职位限定了岗位招的是一级科员，所以不管什么学历报考的职位，转正之后只能任职为一级科员，只不过工资待遇按照不同的学历对待罢了。

当然，如果招考职位上明确了岗位招录的是四级主任科员，那么本科生是不符合报考条件的，只有硕士研究生以上学历才可以报考。

只要研究生人员报考并获得录取，转正定级时自然会按照四级主任科员的命令来任职定级。