关于劳模（高技能人才）创新工作室创建机制的探索与实践

关于劳模（高技能人才）创新工作室创建机制的探索与实践
发布时间：2021-05-21T11:04:52.673Z 来源：《基层建设》2020年第31期作者：张佑峰李文德[导读] 摘要：随着国家去产能、优结构、环保等政策落地实施，整个煤炭行业转型发展步伐加快，如何在这种新形势下大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模（高技能人才）示范引领作用，实现企业高质量发展，是一个新的课题。

山东能源新矿集团万祥矿业山东济南 271107
摘要：随着国家去产能、优结构、环保等政策落地实施，整个煤炭行业转型发展步伐加快，如何在这种新形势下大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模（高技能人才）示范引领作用，实现企业高质量发展，是一个新的课题。

本文主要阐述新形势下劳模（高技能人才）创新工作室创建机制的一些探索和做法，以期提供参考借鉴。

关键词：劳模（高技能人才）；创新工作室；探索与实践随着国家去产能、优结构、环保等政策落地实施，整个煤炭行业转型发展步伐加快，山东能源新矿集团提出“谋久调优、内涵提升”的转型发展新方略，着力打造行业新旧动能转换标杆企业，我们万祥矿业也全面步入新的发展时期。

如何在这种新形势下大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模（高技能人才）示范引领作用，既是保持和发扬工人阶级先进性的必然需求，也是实现企业高质量发展与进步的迫切需要。

万祥矿业现有3个新矿集团挂牌的劳模创新工作室，分别是刘峰劳模创新工作室、英鹏程劳模创新工作室、段元帅劳模创新工作室，其中刘峰劳模创新工作室被山东山东能源授予第七批劳模创新工作室。

去年以来，万祥矿业充分发挥三个劳模创新工作室的引领作用，整章建制，有序推进，在宣传教育、人才培养、创新创效方面不断取得显著成效，推动劳模（高技能人才）创新工作室规范化、制度化、标准化发展，激发了公司发展内生动力，为公司实现健康和谐、高质量发展提供了不竭动力。

1健全培育机制，明确“工作室”的核心功能发挥工会组织的桥梁和纽带作用。

健全工作室创建培育机制，需要工会组织广泛宣传、大力营造创建工作的浓厚氛围，明晰创建工作的重要性、必要性和时代特征以及劳模（高技能人才）在企业改革发展中的示范引领作用和旗帜作用。

通过创建进程的推进，着力形成党委重视、行政支持、工会负责、劳模领军、职工参与的工作模式和工作氛围。

公司工会在人员配置、设施设备配置、资金支持、成果推广等方面，积极为劳模（高技能人才）搭建平台，促进工作室的运营规范化、常态化、实用化。

明确工作室创建的目标方向。

明确的目标，准确的定位，是工作室发挥引领示范作用的基本前提。

即为什么要创建工作室？创建什么样的工作室？劳模不是全能冠军，工作室也不能成为大杂烩，应根据领军劳模的个人特点，围绕企业当前的中心工作，创建具有自身特色的工作室。

目前，万祥矿业工会主要按照不同专业、不同特长、不同技能，将领军劳模（高技能人才）划分为三种类型，给予准确定位，把有学历、懂技术、肯钻研的劳模（高技能人才），确定为技术创新型，领衔技术攻关、技术改造、技术创新和发展课题研究，解决企业经济发展、生产经营中的技术难题，如刘峰劳模创新工作室；把善于思考、工作勤奋、无私奉献、岗位业绩突出的劳模（高技能人才），确定为岗位创新型，发挥劳动模范的示范效应，领衔解决企业安全生产、经营管理、非煤发展等方面的难题，如英鹏程劳模创新工作室；把富有实践经验、技术本领高超、身怀绝技的劳模（高技能人才）确定为大师授业型，通过老带新、师带徒、互帮互学，不断传承劳模（高技能人才）精神，不断培育新的模范，造就一批适应企业发展需要的高技能人才，如段元帅劳模创新工作室。

2规范运行机制，建立劳模（高技能人才）创新工作室的健康运作模式在规范工作室建设方面，从劳模（高技能人才）领衔、创新团队、活动场地、设备设施、工作制度、经费保证、创新成果等7个方面明确了职工创新工作室创建标准，并对职工创新工作室的创建、命名、管理等作出了具体规定。

工作室明确专人牵头负责。

有一名或几名在技术、业务、服务方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模（高技能人才）作为核心，每个工作室成员均有3人以上，组成工作型团队，建立一套相行明确和要求，同时在创新实践的经费、设备等方面给予充分保证，工会定期对工作室进行检查指导，并积极争取公司党政支持，成立以党政牵头、工会运作的职工创新工作室创建活动领导机构，并在硬件建设等方面加大投入，为创建活动的开展提供了保障，促进了企业质量效益、安全生产、和谐文明的总体提升。

3完善培训功能，打造企业人才成长的“摇篮”
工作室应为整个企业服务。

工作室除了开展一系列创新工作，还应担负起为企业培养优秀人才的任务。

同时，要求公司人力资源部将工作室视为培训基地，每年下达相应的培训任务和活动规划，指导工作室开展师资队伍建设和教学设施建设，完善其教育培训功能。

要求工作室具备一定教学能力。

发挥团队优势，编写相关培训教材，开发培训课件，成立教学队伍。

采取理论和实际操作相结合的方式，通过劳模（高技能人才）讲堂、专题讲座、技术沙龙、论坛交流等活动，不断挖掘、培养职工中的“绝技绝招”。

4搭建三个平台，助推全员技能素质上台阶一是构筑全员学习竞赛体系。

着眼于企业发展和职工成长相统一，注重劳模的后续教育和示范作用的发挥，积极搭建以“劳模引领、岗位练兵”为主题的竞争平台，通过劳模的“传、帮、带”和广大职工的“学、赶、超”，营造了积极向上的良好氛围。

建立完善了劳模及高技能人才库，选聘具有丰富实践和高超技艺的劳模及高技能人才为带头人，组织劳模与职工签订师带徒协议，开展 “以师带徒”专项比赛，实施了师徒津贴共享、荣誉共享、责任联带、同工同休“四项”共享制度，帮助职工快速提高技能技术水平；“量身定做”职工年度培训计划，推行“理论培训点题式、业务培训点将式、技能培训点兵式、需求培训点菜式、网络培训点播式、现场培训点评式”的 “订单式”培训模式，打造职工培训、练兵、竞赛、晋级四位一体的素质提升工程。

加强科室、区队“职工书屋”品牌建设，广泛开展职工读书活动。

开展了“专家进矿山、技术到一线”维修技能培训活动，组织设备厂家技术人员进矿培训。

今年以来，共组织各类培训16余场次，“以师带徒”结对260余人次，开展各层次实战演练、技能大赛、绝技绝活擂台赛4场次。

二是构筑全员练兵比武体系。

针对当前经济转型，结构优化升级的新形势，充分发挥劳模和高技能人才集聚、集智创新、技能传承功能和示范带动作用，广泛开展技术培训、技术比武、网络交流等活动，带动更多职工学习新技术、掌握新技能，在提升职工技能素质方面发挥了重要作用。

工作中，不断创新竞技方式、丰富活动载体、拓展参与范围、扩大竞赛影响，深入研究制定推进活动的具体举措和长效机制，稳步推进活动深入开展，提升了职工队伍的整体素质，培养出的优秀技能人才代表公司参赛取得了优异的成绩。

三是构筑创先争优创新体系。

聚焦企业发展的技术难点、重点，以“双创”活动为载体，各个创新工作室紧紧围绕本单位的创新发展，聚焦企业发展的技术难点、重点，积极开展技术革新、发明创造、技术攻关、技术协作、职工创新成果征集、“五小”创新、“金点子”征集、“我为企业献一策”、合理化建议征集等群众性创新创效活动，在推动系统优化减负、生产提速提效、实现集约生产、均衡生产、经济生产起到了积极作用。

5加速科技研发，确保推出一批创新成果
去年以来，万祥矿业劳模（高技能人才）创新工作室，发挥带动和引领作用，激活了企业科技创新的“一江春水”，公司科技成果共累计实施创新项目385项，系统优化（技术创新）157项，合理化建议281项，内容涵盖矿井各生产环节、系统，后勤、物业、党群等各方面，实现创效额8500余万元。

发表论文91篇，授权专利3项。

特别是刘峰劳模（高技能人才）创新工作室，自成立以来，积极响应能源集团深入创建劳模（高技能人才）创新工作室要求，健全了创新管理制度，形成了浓厚的创新氛围。

2018年单位获得集团公司“创新创效标杆单位”，个人获得“创新创效标兵”、“新矿工匠”、“出彩万祥人”等荣誉称号。

与山东科技大学、北京科技大学、中国矿业大学、山东理工大学、华北科技学院等院校合作开展了“煤矸石资源化利用技术研究”取得了突破性成果。

其中深部矿井煤-裂隙水-热共采及综合利用技术，经中国煤炭工业协会专家组鉴定为国际先进水平，并获中国循环经济协会科学技术三等奖。

潘西井田石炭-二叠纪煤层深部开采复合动力灾害机理及防治技术，经中国煤炭工业协会专家组鉴定为国际先进水平，并获得2019年中国煤炭工业协会科学技术三等奖。

自2017年以来，先后创作了两项发明专利分别为：“移动式多功能留巷护帮装置”、“机械式乘人间距自动控制装置”；两项实用新型专利为：“新型污水沉淀池”、“骨架式封闭移动防水棚”。

参考文献：
[1]杨玲，付明.关于夯实技能人才培养平台的实践与思考[J].四川劳动保障，2019（01）：27.
[2]彭翔宇.技能大师工作室在现代学徒制人才培养中研究与实践[J].文化创新比较研究，2019，3（12）：135-136.。