干部监督跟踪管理制度

干部监督跟踪管理制度
一、概念
干部监督跟踪管理制度是一套有关监督、考察、评议和管理干部工作的具体办法和规定，是领导机关或单位依据法律法规和规章制度，采取一定手段和方法，对干部的工作进行全面监督、持续跟踪和有效管理的一种制度安排。

二、目的
1. 保障干部廉洁和廉政。

通过不断地监督和跟踪，及时发现和解决干部在工作中存在的问题和不端行为，保障其廉洁和廉政。

2. 提高工作效率和质量。

通过监督跟踪，可以及时发现干部工作中的不足和问题，为他们提供指导和帮助，帮助他们提高工作效率和质量。

3. 加强组织管理和团队建设。

通过对干部进行监督跟踪，可以及时了解组织内部的情况和矛盾，加强组织管理，促进团队建设。

三、内容
1. 设立监督跟踪机构。

领导机关或单位应设立专门的监督跟踪机构，负责对干部工作进行监督和跟踪。

2. 制定监督跟踪计划。

监督跟踪机构应根据实际情况，制定定期的监督跟踪计划，明确监督跟踪的对象、内容和方式。

3. 进行监督调查。

监督跟踪机构应定期对干部的工作进行监督调查，了解其工作情况、工作态度和工作成果。

4. 提供指导和帮助。

监督跟踪机构在发现问题和不足时，应及时给予干部指导和帮助，帮助他们解决问题，提高工作效率和质量。

5. 实行评议制度。

监督跟踪机构应建立评议制度，定期评议干部的工作表现和工作态度，对表现优秀的干部予以表扬，对存在问题和不足的干部予以批评。

四、实施
1. 加强培训。

领导机关或单位应加强对监督跟踪机构的培训，提高他们的监督跟踪能力和水平。

2. 建立信息系统。

领导机关或单位应建立完善的信息系统，为监督跟踪提供信息支持，便于及时了解干部的工作情况。

3. 完善问责机制。

领导机关或单位应建立健全的问责机制，对监督跟踪机构的不当行为和
失职失责进行严肃处理。

四、效果
1. 提高领导效能。

通过监督跟踪，可以及时了解干部的工作情况，提高领导效能。

2. 加强廉洁建设。

通过监督跟踪，可以及时发现干部的不端行为，加强廉洁建设。

3. 促进组织发展。

通过监督跟踪，可以及时解决组织内部的问题和矛盾，促进组织的发展。

综上所述，干部监督跟踪管理制度的建立对于保障干部的廉洁和廉政、提高工作效率和质量、加强组织管理和团队建设具有重要意义。

领导机关和单位应加强此项工作的宣传和推广，形成全员参与、全程跟踪、全面管理的工作格局，推动干部的工作更加规范和高效。