县高层次人才引进和使用情况调研报告

县高层次人才引进和使用情况调研报告
为进一步建立健全X县引进高层次人才的政策、制度，进一步加大X县高层次人才引进力度，根据县委统一部署，最近，县委组织部会同县人社局走访了全县各镇30多家企业，结合我县机关事业单位人才现状，对当前我县高层次人才的引进工作作了认真分析，并对今后如何加大高层次人才服务和管理进行了研究和思考。

一、总体情况
近年来，X县委、县政府高度重视人才工作，在经济社会发展中充分发挥高层次人才的作用，不断提高高层次人才的社会地位，坚持人才工作始终服务经济社会发展大局，全面推进各类人才队伍建设，人才工作取得明显成效。

截至目前，全县高层次人才总量已突破千人，其中县管拔尖人才30人；副高级职称人才800人、正高级职称人才29人；全日制硕士研究生208人、全日制X士研究生11人、X士后1人；在职X士1人、在职研究生120人。

近年来，我们注重搭建创
新创业平台，以重大平台集聚人才，引育一批技术含量高、创新能力强的企业，引进世界500强企业6家、央企9家、上市公司42家，培育国家级高新技术企业22家、规模以上企业近500家。

获评“全国科技进步先进县”，入选“国家知识产权强县工程试点县”。

建成一批创新创业服务平台，拥有省级技术创新专业镇2个、省级公共技术创新专业平台4个、省级科技特派员工作站8个、省级工程技术研究中心9家、省级企业技术中心4家、省级创新型企业4家；市级工程技术研究中心18家、市级农业创新中心2家；县级科技企业孵化器1个、X 士工作站1个。

打造了高层次人才“一站式”服务窗口和“高层次人才之家”等人才服务平台。

二、主要做法
一是坚持引育并重。

制定人才新政，加大人才引进力度。

近年来，X县相继出台《关于加快引进培养高层次人才的意见》（X委发﹝2009﹞28号）、《关于引进和培育高层次人才的优惠政策规定》（X府﹝2014﹞12号）等人才政策，完善了顶层设计。

深入实施“百名高层次人才引育工程”，根据用人需求，采取点面结合的方式，在政府统筹集中招聘的基础上，个别单位灵活补充招聘，一大批
高层次人才充实到我县机关、事业单位中来。

2009年-2012年连续四年开展集中招聘，引进全日制X士研究生10人、全日制硕士研究生142人。

近四年组织个别招聘20场次，累计发动100多家企业参加各类人才招聘会，企事业单位新引进全日制硕士研究生52人，副高职称人才130多人。

鼓励在职提高，人才素质进一步提升。

对我县机关、国有企事业单位在职人员取得X士研究生学历与学位的，一次性补贴2万元，取得硕士研究生学历与学位的，一次性补贴3000元；国有企事业单位在职人员取得正高级专业技术职称的，一次性补贴1万元。

2014年以来，共6人取得正高级专业技术职称，1人取得X士研究生学历学位，2人取得硕士研究生学历学位。

注重培养选拔，激励人才创先争优。

加强对本土领军人才的培养，共选拔5批次92名县管拔尖人才。

除给予书报费等津贴待遇外，县财政每年还安排100万元，重点支持他们开展技术研究与开发。

二是坚持内外兼顾。

在县直机关、事业单位高层次人才队伍实现“扩容提质”的同时，进一步优化引才体制机制，把引才触角延伸至体制外，结合产业引才，扶持企业引才。

2014年以后，面向县重点发展的高端电子信息产业、战略性新兴产业、幸福导向型产业、先进制造业和传统优势产业等领域引进高层次人才，并。