股权激励计划草案

股权激励计划草案范本
第一章、总则
第一条、股权激励的目的
（1）进一步完美企业的薪酬激励系统，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与企业的利益挂钩，激励他们为企业
创建长久价值。

（2）吸引和保存重点技术人材，加强企业竞争实力，促使企业连续健康发展。

第二条、股权激励的原则
（1）公然、公正、公正原则。

（2）激励体制与拘束体制相联合的原则，即个人的长久利益和企业的长久利益及价值增加相联系，利润与风险共担。

（3）存量不动，增量激励的原则，即在企业财产保值增值的前提下，在净财产增值中解决奖赏股份的根源问题。

第二章、股权激励方案履行与管理机构
第三条、建立薪酬与查核委员会作为企业股权激励方案的履
行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东大会报告工作。

第四条、薪酬与查核委员会的主要职责
（1）研究对股权激励人员的查核标准，进行查核并提出建议，研究和审察董事与高层管理人员薪酬政策与方案。

（2）拟订股权激励方案的详细条款，包含激励对象、奖赏基金的提取比率、履行方式、个人分派系数等。

（3）按期对股权激励方案进行改正和完美，在发生重要事件
时能够更改或停止股权激励方案。

第三章、股权激励方案的内容
第五条、股权激励对象
（1）在企业领取董事酬劳的董事会成员。

（2）高层管理人员。

（3）中层管理人员。

（4）企业专业技术骨干人员。

（5）由总裁提名的优异贡献人员。

股权激励对象的人数一般不超出企业职工总人数的_____%，且不包含独立董事，详细人员由企业董事会确认。

第六条、股权激励的授与期设为 _____年，依据企业发展情况和个人业绩每三年从头设定一次。

第七条、奖赏基金提取指标确立
本方案奖赏基金的提取以净财产增值率为指标，在净财产增
值额中提取奖赏基金。

净财产增值率计算公式为
净财产增值率 =× 100%
第八条、奖赏基金依据超额累进提取
（1）奖赏基金提取的底线标准暂定为 _____，即当年的净财
产增值率在 _____或_____以下时，不予提取奖赏基金。

（2）在此基础上，净财产增值率在 _____以上的增值部分，
按_____提取。

（3）净财产增值率在 _____以上的增值部分提取额不足_____万元的，当年提取但不奖赏，计入下年度分派。

第九条、奖赏基金变换为奖赏股份的指标为经审计的期末每
股净财产。

第十条、将奖赏基金所有变换为股份，形成奖赏股份总数。

奖赏股份总数 =
第十一条、个人奖赏比率确立
（1）采纳岗位群比率法，将激励对象分为高层（高级管理人员）、中层（部门经理以上管理人员）、技术层（高级技术人材）、骨干层（优异管理人员和业务人员）四类。

（2）高层占奖赏股份总数的 _____，中层占 _____；技术层占_____，骨干层占 _____。

第十二条、每个岗位群的个人奖赏比率按人数均分，即某岗
位群个人奖赏比率为 _____。

第十三条、个人奖赏股份额度计算公式
个人奖赏股份额度 =个人奖赏比率×奖赏股份总数。

第十四条、本方案的奖赏股份为一次性当期奖赏，股权激励的授与期设为 _____年，岗位群人数每年审定一次，个人奖赏额依据所在岗位群奖赏比率和人数增减。

第四章、股份权益
第十五条、本股权激励计划草案所称股份为身股（即虚构股），享受分成权和股价增值利润，但不享有表决权、转让权、销售权和继承权。

身股为企业无偿授与，股权享有人无需出钱购置。

第十六条、股权享有人在离职后撤消身股权，分成则差别对
待
1、退休：股权享有人退休时收转身股，可享受当年整年的分
红。

2、离职：自动离职的收转身股，按当年工作月数享受_____
的分成权。

3、解雇：被解雇或解雇的收转身股，分成权立刻撤消。

第十七条、股权享有人因升职或成绩优异获取高一级岗位群
的股权激励，分时段享受盈利。

第十八条、股权享有人因工作重要失误贬职、撤职的，降低
或回收股权激励，分时段享受盈利。

第十九条、企业确立的身股激励人员需与企业签署股权激励
计划协议书，在明确相应的权益义务关系后股权奏效。

第五章、附则
第二十条、股权激励方案实行因经营环境及外面条件发生重
要变化时，可由薪酬与查核委员会建议更改激励拘束条件甚至停止该
方案，并报经董事会同意。

第二十一条、在条件成熟后经企业董事会同意，可将部分或
所有身股转变为银股（即实股，享有除分成权之外的其余股权），方案另行拟订。

第二十二条、本方案由薪酬与查核委员会负责解说。

第二十三条、本方案自企业董事会通事后开始推行。

合同是当事人或当事两方之间建立、更改、停止民事关系的协议。

依法建立的合同，受法律保护。

广义合同指所有法律部门中确立权益、义务关系的协议。

狭义合同指全部民事合同。

还有最狭义合同仅指民
事合同中的债权合同。

《中华人民共和公民法公则》第 85 条：合同是
当事人之间建立、更改、停止民事关系的协议。

依法建立的合同，受法
律保护。

《中华人民共和国合同法》第2 条：合同是同等主体的自然人、法人、其余组织之间建立、更改、停止民事权益义务关系的协议。

婚姻、收养、监护等相关身份关系的协议，合用其余法律的规
定。

[2]
合同 (Contract) ，又称为契约、协议，是同等的当事人之间建立、更改、停止民事权益义务关系的协议。

合同作为一种民事法律行为，是当事人磋商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。

只有当事人所作出的意思表示合法，合同才拥有国家法律拘束力。

依法建立的合同从建立之日起奏效，拥有国家法律拘束力[1]。