新员工发言稿(15篇)

新员工发言稿(15篇)
新员工发言稿1
尊敬的领导，同事们：
大家好：
20__年来到__公司已经一个多星期了，我深信我是幸运的。

很庆幸能够参加到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我们关心备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事，庆幸自我初来乍到就有时机参加这次活动，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。

入职虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度……这些都让我感觉到参加公司工作是正确的选择;能成为公司一员，我感到无比的自豪。

我相信我的这种自豪感将会使我更有活力地投入到工作中去。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。

然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关心、帮助和感染下很快就烟消云散了。

为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了欢送大会。

在会上，公司领导为我们讲述了公司创办史、未来开展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务开展及目标等等，还介绍我们认识了各部门负责人。

我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最正确的开展环境和开展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同开展，帮助我们尽快完成主角转换，很快融入到新环境中去。

所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。

我想，正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能进取的投入到工作中去。

进公司的第二天，带着我们新员工参观食品工业园的建设。

这次参观让我们对公司规模、定位有了一个全面的了解。

一进园区，首先被已经建成的综合办公楼所吸引，介绍说办公楼占地9000平方米，预计在今年7月份我们就能搬进去办公了，真让人兴奋。

之后又为我
们一一指出了建设中的冷库、暂养厂房、车间、超市、公寓等根底设施建设。

经过实地参观，让我感触颇深。

结合来公司这几天的工作、学习，下头将我自我的感想总结一下：
一、态度决定一切
一个人的成功与否，取决于他的人生态度。

但凡成功者，始终用最进取的思考、最乐观的精神来支配和控制自我的人生。

经过对公司文件的学习，以及在工作中的接触，让我印象颇深的是对金钱及荣誉的态度。

对金钱及荣誉的态度能够反映出一个人的价值取向和人生追求，也彰显了一个人的精神境界。

古人云：君子爱财，取之有道。

其实，人生就是在挣钱花钱的过程中循环往复的，生活中的多少欢喜、多少忧愁都和金钱息息相关。

然而，对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会消灭其一生。

因而，我们在工作中要向_某某学习，培养一种正确的金钱观和荣誉观，应对诱惑能坚持自我的底线，坚持一颗冷静的心。

二、认真第一
要想出色地完成好工作，就要遵循：“认真〞、“职责〞、“要事〞、“速度〞、“创新〞、“学习〞这6个要素。

在这6个要素中，“认真〞排在第一位，可见其重要性。

那我们为什么要认真工作呢?因为认真工作是提升自我本领的最正确方法。

糊弄工作，就是糊弄自我。

我们要把认真当成一种工作习惯，贯彻到我们以后的工作中去。

我们能够把工作当作一个学习时机，从中学习处理业务，学习人际交往。

这样不但能够获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的根底。

在工作中投机取巧或许能够获得一时的便利，但却埋下了隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。

三、加强学习
1、从公司的角度来讲，是公司开展的需要。

我们从各行各业，不一样的地方走到一齐，虽然都是各个领域的专业人才，但对于公司的文化、开展理念、长远规划等方面没有一个统一的认识。

我们仅有经过培训学习，才能到达思想上的高度统一。

这样心往一处想，劲往一处使，才能加快公司开展的脚步。

2、从市场的角度来讲，是市场开展的需要。

瞬息万变的市场对任何公司和
个人都是有风险的。

如果我们对公司了解不透彻，应对市场的需求，就很难做出正确确实定，那样不管对公司或个人都会造成严重的损失。

四、全新的团队精神
我们努力打造的是创新拼搏的团队、多功能高素质的员工队伍、高强度执行力的队伍。

团队精神是一种力量，摸不着，看不见，听不到，我们仅有学会用心体会，去感悟，去深化。

公司的开展目标就是要实现公司利益的最大化，这就要求我们在打造团队精神的过程中，一切工作要紧紧围绕“公司利益〞这一核心，个人利益坚决服从团体利益。

我们要充分地认识到，公司的利益是最根本的利益，仅有公司的利益得以顺利地实现，个人利益才能得到保障。

新员工发言稿2
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
首先对参加樱奥厨具公司的新员工表示最热烈的欢送，并对你们做出正确的选择参加樱奥厨具公司表示诚挚的感谢！企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的优秀员工；企业的开展，更需要新鲜血液的不断加盟。

在座的大家来自不同的城市，齐聚在樱奥厨具这个大家庭中，这是一种缘分更是一个机遇。

都希望能够在进入社会的开始阶段站在一个高的起点上，能够得到更多的学习和锻炼。

以我个人职场经验来讲，每位的第一份工作应该坚持做三年以上，才能够对一个行业、一个职业有深层次的认识、才能够积累丰富的经验，频繁的流动只能是浪费时间。

所以希望大家能够静下心来，安定下来，踏踏实实的工作，不断学习，不断创新，才能不断成长。

如今，证明我们的实力的时机来到了，前进的号角已经吹响！在这艰难的征程上，我们或许会烦乱，会彷徨失措，甚至会想放弃。

一时迷茫并不可怕，可怕的是你早早地丧失了信心，可怕的是你没走上战场就倒了下来。

我们必须自信，自信和拼搏是命运的决定者。

没有比脚更长的路，没有比人更高的山。

身后是脚印，前方是太阳，不必彷徨，只要勇敢冲刺，我们就能赢得胜利和未来。

和平的世界，没有收留逃兵的地方！
在樱奥公司，只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。

换而言
之，樱奥公司是表达公平竞争的一个平台，现在它向你们翻开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的脚力。

在座的每位员工都是公司的财富，是公司最珍贵的资源，是公司未来的希望。

我们珍惜人才，更重视人才培养。

樱奥公司已经为大家提供了团结和谐的文化气氛，那么我们缺少的就是在座各位的才智如何有效的发挥。

真诚期待你们在工作中发挥自己最大的潜能，为企业的开展做出奉献，为你们能成为卓越员工而骄傲。

少年自有少年狂，藐昆仑，笑吕梁，磨剑十年，今将试锋芒。

人生总是在竞争中不断超越，生命总是在拼搏中熠熠闪光。

“沧海横流，方显英雄本色〞，既然我们选择了竞争，就没有理由退缩，此时不搏更待何时！同事们，请拿出我们初生牛犊不怕虎的勇气来，拿出我们激活世界的志气来，让我们携手打赢这一仗！用我们的青春激情点燃希望的灯塔，用我们的青春热血演奏出人生的乐章！衷心希望在座的每一位同仁都能在樱奥度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与樱奥公司一道走向成功、走向辉煌！谢谢大家新员工发言稿3
尊敬的各位大学生、新员工们：
欢送大家来到我们某某铺架工程工作!
首先，我谨代表某某铺架工程领导及全体员工对大家的到来表示热烈的欢送。

借此时机，也对同学们顺利完成学业、并学有所成表示热烈的祝贺!对在大家成长过程中付出了心血和汗水、关心与支持的父母老师、亲朋好友表示崇高的敬意!
莘莘学子、十年寒窗，你们们选取了中国某某、来到了某某铺架工程，为这个大家庭注入了新鲜的血液，增强了活力。

从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，恳请大家尽快做好主角转换，去除娇柔，增添坚强，将所学的专业知识充分发挥出来，为企业的开展注入新知识、新理念、新力量。

要看到期望、看到未来，要用心主动到最需要的工作岗位上去，发挥个人的聪明才智，为某某铺架工程的建设出谋划策，勤奋工作、艰苦奋斗，努力成为企业的优秀人才，人才是企业持续开展最根本的动力，是企业
最重要的资源。

某某集团是我们成就事业的平台，是我们施展才能的舞台。

我
们始终坚持以待遇留人、环境留人、感情留人、事业留人，为人才创造良好的
工作、生活和学习条件。

同学们，你们们刚刚走出校园，踏上工作岗位，作为新时期的时代骄子，
你们们年轻好学，富有知识和朝气。

你们们将是某某集团创新开展的重要力
量。

为了使同学们尽快适应某某，融入团队。

期望大家能够做好三项准备：
一是期望大家做好思想上的准备。

牢记：忠诚是无价之宝，忠诚企业，忠
诚自己从事的事业。

树立正确的人生观和价值观，树立良好的职业道德和敬业
精神，做好职业规划，把个人价值的实现和企业的开展结合起来。

“千里之
行，始于足下〞。

必须要走好每一步，不要输在起跑线上。

二是期望大家做好艰苦奋斗的准备。

只有吃得苦中苦，方为人上人。

用
“劳动荣耀、快乐工作〞来鼓励自己，提倡“勇于吃苦、积极进取、乐于奉
献〞的精神和勇于创新的意识，把自己的工作当作自己的事业来干，全身心投
入到事业之中，才会取得巨大成功。

三是期望大家做好学习的准备。

终身学习，永无止境。

必须要把在校园里
学习到的理论知识与实际工作相结合，在实践中不断总结与创新。

“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃〞。

那里就是你们放飞梦想的地方。

愿大家在
某某集团里，努力掌握科学文化知识，刻苦钻研本职技能技术，不断提高自身
的知识能量和综合素质，把全部的聪明才智都奉献到某某事业上来，透过对人
生的至高追求，来塑造多姿多彩的金色年华。

最后，再次欢送同学们的到来，并预祝大家在某某铺架工程取得优异成绩!
新员工发言稿4
尊敬的各位领导，亲爱各位同事：
大家晚上好。

我是公司某某部某某，今晚很快乐站在这里代表公司新同事
发言。

同时，也感谢领导给我这个难得时机，让我与大家一起来交流、学习。

岁月荏苒，犹如白驹过隙，不知不觉我们进公司已经四个多月了。

十几年
学生时代已渐渐远去，我们身份也随之发生了改变，从在校学生转变成公司职
员，这一转变意味颇多，心情很是感谢也很是冲动。

但是冲动和感谢之余，感受最多还是紧张，因为前方还有很长路需要我们去走，未来还有很多事情需要我们去做，公司还有很多责任需要我们去担当。

虽说，我们读过大学，学过多年知识，但是对于我们这些刚迈出校门踏进社会年轻人而言，如何尽快褪掉学生时代身上散漫天真，尽快融入到全新工作环境中，如何将在校所学书本知识更好地发挥到工作实践中，如何将个人开展与企业开展相统一，这些都是我们需要思考解决问题。

众所周知，在各位领导英明指导和各位同事辛勤努力下，公司开展蒸蒸日上。

合同签约额以及结算产值飞速增长，工程也遍布全球13个国家和地区，我们公司正处于产业腾飞阶段。

这种工程多元化、经营跨地区化特点决定了公司正处在一个承上启下重要时期，这样一个时期给我们这些年轻人提出了更大挑战，同时，也提供了很大用武之地。

作为某某新人，我们愿意接受这些挑战，满怀信心做好准备，和公司一起迎接机遇和挑战，脚踏实地工作，不断地补充和学习，胜任自己工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步前行！
正所谓“进取无止境〞，我们明显地感觉到自己在许多方面欠缺与缺乏。

公司给了我们空间，给了我们舞台。

老一辈某某人为我们搭好了梯子，铺好了路，我们应当趁着这大好时机，赶快行动，在各方面得到充分开展。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越〞，未来路还很长，但是我们坚信，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人学习，天天学习，开拓创新，争创一流，我们一定能完成共同目标！
最后，请允许我代表新员工承诺，我们一定沿着先辈们足迹，让某某之歌在世界角角落落唱响，让某某人在苍穹下续写壮丽篇章。

今天，我们以某某人感到自豪；明天，我们必将是某某人骄傲！祝愿公司明天更美好！谢谢大家！
新员工发言稿5
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
我很荣幸能在此发言，在这里我仅代表新员工对在座的各位领导、同志以及那些正在前线奋斗的工友们至以一声最深的祝福，大家新年好。

当我们走出校门，跨进企业门槛之际。

我们就应该清醒的认识到，我们已经不是学生，已经是一名企业的员工。

还记得我的第一节课，不是领导的谆谆告诫，也不是老员工的言传身教，而是门口的那16个大字“诚信待人，认真做事，团队协作，用心效劳。

〞1个公司本着这样的经营理念，他怎能不蓬勃开展、蒸蒸日上！我很快乐我的选择没有错，我更庆幸公司选择了我。

我们所工作的环境是专业的，务实的，而不是夸夸其谈的。

李经理对我说的第一句话至今仍让我记忆犹新，“不要对你的工作存在误解，虽然非标不是你的专业，但你一定要尽力学好它，我们不能停留在以前所学的知识上，要不断的充实自己，这样才能使自己的路更宽〞。

是啊，百川向海，有容乃大。

1个人不能驻足，否那么他永远不会看到前面的风景。

我们需要在工作中不断提高自己的能力与业务水平，虚心向同事请教，通过多看多想多问多做，努力使自己在最的短时间内适应工作环境与内容。

每一名员工都存在领导与被领导的关系，我们在领导安排的任务上不但要服从，并且要做好。

我们要学会服从，尊重。

每1个部门都是我们的家，每一位员工都是我们的家人。

我们要学会如何跟我们的家人相处，并且始终相信，我们每个人都是这个家族的核心。

少说多做，一定会被团队认可。

每个人的身上都有闪光点，的机敏、某某的幽默、刘师傅的老练、某某的豁达，王工的睿智、杨工的严谨等等，只要我们虚心的学习，即使不饿其体肤、空乏其身，也能增益其所不能了。

艰苦的环境能磨练1个人的意志，更能表达1个人的价值。

纵使对现在的工作不满意，也不能一心二用。

干好我们自己的本职工作才是最重要的。

应该努力的去调整自己，归根结底是我们在努力的适应环境，并不是环境来适应我们。

工作中遇到困难时，我们要勇于面对，要经得起考验。

干的比平时更出色，这样别人才会对你刮目相看，为实现自己的价值拓展了空间。

同样在这个特殊的情势下，面对新的挑战，我们要凝聚成一股力量，不断的变革、持续的创新，让泉舜在这个崭新的平台上书写亮丽的篇章。

最后我有四句话献给公司：泉心效劳似甘浆，舜德诚信美名扬。

鼎立乾坤承重担，盛世金牛奔远方〔盛世唐庄胜盛唐〕。

新员工发言稿6
大家下午好。

福羊辞岁去，金猴迎春来！在这辞旧迎新的日子里，迎来了公司的年会，这是我第一次参加公司的年会，心情特别冲动。

我是来自采购商务部的穆月，很荣幸能够作为新员工代表上台发言。

很感谢公司给了我这个时机，我才有可能站在这里与大家分享我的喜悦。

首先，我代表新员工感谢公司的吕总和赵总以及其他各位领导，为我们大家搭建这么好的平台，让我们大家能够在这样一个团结互助，创新务实的公司工作。

我认为：人生需要一个展示自我、实现自我的平台，东泰公司就是这个最好的平台。

借助这个平台，我们可以展示长期实践积累的应变能力、适应能力、协调能力和处事能力；借助这个平台，才能一点一滴地积累经验，增长技能，培养和锻炼能受益终身的本领，才能最终到达全面充实自我、提升自我的目的；借助这个平台，才能充分品味工作的乐趣，享受工作带来的荣誉，表达人生的价值和意义。

所以在此我再次感谢吕总和赵总以及其他各位领导为我们大家所做的一切。

其次，我代表新员工感谢公司的每一位同事，对我们工作上的支持和帮助。

四个月前我带着对新生活的憧憬来到公司采购商务部工作，刚到东泰公司，还不怎么适应，我的新同事给了我许多帮助，学到了许多东西，从日常工作到新环境的生活习惯，从一开始的不适应到快速融入东泰这个大家庭，点点滴滴都让我很感动。

所以在此我再次感谢每一位同事为我们所做的一切。

这一路走来，我经历的没有老员工的多，但仅仅是这几个月，同样让我对东泰公司"上善假设水，至诚无息"的企业文化深有感触。

在这里我要感谢人力资源部，让我有缘结识并参加东泰公司，最开始我并没有接到人力资源部门的面试电话，当我回拨电话的时候，我感受到的是人力资源部门较高的职业素质和道德修养，那一刻就让我认定东泰公司具有优秀的企业文化和较高的人员素质。

通过这几个月对东泰公司的深入了解以及和同事的相处磨合，更使我坚信我当初的选择是正确的。

当然，我不可防止地也遇到过挫折，也犯过一些错误，是领导和老员工们的理解与宽容、鼓励与协作，支持我们一直到现在，没有你们就不会有我们今天的成长。

在此，感谢大家，感谢你们对新员工们的照顾和帮助。

谢谢你们！
感谢的同时，我也要向公司的优秀员工看齐，多践行，少空想；多微笑，少报怨；多理解，少计较。

努力坚守自己的工作岗位，用心去做人，用心去做事，用心去工作。

希望自己能为东泰这个大家庭添砖加瓦，愿这个大家庭越来越壮大，越来越和谐，越来越美好。

最后，我祝福我们东泰公司事业蒸蒸日上、财源滚滚，在20某某年再创辉煌，越来越好，早日实现东泰企业目标！祝愿公司的每一位同事身体健康，工作顺利，万事大吉。

新员工发言稿7
各位同事：
大家好！很荣幸能参加这个年轻奔放的盛会，我带来600名同事的亲切问候，也转达总经理的殷殷关心。

在大家的目光包围里我深受感染，因为15年前我也是作为一名刚刚走出象牙塔的学生经历过同样的瞬间，所以我特别能体会大家的心情。

今天，首先我要祝贺大家，因为进入某某，你们的性格将得到塑造，你们将开始无意识的培养良好的品格：敢想、敢做、充满激情，执著、创新、迅速反响……这是某某人的特质，一辈子受用的职业习惯。

其次我想告诉大家，从今天起你们拥有了加速成功的时机。

这得从大学生工程说起。

自某某年某某在全国实行大规模校园招聘以来，毕业生已经成为员工队伍里面一支重要的生力军，对某某的开展做出了很好的奉献。

某某系统目前的某某名大学生，经过某某年的培养，已经成长为各个系统各条战线独当一面的栋梁之才。

近三年进入某某的毕业生，95％的人绩效良好。

有30％的人走上了行政管理岗位，70成为业务高手，其中7％晋级为经理。

在短短的三年里面，从最一线的基层员工，做到管理一两百人的经理，应当说是个人职业生涯不错的开展。

从这一点上讲，可以说某某是大学生创业和开展的一个理想之地。

应公司飞速扩张的人才缺位需要，某某年整个某某系统录用人，是一个顶峰，是公司人力资源系统的重要举措，倍受总经理的关注。

从去年某某月份的校园宣讲，到今天的岗前培训，按照05大学生的培养规划，目前一切都在按部
就班的进行。

今天我们在此举行开幕式，全国其他分公司也在同期开展，我想提醒大家这样一个全局竞争的概念。

作为一名老员工，作为某某hr的负责人，我想在这里特别嘱咐大家以下几点：
1、站更高、看更远，关注个人职业开展。

不管应届毕业生过去的背景成绩多优秀，但是在某某，都是从根底开始做起。

某某的人才理念就是让员工把个人追求融入到某某长远的开展之中。

哪怕学习成绩再优秀，如果觉得某某只是一个跳板，那他也不是我们最理想的人才。

只有参加某某，认同公司的文化，把公司的开展和他自己的个人开展结合在一起，才是我们最希望招到的毕业生。

有的同学受不了在门店做营业员的三个月到半年时间，觉得自己大材小用，觉得太辛苦。

我在这里想诚恳的告诉大家，这是公司在给你们一个深入学习业务的时机，是为你的将来职业开展打根底的好时机。

如果你把握了这个，将来无论是薪酬还是你的职业生涯的开展，应该说是不可估量的。

打一个很普通的比方，我们打地基，我们预备盖多高的楼决定了我们这个地基要打多深。

如果你只预备盖两层楼，ok，这个地基比较简单，以后在这个根底上加高楼的可能性不大；而如果我们要盖20层，那么这个地基一定要好好的打，打得扎扎实实。

招聘的.时候，很多毕业生会问工资是多少？我们提倡全面报酬的观念，不是一个月付给工资多少。

我们不强调工资是多少，我们强调整体。

实际上，我们的全面报酬里面，实际上还包括事业的开展时机。

某某的职称体系，是没有天花板的舞台。

一个部门只有一个总经理和经理，是金字塔的形式，干部肯定少。

怎么在没有天花板的舞台上开展？我们说“不当官也有奔头〞。

从基层到高层，层面逐渐提升，眼界也完全不一样。

另一方面，你做好了这个，可以再攻那个，从业务体系到行政体系，有大量轮岗的时机。

你做好了一个门店，新店开业把你派过去，从无到有营造一切，那种成就感是无法比较的。

进来的应届毕业生，以企业管理、市场营销、财会专业的为主，正好与某某管理模式相匹配，几年后未必每个人都会当经理，他们没有当经理，不代表没有开展，有可能是已经成长为能独立挑一摊事的专业人。