员工试用期转正考核表个人小结（精选8篇）

员⼯试⽤期转正考核表个⼈⼩结（精选8篇）
每⼀天的时间都⾮常珍贵，相信⼤家都积累了不少经验吧，是时候静下⼼来好好写写⼩结了。

可是怎样写⼩结才能出彩呢？下⾯是店铺收集整理的员⼯试⽤期转正考核表个⼈⼩结（精选8篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。

员⼯试⽤期转正考核表个⼈⼩结篇1
时光总是悄⽆声息地从⼈们的眼⽪底下忽闪穿梭⽽过，转眼之间，我们已经⾛过了⼀年，回⾸⼀年，我衷⼼地感谢公司给了我⼀个好归宿，让我从⼀个青涩的⼤学⽣转变成⼀个成熟的公司职员。

⾃20xx年x⽉x⽇⼊司以后，在公司严格要求下，在部门领导和同事们帮助下，思想理论上⽇渐成熟。

特别是通过分⼚及班组⼀系列的学习和锻炼，更加明确了作为⼀名化⼯⼈员在实际⼯作中要实事求是、勇于进取，争取早⽇成为⼀名合格的化⼯⼈员。

在学习⽅⾯，我先后在xx技术培训基地、xx省xx基地进⾏学习⼯作了⼀段时间。

在这些地⽅培训是我以前从未接触过的，和我的知识相差也较⼤；但是各部领导和同事的耐⼼指导，使我在较短的时间内适应了⼯作环境，也熟悉了培训实习地的整个⼯作流程。

我⼀直严格要求⾃⼰，但是，初⼊职场，难免出现⼀些⼩差⼩错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全⾯。

在此，我要特地感谢领导和同事对我的⼊职指引和帮助，感谢他们对我⼯作中出现的失误的提醒和指正。

现在我已经从整体上把握分⼚的分⼚⽣产流程。

在⽣活⽅⾯，虽然我在学校⾥也有师长的关爱与教诲，但总有⼀种仰承的距离感，缺少家庭特有的温馨。

本以为毕业参加⼯作后，这种⼈际关系的距离感、层次感只可能加强，但在公司⼯作让我惊喜地发现⾃⼰原先的判断错了。

在⽣活中的实时给我们慰问，给我们安排体育⽂艺活动，但通过这些⼩事，让我感到了组织的温暖与关爱也感受到了企业的亲情与⼈⽂关怀，⽽且还让其他⼈也同样感受到了真正的“以⼈为本”，感受到了⼀种有凝聚⼒的互助友爱的“团队精神”。

我们相信，这些深⼊⼈⼼举措，必将使每⼀位员⼯，以更加饱满的热情更加良好的精神状态，积极进取，努⼒⼯作，为开创xx化⼯新局⾯做出积极的贡献。

就总体的⼯作感受来说，我觉得这⾥的⼯作环境是⽐较令我满意的。

⾸先是领导的关爱给了我⼯作的动⼒；其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我⼯作的舒畅感和踏实感；第三就是我们的“企业⽂化—同⼼⽂化”和“企业精神—务实，同⼼跨越”给了我⼯作的信⼼。

这是我的第⼀份⼯作，这⼀年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和⾃豪，也更加迫切的希望以⼀名正式员⼯的⾝份在这⾥⼯作，实现⾃⼰的奋⽃⽬标，体现⾃⼰的⼈⽣价值，和公司⼀起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼⾃⼰、实现理想的机会。

我会⽤谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职⼯作，为公司创造价值，同公司⼀起展望美好的未来！
员⼯试⽤期转正考核表个⼈⼩结篇2
时光流转间，我已到酒店⼯作⼆个⽉。

⾮常感谢领导封总对我的信任，给予了我体现⾃我、提⾼⾃我的机会。

在⼯作中，我深刻地体会到了护总到同事踏实认真的⼯作态度，值得⼀提的是护总做事的认真谨慎，让我更加的警惕⾃⼰，把⼯作做好做细。

虽然也有⼀些细节做的不够好，但是我都积极改正，避免再犯。

所以，很快的我就融⼊酒店这个⼤家庭，并认真做好⾃⼰的本职⼯作。

我觉得很喜欢这⾥，并且很愿意把这⾥当作
锻炼⾃⼰的平台，和酒店共同发展，做出⾃⼰最⼤的贡献。

在此期间简单的⼯作总结如下：
1、严格遵守酒店各项规章制度。

我积极参加参加新员⼯培训，认真学习企业⽂化知识，并取得优异的成绩。

2、在这期间，我更多是熟悉市场部的⼀些⼯作流程，了解部门的⽇常⼯作，现已基本掌握了相关的⼯作内容，⼯作流程、⼯作⽅法。

3、在领导安排下的⼯作需求，我都积极和同事沟通，独⾃想办法去解决，最终都顺利完成⽅案。

4、尽所能和所掌握的经验，配合并帮助其他部门完成相关⼯作，提供我所能提供的帮助。

在此，我想借此机会，正式向酒店领导提出转正申请，希望酒店领导能对我的⼯作态度、能⼒与表现，以正式员⼯的要求做⼀个全⾯的考量。

同时也⾮常感谢酒店领导对我信任，给予我体现⾃我、提⾼⾃我的机会，使我的思想境界、⼯作能⼒都得到了最⼤幅度的提⾼，同时也激励了我在今后的⼯作中不断前进与完善。

员⼯试⽤期转正考核表个⼈⼩结篇3
转眼间，我在××公司已经三个⽉的时间，这段时间经过领导的关⼼，同事们的帮助，⾃⼰的努⼒和调整，现在已融⼊到江明这个⼤家庭中，同时对公司的组织结构，⼯作流程等各个⽅⾯都有了初步的了解。

回顾这段时间的⼯作，我在思想上、学习上、⼯作上都取得了⼀定的进步，成长了不少，但也清醒的认识到⾃⼰的不⾜之处，具体情况如下：
⼀、⼼态要不断的调整、完善：
没来公司之前，我想像中的设计院⼯作就像⼀根紧绷的弦，⼤家都各忙各的，整天就过着⼯作、休息的单调⽣活，互相沟通的机会⽐较少;可是来到江明，所有的不愉快很快就被公司轻松的⼯作环境和同事间亲密友好的关系冲散了，⼼态的调整让我明⽩，不管在什么地⽅，什么职位都有展⽰才能、增长知识的机会，不论做任何事情，必须竭尽全⼒，这种精神的有⽆可以决定⼀个⼈⽇后事业上的成败。

⼆、学习⽌境：
⼤部分⼈对待知识的态度是“书到⽤时⽅恨少”，但是机会往往都是转瞬即逝的，所以才会有“机会是留给有准备的⼈”的这⼀说法，⼈的⼀⽣本来就是⼀个不断学习的过程。

在过去三个⽉的时间⾥，我从⼀个只知⽪⽑不知质的新⼿慢慢的成为⼀个爱学习的设计员，在公司⾥有前辈和同事的指导和帮助，我们也拥有⾃⼰的阅览室，给我们提供了宝贵的学习资源。

我相信在这样环境⾥我会茁壮的成长。

三、⼯作效率有待提⾼：
在当今的社会，时间就是⾦钱，所以我更要注重效率;刚从事这份⼯作，突然从很具体、很局限的⽔泵转到很⼤、很全⾯的⽔电站来有点不适应，往往都是考虑的'不太全⾯，⽽引起的很多⿇烦，要彻底的画完⼀份图，需要改动很多次，⼤部分时间都花费在改图上，不过在改图的过程中让我学到了很多东西，让我加深了记忆，也很享受这个过程。

在以后的⼯作中我会不断的积累经验、学习新知识，从⽽提⾼⼯作效率。

转正不仅仅意味着待遇会好些，更重要的是从此刻起已经成为江明⽔电的⼀名正式员⼯，在⼯作上必须对⾃⼰要求更加严格，真诚沟通，做好份内事。

员⼯试⽤期转正考核表个⼈⼩结篇4
三个⽉的试⽤期下来，⾃⼰努⼒了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是⼯作，更重要的是给了我⼀个学习和锻炼的机会。

从这⼀阶段来看，发现⾃⼰渴求的知识正源源不断的向⾃⼰⾛来，到这个⼤溶炉⾥慢慢消化，这就是经验。

在此⼗分感谢公司的领导和前辈们对我的关照。

我深刻地体会到了公司从⽼总到同事踏实认真的⼯作态度，让我更加的警惕⾃⼰，把⼯作做好做细。

每个公司的制度和规定在细节上虽稍有区别，但⼤体⽅向和宗旨却都相同。

所以，很快我就适应了这⾥的⼯作流程，尽量配合⼤家的⼯作。

虽然也有⼀些不当之处，但是我都积极改正，避免再犯。

所以，很快的，我就融⼊了xx这个⼤家庭，并认真做好⾃⼰的本职⼯作。

我喜欢这⾥，并且很愿意把这⾥当作锻炼⾃⼰的平台，和公司共同发展，做出⾃⼰最⼤的贡献。

对我⽽⾔，不论在哪⾥，在哪个公司，只要我能有幸成为其中的⼀员，我都将以饱满的热情，认真的态度，诚恳的为⼈，积极的⼯作融⼊其中。

这是作为⼀个员⼯基本的原则。

团队精神是每个公司都倡导的美德。

我认为，公司要发展，彼此的合作协调是很重要的。

没有各个部门和各位同仁的相互配合，公司的⼯作进程要受到阻碍，⼯作效率会⼤打折扣，公司效益⾃然会受损。

这样对公司和个⼈都⽆益处。

在xx，我的主要职责是营销中⼼内勤，负责统计各区业务⼈员的⼯作汇报、每⽉费⽤报销的初步审核。

同时，负责与各区经销商核对每⽉的帐务，资料和信息的传递。

三个⽉来，我更是体会到，⼯作时，⽤⼼、专⼼、细⼼、耐⼼四者同时具备是多么的重要。

就拿每⽉和经销商对帐来说吧，我要⽤⼼的做出近百家经销商的帐务，专⼼的做好每⼀家经销商的帐，细⼼的做好各经销商的每⼀笔帐，耐⼼的与各经销商对好每⼀项帐⽬。

在⼯作过程中，我深深感到加强⾃⾝学习、提⾼⾃⾝素质的紧迫性：
⼀是向书本学习，坚持每天挤出⼀定的时间不断充实⾃⼰，端正态度，改进⽅法，⼴泛汲取各种“营养”；
⼆是向周围的同事学习，⼯作中我始终保持谦虚谨慎、虚⼼求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的⼯作作风和处理问题的⽅法；
三是向实践学习，把所学的知识运⽤于实际⼯作中，在实践中检验所学知识，查找不⾜，提⾼⾃⼰，防⽌和克服浅尝辄⽌、⼀知半解的倾向。

要做好⼀份⼯作，我认为最重要的是要有责任⼼，有了⼀份责任在⾝上，就会努⼒去完成它，并完成好，这样爱你的⼯作，你的⼯作就会喜欢你。

公司常宣导⼤家都要做到：认真做好⾃已的本职⼯作。

这就是⼀种⽆形的责任，鞭策着我，朝着这个⽅向努⼒，不断改进，不断提升。

有⾸歌唱得好“看成败⼈⽣豪迈，只不过是从头再来。

”我对它的理解就是：如果成功了，不要骄傲，继续努⼒，以便取得更⼤的成功；如果失败了也不要⽓馁，总结失败教训，争取下次成功。

不论怎样，在⼯作和⽣活中要始终保持积极乐观的态度，才能⼯作的更好，⽣活的更精彩。

员⼯试⽤期转正考核表个⼈⼩结篇5
时光飞逝，我的试⽤期也快结束了。

这是我⼀⽣中宝贵的经历，也给我留下了美好的回忆。

在这段时间⾥，⼤家给了我⾜够的包容、⽀持、⿎励和帮助，让我充分感受到了领导的坚定信念和同事的积极乐观精神。

在尊重每个⼈的同时，我也很荣幸和兴奋有机会成为公司的全职员⼯。

在这⼀个多⽉的时间⾥，在领导和同事的关⼼和指导下，经过他们的不懈努⼒，各⽅⾯都取得了⼀定的进步。

记得刚来公司的时候，对公司的了解仅限于公司⽹站的简单介绍，其他⼀⽆所知。

所以，如何在试⽤期内了解、理解、熟悉⾃⼰的职业，就成了我的当务之急。

来到公司的某⼀天，有幸参加了公司召开的⼯作会议，受益匪浅。

我觉得这是⼀份充满荣誉和挑战的⼯作。

学习是⼀切进步的前提和基础。

在这段时间⾥，我仔细研究了公司的所有相关资料，从⽹上拿了很多有⽤的资料。

⽇常⼯作的积累让我对公司有了更深的了解，也意识到公司的成长在中国互联⽹电商中起到了重要的作⽤。

在这⼀个多⽉的时间⾥，我兢兢业业地从事⾃⼰的职业，没有迟到早退，积极⾃觉地利⽤假期参加公司的加班⼯作。

严格遵守公司规章制度，认真履⾏职责。

认真学习岗位职能后，⼯作能⼒有所提⾼。

我的技术部是⼀个充满激情和挑战的部门。

想认真学习岗位职能，做好本职⼯作，努⼒完成各项任务。

在今后的⼯作中，我将努⼒提⾼业务⽔平，克服不⾜，并朝着以下⽅向努⼒：
1.在以后的⼯作中不断学习业务知识，通过多看多学多练不断提⾼⾃⼰的业务技能。

2、提⾼⾃⼰解决实际问题的能⼒，慢慢克服⼯作过程中的急躁情绪，积极、热情、认真对待每⼀项⼯作。

员⼯试⽤期转正考核表个⼈⼩结篇6
我于20xx年x⽉x⽇来到公司，今已快三个⽉了，抱着虚⼼学习的态度，学习公司的业务流程，掌握安全管理技能，主动和同事沟通、学习经验，希望能更快的融⼊公司，能够全⼼的投⼊⼯作。

试⽤期期间完成的⼯作还⼗分有限，简单列了⼀些，希望公司领导批评指正：
⼀、熟悉公司业务流程。

⾸先熟悉公司办公系统，掌握收发⽂件，收发邮件等OA业务，到⽬前为⽌，已全部学会，可以独⽴操作OA系统，其次掌握中煤能源安全信息管理系统，根据分公司及集团公司的要求按时上报安全信息，现已完善公司基本资料及每天下午4点前上报安全⽣产⽇报信息。

⼆、做好安全资料、档案的管理⼯作。

安全档案及安全记录是安全管理最为直接的体现形式，没有记录也就可以认为安全⼯作没有去做。

⾸先我认真做好每⼀项记录，如、安全检查、安全会议、安全活动等的记录⼯作，其次从原有台账的基础上逐步完善安全管理台账，规范安全资料的管理，现⼜建⽴了安全管理⼈员、特种作业⼈员、安全奖罚、考核等台账。

三、积极做好新员⼯安全教育培训内容的准备⼯作，到⽬前为⽌教育31⼈。

对电⽓运⾏⼯的安全教育，主要采取⽅式课堂讲解，及观看警⽰教育宣传⽚，并进⾏安全教育考试。

重点参与警⽰三⽉⾏安全知识竞赛活动，编制了安全知识竞赛试题，出了⼀期安全专题板报。

四、参与编制了公司⼋⼤作业规程。

为认真贯彻安全第⼀，预防为主的安全⼯作⽅针，确保⼈⾝和装置安全，依据化⼯⾏业有关标准[HG2301-23018-1999]，参与《动⽕安全作业证》、《动⼟安全作业证》、《断路安全作业证》、《⾼处安全作业证》、《设备内安全作业证》、《吊装安全作业证》、《设备内检修安全作业证》、《盲板抽堵安全作业证》等⼋项⼚区作业安全规程的编制。

五、协助编制公司的安全管理制度及应急预案。

协助编制《项⽬实施阶段事故管理制度》《安全⽂明施⼯管理考核办法》等制度及《应急预案》和《突发环境污染事故应急预案》。

六、积极做好公司安全管理动态的宣传⼯作。

作为⼀名兼职的信息宣传报道员及时将公司举办的安全活动、安全检查通过公司简报及党群⼯作部进⾏宣传。

七、深⼊现场做好安全管理⼯作。

每天对现场进⾏巡查，对发现的问题及时责令整改，每星期联合监理单位对现场进⾏⼀次安全检查，对检查出的问题以整改通知书的形式下发到施⼯单位进⾏限期整改，对整改情况进⾏跟踪督办，做到发现⼀条、整改⼀条，并对整改结果进⾏复查验收，切实做到预防和减少事故的发⽣。

⼋、存在的不⾜：
三个⽉来围绕⾃⾝⼯作特点做了⼀定的努⼒，也取得了⼀定的成效，但是与公司的要求和期望相⽐还是存在⼀些问题和差距，主要表现在对安全相关的法律、法规、标准、规范不是很熟悉及安全管理经验不⾜，不过，我相信，通过⾃⼰的努⼒和学习会成为⼀名优秀的安全员。

员⼯试⽤期转正考核表个⼈⼩结篇7
根据公司《管理⼿册》有关规定，我事业部按照公司要求，对20xx年新⼊职员⼯在20xx年1⽉9-10⽇进⾏了试⽤期考核，并对考核成绩优秀的员⼯向公司提交了提前转正申请。

现将20xx年度新员⼯试⽤期考核总结如下：
⼀、准备⼯作
1.学习通知，成⽴组织。

我部⾸先认真学习了公司《关于开展 20xx 年度新员⼯试⽤期考核的通知》，并按⽂件要求成⽴了新员⼯考核组织，组织讨论了新员⼯考核的具体时间、地点、内容、⽅式等，基本确定了20xx届新员⼯考核的⼤体步骤。

2.制定⽅案，发布通知。

我部根据公司⽂件要求，结合我部实际情况，制定了事业部新员⼯考核⽅案，在公司原有的考核要求上加⼊了项⽬⾃主考核部分和实践能⼒考核部分，这也是我部在新员⼯考核⼯作上⼒求创新，培养实践型专业⼈才，更加公平、公正的选拔优秀⼈才的⾸次尝试。

随后我部还制定了具体的考核时间、考核步骤，发布了新员⼯考核通知。

3.收集意见，制定表格。

根据各项⽬部在⾃主考核时反馈的各种意见和建议，事业部制定了新员⼯考核的评分表格，有助于评委打分、统计得分的同时，节约了纸张。

⼆、考核⼯作
由于我部制定了详细的考核⽅案，并要求各部门和各项⽬相关负责⼈重视，所以在新员⼯考核过程中，保持了⾼效、准确、合理的⼯作状态。

1.成长⼿册评分
新员⼯成长⼿册是了解新员⼯学习、⽣活，检查⼯作情况的辅助⼯具，我部组织考核⼩组认真检查⼿册完成情况，按照公司评分标准严格打分，并制作了⽅便评委打分的评分表格，快速、客观、准确的对新员⼯成长⼿册进⾏评分。

2.项⽬⾃主考核
我部指导各项⽬独⽴开展项⽬⾃主考核⼯作，根据公司和事业部的基本要求，对新员⼯进⾏初步评判，并要求各项⽬按从⾼到低的顺序强制排序，作为各项⽬经理修正考核分数的依据。

各项⽬基本都按时开展⾃主考核⼯作，部分项⽬如友邦、亚运城项⽬还组织了新员⼯笔试考核，使新员⼯考核⼯作更加公平、公正。

3.实践考核
在项⽬⾃主考核全部结束并得出结果后，我部开展了实践考核，我部将此项考核分为两部分，⼀部分是考核现场管理⼈员的实践能⼒，另⼀部分是考核⾮现场管理⼈员的业务能⼒。

我部根据不同岗位，制定考核任务书，将新员⼯集中到项⽬，跟据各岗位考核任务书的要求，新员⼯独⽴完成项⽬检测并形成个⼈报告，此项考核的开展，有利于考察新员⼯的现场实践能⼒，体现现场实践的重要性，发掘员⼯⾃我学习的内在源动⼒。

4.个⼈考核汇报
新员⼯提前⼀周上交了个⼈总结，并集中在事业部机关进⾏个⼈PPT演讲汇报。

我部为更加全⾯的对新员⼯进⾏考核，还组织⼯程、商务、综合办等部门和项⽬编制了问答题库，并制作成PPT，⼒求公平的对新员⼯进⾏专业知识考核。

三、考核后⼯作
我部在对新员⼯的所有考核结束后，进⾏了分数统计，成绩调整，并进⾏了公⽰，在公司规定的时间内将考核结果上报公司⼈⼒资源部。

四、考核⼯作亮点
1.提前制定了详细的新员⼯考核⽅案，制作了便于评委评分和统计得分的评分表格。

2.结合实际，加⼊了项⽬⾃主考核和实践考核版块，使考核⼯作更加透明和公平。

3.初步建⽴了新员⼯问答题库，并在汇报考核中加⼊了问答环节，更加全⾯的考核员⼯专业知识。

我部本次开展的新员⼯考核⼯作，得到了事业部领导和各部门、各项⽬的⼤⼒⽀持，秉持着公平、公正、公开的原则，较好的结合了公司⽂件要求和事业部实际情况，将实践能⼒做为了新员⼯考核的⼀部分，合理选拔优秀的实践型⼈才，同时我部严格按照公司时间要求，按时上报考核结果和相关考核资料，努⼒做好新员⼯考核的各项⼯作。

员⼯试⽤期转正考核表个⼈⼩结篇8
时光荏苒，转眼间来到浙江交⼯路桥建设XX公司已经有三个⽉的时间了。

犹记得，⼋⽉五⽇到公司报道，⼋⽉⼆⼗⼀⽇公司迎新会，⼋⽉⼆⼗三⽇赶赴杭⾦衢9标项⽬部⼯作，这些值得纪念的⽇⼦仍历历在⽬，不能忘怀，⽽如今，⾦秋⼗⽉也即将过去,回⾸这匆忙远去的三个⽉时光，在公司及项⽬部的各位领导和同事的帮助下，以及师⽗陆⼈章的耐⼼教导下，我对于⾃⼰的岗位项⽬出纳，有了更为深刻的理解与认识，现对这三个⽉的⼯作做⼀个简单的总结。

⼀、独⾃⾯对新的城市，新的⼯作，⼀切都是新的开始，都有⼀个从⽣疏到熟悉及精通的过程。

万事开头难，⼀个良好的⼼态是⼲好⼀切⼯作的根本。

刚开始⼯作的这段时期是职业⽣涯的关键时期，于是我努⼒把⼼态调整到，以适应新的环境，应对新的挑战。

⼆、在这段时期内，我主要做了以下⼏项具体⼯作。

⒈严格按照财务制度的要求，处理款项的收付⼯作。

⒉严格审核原始凭证，发现问题即使处理，并向领导汇报。

⒊及时登记现⾦、银⾏⽇记账，⽉末做好银⾏对账⼯作。

⒋按时发放职⼯⼯资及资⾦款项。

⒌完成财务科长、项⽬领导布置的其他⼯作。

出纳的⼯作看似简单，做起来难，但很多事情还需要重新认识和体会，学习和实践相互融合才能产出成果，成绩的取得离不开师⽗和领导的耐⼼教诲和⽆形的⾝教。

三个⽉的岗位实战练兵，使我的财务⽔平⼜向前推进了⼀⼤步。

三、要作好出纳⼯作绝不可以⽤轻松来形容，绝⾮雕⾍⼩技，它是经济⼯作的第⼀线，财务收⽀的关⼝，在公司的经营管理中占有重要的地位。

作为⼀个合格的出纳，必须具备以下的基本要求：⾸先要学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提⾼⾃⼰的业务⽔平和知识技能。

其次要学会制订本职岗位⼯作内部控制制度，发挥财务控制、监督的作⽤。

同时出纳⼈员要恪守良好的职业道德，要有较强的安全意识。

最后是要有很好的沟通能⼒，特别是和银⾏、税务、协作单位的沟通能⼒。

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