公司会议制度完整例文(二篇)

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公司会议制度完整例文

1. 会议组织机构

- 主持人:由会议主持人担任,负责主持会议的进行和维持会议秩序。

- 参会人员:所有需要参加会议的员工都应准时参加,并根据会议议程准备相关材料。

- 会议记录员:负责记录会议内容和决议,并起草会议纪要。

2. 会议召开与安排

- 会议的召开应提前通知所有参会人员,通知方式可以是口头、书面或电子邮件。

- 会议的时间和地点应提前确定并通知参会人员,确保大家准时到达。

- 会议议程应提前确定并发送给所有参会人员,以便大家能够准备相关材料。

3. 会议议程

- 会议议程是会议的重要组成部分,应包括以下内容:

a) 会议主题和目的;

b) 会议时间和地点;

c) 参会人员名单;

d) 主要议题和内容;

e) 会议流程和时间安排。

4. 会议议事规则

- 参会人员应保持会议的纪律和秩序,不得打断他人发言。

- 会议主持人应确保会议的进行顺利和有序,并按照会议议程逐项讨论议题。

- 每个议题的发言时间应控制在一定范围内,以确保会议的效率。

5. 会议记录与纪要

- 会议记录员应全程记录会议内容,并在会议结束后及时整理成会议纪要。

- 会议纪要应包括以下内容:

a) 会议主题和目的;

b) 参会人员名单;

c) 主要议题的讨论内容和决议结果;

d) 下一步行动计划和责任人。

6. 会议决议的执行与跟踪

- 会议决议的执行和跟踪是会议的重要环节,应有专人负责执行和跟踪会议决议的落实情况。

- 执行人应及时采取行动,并将执行进展报告给相关人员。

7. 会议评估与改进

- 会议结束后,应进行会议评估,并提出改进意见和建议,以提高下一次会议的质量和效率。

以上是一个完整的公司会议制度模板,根据实际情况可以进行适当的调整和修改。

公司会议制度完整例文(二)

请假制度

总则

为建立健全公司人事管理制度,提高工作效率,进一步规范公司的请假制度,结合本公司实际情况,特制定本制度。

第二章适用范围

本制度用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

第三章请假程序

一、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由,并报办公室存档。

二、____天以上假期须交接手头工作,确保工作连续性。

第四章请假规定

一、公司员工请假,需向办公室递交书面申请,如实填写《请假条》,并在办公室进行备档,否则请假不做生效;员工未办手续擅自离岗,或假期满后仍未销假、续假者,均以旷工论处。

二、相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。

三、员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因请假,事先无法办理请假手续,须以电

话向部门主管报知,并于事后补办手续,否则以旷工论处。

四、员工请假____天以内经办公室批准同意;请假____天以上部门主管同意后,经总经理批准;部门主管请假,经总经理批准。批准同意后,请假员工持《请假条》到办公室备档,否则请假不做生效。

第五章各类假别及规定

一、事假

1、员工因私请事假,每月请私假不得超过____天,各部门主管应严格控制。

2、私事假期间,扣除日全部工资。

二、病假

1、员工因病请假两天(含)以内的可由部门经理酌情处理;连续两天以上应到市、区级以上医院确诊,由医院出具《诊断证明》,且需要和请假申请单一并交由办公室备档。

2、员工班前患急病且需要住院多日的,应委托他人或打电话及时向部门经理请假,并于就诊之日起____日内持急诊病____明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。

3、无病假条不上班者,按旷工处理。

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