学校临时工用人管理制度

第一章总则
第一条为了加强学校临时工的管理，保障学校教育教学工作的顺利进行，维护临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校所有临时工的招聘、使用、管理、考核及待遇等方面。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规，确保学校教育教学工作的正常进行。

第二章临时工的招聘与录用
第四条临时工的招聘应遵循“公开招聘、公平竞争、择优录用”的原则。

第五条临时工的招聘范围：在校内外公开招聘，优先考虑校内人员。

第六条临时工的录用条件：
1. 具有完全民事行为能力，年满十八周岁；
2. 具有符合岗位要求的基本素质和能力；
3. 遵纪守法，品行端正；
4. 身体健康，能够胜任工作。

第七条临时工的招聘程序：
1. 用人部门提出用人申请，经相关部门审核批准；
2. 发布招聘信息，接受报名；
3. 对报名人员进行资格审查和面试；
4. 对录用人员进行公示；
5. 签订劳动合同。

第三章临时工的使用与管理
第八条临时工的岗位安排：
1. 用人部门根据工作需要，提出临时工岗位需求；
2. 学校人力资源部门根据用人部门的需求，统筹安排临时工岗位。

第九条临时工的管理：
1. 用人部门对临时工进行日常管理，包括考勤、考核、奖惩等；
2. 学校人力资源部门对临时工的招聘、录用、解聘等工作进行监督和指导。

第十条临时工的待遇：
1. 临时工的工资按照国家有关规定执行；
2. 临时工享受国家法定节假日、带薪年假等福利待遇；
3. 临时工的福利待遇由用人部门根据实际情况给予适当补贴。

第四章临时工的考核与解聘
第十一条临时工的考核：
1. 用人部门对临时工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业
绩等；
2. 学校人力资源部门对临时工的考核结果进行审核。

第十二条临时工的解聘：
1. 临时工在试用期内，因个人原因无法胜任工作，或严重违反校纪校规，用人部
门可予以解聘；
2. 临时工在合同期内，因工作需要或个人原因，用人部门可提前一个月通知临时
工解除合同；
3. 临时工在合同期内，如出现严重违纪违法行为，用人部门可予以解聘。

第五章附则
第十三条本制度由学校人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。