中国渐进式退休制度改革研究

中国渐进式退休制度改革研究
渐进式退休制度改革是指逐步提高退休年龄以适应人口老龄化的一种政策措施。

根据
国际劳工组织的数据，中国人口老龄化速度迅猛，60岁以上人口数量从2010年的1.14亿增加到2019年的2.4亿，占总人口比例从16.1%增加到17.3%。

随着人口老龄化的加速，
社会养老保障压力不断增加，渐进式退休制度改革成为了必然的选择。

渐进式退休制度改革的核心是逐步提高退休年龄。

目前，中国的法定退休年龄为男性60岁，女性55岁，根据国家发改委的规划，到2022年，男女退休年龄将分别调整到65
岁和60岁。

退休年龄的调整会以渐进的方式进行，每年增加3个月，直到达到预定目标。

渐进式退休制度改革的优势之一是能够提高人口就业率。

随着人口老龄化的加速，越
来越多的年轻人需要承担养老金责任，拥有更多的退休年限可以为年轻人创造更多的就业
机会，减轻就业压力。

由于逐步提高退休年龄，老年劳动力也可以延长退休年限，延续社
会产值的贡献，增加经济的活力。

渐进式退休制度改革的另一个优势是能够提高养老保障的可持续性。

目前，中国的养
老金缴费制度主要是由职工、企业和政府共同承担，但由于人口老龄化加剧以及人口红利
的逐渐消失，养老金支付能力不断下降，养老金缺口不断扩大。

逐步提高退休年龄可以增
加退休人员的缴费年限，改善养老金制度的负担能力，保障养老金的可持续支付。

渐进式退休制度改革也面临一些挑战。

提高退休年龄可能会导致年龄歧视问题的产生，对于一些身体较差、无法胜任工作的老年劳动力来说是不公平的。

老年劳动力的培训和再
就业问题也需要得到解决，否则就会出现就业歧视、岗位缺口等问题。

还需要加强养老保
障制度的完善，建立包括养老金、医疗保险、社会福利等在内的全面保障制度。

中国的渐进式退休制度改革是为了适应人口老龄化的趋势和养老保障压力的增加。

这
种制度能够提高人口就业率，增加经济的活力，同时也有利于养老保障制度的可持续发展。

但在实施过程中，需要解决老年劳动力就业问题和养老保障制度的完善等挑战。

只有通过
各方共同努力，才能实现渐进式退休制度改革的目标，为老年人提供更好的养老保障，促
进经济可持续发展。