入职员工须知
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励，并在年终大会上进行表彰。
员工礼仪：
1.微笑则是表情中最能赋予人好感，增加友善和沟通，愉悦心 情的表现方式。一个对你微笑的人，必能体现出他的热情、修 养和他的魅力，从而得到人的信任和尊重。
2. 上下班时，遇见同事，应面带微笑主动上前打招呼问好！
员工着装礼仪：
员工上班时除必须正确穿着厂服、扣好工衣纽扣、戴好厂牌。 特别注意：服装，工牌 （1）制服保持笔挺，不可有皱折； （2）上衣扣子应扣紧、裤管不可挽起； （3）内衣、紧身衣不可露在制服外； （4）制服应穿戴整齐，不可随意搭配； （5）工牌应佩戴在左胸上方； （6）工牌应戴在一条直线上，不能歪斜。
XX人都应:
今天的事今天做
能做的事马上做
困难的事想法做
重要的事优先做
限时的事计时做
琐碎的事抽空做
所有的事认真做
公司组织架构
总经理
站长
财务部
销售部
维修部
工程部
售后服务部
仓库配件部
会出 计纳
销
经
售
文
理
员
员
经 理
维
维
修
修
员
员
仓
工 程 员
工
工
程
程
员
员
经 理
售 后 员
售 后 员
经 理
文 员
库 管 理
员
新进员工入职须知：
7.旷工：旷工1天的予以扣发三天薪资的处罚。1月旷工3天按自离处理，1年内累计旷工达3天（24小时）且 屡教不改者，视为严重违反公司规章制度的行为，可视情节记过或解除劳动合同处理。
考勤管理制度
薪资发放： 1.薪资核算及发放：薪资以银行卡发放，发放时间为每月底30日发放上月工资
并打入员工个人银行帐户上。 2.离职人员工资结算发放：工作未满3个工作日离职不予结算工资，公司辞退
欢迎您来到XX公司就职并希望您成为一个合格出色的员工，现相关规定制度具体如下：
1ˎ凡录用本公司员工，报到当天须到人事行政部办理指纹卡刷卡手续，及递交个人的有效 身份证相关证件复印件及照片，1寸相片3张，交于人事行政部档案备案并填写《入职登记 表》，递交必须保证向公司提供的资料真实有效或发现虚假报伪造公司有权按相关规定处 理。
6.住宿员工应互相关照，搞好邻里关系，尊重他人的劳动，关心和爱护公司这个大家庭的每一 位成员或每一处环境，使家的舒适，和谐，整洁，卫生使每一个人去自觉遵守规则。
员工行为规范要求：
1.认真学习安全的，法令，法规以及公司有关安全的规章制度，树立“安全生产”“人人 有责”思想，关心本班组的安全生产工作，积极参加安全生产活动。
型、身体重心放到两脚中间；也可两脚分开，比肩略窄，将双手合起，放在腹前或腹后。
日常工作礼仪：
1、进入他人办公室必须先敲门示意，争得同意后再进入。 已开门或没有门的情况 下，应先打招呼，如“您好”、“打扰一下”等词语后，再进入。进入后经同意后 再就座。
2、传话 传话时不可交头接耳，应使用记事便签传话。 传话给客人时，不要直接说出来，而是应将事情要点转告客人，由客人与待传话者
3.自动离职，员工无正当理由而连续旷工3天，公司予以除名处理，手续办理，各
部门负责人在员工自动离职的当日须及时填写《离职申请表》，交人事行政部做人事
档案的调整，人事行政部在收到员工《离职申请表》自离通知书，后立即调整人事档案，以备查 日后查阅。
4.离职到期当天必需找部门负责人，填写《员工离职手续办理单》，由部门相关主管确认，物品 移交确认（如：工衣等），最后交至人事行政部办理手续。
人员工资当即结算，员工申请辞职者工资按正常工资发放时间结算打入卡内。
公司福利：
1.婚假：员工本人结婚享受婚假3天。
2.丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡可给予3天以内丧假。
3.国家法定公假： 春节： 7天 元旦节：1天 清明节：3天
劳动节：3天
端午节：3天 中秋节：3天 国庆节：7天
电话请假，在特殊情况消除后立即补办请假手续。
5.迟到：上班迟到在1-5分钟的乐捐10元； 迟到在6-15分钟的乐捐20元； 迟到在16-30分钟的乐捐30元，
迟到在31-59分钟的乐捐40元； 迟到在60分钟的乐捐50元.
6.早退：早退15分钟以内的乐捐30元；早退16-30分钟的乐捐40元；早退30分钟的乐捐50元.
考勤管理制度
请假：
1.员工上班时间离厂外出的均应办理请假手续，请假用请假条短时间因公，私事外出或经领导同意方可生效
2.病假，工伤假，必须医院的休假证明，同时附有病历本。
3.请假一律填写请假条，请假条由请假者本人亲自填写，经主管级签字生效后，交人事行政部备案核查。
4.请假原则上应自己亲自办理请假手续，急，重病或其他特殊情况不能自办请假手续的，可委托他人代办或
处理，爱护公物，讲究道德。
宿舍管理制度：
为了让员工有一个干净舒适的住宿环境，也能让员工在XX公司得到较好的睡眠空间及工作进展 顺畅，特制定如下制度：
1.公司入住宿舍所有员工应保持宿舍地面干净，整洁不得乱扔乱丢垃圾，必须将垃圾倒于指定 场所，保持室内气味清晰，通风。
2.宿舍所有员工之鞋子，衭子，被子，衣服应勤洗，勤换等，保持个人卫生整洁，干净有一个 良好的健康身体；
重。 8.保持严谨细致的作用风，忠于职守，做到“三到位”即“人到位”思想到位，接受任务
和指令要坚决执行，杜绝失职，渎职。
员工行为规范要求：
1.树立廉洁奉公的优良品德，对损害公司利益的不良行为勇于抵制批评，指露。 2.工作主动，热情，专心致志，一丝不苟，上班不做私事，闲聊，嬉戏，喧哗等。 3.严格遵守公司作息时间规定，不迟到，不早退，不旷工，不超假。 4.员工不准洒后上班，不准在岗位睡觉或擅自离岗。 5.讲文明，礼貌，不得粗言秽语，出口伤人，不准搬弄是非，影响团结，爱护公司
食堂就餐制度：
1.食堂就餐时间为：早餐：7：00-8：00分 中餐：12：00-12：30分 晚餐：17：30-18： 30分
2.就餐后自行清理桌面，带走剩余饭菜，倒入指定器具内餐具放到指定位置。 3.文明用餐，不准大声喧哗，吵闹。 4.讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾。 5.自觉排队取饭菜，服从食堂管理，有问题可通过正渠道（部门主管或人事行政部）反映
5.录用员工承诺自觉遵守XX公司所有规章制度，人事行政部管理制度及所属部门的管理制 度，若有违反，需接受公司的乐捐制度。
离职管理制度 1.试用期员工提出离职须提前7天申请，须经部门主管批准交于人事行政部方可生效。
2.正常辞职人员必须提前30天《并填写离职申请表》以书面申请由离职申请者本人
（已得到部门主管书面同意），各部门负责人到人事行政部领取《员工离职申请表》后离职人员 填写并报各领导签批，交于人事行政部方可生效。
3.漏打卡的由所属部门负责人签字认可，漏打补签每月不得超过二次，漏打卡三次（含）按旷 工半天处理，漏打卡四次（含）按旷工一天处理，以此类推
4.不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅自岗或早退论处，所属主管人员应负
连带的责任。
5.员工打卡必须准时到岗，各级主管应及时核查，人事行政部不定期的到岗核查，打卡后上班 未到岗者按迟到处理，所属主管如说不出来到岗者的去向负带连责任。
员工行为规范要求：
奖励： 1.凡对公司有突出贡献的，包括创新，改善提案得到采用，实施，使效率显著提高，
达到或超 过预期效果的，工作取得较好成绩，厉行节约及见义勇为等突出表现的，由部门提
报公司研究 ，根据贡献大小给予表扬或奖励。 2.对营和舞弊或危害公司权益之事，能事先发现或防止而使公司减少或免受损失的。 3.当年度考核被评为“优秀员工”的给予奖励，被评为“优秀管理干部”的给予奖
饰物：
1）上班时间不可戴戒指、耳环、手链、手镯、脚链，耳朵 的耳针，不可戴夸张首饰
2）项链应放入制服内，不可外露； 3）女员工不可戴过于花哨的头饰； 4）手表手链以不抢眼为宜（尽量避免不戴）
已穿者，可戴素
晨会要求：
1、除保持正确的站姿外， 男职员两脚分开，比肩略窄，将双手合起放在背后； 女职员双腿并拢，脚尖分呈V字型，双手合起放于腹前。 2、 正确的站姿： 抬头、目视前方、挺胸直腰、肩平、双臂自然下垂、收腹、双 腿并拢直立、脚尖分呈V字
和XX一起成长！
企业文化：
管理方针： —— 生产发展、层层把关、提高效率、减少损耗、服务客户。
品质方针 —— 品质优良、交货准时、质量第一、顾客至上、追 求卓越。
员工精神 —— 诚实守信、勤恳努力、精通技术、奋斗拼搏、爱厂为 家、 以厂为荣
XX人的服务 沟通从心灵开始 服务于细微做起
企业文化：
2.认真执行轮岗班制度，交接班前必须认真检查本岗位的设备和安全，设备是否齐全完好。 3.精心操作，严格执行工艺规程和安全操作规程，遵守劳动纪律，记录清晰，真实，完整； 4.按时巡回检查，准确分析，判断和处理生产过程中的异常情况。 5.认真维护保养设备。发现缺陷及时消除，并做好记录，保持作业场所清洁。 6.服从上级，服从指挥，服从调配，“三服从”是公司每位员工应遵循的组织原则。 7.树立整体团队观念，配合协作精神，屏弃部门和个人本位主义思想，一切以公司利益为
一切财物。 6.公司各车间，仓库，生产作业场所均为禁烟区域，严禁员工在攀烟区吸烟。必须
在指定地点吸烟。
员工行为规范要求：
处罚： 1.不准饮洒后上班，不准在公司内赌博，不准吵架骂架，不准拉帮结伙，不准滋事 打架，不准高声喧哗，违者乐捐处理。 2.严禁工作时间做与工作内容无关的事情，违者乐捐处理。 3.不服从上级组织，调动和主管工作安排或当面顶撞领导的乐捐处理 4.严禁安排任务未完成而下班，并追究由此而造成损失的相应赔偿，违者乐捐处理
2ˎ本公司员工包吃包住，公司有员工食堂供应早、中、晚、餐，外出出差人员餐标费用为X 元/人餐，须收据或发票凭证到财务部报销。
3.公司免费提供宿，员工必须遵守住宿管理，
4ˎ新进人员在当天安排就职时须岗前培训，人事行政部在新入职当天必须安排签署《劳动 合同》及相关协议。拒签合同者即时终止录用，员工试用期为三个月，试用期满后转正。
5.离职工资领取方式；当月离职工资在下月底发放上月工资时一同发放银卡中。
考勤管理制度：
1.公司执行上，下班打卡制度，打卡机安置于公司车间门口处，如故意损坏或争抢打
卡造成考勤机损坏者，必须照价赔偿。
2.公司实行8小时工作制，具体上班时间明细如下：
上午：8：00-12：00
下午：13：30-17：30
4.工伤/病假：员工患病或非因工负伤住院治疗时(必须有当地社保部门指定的医院证明),按国家规定
给予医疗期, 公司按规定医疗保险标准支付病假工资.
5.其它福利：端午节，中秋节礼 品发放：
6.培训学习：公司不定时给员工举行培训学习；
7.员工享受上述有薪假期的, 必须符合政府法规要求, 并提供原始证明文件.
公司简介：
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXx
地址: XX号 电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
我们的愿景：
对客户：成为企业挚友，为客户提供专全方位的优质服 务。
对员工：使公司成为员工骄傲、自豪的资本。
XX人都应——：
了解XX
了解XX的服务和产品 了解XX所面临的市场环境和竞争环境 了解自己的优势和劣势 创意求新、速度实效、认真实在、品质优良
直接联系 退出时，按照上司、客人的顺序打招乎退出。 3、会谈中途上司到来的情况 必须起立，将上司介绍给客人。 向上司简单汇报一下
会谈的内容，然后重新开始会谈。
如何递接名片：
名片的递接一般应在初次见面一开始时相互递换； 递接名片时，应面带微笑，同时微微颔首，双手轻捏名片的两角， 递接名片注意事项： 将名片的正方向朝着对方送出。 切记尽量不要单手递接名片； 如果忘记随身携带名片，应很礼貌地向对方解释名片刚刚用完，请见谅！ 接到对方递的名片后切记不可随便放在一边，应很注意的收好对方名片，并注意
3.入住宿舍人员应保持室内清洁工作，居住人员应每天按值日表自行轮流打扫，并保持房间走 廊，卫生间干净，整洁；
4.个人物品（尤其贵重物品），应妥善保管，注意防盗，未经同意任何人不得私自翻看，挪用， 占有他人物品，如有违反公司将视情节轻重给予处罚。
5.严禁在宿舍，走廊等地墙壁乱涂，乱画，乱接电线，开关，乱接绳索等违者罚款处理，如有 需要，需经人事行政部批准由指定人员安装，所需材料费用自理。
员工礼仪：
1.微笑则是表情中最能赋予人好感，增加友善和沟通，愉悦心 情的表现方式。一个对你微笑的人，必能体现出他的热情、修 养和他的魅力，从而得到人的信任和尊重。
2. 上下班时，遇见同事，应面带微笑主动上前打招呼问好！
员工着装礼仪：
员工上班时除必须正确穿着厂服、扣好工衣纽扣、戴好厂牌。 特别注意：服装，工牌 （1）制服保持笔挺，不可有皱折； （2）上衣扣子应扣紧、裤管不可挽起； （3）内衣、紧身衣不可露在制服外； （4）制服应穿戴整齐，不可随意搭配； （5）工牌应佩戴在左胸上方； （6）工牌应戴在一条直线上，不能歪斜。
XX人都应:
今天的事今天做
能做的事马上做
困难的事想法做
重要的事优先做
限时的事计时做
琐碎的事抽空做
所有的事认真做
公司组织架构
总经理
站长
财务部
销售部
维修部
工程部
售后服务部
仓库配件部
会出 计纳
销
经
售
文
理
员
员
经 理
维
维
修
修
员
员
仓
工 程 员
工
工
程
程
员
员
经 理
售 后 员
售 后 员
经 理
文 员
库 管 理
员
新进员工入职须知：
7.旷工：旷工1天的予以扣发三天薪资的处罚。1月旷工3天按自离处理，1年内累计旷工达3天（24小时）且 屡教不改者，视为严重违反公司规章制度的行为，可视情节记过或解除劳动合同处理。
考勤管理制度
薪资发放： 1.薪资核算及发放：薪资以银行卡发放，发放时间为每月底30日发放上月工资
并打入员工个人银行帐户上。 2.离职人员工资结算发放：工作未满3个工作日离职不予结算工资，公司辞退
欢迎您来到XX公司就职并希望您成为一个合格出色的员工，现相关规定制度具体如下：
1ˎ凡录用本公司员工，报到当天须到人事行政部办理指纹卡刷卡手续，及递交个人的有效 身份证相关证件复印件及照片，1寸相片3张，交于人事行政部档案备案并填写《入职登记 表》，递交必须保证向公司提供的资料真实有效或发现虚假报伪造公司有权按相关规定处 理。
6.住宿员工应互相关照，搞好邻里关系，尊重他人的劳动，关心和爱护公司这个大家庭的每一 位成员或每一处环境，使家的舒适，和谐，整洁，卫生使每一个人去自觉遵守规则。
员工行为规范要求：
1.认真学习安全的，法令，法规以及公司有关安全的规章制度，树立“安全生产”“人人 有责”思想，关心本班组的安全生产工作，积极参加安全生产活动。
型、身体重心放到两脚中间；也可两脚分开，比肩略窄，将双手合起，放在腹前或腹后。
日常工作礼仪：
1、进入他人办公室必须先敲门示意，争得同意后再进入。 已开门或没有门的情况 下，应先打招呼，如“您好”、“打扰一下”等词语后，再进入。进入后经同意后 再就座。
2、传话 传话时不可交头接耳，应使用记事便签传话。 传话给客人时，不要直接说出来，而是应将事情要点转告客人，由客人与待传话者
3.自动离职，员工无正当理由而连续旷工3天，公司予以除名处理，手续办理，各
部门负责人在员工自动离职的当日须及时填写《离职申请表》，交人事行政部做人事
档案的调整，人事行政部在收到员工《离职申请表》自离通知书，后立即调整人事档案，以备查 日后查阅。
4.离职到期当天必需找部门负责人，填写《员工离职手续办理单》，由部门相关主管确认，物品 移交确认（如：工衣等），最后交至人事行政部办理手续。
人员工资当即结算，员工申请辞职者工资按正常工资发放时间结算打入卡内。
公司福利：
1.婚假：员工本人结婚享受婚假3天。
2.丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡可给予3天以内丧假。
3.国家法定公假： 春节： 7天 元旦节：1天 清明节：3天
劳动节：3天
端午节：3天 中秋节：3天 国庆节：7天
电话请假，在特殊情况消除后立即补办请假手续。
5.迟到：上班迟到在1-5分钟的乐捐10元； 迟到在6-15分钟的乐捐20元； 迟到在16-30分钟的乐捐30元，
迟到在31-59分钟的乐捐40元； 迟到在60分钟的乐捐50元.
6.早退：早退15分钟以内的乐捐30元；早退16-30分钟的乐捐40元；早退30分钟的乐捐50元.
考勤管理制度
请假：
1.员工上班时间离厂外出的均应办理请假手续，请假用请假条短时间因公，私事外出或经领导同意方可生效
2.病假，工伤假，必须医院的休假证明，同时附有病历本。
3.请假一律填写请假条，请假条由请假者本人亲自填写，经主管级签字生效后，交人事行政部备案核查。
4.请假原则上应自己亲自办理请假手续，急，重病或其他特殊情况不能自办请假手续的，可委托他人代办或
处理，爱护公物，讲究道德。
宿舍管理制度：
为了让员工有一个干净舒适的住宿环境，也能让员工在XX公司得到较好的睡眠空间及工作进展 顺畅，特制定如下制度：
1.公司入住宿舍所有员工应保持宿舍地面干净，整洁不得乱扔乱丢垃圾，必须将垃圾倒于指定 场所，保持室内气味清晰，通风。
2.宿舍所有员工之鞋子，衭子，被子，衣服应勤洗，勤换等，保持个人卫生整洁，干净有一个 良好的健康身体；
重。 8.保持严谨细致的作用风，忠于职守，做到“三到位”即“人到位”思想到位，接受任务
和指令要坚决执行，杜绝失职，渎职。
员工行为规范要求：
1.树立廉洁奉公的优良品德，对损害公司利益的不良行为勇于抵制批评，指露。 2.工作主动，热情，专心致志，一丝不苟，上班不做私事，闲聊，嬉戏，喧哗等。 3.严格遵守公司作息时间规定，不迟到，不早退，不旷工，不超假。 4.员工不准洒后上班，不准在岗位睡觉或擅自离岗。 5.讲文明，礼貌，不得粗言秽语，出口伤人，不准搬弄是非，影响团结，爱护公司
食堂就餐制度：
1.食堂就餐时间为：早餐：7：00-8：00分 中餐：12：00-12：30分 晚餐：17：30-18： 30分
2.就餐后自行清理桌面，带走剩余饭菜，倒入指定器具内餐具放到指定位置。 3.文明用餐，不准大声喧哗，吵闹。 4.讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾。 5.自觉排队取饭菜，服从食堂管理，有问题可通过正渠道（部门主管或人事行政部）反映
5.录用员工承诺自觉遵守XX公司所有规章制度，人事行政部管理制度及所属部门的管理制 度，若有违反，需接受公司的乐捐制度。
离职管理制度 1.试用期员工提出离职须提前7天申请，须经部门主管批准交于人事行政部方可生效。
2.正常辞职人员必须提前30天《并填写离职申请表》以书面申请由离职申请者本人
（已得到部门主管书面同意），各部门负责人到人事行政部领取《员工离职申请表》后离职人员 填写并报各领导签批，交于人事行政部方可生效。
3.漏打卡的由所属部门负责人签字认可，漏打补签每月不得超过二次，漏打卡三次（含）按旷 工半天处理，漏打卡四次（含）按旷工一天处理，以此类推
4.不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅自岗或早退论处，所属主管人员应负
连带的责任。
5.员工打卡必须准时到岗，各级主管应及时核查，人事行政部不定期的到岗核查，打卡后上班 未到岗者按迟到处理，所属主管如说不出来到岗者的去向负带连责任。
员工行为规范要求：
奖励： 1.凡对公司有突出贡献的，包括创新，改善提案得到采用，实施，使效率显著提高，
达到或超 过预期效果的，工作取得较好成绩，厉行节约及见义勇为等突出表现的，由部门提
报公司研究 ，根据贡献大小给予表扬或奖励。 2.对营和舞弊或危害公司权益之事，能事先发现或防止而使公司减少或免受损失的。 3.当年度考核被评为“优秀员工”的给予奖励，被评为“优秀管理干部”的给予奖
饰物：
1）上班时间不可戴戒指、耳环、手链、手镯、脚链，耳朵 的耳针，不可戴夸张首饰
2）项链应放入制服内，不可外露； 3）女员工不可戴过于花哨的头饰； 4）手表手链以不抢眼为宜（尽量避免不戴）
已穿者，可戴素
晨会要求：
1、除保持正确的站姿外， 男职员两脚分开，比肩略窄，将双手合起放在背后； 女职员双腿并拢，脚尖分呈V字型，双手合起放于腹前。 2、 正确的站姿： 抬头、目视前方、挺胸直腰、肩平、双臂自然下垂、收腹、双 腿并拢直立、脚尖分呈V字
和XX一起成长！
企业文化：
管理方针： —— 生产发展、层层把关、提高效率、减少损耗、服务客户。
品质方针 —— 品质优良、交货准时、质量第一、顾客至上、追 求卓越。
员工精神 —— 诚实守信、勤恳努力、精通技术、奋斗拼搏、爱厂为 家、 以厂为荣
XX人的服务 沟通从心灵开始 服务于细微做起
企业文化：
2.认真执行轮岗班制度，交接班前必须认真检查本岗位的设备和安全，设备是否齐全完好。 3.精心操作，严格执行工艺规程和安全操作规程，遵守劳动纪律，记录清晰，真实，完整； 4.按时巡回检查，准确分析，判断和处理生产过程中的异常情况。 5.认真维护保养设备。发现缺陷及时消除，并做好记录，保持作业场所清洁。 6.服从上级，服从指挥，服从调配，“三服从”是公司每位员工应遵循的组织原则。 7.树立整体团队观念，配合协作精神，屏弃部门和个人本位主义思想，一切以公司利益为
一切财物。 6.公司各车间，仓库，生产作业场所均为禁烟区域，严禁员工在攀烟区吸烟。必须
在指定地点吸烟。
员工行为规范要求：
处罚： 1.不准饮洒后上班，不准在公司内赌博，不准吵架骂架，不准拉帮结伙，不准滋事 打架，不准高声喧哗，违者乐捐处理。 2.严禁工作时间做与工作内容无关的事情，违者乐捐处理。 3.不服从上级组织，调动和主管工作安排或当面顶撞领导的乐捐处理 4.严禁安排任务未完成而下班，并追究由此而造成损失的相应赔偿，违者乐捐处理
2ˎ本公司员工包吃包住，公司有员工食堂供应早、中、晚、餐，外出出差人员餐标费用为X 元/人餐，须收据或发票凭证到财务部报销。
3.公司免费提供宿，员工必须遵守住宿管理，
4ˎ新进人员在当天安排就职时须岗前培训，人事行政部在新入职当天必须安排签署《劳动 合同》及相关协议。拒签合同者即时终止录用，员工试用期为三个月，试用期满后转正。
5.离职工资领取方式；当月离职工资在下月底发放上月工资时一同发放银卡中。
考勤管理制度：
1.公司执行上，下班打卡制度，打卡机安置于公司车间门口处，如故意损坏或争抢打
卡造成考勤机损坏者，必须照价赔偿。
2.公司实行8小时工作制，具体上班时间明细如下：
上午：8：00-12：00
下午：13：30-17：30
4.工伤/病假：员工患病或非因工负伤住院治疗时(必须有当地社保部门指定的医院证明),按国家规定
给予医疗期, 公司按规定医疗保险标准支付病假工资.
5.其它福利：端午节，中秋节礼 品发放：
6.培训学习：公司不定时给员工举行培训学习；
7.员工享受上述有薪假期的, 必须符合政府法规要求, 并提供原始证明文件.
公司简介：
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXx
地址: XX号 电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
我们的愿景：
对客户：成为企业挚友，为客户提供专全方位的优质服 务。
对员工：使公司成为员工骄傲、自豪的资本。
XX人都应——：
了解XX
了解XX的服务和产品 了解XX所面临的市场环境和竞争环境 了解自己的优势和劣势 创意求新、速度实效、认真实在、品质优良
直接联系 退出时，按照上司、客人的顺序打招乎退出。 3、会谈中途上司到来的情况 必须起立，将上司介绍给客人。 向上司简单汇报一下
会谈的内容，然后重新开始会谈。
如何递接名片：
名片的递接一般应在初次见面一开始时相互递换； 递接名片时，应面带微笑，同时微微颔首，双手轻捏名片的两角， 递接名片注意事项： 将名片的正方向朝着对方送出。 切记尽量不要单手递接名片； 如果忘记随身携带名片，应很礼貌地向对方解释名片刚刚用完，请见谅！ 接到对方递的名片后切记不可随便放在一边，应很注意的收好对方名片，并注意
3.入住宿舍人员应保持室内清洁工作，居住人员应每天按值日表自行轮流打扫，并保持房间走 廊，卫生间干净，整洁；
4.个人物品（尤其贵重物品），应妥善保管，注意防盗，未经同意任何人不得私自翻看，挪用， 占有他人物品，如有违反公司将视情节轻重给予处罚。
5.严禁在宿舍，走廊等地墙壁乱涂，乱画，乱接电线，开关，乱接绳索等违者罚款处理，如有 需要，需经人事行政部批准由指定人员安装，所需材料费用自理。