酒店员工休假规章制度
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酒店员工休假规章制度
第一章总则
第一条制定目的
为加强对酒店员工休假管理的规范性和统一性,保障员工合法休假权益,提高员工的工作积极性和生活质量,特制定本规章制度。
第二条适用范围
本规章制度适用于酒店全体员工,包括正式员工、合同制员工、临时工以及劳务派遣人员等。
第三条定义
1.正式员工:指与酒店签订正式劳动合同的员工,享有正式员工的各项
权利和福利。
2.合同制员工:指与酒店签订固定期限劳动合同或以完成一项具体工作
为期限的劳动合同的员工。
3.临时工:指与酒店签订临时劳动合同的员工,合同期限较短且聘用目
的明确。
4.劳务派遣人员:指以劳务派遣形式从劳务派遣单位派遣到酒店工作的
员工。
第二章休假管理
第四条休假种类
1.年休假:酒店员工在完成一年的工作后,享有带薪休假的权利。
2.事假:酒店员工因个人事务需要请假的情况,需提前向上级主管提交
请假申请,并根据具体情况决定是否带薪。
3.病假:酒店员工因疾病等原因请假的情况,需提供相关医疗证明,并
根据酒店的规定享受带薪病假或病假扣工资。
4.婚假:酒店员工因婚礼事宜需要请假的情况,根据婚礼状况,享受带
薪或无薪假期。
5.丧假:酒店员工因家属去世需要请假的情况,根据家属关系,享受带
薪或无薪假期。
第五条休假时长
1.年休假:正式员工每一年享有带薪年休假天数为15天,可连续休假
或分散休假,但每次休假不得少于3天。
2.事假:员工单次事假不得超过3天,每年累计不得超过10天。
3.病假:员工单次病假不得超过7天,每年累计不得超过15天。
4.婚假:员工婚假可根据具体情况由上级主管审核决定,通常不超过7天。
5.丧假:员工丧假可根据具体情况由上级主管审核决定,通常不超过7天。
第六条休假申请与批准
1.酒店员工需提前至少3天向上级主管提交书面的休假申请,并注明
休假的开始和结束时间。
2.上级主管需在接到休假申请后3天内作出批准或驳回的决定,并及
时将批准或驳回的结果通知申请人。
第七条休假管理责任
1.酒店各级主管应根据具体员工的工作情况,合理安排休假时间,确保员工按时享受休假。
2.酒店应建立健全休假信息管理系统,及时记录和统计员工的休假情况。
第三章考核标准
第八条绩效与休假关联
1.酒店员工的绩效评定与休假情况密切相关,出勤率和工作表现良好的员工将得到更多的休假待遇。
2.酒店将定期对员工的休假情况进行考核,并作为绩效评定的重要依据之一。
第九条考核指标
1.出勤率:员工的实际工作出勤率与考勤记录比对,假期的请假情况将对出勤率产生影响。
2.工作表现:员工工作表现包括但不限于工作态度、完成任务的质量和效率等因素,绩效评定时会综合考虑休假情况。
第十条考核结果
1.考核结果将直接影响员工的绩效评定和晋升机会。
2.出勤率未达到规定标准的员工将受到相应的处罚,包括但不限于扣工资、降职等。
3.工作表现与休假情况表现优秀的员工将获得奖励,包括但不限于年终奖、晋升等荣誉和权益。
第四章附则
第十一条示例假期安排
1.春节假期:员工将享受连续7天的春节休假,具体休假时间根据酒
店安排而定。
2.元旦假期:员工将享受3天的元旦休假,具体休假时间根据酒店安
排而定。
3.劳动节假期:员工将享受5天的劳动节休假,具体休假时间根据酒
店安排而定。
第五章附则
第十二条其他规定
1.本规章制度的解释权归酒店所有,酒店保留根据实际情况对本规章制
度进行适时修改的权利。
2.本规章制度自发布之日起生效,酒店将对员工进行培训和宣传,并以
适当方式通知全体员工。
员工有权了解和遵守本规章制度的各项规定。
以上为酒店员工休假规章制度的范文,酒店法务人员可根据实际情况进行适当修改和调整,并进一步制定相关实施细则和流程。
本规章制度的内容详实,用语正确,包含管理标准和考核标准,旨在规范和保障酒店员工的休假权益,提高工作积极性和生活质量。