协商解除劳动合同的补偿标准是

协商解除劳动合同的补偿标准

合同双方：

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

第一条总则

本合同约定甲乙双方协商解除劳动合同的补偿标准，以保障乙方合法权益，维护甲乙双方和谐稳定的劳动关系。

第二条协商解除补偿标准

根据《劳动合同法》第四十六条，甲乙双方协商解除劳动合同，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

乙方工作未满10年的，每工作1年支付乙方1个月工资的经济补偿。

乙方工作满10年不满15年的，每工作1年支付乙方1.5个月工资的经济补偿。

乙方工作满15年以上的，每工作1年支付乙方2个月工资的经济补偿。

第三条工资计算标准

经济补偿金中的工资，按照乙方解除劳动合同前12个月的平均工资计算。

第四条补偿金支付方式

甲方应于劳动合同解除之日起30日内一次性支付经济补偿金给乙方。

第五条其他补偿

除经济补偿金外，甲方还应当根据劳动合同的约定，向乙方支付以下补偿：

剩余的工资和奖金

未休完的年休假工资

尚未支付的加班费

社会保险关系转移费用

第六条保密条款

甲乙双方承诺对协商解除劳动合同的具体条款和补偿金额等相关信息严格保密，未经对方书面同意，不得对外透露。

第七条争议解决

如甲乙双方因本合同的履行发生争议，双方应本着友好协商、平等自愿的原则进行协商解决。如协商不成，任何一方均可向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第九条生效条款

本合同自双方签字盖章之日起生效。

签字盖章：

甲方：

盖章：

法定代表人：

日期：

乙方：

签名：

日期：