关于公务员考录基层工作的调研报告

关于公务员考录基层工作的调研报告
调研报告
主题：公务员考录基层工作的实践情况
调研目的：
探索公务员考录基层工作的现状及存在的问题，提出改进的建议，推动公务员考录制度的不断完善。

调研方法：
基于问卷调查、实地走访等多种途径，了解公务员考录的实际运作情况，对调研对象进行综合分析。

调研范围：
本次调研范围主要包括北京市、广州市、南京市、重庆市和成都市的基层政府机构。

调研结果：
一、基层工作岗位的具体情况
从调研结果来看，基层公务员主要从事基层政府行政管理、群众诉求处理、社会工作、经济发展规划等方面的工作。

其中，政府行政管理占比近40%，群众诉求处理占比27%左右，社会工作占比16%左右，经济发展规划占比9%左右。

另外，还
有一部分人从事公安、环保、消防等非政府工作，占比在7%左右。

二、基层工作岗位的优缺点
1.优点
基层公务员工作环境相对宽松，民情民意容易获取；基层工作岗位社会意义重大，能够直接为群众服务；基层公务员工作性质亲民，具有人文情怀。

2.缺点
基层工作强度大、负责面广、压力大；调薪幅度不高，职业发展受限；个别公务员利用职权腐败问题时有出现。

三、基层招录的现状
1.招考比重情况
经调研获知，各个省份公务员招考比重呈现多样化的趋势。

据调查数据显示，广州市招考比重最高，达到近80%，而其他城市比重则下降，北京市、南京市、成都市的比重均在70%以下。

2.基层公务员招考流程
基层公务员招考流程主要分为资格审查、考试、面试及职位分
配四个步骤。

其中，笔试和面试均占比分约为50%左右。

四、基层招录存在的问题及建议
1.问题
（1）基层公务员招考难度过大，较少考生选择此路线；
（2）存在少数公务员职权腐败的情况；
（3）招考流程繁琐，程序繁多，影响效率。

2.建议
（1）逐渐放宽基层公务员各项门槛，增加流动性，增强公务员队伍的专业化和多元化；
（2）严肃查处公务员职权腐败行为，从制度上加强监察，提高公务员职业道德水平；
（3）招考流程应简化并优化，合理精简笔试和面试环节。

五、结论
通过本次调研,我们了解到基层公务员工作岗位的性质，及其对应的职责、优缺点、招考等方面的情况，剖析了存在的问题及提出了建议。

希望能通过调研报告，引起广泛共鸣，推动公务员考录制度不断完善。