职业道德与职业行为规范制度

职业道德与职业行为规范制度
一、总则
1.1 目的与适用范围
本规章制度旨在规范全部企业职员的职业道德和职业行为，促进良
好的企业文化建设，提升企业整体形象和员工素养。

该规章制度适用
于全体员工，包含正式员工、实习生、临时工及外包人员等。

1.2 基本原则
1.诚信原则：以诚信为基础，恪守诚信原则，坚持诚实守信
的职业道德标准；
2.公平原则：坚持公平原则，对待每位员工一视同仁，不偏
袒和鄙视任何一个员工；
3.敬业原则：乐观投入工作，充分发挥个人才略；
4.团队合作原则：自动与他人合作，共同完成工作任务；
5.司法遵守原则：遵守国家法律法规，维护社会和谐稳定；
6.保密原则：对于涉及企业机密的信息，严格保密，杜绝泄
露行为。

二、职业道德规范
2.1 诚实守信
1.维护企业信誉，不得有意传播虚假信息，编造和散播谣言；
2.不得向竞争对手泄露企业内部机密、客户信息、商业秘密
等；
3.遵守企业内部准则，不参加赌博、贪污受贿等违法犯罪行
为；
4.在工作中如发生失误或责任事故，应及时向上级报告，勇
于承当责任；
5.言行举止端正，不得使用恶劣的言辞攻击他人，保持良好
的职业形象；
6.公开宣称个人观点时，应明确表示个人立场，不得冒充企
业代表发表言论；
7.自发遵守劳动合同及相关规定，不私自泄露企业业务、技
术秘密。

2.2 敬业奉献
1.忠实履行岗位职责，依照工作计划和要求完成任务；
2.提升自身业务技能，不绝学习、积累经验，为企业发展做
出更大贡献；
3.乐观参加培训，提高个人综合素养，不绝完善自我；
4.不使用、传播含有亵渎、淫秽、恶俗、鄙视等内容的文字、图片、音视频等资料；
5.缺勤、迟到、早退等不符合正常上班时间的行为是不被允
许的；
6.在完本钱职工作的基础上，乐观参加企业的公益活动，为
社会做出贡献。

2.3 团队合作
1.敬重他人，倾听和敬重团队成员的看法和建议；
2.擅长沟通，与团队内外成员保持良好的沟通，相互支持、
帮忙；
3.不得散布谣言或恶意诽谤他人，避开内部责备和负面评价；
4.遇到工作难题应自动寻求帮忙，不推诿问题，不以个人成
就为中心；
5.乐观参加团队活动，共同共享成功和荣誉，共同承当失败
和责任。

三、职业行为规范
3.1 保密规范
1.对于企业的商业秘密、客户信息、项目计划等信息，严格
保密，不得未经授权擅自传播；
2.在外出公务或出差期间，应妥当保管相关文件和资料，防
止遗失或泄露；
3.在使用企业邮箱、社交平台或通讯工具等，要遵守相应使
用规定，不得泄露企业内部信息；
4.退出企业后，仍需遵守对于商业机密和保密要求作出的商定。

3.2 行为规范
1.不酗酒、吸烟、赌博，不进行任何违法犯罪行为；
2.禁止携带违禁品进入企业办公场合，不得进行非法活动；
3.服装乾净、干净，不得穿着不合适的服装上班；
4.工作期间不进行个人业务，不利用工作时间进行私人事务解决；
5.不得盗用他人工作成绩，敬重知识产权；
6.不得滥用职权，不利用职位之便谋取私利；
7.不得私自泄露客户、合作伙伴、员工等个人隐私。

3.3 安全规范
1.遵守工作场合的安全操作规程，确保本身的安全和他人的安全；
2.不得擅自改动、拆卸安全设备和器材，发现问题及时报告维护和修理；
3.遵从紧急情况的应急预案，确保行为恰当，尽力保护本身和他人的生命安全；
4.不得使用、携带违禁品或可能危害人身安全的物品进入企业办公场合。

四、责任与违纪处理
4.1 责任
1.企业管理层有责任订立和推行本规章制度，并监督和评估员工遵守情况；
2.员工应遵守本规章制度，并自发管束和监督他人的行为；
3.违反本规章制度的行为，将面对相应的纪律处分和法律追究。

4.2 违纪处理
1.对于违反本规章制度的行为，将依照情节轻重进行相应处理，包含但不限于口头警告、书面警告、降职、停职、辞退等；
2.对于涉及犯罪的行为，将移交给公安机关进行刑事追究；
3.对于泄露企业商业秘密、客户信息等涉及商业损失的行为，
有权追究法律责任，并要求赔偿相应损失。

五、附则
5.1 更新和解释
本规章制度将依据企业情况的变动进行更新和完善，并由企业管理
层解释执行。

5.2 实施时间
本规章制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。

5.3 可行性评估
企业管理层将对本规章制度的执行情况进行评估，及时发现问题并
采取有效措施加以解决。

5.4 违纪投诉与举报
任何员工都有权对违反本规章制度的行为进行投诉和举报，企业将
依法保护举报人的合法权益。