未签订劳务合同赔偿时效

一、未签订劳务合同的赔偿范围

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若用人单位违法解除劳动合同，还需支付经济补偿金。

二、未签订劳务合同的赔偿时效

关于未签订劳务合同的赔偿时效，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”根据这一规定，劳动者在知道或应当知道自身权利被侵害后，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是，以下几种情况可以中断仲裁时效：

1. 劳动者向用人单位主张权利，用人单位明确表示同意支付赔偿金；

2. 劳动者与用人单位就赔偿问题进行协商；

3. 劳动者向有关部门投诉、举报。

三、赔偿时效届满的法律后果

如果劳动者在赔偿时效届满后仍未申请仲裁，劳动仲裁委员会将不予受理。此时，劳动者将丧失通过仲裁途径维护自身权益的机会。然而，这并不意味着劳动者无法维护自身权益。劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付赔偿金。

四、总结

未签订劳务合同的赔偿时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在赔偿时效期间内，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。若赔偿时效届满，劳动者仍可通过诉讼途径维护自身权益。因此，劳动者在发现用人单位未签订劳务合同时，应及时采取行动，依法维护自身合法权益。