国企单位劳动合同模板

国企单位劳动合同模板

甲方（以下简称“公司”）

法定代表人：

地址：

电话：

传真：

邮编：

乙方（以下简称“员工”）

身份证号码：

联系地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规的规定，双方经过友好协商，就甲方为乙方提供劳动服务事项达成如下协议，共同遵守并信守：

第一条服务性质

1.1 甲方聘用乙方为公司（或企业）的正式员工，根据甲方所需工作岗位要求，乙方同意

接受公司的录用。

1.2 乙方应当按照公司相应规章制度和管理办法提供的工作指引，认真履行职责，完成所

属业务。

第二条工作内容

2.1 乙方接受聘用后，应当按照公司的安排，履行所在岗位的职责，完成相关工作任务。2.2 乙方根据公司的工作安排，应当服从领导的安排，遵守公司的各项规章制度。

第三条工作时间和地点

3.1 乙方工作时间为每周工作日上午8:30至下午5:30（午休时间为12:00至1:00），每

周工作40个小时。如有特殊情况，需在公司管理层的同意下进行调整。

3.2 乙方工作地点为甲方公司所在地，如有临时工作需求，乙方需按照公司的安排前往执

行工作任务。

第四条薪酬待遇

4.1 乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金等，具体数额将在工作合同中注明。

4.2 乙方薪酬的支付时间为每月的25日，如遇节假日或公司调休日，顺延至下一个工作日。

4.3 乙方在公司工作期间享受国家规定的社会保障和福利待遇。

第五条保密义务

5.1 乙方应当对公司的商业机密、技术资料、客户信息等保密内容进行保密，不得擅自泄

露或利用。

5.2 乙方因工作需要接触到的商业机密和客户信息，不得外传或用于非工作目的。

第六条其他

6.1 公司有权对乙方进行工作绩效的考核，根据绩效结果对乙方工资进行相应调整。

6.2 乙方在工作期间如有不当行为或违反公司规章制度的行为，公司有权对其进行批评、

警告甚至解除劳动合同。

6.3 乙方有权申请工作岗位调整或职务调整，需提前向公司人力资源部门提出申请，并经

公司同意后方可生效。

第七条解决纠纷

7.1 本劳动合同的履行、解释和争议的解决均应适用中华人民共和国相关法律法规。

7.2 本劳动合同签订后，如发生争议，双方应当友好协商解决；协商未果的，应当向当地

劳动仲裁委员会提交仲裁。

第八条生效和终止

8.1 本劳动合同自双方签订之日起生效，有效期为______年。

8.2 本劳动合同有效期届满，如双方未另行约定，视为继续履行本合同。

8.3 本劳动合同如需提前解除或终止，双方应提前通知对方，并按照相关规定进行解除或

终止程序。

甲方（公司）：乙方（员工）：

法定代表人（签字）：员工签字：

日期：日期：