职能部门绩效考核指标

职能部门绩效考核方案

一、目的

为了不断催促员工完成、完本钱职岗位工作过程，有效援助企业达成目标，鼓励员工提升自身产值。

二、适用范围

职能部门〔总经办、财务部、人事行政部、设计部、工程部〕全部正式员工。

三、考核系数设置标准

绩效奖金计算举例说明：

张三的月工资总额为2500元，其应得绩效奖金为500元，如当月考核综合得分为81分，则张三当月实得绩效奖金为：500×1.1=550元；如当月考核综合得分为60分，则张三当月实得绩效奖金为：500×0.9=450元

1、试用期员工不参与绩效考核。

2、考核为评分制，每项分值100分，最低0分。

3、考核者需对被考核者进行公正、公平的评价，不得存有私心。

4、考核者需提供相应数据来源。

财务部经理绩效考核指标量表

会计绩效考核指标量表

出纳绩效考核指标量表

采购部经理绩效考核指标量表