专业技术人员考核表范文

专业技术人员考核表范文
摘要：
一、引言
二、考核目的和原则
三、考核对象和内容
四、考核方式和程序
五、考核结果及其应用
六、总结与建议
正文：
一、引言
随着我国科技事业的不断发展，专业技术人员的队伍日益壮大，对专业技术人员的管理和考核成为企事业单位的重要任务。

本文旨在提供一份专业技术人员考核表的范文，以供参考。

二、考核目的和原则
1.考核目的：促使专业技术人员提高业务素质，发挥专业特长，为我国科技事业的发展贡献力量。

2.考核原则：公平、公正、公开、激励与约束相结合。

三、考核对象和内容
1.考核对象：企事业单位中从事专业技术工作的在编人员。

2.考核内容：思想政治表现、业务能力、工作业绩、学术成果、团队协作等方面。

四、考核方式和程序
1.考核方式：采用定量与定性相结合的方式，包括个人述职、民主评议、业务考试、成果评定等。

2.考核程序：制定考核方案、个人述职、单位评议、上报审批、结果反馈等。

五、考核结果及其应用
1.考核结果：分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。

2.结果应用：考核结果作为专业技术人员职务晋升、岗位调整、薪酬待遇、奖惩的重要依据。

六、总结与建议
1.完善考核制度，确保考核工作的科学性、合理性和公平性。

2.强化考核结果的应用，发挥考核的激励和约束作用。