1翰威特-华润公司人力资源项目咨询-部门职能说明书-人力资源部
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首创置业部门职能说明书
编写日期：2002年9月Байду номын сангаас
部门名称
人力资源部
部门负责人
人力资源部经理
直接主管
总裁
部门内部岗位设置
岗位名称
岗位编制
1、人力资源部经理
1
2、薪酬/福利主管
1
3、招聘/考核主管
1
4、培训/人事管理主管
1
部门使命
为满足公司业务发展所需人力资源支持，承担公司的人力资源开发与管理职责，具体构建并逐步提升公司的人力资源管理平台。
8.为了推动公司的进一步发展，进行企业文化的建设，增强员工凝聚力
9.负责制定子公司考核办法以及对子公司考核结果相关事宜的处理
10.建立公司的e-HR平台
兼管职能
无
4.组织制定并实施人力配置计划，制定招聘计划并组织实施，构建可持续、高效发展的人才结构
5.建立人员选拔、评价系统，进行员工关系管理，保障公司人才需求
6.通过培训提升员工的工作能力，并对其中的管理者提供管理技能的指导
7.全面负责公司系统绩效考核、薪酬福利体系等激励体系的建立和实施，有效提升员工的工作积极性
部门主要职能
1.建立并健全公司各类人力资源管理规章制度、流程及相应执行办法
2.全面负责公司各类人事管理的制度建设和具体实施
3.制定公司人力资源发展规划，包括人力资源阶段性状况分析、人力资源需求分析、组织发展建议、人力资源阶段性工作计划等，并依据人力资源规划信息和方案参与经营管理，为公司经营决策提供人力资源方面的信息支持
编写日期：2002年9月Байду номын сангаас
部门名称
人力资源部
部门负责人
人力资源部经理
直接主管
总裁
部门内部岗位设置
岗位名称
岗位编制
1、人力资源部经理
1
2、薪酬/福利主管
1
3、招聘/考核主管
1
4、培训/人事管理主管
1
部门使命
为满足公司业务发展所需人力资源支持，承担公司的人力资源开发与管理职责，具体构建并逐步提升公司的人力资源管理平台。
8.为了推动公司的进一步发展，进行企业文化的建设，增强员工凝聚力
9.负责制定子公司考核办法以及对子公司考核结果相关事宜的处理
10.建立公司的e-HR平台
兼管职能
无
4.组织制定并实施人力配置计划，制定招聘计划并组织实施，构建可持续、高效发展的人才结构
5.建立人员选拔、评价系统，进行员工关系管理，保障公司人才需求
6.通过培训提升员工的工作能力，并对其中的管理者提供管理技能的指导
7.全面负责公司系统绩效考核、薪酬福利体系等激励体系的建立和实施，有效提升员工的工作积极性
部门主要职能
1.建立并健全公司各类人力资源管理规章制度、流程及相应执行办法
2.全面负责公司各类人事管理的制度建设和具体实施
3.制定公司人力资源发展规划，包括人力资源阶段性状况分析、人力资源需求分析、组织发展建议、人力资源阶段性工作计划等，并依据人力资源规划信息和方案参与经营管理，为公司经营决策提供人力资源方面的信息支持