如何推动企业党风廉政建设

如何推动企业党风廉政建设
党风廉政建设是关系到党和国家生死存亡的大事，腐败不除，改革难行，经济难兴，稳定难求。

同样，对于一个企业来说，党风廉政抓不好，就难以为企业发展提供一个良好和谐的环境。

因此，各级组织、各级领导干部必须采取措施，加大力度，推动企业党风廉政建设工作
的健康发展。

一、加强廉政教育，不断增强领导干部廉洁自律的自觉性。

要从查处的基层单位违纪案
件中吸取教训，并以此为反面教材，坚持在党员干部中开展警示教育活动，举一反三，从政治、思想、作风、管理等各个方面进行自查自纠。

通过警示教育，使广大党员干部，尤其是
主要领导干部充分认识违纪现象的错误性质和严重危害，正确对待手中权力，深知权的来源，明白权的用途，懂得权的分量，自觉养成认真学习和严格执行党纪政纪条例及廉政制度的良
好作风，在一时一事之中切实做到勤政廉政，常修从政之德、常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，以爱岗敬业的好作风，树立党员干部的良好形象。

二、完善管理机制，从源头上治理违纪现象。

制度即使再完善，仍需针对新情况，采取
新措施，以应对党风廉政建设方面出现的新问题。

从目前看，企业的干部廉政监督制度在一
定程度上仍有欠缺，主要是干部任职后的监督管理脱节，导致违纪现象有所发生。

针对这一
情况，纪监监察部门、组干部门应同时介入干部的廉政监督和管理，定期对干部进行廉政考
察和职工群众测评，干部个人要定期向管理部门和分管领导写出廉政思想汇报。

对此，纪检
监察部门及组干部门应引起深思，进一步完善相关环节的管理制度。

要切实抓好党风廉政制
度的检查落实工作，以制度的落实规范基层管理和干部廉洁从政行为。

三、畅通监督渠道，加大企务公开力度。

要不断畅通渠道，循序渐进，积极推行企业
厂务公开制度。

各单位的工资奖金分配，事前必须经各级班子集体讨论研究决定，并及时将
分配方案公布，征求职工意见。

不按公开规定，应该严肃追究相关人员的责任。

单位领导要
负起责任，严格监督检查本单位截留职工工资行为，遇到干部个人决定工资分配或截留、克
扣职工工资时，要坚决予以制止，否则要追究连带责任。

坚持召开职代会，将企业生产经营
状况、财务收支情况、职工工资、奖金增长幅度等，在职代会上公开，交由职工代表评议。

通过职代会的监督作用，保障了企务公开制度的很好落实。

要进一步规范公开栏建设。

加强
指导，切实在抓公开栏的针对性、及时性，规范化、制度上下功夫。

企务公开贵在坚持，意
在实效。

为此，我们将加大工作力度，寻求企务公开的最佳结合点，进一步深化培育典型。

通过培育一批不同类型的企务公开典型单位，用他们取得的实实在在的成效，来以点促面，
让所有的企业领导和广大职工真正看到企务公开给自身带来的益处，从而投入到这项活动中来。

职工个人也要增强自我保护意识，用党纪国法来维护自己的切身利益不受侵害，对所在
单位截留、克扣工资现象要及时揭发、举报。

各级组织、纪检部门要切实保障职工行使民主
权利，对打击报复举报人的，要严肃查处。

通过加强监督，多方入手，齐抓共管，使腐败分
子和违纪现象无生存的空间和条件，杜绝截留职工工资问题的发生。

四、一级抓一级，认真落实好党风廉政建设责任制。

从所查处的违纪案件来分析，个别
企业对党风廉政建设的重要性认识不够，责任落实不力，同时，职能部门也没有发挥应有的
监管作用，干部任职期间的监督管理出现空档。

因此要进一步明确党风廉政工作责任，所有
领导干部，无论个人分管什么工作，都是党风廉政建设的第一责任者，各部门、各单位党政
一把手，既是安全生产的第一责任者，同时又是党风廉政建设的第一责任人，必须高度重视，抓好落实，不得敷衍了事，要大力推行党风廉政建设任务分解制度，将党风廉政建设责任层
层分解，责任到人。

要一级抓一级，一级带一级，把反腐败、抓廉政的责任真正落到实处。

纪检监察部门要定期对党风廉政责任制的落实情况进行监督检查，保证党风廉政建设责任落
到实处。

五、加大力度，狠抓违纪案件的查处工作。

查办案件是党风廉政建设的重要方面，也是职工群众关注的热点问题，要认真贯彻党中央和省委、省政府、集团公司的方针政策，坚持
标本兼治，综合治理，既要治标，严厉惩处违纪人员，又要治本，加大从源头预防和治理，
在加强管理和监督的基础上，突出解决截留职工工资奖金等违纪行为和不正之风，一旦发现，决不姑息迁就，决不手软，严肃处理。

要继续坚持信访举报制度，各有关部门要各负其责，
各尽其职，按照党风廉政责任制的规定和效能监察的要求，积极开展执法活动，维护正常的
生产经营秩序。

纪检部门要做好群众来信来访接待工作，及时获取信息，发现苗头，拓宽案源，快速出击，及时查处，不管涉及到谁，都要排除阻力，做到立案一个，查处一个，起到
教育一片，警钟常鸣作用，推动企业党风廉政建设。

六、推进领导干部作风建设，树立各级干部务实高效的形象。

要进一步强化各级管理干部的
作风建设，在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，坚持民主生活会制度，提高各
级领导干部对加强作风建设的认识高度。

在此基础上，要加强对各级领导干部，特别是重要
岗位和关键部门的领导干部的监督，强化对重大决策事项、重要人事任免、大额度资金使用
及对外投资项目等的监督，“三重一大”所涉及的事项严格按程序办理，集体研究，民主决策，真正形成靠制度管人、按程序办事的机制。

严格首问负责制，推行限时办结制，落实责任追
究制，并通过严格的考核奖惩，基本达到事事有章可依，处处有章可循，整个工作纳入以制
规言、以制范行的现代管理之中。

七、开展效能监察工作，提升管理水平。

要从落实党风廉政建设责任制的高度重视企业效能
监察工作，加强了对该项工作的领导。

要本着效能监察工作要“紧贴经营、紧贴管理、紧贴效益”，把企业改革发展和管理中的难点、焦点作为效能监察工作重点，整合企业各部门的力量，认真抓好效能监察工作，把效能监察纳入企业工作的整体，与其他工作统一部署，统一落实，统一检查，统一考核。

要将工作方式由目前的被动适应，切实转变到超前预测、主动深入、
求真务实上来，促进效能监察工作有序推进，努力提升管理水平
总之，党风廉政建设任务艰巨，责任重大，意义深远。

我们企业的各级组织、各级领导
干部务必吸取教训，提高认识，狠抓落实，形成合力，以廉政建设的良好效果，为和谐矿区
建设创造环境，保驾护航。