回原单位办理离队手续的流程及注意事项!

回原单位办理离队手续的流程及注意事项!
一、通知领导
1.书面通知或面谈通知上级领导，并说明离职原因和离职日期，一般提前一个月通知。

2.如果需要提前离职，应当与上级领导商议，得到同意。

二、人事报批
1.提交离职申请书给人事部门，并写明具体离职日期。

2.人事部门审核离职申请，了解离职原因，并将离职消息通知相关部门。

三、交接工作
1.根据实际情况，将手头工作合理分配给同事或新接手的人，并确保工作平稳过渡。

2.撰写工作交接报告，详细记录工作的进展情况、现场问题、未完成的任务等，以便日后查阅。

四、财务结算
1.提交正式的离职申请后，与财务部门沟通，了解离职前后的个人财务结算情况。

2.确认并领取应发未发的工资、奖金、津贴等。

3.编制离职证明及离职交接清单，由相关部门签字确认。

4.将一并领取相关文书的副本备存。

五、设备归还
1.梳理并查清个人名下的固定资产，如电脑、手机、钥匙等。

2.办理设备归还手续，包括填写相关归还单据、清理设备上的个人信息和数据等。

六、社保与福利处理
2.根据公司政策办理暂停或转移社保、住房公积金等手续。

七、注意事项
1. 提前与上级领导进行沟通， respectful disclosure，避免突然离职给单位带来不便。

2.合理安排工作交接事宜，确保单位利益不受影响。

3.确保个人财务结算无误，与财务部门进行沟通，确保离职前后的财务结算清楚。

4.与人事部门和财务部门进行及时沟通，确保所有手续顺利办理，离职证明及相关资料准确无误。

5.协助单位办理设备归还手续，确保设备完好归还，个人信息和数据安全清除。

6.了解单位规定和政策，确保离职手续合法合规，并保证个人权益不受损失。

总结：
离队手续的办理对于员工离开原单位发展或是单位进行人员安排都有重要的意义。

通过逐步进行通知、人事报批、工作交接、财务结算、设备
归还、社保与福利处理等环节，可以确保离职流程的合理性和规范性，同时保证双方的权益。

在办理离队手续过程中，注意与上级领导、人事部门和财务部门进行沟通，了解单位规定和政策，以确保离职顺利完成。