员工保险协议

员工保险协议

第一篇：员工保险协议

协议书

为保障员工福利，公司决定将对其生产相关人员进行投保，投保险种为：XXXX 保险公司的《人身意外伤害保险》。凡在我司从事机器操作人员，入厂时，必须具有一定的同工种工作经验及相关证件，严格培训后方能上机操作，并且在作业过程中，严格遵守有关规定，确保安全生产，正式上岗后，我司为其购买中国人寿保险公司的《人身意外伤害保险》。

保险内容包括：

a)身故保险金：10 万元；

b)残疾保险金：10 万元；(按医院鉴定的伤残级别赔偿)

c)意外医疗保险金：1 万元；(按国家规定可报销范围内 100%报销)

详情请见《人身意外伤害综合保险条款》。

从投保之日起，受益人(员工)必须在我司工作一年，投保金由投保人(XXXXXXXX 有限公司)代为支付，受益人每月必须自付：20XX 由工资划出，剩余部分由投保人承担。

投保期间，员工应严格遵守作业纪律，做到安全生产，防范于未然；若投保期间受益人发生意外伤害事故需送医院治疗，公司可事先代付医疗费用，事后由保险公司作出赔偿，受益人再返还公司为其代付的医疗费。投保期间，任何工伤事故的理赔事项由保险公司负责，本公司不承担任何责任，不得无理取闹，

扰乱生产秩序。本公司作为投保人只负责工伤期间员工的生活补贴费用：10 元/每日。

我司依据受益人所提供的有效证件投保，若因受益人证件出现问题，无法理赔，由受益人自己承担责任，与我司无关。

为保障双方权益，特制订该协议，请双方共同遵守。

本协议于签定之日起生效。

甲方(投保人)：乙方(受益人)：

20XX 年3 月23 日

第二篇：员工保险协议

协议书

为了保障员工福利，为了保障员工的身心健康，经公司研究决定将对本公司所

有员工进行投保，投保险种为：保险公司的《人身意外伤害保险》。凡在我公司从事机器操作人员及网点销售人员，必须具有一定的同工种工作经验，严格培训后方能上机操作，并且在作业过程中，严格遵守操作规定，确保

安全生产。各加盟商及所有员工，上下班一定严格遵守交通规则。

我公司为其购买保险公司的《人身意外伤害保险》。

保险内容包括：

a)身故保险金：5 万元；

b)意外医疗保险金：2 万元；

c)意外医疗住院补贴：50 元/天（补助最高为 180 天）

详情请见《人身意外伤害综合保险条款》。

从投保之日起，投保金由公司在投保人当月工资中暂扣，受益人(员工)在我公司工作满半年，投保金公司一次性给予返还；受益人(员工)在本公司未工作满半年的，公司不予退返投保金。各网点加盟商注意，按公司签订加盟合同人员名办理保险的可直接办理，若给予实际经营者办理，需提前说明，并缴纳需办理人员材料，公司只承担一人费用。

投保期间，员工应严格遵守作业纪律，做到安全生产，防范于未然；若投保期间受益人发生意外伤害事故需送医院治疗，本人可事先代付医疗费用，事后由保险公司作出赔偿。投保期间，任何工伤事故的理赔事项由保险公司负责，本公司不承担任何责任，不得无理取闹，扰乱生产秩序。

我公司依据受益人所提供的有效证件投保，若因受益人证件出现问题，无法理赔，由受益人自己承担责任，与我公司无关。

为保障双方权益，特制订该协议，请双方共同遵守。

本协议于签定之日起生效。

甲方(投保人)：乙方(受益人)：

20XX 年12 月26 日

第三篇：关于员工不买保险的协议

1、关于员工自己不买保险,该怎样走流程？

公司必须给员工办理社保手续，否则，公司违法。和这种员工解除劳动合同。

否则

员工可以以公司不办理社保为由，随时解除劳动合同法，并主张经济补偿。法律依据中华人民共和国劳动合同法

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、公司要求员工购买保险，员工拒买，应怎样写协议书？？

如果你指社会保险，那就不用写什么协议，用劳动合同就好。

劳动法规定，雇主应当为职工参加劳动保险。即使你写了协议不交，等到 5 年或者 10 年后员工离厂时到劳动仲裁告你未缴纳劳动保险，你还是要把未交的补上，你们的协议违反劳动法无效。

如果人身责任保险指商业保险，那随便，双方协商就成，谁出钱谁说了算。3、分公司员工不买保险，签订自愿放弃保险的协议，公司会不会有风险啊？会不会被罚款？

这样的协议无效。根据社会保险法第四条规定中华人民共和国境内的用人单

位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或

者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机

构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经

办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。