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华为面试经历三进三出面试经历
一个月后，我接到g公司人力资源部的电话，希望我能去面试。

接到这个电话，我有点惊讶。

我以为我和g公司失去了联系，因为报纸上说:收到简历后两周内会有反馈。

我当然对这个意外的惊喜感到非常高兴，但我从中有一种感觉:g公司不缺人，否则一个月后就不会缺了。

我认为，当他们看到一些潜在的材料时，他们会接管并进行储备。

我想是这样的。

两天后，我进行了第一次面试。

在浙江，女性面试官是人力资源经理，而男性面试官是销售经理。

销售经理很忙，很快就出去了。

面试基本上是我和人力资源经理之间的一对一。

许多问题是常见的，例如，自我介绍等等。

当她问我为什么要离开现在的公司时，我说，事实上，我并不是不满意现在的工作，我只是希望我有更好的发展。

这完全是我的真实想法。

如果不是因为G 公司，我那时不会想换工作。

然后人力资源经理问我，你期望的薪水是多少？我想了一下，说5000元。

我认为人力资源经理并不看重我的要价，因为她马上对我说:年轻人不应该让收入成为职业发展的瓶颈，发展是第一位的。

我没有明白她的意思，但清楚地表达了我的意思:发展很重要，但确保一定的生活水平也很重要。

面试结束时，面试官给了我一个建议:根据我当时的经验和能力，去直销部门可能不完全合格，她建议我换个职位来维持合同。

这实际上是一个售后服务部门。

G公司是一家大公司，有许多部门和良好的
分工。

我也同意这个提议，所以我答应考虑。

又过了一周左右，g公司打电话给我进行第二次面试。

那时，我在温州出差，回不了杭州。

事实上，我也不想回来参加面试:首先，我认为像g公司这样的大公司有很好的培训体系和储备计划，所以他们一般不喜欢小公司对人才的渴求，如果像我这样的人想出风头，他们对此了解不多；其次，我觉得我在医疗设备行业的经验和人脉都不够长，现在进入通用电气可能不是最好的时机。

G公司有大量的人才。

当然，他们希望能尽快招聘到有技能的人员，给企业带来好处。

因此，在那个时候，与其冲进去被迅速淘汰，我还不如在一家小公司有足够的经验。

你一定不要太急于找到一份好工作。

抓住机会非常重要。

我相信只要我愿意加入g公司，将来总会有机会的。

第二次:我主动与G公司再次联系。

2006年6月，我觉得当时的公司不能再学习什么了，工作也不能让我充满激情。

此刻，我真的很想换工作。

我的目标是一样的，还是G公司。

我知道像g公司这样的公司不能再主动来找我了，我会主动的。

我打电话给第一次面试时遇到的销售经理，问他是否有空接受我的拜访。

他说他现在自由了。

我认为有机会，我马上冲了过去。

销售经理说他的部门暂时没有空缺，但是他们最近会有一个技术销售的实习生计划，并问我是否愿意考虑。

受训者有基本工资，但没有奖金，也没有半年的销售目标。

条件比以前差多了，但我还是同意了，因为那时我想换工作，而且我最想去g公司。

第三次:有点多余，油炸是第一次冷面。

两周后，g公司通知我去面试。

然而，这恰恰是半个面试，因为它仍然是人力资源经理或销售经理。

人事经理说她还记得我，只是忘记了她的名字。

我很快作了自我介绍，并再次解释了上次我不能参加双边会议的原因，以便改善情况，给人留下好印象。

据估计，人力资源经理不愿意重复她已经问过的话题，说她没什么可问的。

销售经理也说没有问题。

面试很快就结束了，但我不认为这是件坏事，因为我能感觉到两位面试官认为我能进入下一轮。