新员工转正规章制度

新员工转正规章制度
一、适用范围
本规章制度适用于公司所有新员工，包括试用期员工和合同制员工。

二、转正条件
1. 试用期员工：试用期为3个月，满足以下条件之一即可转正：
a. 个人表现良好，经上级主管考核合格；
b. 达到公司规定的绩效指标。

2. 合同制员工：根据员工合同规定，满足合同期满后转正条件。

三、转正程序
1. 提交转正申请：员工在试用期满前提出转正申请，同时提交个人表现总结及相关材料。

2. 部门评估：部门主管对员工在试用期内的表现进行评估，包括工作态度、工作成绩、团
队合作等方面。

3. 人力资源审批：人力资源部门根据部门评估结果和公司规定的转正标准，审批员工的转
正申请。

4. 转正通知：人力资源部门向员工发放转正通知，正式确认员工已转正。

四、转正权益
1. 薪资调整：转正后，员工将获得相应薪资调整，根据公司规定执行。

2. 福利待遇：转正员工将享受公司完整的福利待遇，包括社保、公积金、带薪年假等。

3. 培训机会：公司将为转正员工提供相关培训机会，帮助他们不断提升自我。

4. 晋升机会：转正员工将有资格参与公司内部晋升评定，有机会担任更高级别职务。

五、转正期间管理
1. 转正后继续进行员工绩效评估，每年进行一次绩效考核，根据绩效结果确定员工的奖惩
措施。

2. 转正员工需遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，做到优质高效地完成工作任务。

3. 如发现转正员工存在不符合公司要求的行为或表现，公司有权采取相应措施，包括调整
岗位、降薪、解除劳动合同等。

六、其他规定
1. 本规章制度自发布之日起正式执行，公司保留对规章制度进行调整、补充或修改的权利。

2. 公司将对员工进行定期培训，帮助员工了解公司的运营情况、发展方向和规章制度，提
高员工的综合素质。

3. 员工转正后，将作为公司的正式员工享有相应的权利和义务，积极履行职责，为公司的
发展贡献力量。

七、附则
1. 本规章制度解释权归公司人力资源部门所有，如有疑问或争议，可向人力资源部门咨询
和申诉。

2. 所有员工在签订劳动合同时，均应遵守公司的各项规章制度，如有违反规定，公司有权
利对员工做出相应处理。

以上为公司新员工转正规章制度，员工在公司的成长和发展过程中，将坚持以诚信守规、
奋发向上的态度，共同为公司的发展贡献力量！。