行政人事总监助理岗位职责

行政人事总监助理岗位职责

行政人事总监助理在现代企业管理体系中扮演侧紧要角色。该岗位的职责范围很广，涉及到了行政、人力资源、员工培训、薪酬福利等多个方面，以下将针对这些方面对行政人事总监助理岗位的职责进行认真介绍。

一、行政工作

1. 组织、订立、协调公司各部门的行政制度、办公流程；

2. 负责公司日常行政管理工作，如设施管理、供应商管理等；

3. 订立并推动公司的安全管理工作，供给安全掌控和管理方案的建议。

二、人力资源工作

1. 参加编写公司的人力资源规划，包括聘请、培训和人员管理等；

2. 策划和开展各项人才聘请工作，如简历筛选、面试、发布职位信息等；

3. 参加订立人力资源政策，并推动其执行，为管理层供给专业的人力资源顾问服务；

4. 更新并完善员工管理制度、流程，涉及员工绩效考核、员工福利等方面。

三、员工培训工作

1. 确保公司员工的培训计划能够充足员工在工作中所需的技能和学问；

2. 帮助公司在各部门之间协调各项培训计划的实施；

3. 组织、订立和实施员工培训，包括业务学问、管理技能、沟

通技巧等方面的培训。

四、薪酬福利工作

1. 负责订立公司的薪酬制度、福利制度；

2. 了解市场信息，调研人才市场变化，进行薪酬福利竞争力的

分析；

3. 管理公司的员工薪酬福利情况，如员工薪资结构、岗位工资等；

4. 与相关保险公司沟通，保证公司的员工福利体系得到完善。

以上四部分就是行政人事总监助理的重要职责范围。在不断变

化的市场中，如此广泛的职责将要求该职位的人员具备多方面的技

能和学问，提高其综合素养和本领。一方面，由于行政人事总监助

理职位涉及的方面很广，要求他们具备广泛的学问和技能，如组织

及计划本领、沟通本领、人际关系本领、具备肯定的管理技能等等。另一方面，这些岗位责任的广泛性要求该职位的人员有着较强的应

变本领和分析问题解决问题的本领。

有关学历和工作背景，行政人事总监助理通常要求有学士或者

硕士学位，人力资源管理、经济管理、工商管理、心理学等专业背

景更受欢迎。阅历方面，要求有过相关工作阅历，切实把握行政人

事阅历和学问，能够娴熟应用一些常用的办公软件。同时，需要有

杰出的组织本领和协调本领，具有团队协作精神。更紧要的是，需

要对公司的行政和人事管理有深入的了解，具备先进的管理理念，

能够帮忙企业解决难题，提升企业的竞争力。