阳光学校星级教师评选方案范本

阳光学校星级教师评选方案
一、背景
阳光学校一直以来注重教师的发展和培养，为提高教师水
平和激发教师的积极性，学校决定开展星级教师评选工作。

通过评选，旨在鼓励广大教师勤奋工作、不断进取、开拓创新，不断提升教师的教学水平和科研能力，为学校的快速发展提供有力的人才支撑。

二、评选标准
1. 教学水平
1.教学效果显著，学生满意度高；
2.手段灵活，方法新颖，具有创新性；
3.经常研究和总结自己的教学经验，积极创造优秀的
教学案例；
4.参加教育类专业培训、学术研讨和教育教学活动，
取得明显成效。

2. 学科建设
1.积极参与学科建设，组织实施有效的教育教学工作；
2.重视课内外教育教学工作的结合，致力于提高学科
水平、培育人才；
3.在学科建设中发挥专业优势，推动学科内教师专业
发展。

3. 科研能力
1.科学研究成果显著，具有可复制性、推广性和应用
价值；
2.主动参加教育教学改革、研究和实践，能够在学科
内起到积极的引领作用。

4. 工作态度
1.较高的工作热情和敬业精神，能够认真履行教师职
责；
2.具有较高的集体意识和协作精神，能够积极参与学
校的各项教育教学工作；
3.在教育教学工作中具有一定的先进性和示范性，能
够对身边的教师起到良好的带动作用。

三、评选程序
1. 推荐
由学校各部门、学科组织或教研组织在学校规定时间内向
学校领导部门推荐不超过5名教师。

2. 笔试
推荐教师需进行笔试，测试其学科知识、教学理念和教学
设计水平等。

3. 拟定档案
通过笔试合格后，按照评选标准拟定评选档案，包括个人
简历、教学思想、教学设计、教学成果、科研成果、工作业绩、表彰和奖励等。

4. 现场试教
对通过前两轮筛选的教师，学校要求进行现场试教，在评
委会的观察下进行教学。

评估教师在教学中展现的教育教学水平和教学风格等。

5. 综合评价
学校评选委员会根据所有材料的综合分析和评议，确定基
本评选名额，并公布评选结果。

6. 公示
对审核合格的推荐人选，学校进行公示，以确保公平公正。

四、奖励措施
学校将根据每位教师的获奖情况，给予相应的奖励和激励，具体奖励包括：
1.颁发获奖证书、奖金和奖杯等；
2.提供优质培训和学习机会，拓展教师的专业知识和
教育教学技能；
3.优先聘用、提升职位或安排重点工作等。

五、总结
阳光学校星级教师评选方案旨在激发教师的积极性，提高
教师的教育教学水平和科研能力。

通过全面、公正的评选程序，将推荐优秀教师和业绩突出的教师予以表彰和奖励，激发广大教师的工作热情和参与积极性，全面推动学校教育教学事业的快速发展。