外聘师资管理办法实施细则

第一章总则
第一条为加强我校师资队伍建设，规范外聘教师的管理工作，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》和《高等学校教师职务管理条例》等法律法规，结合我校实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于我校聘请的外聘教师，包括具有高级职称的专家、学者，以
及具有丰富实践经验的行业精英等。

第三条外聘师资管理工作应遵循公开、公平、公正的原则，注重实效，充分发挥
外聘教师在教学、科研和社会服务等方面的作用。

第二章外聘师资的资格要求
第四条外聘教师应具备以下条件：
1. 具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业，遵守国家法律法规和学
校规章制度；
2. 具有相关专业领域的较高学术水平或丰富实践经验；
3. 具有全日制普通高等学校本科及以上学历；
4. 具有中级及以上专业技术职务，或具有相当于中级及以上专业技术职务的学术
水平；
5. 身体健康，能胜任教育教学工作。

第五条外聘教师应具备以下之一条件：
1. 在国内外知名高校、科研机构担任教授、研究员等职务；
2. 在国内外知名学术期刊上发表过具有较高学术水平的论文；
3. 获得过国家级、省部级科研奖励；
4. 具有丰富的实践教学经验，并在相关领域取得显著成果。

第三章外聘师资的选拔与聘用
第六条外聘师资的选拔与聘用工作由学校人力资源部负责。

第七条外聘师资的选拔程序：
1. 发布招聘信息，明确外聘师资的岗位需求、资格条件等；
2. 应聘者提交相关材料，包括个人简历、学历证书、专业技术职务证书、科研成
果等；
3. 学校组织专家评审组对应聘者进行评审，评审内容包括应聘者的学术水平、实
践经验和教育教学能力等；
4. 评审通过者，由学校人力资源部与应聘者签订聘用合同。

第八条外聘师资的聘用期限一般为1-3年，可根据实际情况进行调整。

第四章外聘师资的管理与考核
第九条外聘师资的管理工作由学校人力资源部负责，主要包括以下内容：
1. 组织外聘教师参加学校组织的各项活动，提高外聘教师对学校的认同感；
2. 协调外聘教师在教学、科研和社会服务等方面的需求，提供必要的支持和保障；
3. 对外聘教师的工作进行定期检查和考核，确保外聘教师履行职责。

第十条外聘师资的考核内容主要包括：
1. 教学质量：包括课程教学、辅导答疑、学生评价等方面；
2. 科研成果：包括论文发表、科研项目、学术交流等方面；
3. 社会服务：包括参与学校重大决策、社会实践活动等方面。

第五章附则
第十一条本细则由学校人力资源部负责解释。

第十二条本细则自发布之日起施行。

原有关外聘师资管理的规定与本细则不一致的，以本细则为准。