职工劳保用品发放管理办法（三篇）

职工劳保用品发放管理办法
一、发放原则
1.凡属在施工生产过程中，起保护职工生命安全和身体健康者则予配发；否则，不发。

2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。

3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。

4.标准规定的虽有，但不需要者不发。

二、发放和管理
1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。

2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。

3.安全部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。

5.支援外地的施工人员。

可按当地规定标准供给或借给，用后收回。

6.职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。

7.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。

8.参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给。

9.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回。

10.职工在总公司范围内调动，个人使用的物品可带至新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。

调出总公司，劳保用品一律收回。

职工变更工种时，应按新工种标准发放。

11.劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。

必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。

同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。

12.对防护物品，如安全帽、安全网(带)、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用品等，须建立健全检验制度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时修理或停止使用。

13.本办法自年月日起开始执行。

职工劳保用品发放管理办法（二）
一、总则
为了保障职工的劳动安全、提高工作效率，根据国家相关法律法规以及公司内部管理要求，制定本办法以规范职工劳保用品的发放管理。

二、适用范围
本办法适用于公司全体在职员工。

三、劳保用品种类
公司将根据不同岗位的工作特点和风险等级，确定相应的劳保用品种类。

目前公司劳保用品包括但不限于：安全帽、安全鞋、防护手套、防尘口罩、耳塞、防护眼镜等。

四、发放原则
1. 劳保用品的发放以保证职工的劳动安全为原则，根据职工岗位和工作特点进行合理配置。

2. 入职员工将在办理入职手续时发放必要的劳保用品。

3. 预防性用品按照一定的使用周期进行发放。

五、劳保用品的领取
1. 职工可在公司规定的领取时间和地点领取劳保用品。

2. 职工在领取劳保用品时需提供有效身份证件和职工工牌进行登记，未携带有效证件者不得领取。

六、劳保用品的保管与维护
1. 职工应当妥善保管个人领取的劳保用品，严禁私自转借他人或私自丢弃、损坏。

2. 劳保用品在工作中损坏或丢失，应及时报告工作上级，由上级根据情况决定是否再发放。

3. 劳保用品在使用过程中发现存在质量问题的，应立即向上级或公司供应商反映，以便及时更换。

七、劳保用品的回收与更新
1. 职工离职时，应将个人所领取的劳保用品如实归还，经检查后确认无损坏方可办理离职手续。

2. 对于已使用过一段周期的劳保用品，公司将根据需要进行更新和替换。

八、处罚措施
1. 职工私自转借他人或私自丢弃、损坏劳保用品的，将依据公司有关管理规定进行相应的纪律处分。

2. 严重损毁或丢失劳保用品，需赔偿相应的费用，并可能面临相应的法律责任。

九、附则
1. 公司将定期组织劳保用品的检查和维护工作，确保劳保用品的质量和数量满足职工需求。

2. 职工对劳保用品的使用有异议的，可以向公司相关部门提出申诉，由公司组织相关部门进行调查处理。

以上便是对职工劳保用品发放管理办法的规定，希望通过这些规定能够确保职工在工作过程中的人身安全和健康，提高工作效率。

职工劳保用品发放管理办法（三）
职工劳保用品是指为保障职工的生命安全和身体健康而发放的各种各样的防护用品，如安全帽、防护手套、防尘口罩等。

为了规范职
工劳保用品的发放管理，确保职工的劳动安全和健康，制定一套科学合理的职工劳保用品发放管理办法是非常必要的。

一、总则
1. 背景：
职工劳保用品是企业为了保护职工的生命安全和身体健康而发放的必要物品，也是企业提升生产效率和员工福利的一项重要工作。

2. 目的：
本办法的目的是规范职工劳保用品的发放管理，保障职工的安全健康，促进企业的可持续发展。

3. 适用范围：
本办法适用于所有企事业单位及其他组织，包括现场施工单位、办公场所等。

4. 主管部门：
企业应指定专人负责职工劳保用品的发放管理工作，并协调相关部门和人员的配合。

二、职工劳保用品发放管理的基本原则
1. 公平原则：
职工劳保用品的发放应公平、公正、公开，遵循科学、合理、便捷的原则，并做到同工同酬，同岗同配。

2. 安全优先原则：
确保职工劳保用品的质量符合国家相关标准和要求，保证职工在工作中的安全。

3. 经济适用原则：
职工劳保用品的发放应考虑企业的经济实际和职工的需求，选择性地发放必要的防护用品。

4. 领取登记原则：
对职工劳保用品的发放应进行登记，确保每位职工都能按规定的程序领取到相应的用品。

5. 维护保养原则：
企业应对已经发放的职工劳保用品进行定期检查和维护保养，确保其性能和功能的完好。

三、职工劳保用品的保管与发放
1. 保管要求：
企业应对劳保用品进行专门的仓库管理，确保库存充足，避免损坏和浪费。

2. 发放程序：
职工劳保用品的发放应建立相应的审批程序，明确职责和权限，确保用品的发放过程符合规定。

3. 领取要求：
职工领取劳保用品时须出示有效的员工证件，并按规定的程序领取，对用品的数量和质量进行检查。

四、职工劳保用品的使用与管理
1. 用品使用：
职工劳保用品应严格按照使用说明书和操作规程进行正确使用，不得乱用或私用。

2. 用品保养：
职工劳保用品的保养工作应由使用人员负责，确保用品的良好状态。

3. 用品验收：
企业应定期对已发放的劳保用品进行验收，并记录使用情况和使用效果。

五、职工劳保用品的更新和淘汰处理
1. 更新要求：
职工劳保用品应定期进行更新，确保其性能与功能的完善。

2. 淘汰处理：
已经损坏或达到报废标准的职工劳保用品应进行淘汰处理，并及时安排新的职工劳保用品的发放。

六、职工劳保用品的监督和考核
1. 监督机构：
企事业单位应成立内部的职工劳保用品管理监督机构，负责对职工劳保用品的发放和管理进行监督。

2. 考核制度：
建立职工劳保用品的考核制度，对有关人员的工作进行评估和考核，及时纠正工作中存在的问题。

七、违反办法的处理办法
1. 违法责任：
对于违反本办法的行为，将依法依规给予相应的处罚。

2. 审查机制：
建立职工劳保用品管理审查机制，保证管理的严密性和合法性。

八、附则
本办法自颁布之日起施行，如有需要进行修订，需经相关部门和人员的协商后，方可进行。