女工劳动保护管理制度范文(三篇)

女工劳动保护管理制度范文
一、目的和适用范围
本制度旨在保护女工的劳动权益，确保她们在工作中的安全和健康，维护她们的合法权益。

适用于公司内所有女工。

二、工作时间和休息休假
1. 工作时间：
- 每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；
- 工作时间不得超过一天的工作时间上限；
- 需要调整工作时间的，应提前征得女工的同意，并保证不影响其休息和休假；
- 经女工同意，可加班，但加班时间总和不得超过法定规定；
- 对于孕期女工，应根据医生建议合理安排工作时间，并提供必要的休息时间。

2. 休息休假：
- 每周至少连续休息一天；
- 所有女工享受国家规定的带薪年假；
- 孕期女工享受产假和哺乳假，具体休假时间按照国家规定执行；
- 孕期女工有权提前休假，但需提供医生证明；
- 确认怀孕的女工，在产假期间，公司保留原职位不向其开展任何歧视。

三、工作环境与安全保障
1. 工作环境：
- 公司提供符合国家标准的办公场所和设施，保证女工的安全和健康；
- 室内空气质量合格，配备合适的照明设备；
- 保持工作区域整洁、安全，定期消毒和清洁；
- 提供符合女工体型的办公家具和设备。

2. 安全保障：
- 提供安全培训，确保女工了解相关安全知识，掌握应急处理措施；
- 配备必要的防护设备，如护目镜、手套等；
- 对于有危险因素的工作岗位，提供必要的防护措施，如防护网、防护栏等；
- 定期检查工作场所的安全设施，及时修复或更换不合格设备；
- 对于女工工作中发生的意外伤害，应及时提供救助和赔偿，并报相关部门。

四、福利和保险
1. 福利：
- 为女工提供符合国家规定的社会保险和住房公积金；
- 提供定期体检，保障女工的身体健康；
- 在公司内设立女工关怀组织，为女工提供咨询和解决问题的渠道；
- 为女工举办各类培训和技能提升课程，提供个人发展机会。

2. 保险：
- 公司购买工伤保险，对女工在工作中发生的意外伤害给予一定的赔偿；
- 公司为女工购买商业保险，保障女工的人身和财产安全。

五、权益保障和投诉处理
1. 权益保障：
- 公司为女工建立劳动合同，明确双方的权益和义务；
- 公司严禁进行性别歧视，对女工享有平等的权益和机会；
- 公司保护女工的隐私权，严禁侵犯女工的人身尊严；
- 公司严禁对女工进行身体、精神上的虐待或侮辱；
- 对女工爆发或遭受性骚扰的情况，公司将依法处理，并提供必要的保护和支持。

2. 投诉处理：
- 公司建立健全的投诉处理机制，明确投诉渠道和流程；
- 对于女工的投诉，公司将积极处理，对举报人保密，并及时调查并采取相应措施；
- 投诉结果将及时向女工通报，并保证女工不会因投诉而受到任何报复。

六、违纪和处罚
1. 违纪行为：
- 违反工作时间和休息休假规定；
- 擅自改变工作场所或工作岗位；
- 严重违反工作纪律；
- 侵犯他人合法权益；
- 盗窃、贪污、故意破坏公司财产等。

2. 处罚：
- 轻微违纪者，给予口头警告或书面警告；
- 严重违纪者，依法给予相应的行政处罚，并有权解除劳动合同。

七、制度宣传和监督
1. 宣传：
- 公司公布本制度，并要求女工阅读并签署确认；
- 公司定期组织女工进行劳动保护相关知识培训；
- 将本制度制作成宣传资料，供女工参考。

2. 监督：
- 公司设立劳动保护监督委员会，负责对员工的劳动保护情况进行监督；
- 员工可以通过监督委员会进行投诉和举报，监督委员会有权调查并采取相应的措施；
- 监督委员会定期向公司管理层汇报工作情况和提出改进意见。

八、附则
本制度自下发之日起实施，如有需要修订，应经过公司领导层的批准并及时通知女工。

女工劳动保护管理制度范文（二）
是指对于女性劳动者在工作过程中的保护和管理的一系列制度和措施。

1. 平等就业原则：女工在就业方面享有与男工平等的权利和机会，不得因性别而歧视女工。

2. 职业选择和安排：女工在职业选择和工作安排方面应依据自己的意愿和能力进行自由选择，不得强制性别偏向。

3. 工作时间和休假制度：女工的工作时间和休假制度应符合法定要求，不得多于男工，也不得违背女工的生理特点。

4. 妊娠期和哺乳期保护：女工在妊娠期和哺乳期享有特殊保护，雇主应提供适当的工作条件和休假安排，确保女工的健康和安全。

5. 工资待遇保护：女工应享受与男工相等的工资待遇，不得因性别而减少或歧视。

6. 职业健康和安全保护：雇主应提供安全、卫生的劳动环境，预防和处理职业病和工伤事故。

7. 性骚扰和暴力预防：雇主应制定相关规定，禁止性骚扰和暴力行为，保护女工的人身安全和尊严。

8. 女工权益保护机构：建立女工权益保护机构，负责监督和维护女工的权益，接受投诉举报，并采取必要的处罚措施。

女工劳动保护管理制度的建立和落实，旨在保护女工的权益和利益，提高女工的工作条件和生活质量，实现性别平等和社会进步。

女工劳动保护管理制度范文（三）
1主题内容与适用范围
本标准规定了女职工劳动保护的内容、保护措施。

本标准适用于本公司全体在职女职工的劳动保护。

2引用文件
(92)《中华人民共和国妇女权益保障法》
(94)《中华人民共和国女婴保健法》
(88)《女职工劳动保护规定》
(90)劳安字____号《女职工禁忌劳动范围的规定》
3保护的内容
3.1女职工禁忌从事的劳动。

3.2女职工在月经、怀孕、在产、哺乳期的保护。

4保护措施
4.1禁忌保护
4.1.1女职工禁忌连续从事《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业(>25Kg)。

4.1.2女职工禁忌连续负重(指每小时负重次数在____次以上，每次负重超过20Kg；间断负重每次超过25Kg的作业)。

4.2经期保护
4.2.____月经期禁忌从事的劳动范围：
a.冷冻及冷水等低温作业；
b.《体力劳动强度分级》标准中的第三级体力劳动强度的作业(20-25Kg)
c.《高空作业分级》标准中第二级(含二级)以上作业(5-15m)
4.2.2女职工月经期应暂停前项规定的禁忌范围内的工作安排。

4.3怀孕期保护
4.3.1女职工自确定妊娠之日期，由本人到户口所在地的医院建立孕妇保健卡。

4.3.2怀孕女职工禁忌从事劳动范围
a.作业场所空气中铅及化合物、汞及化合物、苯、镉、铍、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯已烯、环氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物浓度超过国家卫生标准的作业；
b.作业场所放射物超过《放射防护规定》中规定剂量的规定；
c.人力进行的土方和石方作业；
d.《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；
e.伴有全身强烈振动的作业。

4.3.3女职工在怀孕七个月以上(含七个月)，应调离原从事的劳动强度较强的工作岗位。

从事较轻的工作。

在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。

4.4产期保护
4.4.1女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，产后休假七十五天。

难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。

4.4.2女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门证明，给予一定时间的产假。

4.5哺乳期保护
4.5.1有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工哺乳)时间，每次三十分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

每次哺乳时间，可以合并使用。

哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

4.5.2女职工在哺乳期内，所在单位不得安排从事《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。

不得延长其劳动时间。

5其他
5.1女工结婚后，到公司工会办理生育指标，在领取生育指标后，方可怀孕生育。

5.2违反计划生育条例的按(99)《内蒙古自治区计划生育条例》处理。

5.3女职工劳动保护由公司工会检查并进行监督。

5.4本制度未尽事项或与上级规定有抵触的，按上级规定执行。