XY公司战略性绩效管理体系研究的开题报告

XY公司战略性绩效管理体系研究的开题报告
一、研究背景
随着市场环境的不断变化和企业竞争的日益激烈，企业需要更加注
重管理和绩效的提升。

传统的绩效管理方式已经不能完全满足企业的需求，因此战略性绩效管理体系成为了当前比较流行的管理方式。

XY公司
在当前的竞争环境下也需要建立起一套适合自身发展的战略性绩效管理
体系，以提高企业的竞争能力。

二、研究目的
本研究的主要目的是探究XY公司战略性绩效管理体系的建立和实施，为企业提供一套有效的管理框架，全面推进企业的发展战略和绩效管理
目标的实现。

三、研究内容
1.战略性绩效管理的概念和特点
-战略性绩效管理的定义和发展历程
-战略性绩效管理的特点和优势
2.XY公司战略性绩效管理体系的研究
-XY公司的发展战略和绩效管理目标
-战略性绩效管理在XY公司的实施方案
-XY公司战略性绩效管理的指标体系和评价方法
3.案例分析
-国内外企业的战略性绩效管理案例
-与XY公司类似企业的成功实践案例分析
四、研究方法
1.文献研究法：通过查阅相关文献，了解战略性绩效管理的理论体系和发展历程，以及企业建立和实施战略性绩效管理的概念、模式和策略。

2.案例分析法：采用案例研究方法，通过对国内外成功企业的实践经验和当前行业的状况进行分析，为XY公司建立和实施战略性绩效管理提供参考。

3.问卷调查法：通过对XY公司内部员工进行问卷调查，了解他们对战略性绩效管理的认知、态度和对实施战略性绩效管理的看法，从而有效地分析企业内部的资源和需求。

五、预期成果
通过本研究，预期能够帮助XY公司确立适合自身的战略性绩效管理体系，提升企业的管理水平和核心竞争力，增强企业在市场竞争中的优势和获得长久的竞争优势。

同时，为其他企业和学术界提供关于战略性绩效管理的研究和实践参考。