公司休假考勤管理制度

公司休假考勤管理制度
第一章总则
为规范公司员工的休假制度，提高员工假期的利用率和考勤管理的效率，特制定本制度。

第二章休假类型
1. 年假：公司员工享有带薪年假，具体天数依据员工实际工作年限而定，详细规定如下：- 在岗满一年不满十年的员工，享有5天年假；
- 在岗满十年不满二十年的员工，享有10天年假；
- 在岗满二十年以上的员工，享有15天年假。

2. 婚假：员工结婚可以享受带薪婚假，婚假天数为3天。

3. 产假：女性员工生育孩子可享受带薪产假，产假天数为98天。

4. 陪产假：男性员工配偶生育孩子可以享受带薪陪产假，陪产假天数为15天。

5. 丧假：员工家属因病逝丧，员工可享受带薪丧假，丧假天数根据家属的关系而定。

6. 病假：员工因病需要请假，可以享受带薪病假，病假天数根据具体情况而定。

7. 公假：公司规定节假日休息，不计入年假。

第三章休假申请
1. 员工应提前向直接上级领导提出休假申请，原则上提前3个工作日递交申请。

2. 员工应通过公司规定的休假申请表格填写请假原因、休假开始和结束时间等相关信息，
由部门经理审批同意后方可生效。

3. 在遇到无法提前请假的特殊情况下，员工也可以事后补充请假手续，但必须在休假结束
后的2个工作日内完成。

第四章休假管理
1. 员工休假期间，须按规定时间开始休假，结束休假后请假条由部门管理员签字盖章确认
后交至人力资源部进行归档。

2. 员工休假期间如需延长或提前结束休假，必须提前向直接上级领导请示，得到批准后方
可生效。

3. 员工休假期间如遇到突发情况需要返岗工作，应立即通知部门经理并提交相关请假手续。

第五章考勤管理
1. 员工休假期间，应按时归岗报到，在未向部门经理确认休假归来的情况下，不得随意缺勤。

2. 员工应按规定提前1个小时打卡，未经批准早退或迟到者，将视为旷工处理。

3. 公司对员工的请假情况进行考勤管理，如发现请假违规行为，公司有权对员工进行相应的警告、记过或处罚。

第六章其他
1. 公司对员工享受休假权利保密，任何单位和个人不得擅自干涉。

2. 公司对休假考勤管理制度进行不定期检查和修改，以保证员工休假的合法性和规范性。

3. 对于休假制度中未约定的情况，公司将按照相关法律法规和公司内部规定进行处理。

第七章附件
1. 《员工休假申请表》
2. 《员工休假报告》
3. 《员工休假登记簿》
以上为公司休假考勤管理制度，公司员工应严格遵守，依法享受休假权利，提高工作效率和生活质量。