中医院返聘人员管理制度

一、总则
为充分发挥我院退休高级专业技术人员的技术优势，调动退休人员参与医院发展的积极性，规范返聘管理工作，提高医疗服务质量，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于我院退休后自愿返聘，且符合返聘条件的各类专业技术人员。

三、返聘条件
1. 具有良好的职业道德，为人师表，热爱中医药事业。

2. 身体健康，能够胜任返聘岗位工作。

3. 具备相应专业技术职称，业务能力扎实，能独立胜任应聘岗位工作。

4. 年龄一般在65岁以下，确因工作需要可适当放宽。

5. 在院外无其他个人收入的兼职工作。

四、返聘程序
1. 个人申请：退休人员向所在科室提出返聘申请，并填写《中医院返聘人员申请表》。

2. 科室审核：科室对申请人的资格、能力、健康状况进行审核，提出意见。

3. 院务会议研究：院务会议根据科室意见和申请人情况，研究决定是否返聘。

4. 签订合同：经院务会议批准返聘的，与申请人签订《中医院返聘人员劳动合同》。

五、返聘人员待遇
1. 返聘工资：所有人员享受正常退休的全部待遇，另外按以下标准发放返聘底薪：
（1）副主任医师以上职称：按退休时工资的40%发放；
（2）其他人员：每月500元。

2. 绩效工资：根据返聘人员工作量及岗位贡献，经医院审核后由所在科内发放；
3. 相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。

六、职责与要求
1. 返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度及《各类人员工作职责》中的各项规定。

2. 返聘期间不得再受聘于外单位或个人，如需外出会诊、手术或查房应按院内有关规定办理。

3. 服从科室工作安排，对科室工作提出合理化建议，积极参与科室业务建设。

4. 积极参与医院组织的各类培训、学术交流等活动，提高自身业务水平。

七、考核与评价
1. 返聘人员的考核工作由所在科室组织实施，包括工作态度、业务水平、服务质量等方面。

2. 考核结果作为续聘、解聘的重要依据。

八、解聘与终止
1. 返聘人员在合同期内因健康原因不能继续工作的，应提前一个月向医院提出书面申请。

2. 返聘人员在合同期内违反医院规章制度，或因其他原因不能胜任工作的，医院有权解除劳动合同。

九、附则
本制度自发布之日起施行，由医院人力资源部负责解释。